Гарах уу, үгүй ​​​​бол - эргэлзэж байвал хэрхэн шийдвэр гаргах вэ? Тамхинаас гарах цаг болсныг яаж мэдэх вэ. Гарах эсэх - яаж шийдэх вэ? Ажлаасаа гарахаа хэрхэн шийдэх вэ Ажлаасаа хэзээ гарахаа яаж мэдэх вэ

Александра Савина

Долоо хоногийн сүүлээр бид ажлын талаар бодохгүй байх хандлагатай байдаг., гэхдээ удахгүй болох амралтын тухай. Гэсэн хэдий ч амралтын өдрүүд бол таны хийж буй зүйл танд тохирох эсэх, байр суурь, албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун байгаа эсэхээ ойлгоход хамгийн тохиромжтой цаг юм. Хэрэв та амралтын өдрүүдийг аз жаргалтай байх цорын ганц цаг гэж бодож байгаа бол өөрөөсөө эвгүй асуулт асуух цаг нь болсон байх. Ажлаа солих талаар бодох хэрэгтэйг илтгэх зарим шинж тэмдгүүд энд байна.

Та ажил дээрээ сэтгэл дундуур байна

Заримдаа бид бүгд ажлын өдөр дуустал минутыг тоолдог - энэ нь байнгын дасгал болох хүртэл хэвийн үзэгдэл юм. Crunch Accounting-ийн судалгаагаар судалгаанд хамрагдсан Британичуудын 46% нь ажлын өдөр дуусахыг тэсэн ядан хүлээж цаг руу тэсэн ядан хардаг зуршил нь ажлаа солих цаг болсныг илтгэх тод шинж тэмдэг гэж үзжээ. Мэдээжийн хэрэг, ажлын өдрүүд нь өдөр тутмын амралт шиг харагддаггүй - гэхдээ та хамгийн сүүлд хэзээ хийж байгаа зүйлээсээ баяр баясгалан, сэтгэл ханамжийг мэдэрснээ санахгүй байгаа бол энэ нь эргэцүүлэн бодох боломж юм. Хэрэв та ажил хийхээсээ илүү олон нийтийн сүлжээнд илүү их цаг зарцуулж байгаагаа ухаарч, уйдаж байгаа бол, хэрэв та өмнө нь таныг одоогийн байр сууринд юу татсаныг мэдэхгүй бол, эсвэл та таазанд хүрч, ажилдаа хүрсэн мэт санагдаж байвал. үүрэг хариуцлагыг автоматизмд оруулав - юу болж байгааг ойлгох цаг болжээ. Хариуцлагаа өргөжүүлэх, албан тушаал ахих эсвэл нэмэлт сургалтын талаар менежертэйгээ ярилцахад хангалттай байх болов уу. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол илүү хатуу арга хэмжээ авах цаг болсон байх.

Ажил дээрээ таны ур чадвар танд хэрэг болохгүй

Заримдаа бид өөрсдийн бүх ур чадвар, чадвараа илчлэхийг зөвшөөрдөггүй байр суурийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй болдог - жишээлбэл, ирээдүйтэй компанид өсч хөгжих, эцэст нь мөрөөдлийн ажилд орох боломжтой байхын тулд. Гэхдээ нөхцөл байдал сунжирч, боломжоо бүрэн ашиглахгүй байгаа гэж бодож байвал өөрчлөлтийн талаар бодох хэрэгтэй.

Бид цомхотголын талаар олон сурталчилгаанд байнга ярьдаг болон мужбайгууллага, боловсон хүчнийг хатуу татан буулгах эрүүл мэндийн салбартсистем болон боловсролын системд, гэхдээ хэрэв та ажилтан бол өөрөө компаниас гарахыг хүсч байвал яах вэ? Үүнийг хэзээ, хэрхэн хамгийн сайн хийх вэ - үйл явдлыг хөгжүүлэх хэд хэдэн сонголтыг авч үзье.

1. Эхний сонголт бол та аль хэдийн шинэ ажил олсон, таныг хүлээж авсан, хүлээж байгаа үед юм, мөн асуудал бага хэвээр байна - явах одоогийн удирдлагад мэдэгдэх. Энд би зөвхөн хууль зүйн анхан шатны зөвлөгөө өгөх боломжтой: дарга ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдүүлэг өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд хоёр долоо хоногийн завсарлагагүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой. Менежер нь өргөдөл өгсөн өдөр ажлаасаа халагдахыг зөвшөөрч, хоёр долоо хоног ажиллахгүй байж магадгүй юм.

2. Хоёрдахь хувилбарт би "сэрүүлгийн хонх"-ыг жагсаах болно.Энэ нь таныг тамхинаас гарах талаар нухацтай бодох хэрэгтэйг хэлж байна:
Та 2-3 жилийн турш ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа бөгөөд үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж байгаа хэдий ч ажил мэргэжлийн шат, цалингийн хувьд дэвшдэггүй. 2-3 жил бол бага зэрэг ахиц дэвшил гаргахад хангалттай хугацаа;
Тухайн албан тушаалд тодорхой хугацаа өнгөрсний дараа та энэ ажилд юу ч сураагүй, мэргэжлийн ур чадвараа ямар ч байдлаар сайжруулдаггүй гэдгээ ойлгож эхэлдэг. Хөтөч нь энгийн сонирхолгүйтаны мэргэжлийн өсөлт, хөгжилд;
удирдлага нь ихэвчлэн солигддог бөгөөд дараагийн дарга нь таны ажлын амжилтыг үл тоомсорлодог - үүний дагуу тэр сонирхолгүйТаны карьерын өсөлтөд биднийг дахин эхний цэг рүү буцаана. Удирдагч таныг албан тушаал ахихад түлхэц өгөхөөс гадна зөвлөгөө, тодорхой зааварчилгаа өгөх ёстой.

3. Гурав дахь сонголт - таны хуанлийн амралтын цаг ойртож байнамөн та аль хэдийн болихоор шийдсэн. Энд дахиад л асуудлын хууль эрх зүйн тал ярьж байна - та амралтаас өмнө ажлаасаа гарч болно, мөн та амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. Эсвэл та цаг заваа гаргаж, амралтаа амрааж, ажлаасаа гарах шийдвэрээ туршиж үзээрэй - магадгүй энгийн ядаргаа таны дотор байсан байж магадгүй юм.

4. Та өөрийн салбартаа мэргэжлийн хүн бөгөөд энэ нь боломжтой гэдгийг санаарайИрээдүйд та хамтран ажиллагсад болон удирдлагуудтайгаа уулзах шаардлагатай хэвээр байна. Тиймээс, ажлаас халагдахаасаа өмнө хамт ажиллагсад болон компанийн ажлыг бүхэлд нь эвгүй байдалд оруулахгүйн тулд бүх төсөл, цаг үеийн ажлаа дуусга. Ажлын сүүлийн өдрүүдэд ажил хэргийн хэвийн үйл ажиллагааг хадгалахыг хичээгээрэй, эдгээр өдрүүдийг дээд зэргээр ашиглаарай: өөрийн байрандаа нэр дэвшигчдийг хайж олоорой, хэрэв та явахаасаа өмнө тэдэнтэй ажил хэрэг, үүрэг хариуцлагатай танилцах цаг гарга.

