Хөдөлмөрийн эрчмийн норматив томъёо. Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн зардал юм. Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч. Бүрэн хөдөлмөрийн эрчимжилт. Хөдөлмөр хэмнэх. Хүн-цагийн тооцоо: томъёо

Нөөцийн менежмент нь аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангах гол элемент юм. Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн нөөцийн зардлыг хэмжиж болно. Энэ нь тодорхой томъёолол шаарддаг.

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь зарцуулалтын нөөц, цаг хугацааны харьцааг шинжлэх боломжийг олгодог үзүүлэлт юм. Үнэ цэнэ нь тухайн барааны нэгжийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацааг илэрхийлдэг. Үйл ажиллагааг төлөвлөхөд үүнийг тооцоолох шаардлагатай болно. Шалгуур үзүүлэлт нь тодорхой нөхцөлд гүйцэтгэлийн боломжит түвшинг тодорхойлоход тусална. Энэ нь байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлдэг. Хөдөлмөрийн эрчмийн томъёог тодорхой хугацаанд ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнг үнэлэхэд ашигладаг. Үнэ цэнэ дээр үндэслэн та нэг мэргэжилтний бүтээмжийг тооцоолж болно.

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлын тодорхойлолтыг яг юу өгч байгааг анхаарч үзээрэй.

• Бэлэн бүтээгдэхүүний хэмжээнд хөдөлмөрийн зардлын нөлөөллийг тодорхойлох.
• Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох.
• Нөөцийн ашиглалтыг үр ашигтай зохион байгуулах боломжийг тодорхойлох.
• Хөдөлмөрийн нөөцийг хамгийн үр бүтээлтэй ашигладаг бүс нутгийг бий болгох.

Нарийн төвөгтэй байдлыг тооцоолох журам

Тооцоололд дараахь томъёог ашиглана. Tr = Kch / Sp.

Томъёоны дотор дараах утгууд гарч ирнэ.

• Tr - хөдөлмөрийн эрч хүч.
• Kch - хүн-цаг дахь цагийн нийт сан.
• Cn - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт өртөг.

Мөн ийм томъёо байдаг: T \u003d Pv / Kp.

Томъёо нь эдгээр утгыг ашигладаг:

• T - хөдөлмөрийн эрч хүч.
• Rv - ажлын цаг.
• Kp - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо.

Тооцооллын алгоритмыг илүү нарийвчлан авч үзье. Эхлээд та тайлант хугацаанд (ихэвчлэн сар) ажилчдын ажилласан нийт хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй. Тооцоололд бодит ажилласан цагийг оруулсан болно. Үүнийг анхан шатны баримт бичигт тусгагдсан мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлж болно. Жишээлбэл, энэ нь тодорхой семинарын цагийн хуудас байж болно. Дараа нь та сонирхож буй хугацаанд ажилласан нийт хүн-цагыг тодорхойлох хэрэгтэй. Гол нь байгаа ажилчдын хөдөлмөрийг л тооцдог. Эдгээр нь албан ёсоор бүртгэлтэй, бүтэн цагаар ажилладаг мэргэжилтнүүд юм.

Дараа нь тухайн компанийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өртгийг тооцдог. Та мөн бэлэн бүтээгдэхүүний хүлээн авалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тооцоололд барааны төлөвлөсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үнийг оруулна. Тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлд агуулагдах мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлно. Бодит цагийн санг хүн-цагт үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өртөгт хуваах шаардлагатай. Тооцооллын үр дүнд олж авсан утгыг хөдөлмөрийн эрчмийн коэффициент гэж үзнэ.

Хүлээн авсан утгыг шинжилнэ. Уг процедур нь дараахь алхмуудыг агуулна.

• Хөдөлмөрийн эрч хүч бага байх тусам ажилчдын бүтээмж өндөр байх болно.
• Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг шалгаж байна.
• Төлөвлөсөн утгаас хазайлтыг тогтоох.
• Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, бууруулахад янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг тодорхойлох.
• Дүгнэж байна.

Бүтээмжид түүхий эдийн чанар, ажилчдын сургалт нөлөөлж болно.

ЧУХАЛ! Ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг багасгах нь нөөцийг хэмнэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Энэ нь барааны өртгийг бууруулж, ашигт сайн нөлөө үзүүлдэг.