5. Мэдээжийн хэрэг, дарга таныг огцрох өргөдлөө хүлээн авсны дарааболомжтой бүх арга замаар няцаах, таны хадгалах ямар ч таатай нөхцөл санал болгож эхэлдэг. Та үүнийг урьдчилан харж, зөрүүдлэн зогсоход бэлэн байх ёстой бөгөөд шийдвэрээ эцсийнх гэдгийг ойлгуул, хэрэв тийм биш бол ямар нөхцөлд үлдэхэд бэлэн байгаагаа дахин бодож үзээрэй. Гэхдээ энэ нь бас ямар ч нөхцөл байдал тохиолддог санал болгодоггүйудирдлага нь өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд, таны зүгээс эцэс төгсгөлгүй ятгах боломжгүй, магадгүй хүсэлгүй байгаа тул та өргөдөл гаргасан баримтаа бичгээр баталгаажуулж, боловсон хүчний хэлтсээр дамжуулан гарын үсэг зуруулахаар эсвэл шуудангаар мэдэгдэн бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх хэрэгтэй. . Үүнтэй ижил тохиолдолд нэг эвгүй мөч гарч ирдэг - ажлаас халагдахаасаа өмнө хоёр долоо хоногийн турш ийм хэцүү, сэтгэл хангалуун бус удирдагчтай яаж тэсэх вэ? Энд би зөвхөн нэг л зөвлөгөө өгөх болно - ажлаа үргэлжлүүлэн ухамсартай хийж, тайлбар хийж, аливаа зөрчилд буруутгах шалтгаан бүү өг.

6. Ажлаас халах өргөдлийн сонголтууд: өөрийн хүсэлтээрмөн талуудын тохиролцоогоор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр хоёр сонголт хэрхэн ялгаатай болохыг зааж өгсөн байдаг - ажилтан, ажил олгогч хоёулаа талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах ажиллагаанд оролцдог бөгөөд зөвхөн ажилтан өөрөө өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах ажилд оролцдог. Тиймээ, бууралттай нөхцөлд асуудал үүсч болно - дарга таныг өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичихийг албадаж болно. Гэхдээ нэгдүгээрт, хуулиар хориотой, хоёрдугаарт, ямар ч тохиолдолд удирдлагаа албадан гаргах тохиолдолд талуудын тохиролцоог шаардах ёстой. Энэ тохиолдолд та хоёр сарын өмнө бууруулсан эсвэл албадан халагдсан бусад шалтгааны талаар мэдэгдэхээс гадна хоёр сарын дундаж цалинг төлөх ёстой. Түүнчлэн, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд хэд хэдэн цалингийн хэмжээгээр нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болох хэлэлцээр хийх нь зүйтэй.

7. Гэхдээ бид сайн дураараа ажлаас халах тухай ярьж байна,Тиймээс та гарах ёстой хамгийн сүүлийн сонголт бол цаг нь болсныг мэдрэх явдал юм. Статистикийн мэдээгээр ажилтан ажлын өдрийн турш дор хаяж нэг удаа ажлаасаа гарах талаар боддог. Хэзээ нэгэн цагт эдгээр бодлууд бодит байдал болох нь зүйн хэрэг юм. Та мэргэжлийн ядаргаатай, ажлын явцад хэт их зүйлд сэтгэл хангалуун бус байдаг бөгөөд ажлын байран дахь таагүй мэдрэмжийг аль хэдийн мэдэрдэг. Та юу хийхээ мэдэж байгаа.

Та тамхинаас гарах цаг болсныг хэзээ мэдсэн бэ?

Заримдаа ажлаасаа гарах нь уйдсан эсвэл дургүй ажлаасаа гарах хамгийн хялбар арга юм шиг санагддаг. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Таны сэтгэл дундуур байсан ч гэсэн давуу талыг олох боломжтой эсэхийг анхаарч үзэх нь зүйтэй болов уу?

Ажил нь таашаал авчрах нь дамжиггүй. Эцсийн эцэст энэ нь бидний цаг хугацааны арслангийн хувийг эзэлдэг бөгөөд тогтвортой цалингаас гадна дор хаяж зарим давуу талтай байх шаардлагатай.

Хэрэв та ажилдаа ямар ч давуу тал олж чадахгүй бол оффис руу орж, бүх зүйл болон таны эргэн тойронд байгаа бүх зүйлд дургүйцэх сэтгэл төрж, ажлын өдөр дуусах хүртэл цаг, минут, секундийг тоолж байгаа бол. Өөрийгөө шинэ, үзэн яддаг ажил хайж олохын тулд ажил хайгчдын янз бүрийн сайтууд дээр нэг минут үнэгүй суу ...

Та тэр даруйдаа хамгийн хялбар арга бол явах гэж бодож эхэлдэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Дүрмээр бол зохих ажил олохын тулд хэдэн долоо хоног, магадгүй хэдэн сарын хугацаанд хангалттай хэмжээний хуримтлуулсан хөрөнгөтэй хүн үүнийг төлж чадна. Хэрэв таны орлого тийм ч их биш, эцэг эхийнхээ асрамжинд байхгүй, амьдралын ямар ч хүнд нөхцөлд ээжийнхээ хормойн ард нуугдаж байгаа бол хамгийн үзэн яддаг зүйлээс ч эерэг талыг олох хэрэгтэй гэдгийг бодох хэрэгтэй. .

Сөрөг мөчүүдийн толгойд байнга гүйлгэж байвал энэ сөрөг байдал улам бүр нэмэгдэнэ. "Нөхцөл байдлыг өөрчилж чадахгүй" гэж хэлдэг - түүнд хандах хандлагаа өөрчил. Хэрэв та амьдралдаа ямар нэг зүйлийг өөрчлөхийг хүсч байвал яг ийм зүйл хийх хэрэгтэй. Юуны өмнө та одоогийн нөхцөл байдлыг эргэн харахаас эхлэх хэрэгтэй.

Та яагаад ажлаасаа гарч болохгүй гэж?

1. Хэтийн төлөв

Таны байр суурь мөнх биш гэдгийг ойлгоорой. Та одоо ямар нэгэн бага менежер байсан ч насаараа энэ газар ажиллахгүй. Та хаа нэгтээ л эхлэх хэрэгтэй. Даргаа хар. Тэр даруй одоогийнх шигээ болсон уу? Та маш их хүчин чармайлт гаргаж, өөр дээрээ ажиллах хэрэгтэй, дараа нь ахих, нэг шат ахих, тэр ч байтугай өөрийн боломжоос хамааран хэд хэдэн шат дамжлага зэрэг дэвших боломж гарч ирнэ. Одоо та эцэс төгсгөлгүй цаас, тайлан, гэрээнд живж байна, гэхдээ даргаа хараарай. Түүнд илүү өндөр түвшний даалгавар бий. Тэгээд хичээвэл хэзээ нэгэн цагт түүний сандал дээр суух боломжтой болно.

Зарим тохиолдолд энэ нь маш их асуудалтай байдаг. Энэ нь таны үйл ажиллагааны чиглэл, ажлын багт зонхилох нөхцөл байдлаас хамаарна. Гэхдээ энэ нь цөхрөх шалтгаан биш юм! Танай компаний бусад хэлтэсээс сул орон тоо хай, танд таалагдах зүйл олж магадгүй. Та энэ компанид ажиллаж байсан туршлагатай, тусгай сургалт шаардлагагүй тул ажилд ороход илүү хялбар байх магадлалтай.

2. Мөнгө

Хэн үнэгүй ажиллахыг зөвшөөрөх вэ? Сайн ч бай, муу ч бай ажлын маргаангүй давуу тал нь ажил дээрээ цалин авдаг. Заримдаа тийм ч том биш, гэхдээ тав тухтай нөхцөлд амьдрахад шаардлагатай байдаг.

Та ажлын цаг тутамд тодорхой хэмжээний мөнгө авдаг гэдгийг ойлгох нь чухал. Өөрөөр хэлбэл, та өөрт хэрэггүй мэт санагдах бичиг цаасны ажил хийж байхад үнэн хэрэгтээ та цаг заваа ашигтайгаар өнгөрөөж, мөнгө олж байна. Түрээсийн мөнгө, хоол унд, үзвэр үйлчилгээ, хувцас гээд л өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ ажилдаа яваад л авдаг.

Хэрэв та ажлаа солихоор тууштай шийдсэн бол байнгын орлогогүй ч санхүүгийн бие даасан байдлаа маш удаан хадгалах хэрэгтэй болно гэдэгт бэлэн байх хэрэгтэй. Мөнгөө хойш тавь.

3. Урамшуулал

Бараг бүх компани ажилчдад янз бүрийн төрлийн дэмжлэг үзүүлдэг. Эдгээр нь үнэ төлбөргүй үдийн хоол, цай эсвэл кофе, захиалга, янз бүрийн корпорацийн арга хэмжээ байж болно. Та үргэлж дуртай зүйлээ олж, өдөр тутмын амьдралаа гэрэлтүүлж чадна.

Хэрэв компани янз бүрийн сургалт зохион байгуулдаг бол энэ нь маргаангүй давуу тал болно. Танай компани танд үнэ төлбөргүй зааж өгөхөд бэлэн байгаа зүйлсийн дунд албан тушаал ахихад л дутагдаж байгаа зүйл байж магадгүй гэж бодоорой. Жишээлбэл, компьютерийн курс эсвэл гадаад хэлний курс. Энэ боломжийг ашиглахгүй байх нь тэнэг хэрэг болно.

Ихэнхдээ хүмүүс үнэ төлбөргүй авсан зүйлээ үнэлдэггүй. Эцсийн эцэст, хэрэв та энэ талаар сайн бодож байвал аялалын төлбөр, гар утас, зааланд үнэгүй захиалахгүйгээр энэ бүхний төлөө цалингийнхаа нэлээд хэсгийг зарцуулах болно.

4. Нийгмийн багц

Анагаах ухааны салбарын нөхөн олговор ч маш чухал. Шүдний эмч одоо ямар үнэтэй, эсвэл янз бүрийн шинжилгээ өгөхийг хүн бүр мэддэг. Хэрэв та ажлаасаа гарахаар шийдсэн ч хаашаа явах дахин сонголт байхгүй бол үүнийг санаарай.

Хэрэв та эмэгтэй хүн бол жирэмсэн гэдгээ саяхан мэдсэн эсвэл хүүхэдтэй болохоор шийдсэн бол ажлаасаа гарах хэрэггүй. ХАМТ" гэдэс”, таныг ажилд авах магадлал багатай, учир нь ажил олгогч бүр жирэмсний амралтын үеэр та цалингаа төлөх шаардлагатай болно гэдгийг мэддэг. Өөрөөр хэлбэл, цэцэрлэгт хамрагдаж амжаагүй байгаа хүүхдийг бүтэн гурван жил асарч байхад таны ажлыг чамд хуваарилж, цалинг нь өгнө гэсэн үг. Та хэзээ ч ажлаасаа гарч болно, гэхдээ тангараг өргөхгүйгээр жирэмсний амралтаа авах боломжтой компанийг олоход хэцүү байдаг. Дахиад бодоод үз, магадгүй та ажлаасаа гарах ёсгүй юм болов уу?

5. Тогтвортой байдал

Хямралын үед ажил олоход бүр ч хэцүү болно. Ажлын байрууд галзуурсан хэмжээгээр цомхотголд орж, ажилгүйчүүд улам бүр нэмэгдэж, хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн асар хурдацтай нэмэгдэж байна. Хүлээсэн нь дээр биш гэж үү? Ялангуяа таны цалин амьдралд хэрэгтэй бүх зүйлийг худалдаж авах боломжийг олгодог бол.

6. Сүлжээ

Та хэдий чинээ олон корпорацийн арга хэмжээнд оролцох тусам шинэ танилтай болох боломж нэмэгдэнэ. Энэ нэмэлтийг дутуу үнэлж болохгүй. Шинэ хүмүүс бол ажил мэргэжлийн шат ахих, магадгүй шинэ ажил хайх, эсвэл хувийн асуудлаа шийдвэрлэхэд тань тустай шинэ харилцаа холбоо тогтоох боломж юм.

Хурал, семинарт шинэ хүмүүстэй танилц. Харилцааны үеэр өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуул (өөрийн салбарын мэргэжлийн хувьд), дараа нь ийм танилуудаас ашиг тус хүртэх боломжтой болно.

7. Мэргэжлийн шинж чанарууд

Та ажилдаа дургүй байдаг ч баг нь маш сайн байдаг. Мэргэжилтнүүдийн багт эсвэл зохистой даргатай ажиллахад яагаад үлдэж болохгүй гэж? Шинэ багт таныг юу хүлээж байгааг хэн ч мэдэхгүй. Мэргэжилтнүүдийн багийн хувьд та зүгээр л тэднийг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг ойлгоорой, энэ нь таныг цаашид өөрийгөө сайжруулахад түлхэц болно.

Хамтран ажиллагсадаасаа бүх зүйлийг сур. Тэд хэрхэн тайлан бичиж, үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийж, бизнесийн ёс зүйд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв танд тэдний байгаа чадвар байхгүй бол энэ нь үе тэнгийнхнээсээ суралцах шалтгаан биш гэж үү? Ялангуяа ийм боломж байгаа бол. Мөн олж авсан ур чадварын ашиг тус нь хайргүй ажлын таагүй сэтгэгдлийг нөхөх боломж бий.

8. Нэр хүнд

Хэрэв та ярилцлагад орохоор ирсэн бол ажил олгогчийн хамгийн түрүүнд хардаг зүйл бол ажлын байр, ажлын туршлага юм. Хэрэв та өөр өөр компанид ажилласан, гэхдээ тус бүрдээ хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар ажилласан бол энэ нь таныг болгоомжлоход хүргэдэг. Таныг зүгээр л хайхрамжгүй ажилтны хувьд авч болно, тэр ч байтугай хамгийн чухал албан тушаалд ч удаан байх боломжгүй. Тиймээс, хэрэв таны ажиллаж буй компанийн нэр нь өөрийг нь илтгэж, цаашдын ажилд сайн аргумент болохуйц нэр хүндтэй байвал дор хаяж зургаан сар ажиллахыг хичээ, учир нь та ийм их мөнгө зарцуулсан нь дэмий хоосон зүйл биш юм. энэ албан тушаалд байх хугацаа?

9. Тав тухтай байдал

Хэрэв таны ажил гэртэй ойрхон байвал мэдээжийн хэрэг. Түүнчлэн найрсаг хамт олон, тав тухтай ажлын байр нь үндсэн биш юмаа гэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч та зөвхөн тав тухтай байдлын төлөө гацах ёсгүй, ирээдүйнхээ талаар бодох хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч найрсаг хамт олон, таатай орчин нь таныг эерэг сэтгэл хөдлөлөөр цэнэглэх бөгөөд энэ байр сууринд үлдэх нэг шалтгаан юм.

10. Хувийн хобби

Энэ шалтгаан нь хачирхалтай нь таны ажилтай шууд холбоотой. Ном, сайхан хувцас, аялал гэх мэт дуртай бүх зүйлийнхээ талаар бод. Энэ бүхнийг та зөвхөн ажлынхаа ачаар л авах боломжтой. Ажлыг зугаацуулахын тулд биш зөвхөн мөнгө олохын тулд хийдэг гэсэн ойлголтод дасч, илүү хялбар болгож эхлэх боломжтой. Таны ажил хэчнээн уйтгартай байх нь чухал биш, таны хэрэгцээнд зориулж хэр их мөнгө олж авах нь чухал юм.

Та брендийн эд зүйлс, үнэтэй амралтын газруудад дуртай юу? Таны ийм бүх хүсэл зөвхөн мөнгөний тусламжтайгаар биелнэ. Тийм учраас л чи ажил хийдэг. Та хүүхэд байхдаа олон янзын сонирхолтой зүйлийг хүсдэг байсан ч хүслээ биелүүлэх мөнгө байхгүй, бүх санхүүгийн асуудал эцэг эхийнхээ гарт байсан үеийг санаарай.

Одоо харин ч эсрэгээрээ зөв дүнгээ авах бүрэн боломж байна. Та зүгээр л ажиллах хэрэгтэй. Ажил хийхгүй бол та гадаадад нисэх боломжгүй, өөртөө үнэтэй Швейцарь цаг худалдаж авах боломжгүй, амралтын өдрөөр голын эрэг дээр байшин хөлсөлж амрах боломжгүй гэсэн мөрөөдөл, хүслээ биелүүлэх гол арга замуудын нэг гэдгийг ойлгоорой. Найзууд эсвэл байгальд чимээгүйхэн, эсвэл хайртай хүнтэйгээ цагийг сайхан өнгөрүүлээрэй. Ажил бол энэ бүхний түлхүүр юм.

Энэ нь хоёр дахь цэгээс яагаад ялгаатай байгаагийн гол шалтгаан нь ажил нь мөрөөдлөө биелүүлэх боломжийг олгодог явдал юм. Таны бодож байгаачлан оффис дээр дэмий үрсэн цаг тийм биш, учир нь энэ нь танд илүү аз жаргалтай байхын тулд хамгийн хэрэгтэй зүйлээ хийх боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч хэрэв та буруу мэргэжлийг сонгосон бол, багтайгаа харилцах харилцаа тань бүтэлгүйтсэн эсвэл компанийг бүхэлд нь тааламжгүй байгаа бол энэ нь гунигтай гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй, гэхдээ сайн талуудыг хаанаас ч олж болно. . Нөхцөл байдалд хандах хандлагаа өөрчилж, бүх давуу болон сул талуудыг үнэлснээр тийм ч олон давуу тал байхгүй байх магадлалтай бөгөөд та явахдаа бага зэрэг хүлээх боломжтой. Хэсэг хугацааны дараа та бодлоо өөрчилж, явах бодлоо өөрчлөхгүй бол таны тэвчээр дараагийн ажил дээрээ шагнагдах байх, хэн мэдлээ.

Хүн бүр тамхинаас гарах тухай өдөр бүр боддог гэж эрдэмтэд хэлдэг. Энэ нь далд ухамсрын түвшинд тохиолддог. Тамхинаас гарах тухай ухамсартай шийдвэр гаргах нь маш хэцүү байдаг. Ялангуяа удаан хугацаанд ажилласан, сайн хамт олон энэ ажлын байртай холбоотой бол. Ажлаас халах төлөвлөгөөг хэдэн сарын турш хийдэг. Бүх давуу болон сул талуудыг жинлэх үйл явц нь маш удаан үргэлжлэх болно. Энэ бол ажлын байраа орхих гэж байгаа хүний ​​гол алдаа.

Маргааш хүртэл шийдвэр гаргахаа бүү хойшлуул

Яагаад орхих нь хэцүү байдаг вэ?

Ихэнх хүмүүс шууд ажлаасаа гарах шийдвэр гаргах чадваргүй байдаг. Үүнд сэтгэл хөдлөл, сэтгэлгээнд тулгуурласан хүний ​​дотоод итгэл үнэмшил нөлөөлдөг. Ажлаа солих шийдвэр гаргахад маш хэцүү ажилчдын тодорхой ангилал байдаг.

1. Тус компанид өссөн ажилчид. Боловсролын байгууллагын дараа шууд ажилдаа ирэхэд түүнийг тогтсон багт хүлээн авч, сургаж, тодорхой хугацааны дараа мэргэжлийн өсөлтийнхөө төлөө өөрийгөө энэ аж ахуйн нэгжид өртэй гэж үзэж эхэлдэг. Ийм ажлаасаа гарах нь гэр бүлээ орхисонтой адил юм. Хайртай, уугуул багтайгаа харьцуулахад хамгийн ашигтай саналууд бүгд цайвар байдаг.
2. Амжилттай ажилчид. Тодорхой үр дүнд хүрсэн аливаа хүн ажлын байртайгаа ямар нэгэн сэтгэл зүйн холбоотой байдаг. Энд тэрээр хэд хэдэн төслийг амжилттай хэрэгжүүлж, борлуулалтыг нэмэгдүүлж, жижиглэн худалдааны сүлжээг өргөжүүлсэн. Ийм нөхцөлд хувь тавилангийн өршөөлөөр үр удмаа хаях ёстой гэсэн мэдрэмж дээр үндэслэн ажил солигддог.
3. Харилцаа холбоогүй хүмүүс. Ийм ажилчдад өөрчлөлт хийх шийдвэр гаргахад үргэлж хэцүү байх болно. Шинэ бүх зүйл нь удаан хугацааны туршид тогтсон, хэмжсэн ажлын амьдралд таагүй байдлыг авчрах болно.

Сэтгэл судлаачид ийм үйл явдлын ноцтой байдлыг үл харгалзан ажлаас халах шийдвэр гаргахыг зөвлөж байна. Хэрэв ажилдаа явах аялал нь хүнд хөдөлмөр хийх аялал болж хувирсан бол үүнийг яаралтай өөрчлөх шаардлагатай байна. Ажил дээрээ өдөр бүр эрүү шүүлт нь таны ердийн амьдралд ажилтны сэтгэл хөдлөлийн байдлаас илүү их таагүй байдлыг авчрах болно.

Ажил нь таашаал авчирдаггүй - явах цаг болжээ

Энэ бүхэн хаанаас эхэлдэг вэ

Ажлаас халагдах, ажлаасаа гарах нь заримдаа шинэ ажлын саналыг хүлээж авахаас хэцүү байдаг. Эдгээр нь бидэнд байгаа зүйлээ дуусгахаас шинийг эхлүүлэх нь хэд дахин хялбар байдаг бидний дотоод ертөнцийн онцлог юм.

Статистикийн мэдээгээр ажилчдын 75 гаруй хувь нь ажлаасаа гарах бодолтойгоор өдрийг эхлүүлж, дуусгадаг байна. Цөөхөн хүн дарга дээр ирж, удаан, нарийн бэлтгэлгүйгээр компаниас салах хүсэлтэй байгаагаа зарлаж чадна. Энэ компанийн хаалгыг үүрд хааж, үзэн яддаг багаас зугтах хүслийн цаана дарга нар таныг энэ алхамыг хийхийг зөвшөөрдөггүй урт бодлуудыг агшин зуурт бий болгодог.

Ийм шалтаг нь бидний нүдээр арай удаан байж, тэвчихийг дэмжсэн үндэслэлтэй аргумент мэт санагддаг. Гэхдээ энэ нь хүний ​​энгийн шийдэмгий бус байдлыг нуун дарагдуулсан өөрийгөө хуурах явдал гэдгийг хэн ч хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Сайжрах хүртэл хүлээх хэрэгтэй гэж хэн нэгэн боддог. Бусад нь та эхлүүлсэн зүйлээ орхиж чадахгүй гэсэн шалтгаанаар өөрсөддөө ач холбогдол өгдөг. Зарим нь ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн нь ирээдүйд муу шоглоом болно гэж айж байна.

Та хязгааргүй олон шалтаг гаргаж чадна. Үүний үр дүн нь үзэн ядсан ажлаа орхих шийдвэрийг эрт гаргаагүйд харамсах болно.

Зөв боломжийг хүлээх хэрэггүй, учир нь тэр хэзээ ч ирэхгүй.

Гол шалтгаанууд

Шалтгаануудын тодорхой жагсаалт нь шийдвэрийн зөв гэдэгт итгэхэд тусална. Эхлээд та ажлаас халах арван шалтгааныг цаасан дээр бичих хэрэгтэй. Энэ жагсаалтыг үе үе хянаж байх ёстой. Цуглуулсан шалтгаанаа ач холбогдлынх нь буурах дарааллаар байрлуул. Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлс орно.

1. Та ажлыг үзэн яддаг.
2. Ням гарагийн орой удахгүй ажилдаа явах гэж байгаа тухай бодоод бүрэн сүйрнэ.
3. Өглөөнөөс эхлэн та ажлын өдрийн төгсгөлийг ойртуулна гэж найдаж, цагныхаа минутын зүүг хардаг.
4. Та багийн гишүүдтэй албан бус орчинд харилцах хүсэлгүй байна.
5. Ажлын үр дүн нь сэтгэл ханамжийг авчрахгүй.
6. Ихэнхдээ тушаалыг биелүүлэхээс зайлсхийх хүсэл байдаг.
7. Та бусад компаниудад сул орон тоо хайж эхэлсэн.

Долоо хоног бүр тамхинаас гарах хоёр шинэ шалтгааныг хайж олох хэрэгтэй гэдгийг өөрөө шийд. Энд хэд хэдэн шалтгаан нь таны тамхинаас гарах хүслийг бэхжүүлэхэд туслах болно.

Тамхинаас гарах шалтгаан олон байх тусам үүнийг хийх нь илүү хялбар болно.

Тэд яагаад бууж өгөхгүй байгаа юм бэ

Сэтгэл зүйчид орхиж болохгүй нөхцөл байдал байдгийг анхаарч үздэг.

1. Ажлаас халах шалтгаан нь таны хувьд муу удирдагч юм бол. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар эрх баригчид хэнд ч тохирохгүй байна.
2. Хэрэв та багт дургүй бол. Шинэ ажлын байранд хамт ажиллагсад бүр ч хэцүү байж болно.
3. Хэрэв та өөрийн бизнесээ нээх аяндаа шийдвэрт хамрагдсан бол. Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд хөрөнгийн эх үүсвэрийг бий болгож, бизнесийнхээ эрэлт хэрэгцээг зах зээлд хянах хэрэгтэй.
4. Нөгөө тал нь илүү их орлого олж эхлэхэд. Энэ нь тогтворгүй хүчин зүйл болж хувирч магадгүй тул та хуучин ажилдаа буцаж очих хэрэгтэй болно.

Байгаа газраа бай

Өөр жагсаалт бичих нь зүйтэй. Энэ нь таныг энэ ажилд байлгах шалтгаануудын жагсаалт байх болно. Энэ хуудсан дээрх онооны тоо долоо хоног бүр нэг эсвэл хоёр удаа буурах ёстой.

Ажил олгогчоосоо гарахад саад болж буй хүчин зүйл бүрийн хувьд өөр хувилбар гаргаж ирээрэй. Энэ жагсаалтад цөөн зүйл үлдэх тусам компаниас гарахад хялбар байх болно.

Бүр бага зэргийн алдаа дутагдлыг анхаарч үзээрэй

Ийм жагсаалтыг гаргахдаа ажлын тав тухгүй нөхцлийг бүрдүүлдэг өчүүхэн ядаргаатай зүйлсийг бүү мартаарай.

Хамгийн тохиромжтой ажилд зориулсан санаанууд

Сэтгэл судлаачид ширээний ард суугаад зуун зүйлээс бүрдэх жагсаалт бичихийг зөвлөж байна. Эдгээр нь хамгийн тохиромжтой ажлын алсын харааг тодорхойлдог гол цэгүүд юм.

Өглөө бүр ажил хийх бодол нь инээмсэглэлийг авчрах ёстой

Жагсаалтыг ямар ч текст засварлагчаар эсвэл гараар бичиж болно. Хоёр дахь сонголт нь илүү тохиромжтой. Энэ тохиолдолд бүтээлийн үйл явц удааширч, харин илүү ухамсартай, тэнцвэртэй болдог.

Ийм жагсаалтыг гаргахдаа зарим дүрмийг ашиглах нь зүйтэй.

1. Жагсаалтыг нэг дор бөглөх ёстой. Та өөр зүйлд анхаарлаа сарниулж болохгүй.
2. Та бичсэн зүйлтэй таарч чадахгүй.
3. Бүх зүйл өвөрмөц байх ёстой.
4. Бүх зүйлийг жагсаах шаардлагатай. Жагсаалтад дэлхийн хэмжээний мөчүүд болон жижиг сажиг зүйлсийн аль алинд нь байх ёстой.

Энэхүү жагсаалтад дүн шинжилгээ хийснээр эхний 30 цэгт та ажлын байраа өөрчлөх хэрэгцээний талаархи өдөр тутмын бодлын тусгалыг харж болно. Дараагийн 40 тоо нь өдөр тутмын амьдралаас бодит санаа руу шилжих шилжилтийн мөчүүд юм. Сүүлийн 30 диссертацид ажилтны жинхэнэ зорилго, хүслийг тусгасан байдаг.

Жагсаалтыг анхааралтай уншсаны дараа ажлын байранд байгаа зүйлсийг шалгана уу. Чамд байгаа болон байхгүй зүйлийн харьцаа нь тамхинаас гарах цаг болсныг мэдэхэд тусална.

Тэргүүлэх

Тамхинаас гарах эсэхээ тодорхойлох өөр нэг арга бол өөрийгөө эрэмбэлэх явдал юм. Өнөөдөр ажил нь тогтвортой орлого, заримдаа бүр урамшуулал өгдөг. Тус компани нээлттэй бөгөөд хаах бодолгүй байна. Энэ нь ихэнх хүмүүсийг огцруулах бичиг бичихийг зогсоодог зүйл юм.

Эдгээр цэгүүдээс ялгаатай нь та ажил мэргэжлийн өсөлтийн дутагдал, ажлын ерөнхий сэтгэл ханамжгүй байдлыг тавьж болно. Ийм мөчүүд бүрэн амьдралаар амьдрах бүх оролдлогыг багасгадаг.

Та зөв боломжийг хүлээж өөрийгөө зөвтгөж чадахгүй. Ийм хэрэг хэзээ ч гарахгүй. Тэргүүлэх чиглэлийн хэлхээг зөв бий болгох шаардлагатай. Хэрэв ажил нь гарц байхаа больсон бол сэтгэл ханамж авчрахгүй бол огцрох тухай захидал бичээрэй.

Ажил нь таны тэргүүлэх чиглэлийн эхний байр биш бол та явах хэрэгтэй

Айдсаа даван туулах

Галзуурмаар уйтгартай баг, жижиг дарга, бага цалинтай хэдий ч та халагдахаас айдаг. Төрөл бүрийн айдас нь ажлаа солих шийдвэрт саад учруулж болзошгүй:

1. Ажилгүй байх, шинэ ажил олох вий гэсэн айдас өнөөдрийнхөөс ч дор байна.
2. Чухал биш байхаас айдаг.
3. Хүмүүс юу гэж хэлэхээс айдаг.
4. Бага цалин авах боломж.

Ажилгүй байхаас айхаа болихын тулд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дээшлүүлэх хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол ажлаа солих боломж байхгүй. Тэр өөрөө ирэхгүй. Өөртөө итгэлтэй байхын тулд өдөр бүр өглөө, оройд дараах баталгааг уншаарай.

Ажилтан бүр өөрийн гавьяаг үнэлж, үнэлэх эрхтэй. Аливаа хүн шинэ ажилд орохдоо хамт олны хүндэтгэл, мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд дахин эхлэх хэрэгтэй. Тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй бүх ажилчид үйлдвэрлэлийн үйл явцад ижил ач холбогдолтой гэдгийг мартаж болохгүй.

Хэрэв ажил нь тайтгарлын бүс байхаа больсон бол илүү сайн нөхцөлд ажиллахыг хүсч байгаадаа компаний өмнө буруутгах ёсгүй.

Хүний сэтгэл зүй ийм л байдаг: та тооцоо хийх өргөдөл бичих үү, эсвэл аж ахуйн нэгждээ үнэнч байгаа эсэхээс үл хамааран тэднийг буруутгах болно.

Цалингийн хэмжээ нь нэг ажлын байранд үлдэх хүчтэй аргумент юм. Тааламжгүй нөхцөлд өөрийн үнэлэмжийн тогтолцоог дахин үнэлэх нь зүйтэй. Хэрэв хүлээн авсан мөнгө зарцуулах цаг байхгүй бол оюуны хүч чадлыг сэргээхэд чөлөөт цагаа ашиглах шаардлагатай бол эдгээр цаасны үнэ огцом буурдаг.

Та ажлаасаа гарахаасаа өмнө rhinestones-аа цэгцлээрэй. Энэ нь амьдралыг хайргүй ажил мэргэжил, сөрөг сэтгэл хөдлөлийн хүнд дарамтаас ангижруулахад тусална.

Ур чадвар, чадвар

Ажлаас халах бүх шалтгааныг шийдэж, айдсаа даван туулж чадвал дараа нь юу хийхээ шийдэх хэрэгтэй. Дуртай ажлаа хэрэгжүүлэхэд тань туслах чадвар, ур чадварынхаа жагсаалтыг гарга.

Шинэ ажлын байр нь тав тухтай бүс болно гэдэгт сэтгэл санаагаа тохируул. Гүйцэтгэх ёстой даалгаварууд нь сонирхолтой байх болно. Та шинэ багт амархан элсэх болно. Танд даатгасан үүрэг нь дарамт болохгүй.

Эдгээр бодлуудыг харгалзан хамгийн сайн ур чадварын жагсаалтыг хялбархан гаргах болно. Энэ нь өөртөө итгэх итгэл, шийдэмгий байдлыг авчрах болно.

Чадвар эсвэл ур чадварын жагсаалт нь шийдвэр гаргахад бат бөх байх болно

Хайртай хүмүүсийн дэмжлэг

Хүн амьдралдаа ямар өөрчлөлт хийхээ шийдэх нь хэцүү байдаг. Энэ нь аливаа үйл явдалд хамаатай. Тиймээс хамаатан садан эсвэл найз нөхөд нь холбоотнуудын хуаранд өөрсдийгөө олж, хүсэл эрмэлзлийг нь батлах нь маш чухал юм.

Дэмжлэггүй, айдсын дарамт дор хүн сул шийдвэр гаргадаг.

Ажлаас халагдахтай холбоотой асуудалд ганцаараа үлдэхгүйн тулд ижил төстэй хүмүүсийн дэмжлэгийг авахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд та хайртай хүмүүстээ тамхинаас гарах шийдвэр нь таны хувьд чухал гэдгийг тайлбарлах хэрэгтэй. Хэвшмэл ойлголтоор биш, харин амьдралын бодит байдалд тулгуурлан боддог хүмүүсийг ижил төстэй хүмүүсийн лагерьт оруулах нь зүйтэй. Зөвлөгөө өгөхдөө тэд зөв шийдвэр гаргах, түүнийг хэрэгжүүлэх үр дагаврыг мэдрэх хүсэлд хөтлөгдөх ёстой.

Ажлаа солихын өмнөх ийм алхам нь хүмүүс зөвлөгөө өгч, нөхцөл байдлыг гаднаас нь үнэлж чаддаг тул чухал юм. Та тамхинаас гарах тухай бодлоо өөрчилсөн байж магадгүй. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд хамаатан садны дэмжлэг нь айдсыг даван туулахад тусалдаг бөгөөд энэ нь таныг илүү итгэлтэй, хүчирхэг болгодог.

Санхүүгийн болзошгүй хүндрэлүүд

Шинэ ажил хайж байхдаа ямар ч саад бэрхшээл гарахгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа хүн ажлаасаа гарахад илүү хялбар байх болно. Хэрэв та ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол тодорхой хэмжээний нөөцтэй байх ёстой.

Хямдралд орохгүйн тулд зургаан сарын төсөвт суурилж байгаа хөрөнгийн хэмжээгээ гаргах нь зүйтэй. Шаардлагатай хөрөнгийг хуримтлуулах сонголтуудын нэг бол цалингийн тодорхой хэсгийг хадгалах явдал юм. Таны амин чухал хэрэгцээг хангах бусад сонголтыг авч үзэх нь зүйтэй. Энэ нь цагийн ажил, хосолсон албан тушаал байж болно.

Гахайн банкинд цалин бүрийн мөнгөний тодорхой хэсгийг тавь

Хүн ирээдүйдээ илүү итгэлтэй байх тусам тооцоо хийх өргөдөл бичих нь түүнд хялбар байх болно.

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Ердийн ажлын байраа орхихын өмнө ажлаас халагдсаны дараа анх удаа үйл ажиллагааны нэг төрлийн төлөвлөгөө гарга. Энэ төлөвлөгөөнд таны хийхээр төлөвлөж буй бүх зүйл байх ёстой.

Энэ нь сул зогсолтын үеүүдэд ч хамаатай. Таны төлөвлөгөөнд үүнийг тусгасан байх ёстой: хоёр долоо хоногийн амралт. Энэ хугацаанд бодол санаа, үйл хөдлөлөө цэгцлэх хэрэгтэй.

Өдөр бүр үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргах ёстой. Энэ нь хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүйн тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Төлөвлөгөө нь зорилго, түүнд хүрэх арга хэрэгсэл, ур чадварыг тодорхойлох ёстой. Хэрэв та интернетээс ажил хайж, бие даасан ажил хийхээр шийдсэн бол үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд дараахь зүйлс багтаж болно.

1. Би нэг сарын дотор алсын дуудлагын төвийн оператороор ажилд орохыг хүсч байна.
2. Ийм ажлыг гүйцэтгэхийн тулд би илтгэл сайтай, би нэлээд нийтэч.
3. Ийм ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх техникийн хэрэгсэл надад бий.
4. Би өөрийнхөө чадавхийг ухамсарлахын тулд дуудлагын төвийн оператор болохыг хүсч байна.

Ийм төлөвлөгөө нь уйтгартай ажлаасаа халагдахад маш том хөшүүрэг болж чадна. Төлөвлөгөө гаргахдаа үүнийг аюулгүйгээр тоглож, ийм баримт бичгийн хамгийн сайн, хамгийн муу, бодитой гэсэн гурван хувилбарыг бэлтгэх нь дээр. Амьдрал олон гэнэтийн бэлэг барьж чаддаг бөгөөд хамгийн сайн төлөвлөгөө бүтэхгүй. Мөн та нөхцөл байдлын аливаа хөгжилд бэлэн байх болно.

Тооцоолол

Ажлаа солих сүүлийн алхам бол шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад мэдээлэх явдал юм. Энд хүндрэл гарах нь гарцаагүй. Ажлаас халах үйл явц урт байж болно. Ихэнх тохиолдолд удирдлага доод албан тушаалтнуудаасаа салах дургүй байдаг. Дарга нар хүнийг нэг газар үлдээх олон шалтгааныг олдог.

Энэ нь цөхрөх шалтгаан биш юм. Хайргүй ажлаасаа салж байна, дуртай зүйлээ хийх болно, өөрчлөлтөд бэлэн байна гэдгээ сэтгэлээрээ давтан хэлээрэй. Огцрох өргөдлөө бичээд удирдлагадаа өгөөд хийсэн зүйлдээ битгий харамс.

Цаашид олон шинэ, сонирхолтой зүйл хүлээж байна. Хайргүй ажлаасаа халагдсан өдөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дуусдаггүй. Цаашид шинэ амжилт, сонирхолтой хүмүүсийг хүлээж байна.

Олон хүн огцруулах бичиг бичихэд бэлэн биш байна. Манай ертөнц ингэж л ажилладаг.

Тэнгэр дэх "тогоруу" бидэнд илүү хэрэгтэй байж магадгүй гэж ховорхон бодож, "толгой хулгана" -ыг гараас нь гаргахаас айж, өөрсдөдөө хийсэн шударга бус явдлыг тэвчихэд бэлэн байна.

Хэрэв ажлын байран дээр хүнд уур амьсгал бий болж, мэргэжилтний хувьд өөртөө сэтгэл ханамжгүй байдал нэмэгдвэл энэ "намаг" -д бүү хоцор. Өргөдөл бичнэ үү, төлнө үү. Таны амьдрал өөр өнгийг олж авч, шинэ хэлбэрээр тоглох болно.

Алена Балцева | 2015.03.11 | 9332

Алена Балцева 2015.03.11 9332

"Би ажлаасаа гарах ёстой юу?" - Энэ асуулт намайг нэг удаа зовоож байсан. Би өөрийнхөө хувьд тамхинаас гарах нь зүйтэй гэсэн 15 шинж тэмдгийг тодорхойлсон.

Би анхны ажил олгогчдоо тэтгэвэрт гарах хүртлээ ажиллаж байсан хүмүүстэй уулзсан. Миний хувьд ажлын туршлагаасаа эхний 5 жилд л гурван байнгын ажлын байраа сольсон болохоор мөрөө хавчиж, энэ нь боломжтой гэж зүгээр л хүлээж авах ёстой. Ажлаа солих шалтгаан нь өөр байсан: "минийх биш", хангалтгүй цалин, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвгүй гэх мэт. Жагсаалт үргэлжилсээр - хэд хэдэн удаа би үнэхээр "өөрийгөө шатаах" хэрэгтэй болсон.

Гэсэн хэдий ч, анамнез дахь ажил мэргэжлийн хэд хэдэн бүтэлгүйтэл нь бас ашигтай туршлага юм. Дор хаяж хоёр шалтгааны улмаас:

• Одоо эмх замбараагүй ажлын тодорхойлолтоос л би үүнийг тодорхойлж чадна хариулах ч үнэ цэнэгүй, учир нь би өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудын хийсвэр жагсаалтын ард юу байгааг яг таг мэднэ. Маш их цаг хэмнэдэг.
• Ууланд хорт хавдар исгэрэхийг хүлээх шаардлагагүй, бүх зүйл бүтнэ, цалин нэмэгдэнэ, дарга нь илүү эелдэг болно гэдгийг би одоо ойлгож байна. Та ажлаасаа гарч, шинэ ажил хайх хэрэгтэй. Тэдний хэлснээр, явлаа.

Би шууд захиалгаа өгөх болно: Би чамайг ажлаа нэн даруй орхихыг огтхон ч шаардахгүй, ялангуяа таны санхүүгийн байдал хүссэн хүсээгүй бол. Гэхдээ эдгээр "шинж тэмдгүүд" гарч ирэх нь амьдралд ямар нэг зүйлийг өөрчлөх цаг болсон эсэх талаар бодох боломж юм.

1. Ажил нь танд урам зориг өгдөггүй.

Мөн урам зориг өгөхгүй - зөөлөн хэлэхэд. Би тэр мэдрэмжийг мэднэ: ажилдаа урам зоригтойгоор ирсэн бөгөөд хэсэг хугацааны дараа ямар нэг зүйл буруу болсон. Ажиллах нөхцөл нь арай дордсон, цалин нь амласан хэмжээнээсээ арай бага байсан. Гэхдээ энэ нь тийм ч муу биш юм, учир нь бодит ажлын хариуцлага нь таны хүсэлт гаргасан сул орон тооны тодорхойлолтоос эрс ялгаатай байв. Хөдөлмөрийн мөлжлөгийн хүсэл эрмэлзэл мэдэгдэхүйц багассан.

2. Та байнга стресст ордог

Стресс, тав тухгүй байх нь хэвийн үзэгдэл (заримдаа бүр ашигтай), гэхдээ стресс нь таны амьдралын хэм хэмжээ болсон үед биш юм. Ажлын байран дахь жоомтой анхны ажлаа санаж байна (ноцтойгоор хэлэхэд, 21-р зууны хашаанд, өрөөнд жоом байна уу?) Байнгын мэдрэлийн орчин, ойр дотны хүмүүст минь ихэвчлэн өртдөг найман цаг байхын үр дагавар.

3. Та өглөө бүр ажил дээрээ үзэн яддаг.

Мөн угаасаа шар шувуу учраас биш, 8:00 гэхэд ажилдаа ирэх ёстой. Шалтгаан нь сөрөг байдлын хүлээлт, үймээн самуун, тэр ч байтугай ажлын айдас юм. Хэзээ нэгэн цагт би ажлын тухай мөрөөдөж эхэлснээ санаж байна. Энэ бол сайхан зүүдний тухай биш, харин жинхэнэ хар дарсан зүүдний тухай юм: өөр нэг яарах ажил, дарга нар надад сэтгэл хангалуун бус байна гэх мэт. Хэрэв та нэг курс витамин ууж, цагтаа унтахыг албадаад өглөө нь сайхан болоогүй бол энэ нь авитаминоз, архаг нойргүйдэл биш харин ажил муутай холбоотой юм.

4. Таны ажлын ачаалал нэмэгдсэн ч цалин нэмэгдээгүй.

Аюулгүй ажилчдыг үргэлж үнэлдэггүй. Адилхан мөнгөөр ​​ахиу ажил хийе гэж түр тохирчихвол удалгүй албан тушаал ахих юм уу мэдэгдэхүйц нэмэгдэнэ гэж бодож байгаа бол харамсалтай. Би ч бас тэгж бодсон.

Энэ бүхэн даргадаа сайн дураараа аяга угаахаас эхэлж, миний үүргийн жагсаалт зохисгүй хэмжээнд хүрээд дууссан. Түүгээр ч барахгүй цалин нь хэвээрээ байсан ч цагтаа угаагаагүй аяга нь хүмүүсийн гайхшралыг төрүүлж, зарим газарт бүр дургүйцлийг төрүүлж эхлэв. Ерөнхийдөө миний цалинд эдгээр аяга угаах, ерөнхийдөө нэмэлт ачаалал багтсан байсан. Тэд туршилтын хугацаанд надад хэлэхээ мартсан бололтой.

Нэмэлт ачааллын цалин, урамшууллын хэмжээг тохиролцохоос бүү ай. Хэрэв та өөрийгөө хангалттай үнэлэхгүй бол бусад хүмүүс таныг үнэлэх болно (мөн үнэ нь танд таалагдахгүй байх магадлалтай).

5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрддөггүй

Өөрийнхөө туршлагаас олж мэдсэнээр, сайн дураараа аяга угааж, цай чанаж байгаа нь цэцэг хэвээрээ л байдаг. Үүний үр дүнд дарга нар амралтын өдрүүдээр ажиллахыг түрэмгийлэн шаардаж, ажлын өдөр дууссаны дараа шууд ажлаасаа гарахыг муу хэлбэр, ажиллах хүсэлгүй гэж үздэг байв. Үүнийг ойлгохын тулд өдөрт дунджаар хоёр цаг ажиллаж, бараг амралтын өдөр болгон ажилдаа суугаад бүтэн жил зарцуулсан.

Өвчний чөлөө, амралт, нийгмийн багцын бусад зүйлд мөн адил хамаарна. Хэрэв таны дарга таныг 40-өөд насандаа ажиллахыг шаардаж, тайлангаа алдсаны улмаас дараагийн нислэгээр амралтаас буцаж ирэхэд бэлэн байх ёстой, эсвэл амралтаараа гарын үсэг зурах (ба/эсвэл) огт төлөвлөөгүй бол гүй. ! Чамд хэрэгтэй юу?

6. Танай компани живж байна

Сүүлчийн ажил дээрээ ажил олгогч нь санхүүгийн ноцтой хүндрэлтэй байгаа нь бүрэн тодорхой болсны дараа би дахин зургаан сарын турш тэвчээртэй байсан. Энэ нь цалингийн төлбөрийн тогтмол байдалд шууд нөлөөлсөн. "За, удахгүй бүх зүйл сайхан болно" гэж би өөрийгөө тайвшруулав. Гэхдээ үгүй, юу ч болсонгүй.

Хэрэв даргад гэрийн үйлчлэгч, такси, пицца зэрэг мөнгөтэй хэвээр байгаа ч ажилчдаа тэвчээртэй байж, байр сууриа олж авахыг шаарддаг бол (нэг үгээр бол юу ч хамаагүй, гэхдээ цалингийн төлөө биш) яв!

7. Ажил гэр бүлд саад болдог

Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллах, амралтаа төлөвлөөгүй тасалдуулах, ажил дээрээ байнга сөрөг нөлөө үзүүлэх сэдэв рүү буцах. Хэрэв таны завгүй ажил амьдрал таны гэр бүлд хамаарах цаг хугацаа, эрч хүчийг хулгайлж байгаа бол энэ амьдралдаа юу илүү чухал болохыг зогсоод бодоорой. Эцсийн эцэст, хүүхдэд зориулсан шинэ ухаалаг утас тантай ойр дотно харилцааг орлохгүй.

Стресстэй ажлаа сольсны дараа би одоо зөвхөн чадах төдийгүй, оройн цагаар гэр бүлтэйгээ харилцахыг хүсч байгаагаа олж мэдээд гайхсан.

8. Ажил нь таны эрүүл мэндэд нөлөөлдөг

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин бол бүх хөдөлмөрч хүмүүсийн хувь тавилан юм. Таны сайн сайхан байдлыг хянаж, урьдчилан сэргийлэх, тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Гэхдээ ажлын нөхцөл эсвэл ажлын онцлогоос шалтгаалан таны эрүүл мэнд огцом муудсан бол та үүнийг тэвчих хэрэггүй - гүйх цаг болжээ.

9. Та багт дургүй

Хэрэв та багаар ажиллахад тааламжгүй, хамт олон эсвэл даргадаа дургүй бол энэ нь чухал хонх юм. Бодоод үз дээ: та гэр бүлээсээ илүү хамт ажиллагсадтайгаа илүү их цагийг өнгөрөөдөг (мэдээжийн хэрэг нэг орон дээр унтах нь хамтдаа өнгөрүүлсэн цагийг тооцохгүй бол). Хэрэв тэдэнтэй ярилцсаны дараа та хоосон санагдаж байвал ажлаа солих талаар бодоорой. Хүссэн ч хүсээгүй ч ус чулууг арилгадаг шиг орчин чинь чамайг хэлбэржүүлдэг.

10. Та ажил олгогчдоо сэтгэл дундуур байна

Цалин, ажлын даалгавар, баг нь танд тохирсон гэж бодъё, гэхдээ зарим асуудалд компанийн бодлого нь бага зэрэг ичмээр юм. Хэрэв та компанидаа итгэхгүй байгаа бол (энэ нь шударга бус бизнес хийж, үйлчлүүлэгчдийг хууран мэхэлж, ёс суртахуунгүй үнэт зүйлсийг сурталчлах гэх мэтийг мэдэж байгаа), шударга хүний ​​хувьд та үүнд дургүй бол ухамсраараа хэлэлцээр хийхгүй бол - өөр ажил хайх.

11. Та уйдаж байна

Хэрэв ажлын тухай бодох төдийд л эвшээх юм бол бодоод үз: ийм ашиггүй зүйлд боломжоо үрэх нь үнэ цэнэтэй юу? Хэрэв хатуу цалин таныг уйтгартай байлгаж, гэр бүлийнхээ өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага нь бүх зүйлийг нэг шөнийн дотор хаяж, мөрөөдлийн ажилд орох боломжийг олгодоггүй бол ядаж сонирхолтой, хэрэгцээтэй хобби эсвэл цагийн ажил эхлүүлэхийг хичээгээрэй, эс тэгвээс та ажилд орох эрсдэлтэй. энэ намагт боогдсон.

12. Та бүтээмж муутай.

Хийж буй ажил чинь маш муу, энэ нь таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг өдрөөс өдөрт бууруулж байгааг ойлгож байгаа бол өөр байр сууриа олж, сэтгэл хангалуун байх болно.

Өөр нэг хувилбар: эрх баригчдын бичиг үсэг тайлагдаагүй зохион байгуулалт нь таны бүтээмжид саад болж байна. Гэхдээ үр дүн нь адилхан - өөртөө сэтгэл дундуур байх, магадгүй шүүмжлэл.

13. Энэ "таны" биш гэдгийг та ойлгож байна.

Энэ албан тушаал таны авьяасыг газарт булж байна, дургүй ажлаа хийж байна гэдгийг тодорхой, тодорхой мэдэж байгаа бол ажлаа орхи. Өөртөө таалагдах ажлаа олоорой - тэгвэл та өдөрт "ажиллах" шаардлагагүй болно, учир нь та ажилдаа дуртай байх болно!

Хэрэв хэрэг дахин санхүүгийн асуудлын ард байгаа бол 11-р зүйлд заасан зөвлөгөө рүү буцна уу.

14. Танд карьерын хэтийн төлөв байхгүй

Эрх баригчид таны санаа бодлыг сонсохгүй, нахиалах бүх санаачилгыг зогсоож, карьерын өсөлтөд найдаж болохгүй гэдгийг ойлгуулж байна уу? Зайл! Чамайг тэнд юу байлгаж байна вэ?

15. Таныг доромжилж, доромжилж байна

Даргаас сонссон анхны доромжлолынхоо дараа намайг өөрийн хүслээр явахгүй гэж юу болсныг одоо болтол ойлгохгүй байна. Би өрөвдөх сэтгэлтэй хүний ​​хувьд өөрийгөө доромжилж буй дүр зургийг “ойлгож, өршөөж” гэр бүлийн асуудал, санхүүгийн бэрхшээл, ааш муутай холбон тайлбарласан.

Түүх байнга давтагдаж эхлэхэд би аз болоход хувийн ямар ч асуудал бусдыг үл тоомсорлож, бүдүүлэг бүдүүлэг байдлыг зөвтгөж чадахгүй гэдгийг ойлгосон.

Хэрэв таны нөхцөл байдал бэлгийн дарамт, сэтгэл зүйн хүчирхийлэл гэх мэт илүү ноцтой хэргийн тухай бол шууд орхи. Өөрийгөө чимээгүй хохирогч болгохыг бүү зөвшөөр.