Засварын ажлын нарийн төвөгтэй байдал

Засварын ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох нь өөрийн гэсэн нюанстай байдаг. Ялангуяа хөдөлмөрийн эрчмийн үнэ цэнийг ашигласан тоног төхөөрөмжийн нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан тодорхойлдог. Аж ахуйн нэгжийн ашигладаг тоног төхөөрөмжийг янз бүрийн засварын нарийн төвөгтэй бүлгүүдэд хуваадаг. Хэцүү байдлын түвшинг тодорхой объект бүрт оноодог. Түвшин тогтоохын тулд объектыг жишиг агрегаттай харьцуулна. Хөдөлмөрийн эрчмийг хэмжих нэгж нь нэг үйлдлийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацааг тусгасан ердийн нэгж юм.

Цагийн хязгаарлалтыг анхаарч үзээрэй:

• Үзлэг: 0.1 цаг/цаг.
• Одоогийн засварын ажил: цагт 5 цаг.
• Хөрөнгө оруулалтын ажил: 40 цаг/цаг.

Засварын нарийн төвөгтэй байдлыг дараахь томъёогоор тодорхойлно. T = R * q * n.

Томъёо нь дараахь утгыг агуулна.

• R нь засварын нарийн төвөгтэй байдлын бүлэг юм.
• Q нь ердийн нэгжийн хөдөлмөрийн эрч хүч (хүн-цаг).
• N нь энэ тоног төхөөрөмжийн засварын тоо юм.

Нэг бүлүүрт даралтын тооцооллын жишээг авч үзье.

• 10 * 0.1 * 3 = 3 хүн-цаг.
• 10 * 5 * 2 = 100 хүн-цаг.

Ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолоход зөвхөн үндсэн ажилчид л харагдана. Энэ хэн бэ? Гол ажилчид нь мэргэжилгүй энгийн ажилчид, мэргэжилтэн, удирдлагын ажилтнууд юм. Ажилчдын тоог тооцоолох үндэс нь тоног төхөөрөмжийг засварлах нарийн төвөгтэй байдал, засвар үйлчилгээний стандарт, ажлын цагийн тэнцвэрт байдал юм. Сүүлийнх нь тооцооны хугацаанд нэг ажилтны ажилласан цагийн тоог илэрхийлнэ.

Хөдөлмөрийн эрчмийг хэрхэн бууруулах вэ

Өмнө дурьдсанчлан, менежерийн гол зорилго нь хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулах явдал юм. Энэ нь хамгийн бага нөөцөөр хамгийн их ашиг олоход зайлшгүй шаардлагатай. Та зорилгодоо дараах байдлаар хүрч чадна.

• Орчин үеийн технологийг ашиглах.
• Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үр ашгийг дээшлүүлэх.
• Чанартай түүхий эд ашиглах.
• Орчин үеийн тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэлийн танилцуулга.

Эдгээр бүх арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулахын зэрэгцээ үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэх болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх үндсэн хүчин зүйлсийг авч үзье.

• Үйлдвэрлэлийг автоматжуулах, одоо байгаа тоног төхөөрөмжийг шинэчлэх, түүхий эдийн чанарыг сайжруулах.
• Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг өөрчлөх, үйл ажиллагааны мэргэшлийг өөрчлөх, үйлдвэрлэлийн менежментийг сайжруулах, ажлын цагийн алдагдлыг бууруулах, гэрлэлтийн хэмжээ, хазайлтыг багасгах.
• Байгалийн нөхцөл: газрын тос, нүүрсний байршил, хүдэр дэх хүссэн элементийн агууламж, хөгжлийн гүн дэх өөрчлөлт.
• Үйлдвэрлэлийн цар хүрээг өөрчлөх, ажилчдын тоог бууруулах.
• Үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт: хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүний жингийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн арга.

Менежер хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах тодорхой стратеги боловсруулах шаардлагатай. Сонгосон хугацаанд нэг удаа та ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ нь утгын динамикийг хянахад шаардлагатай.

Аж ахуйн нэгжийн ажилд нөөцийг зөв удирдах нь чухал юм. Гол зорилго нь бууруулах явдал юм. Үйл ажиллагааны төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийхдээ бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг ашигладаг бөгөөд тооцооллын томъёо нь хэлтсийн ажилчдын зарцуулсан цаг хугацааны мэдээлэлд үндэслэсэн болно. Үр дүнгийн дүн шинжилгээ нь хөгжилд саад болж буй хүчин зүйлийг тодорхойлох, ажилчдын тоо, цалингийн зардлын хэмжээг оновчтой болгох боломжийг олгодог.

Бүтээмжийг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн эрч хүч, гарц гэсэн 2 үзүүлэлтийг мэдэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн эрч хүч (эрчим хүч, хөдөлмөрийн зардал) гэдэг нь эдийн засгийн нэгж бүтээгдэхүүн (бараа, үйлчилгээ, ажил) үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацаа юм. Нэг ажилтны гаралт нь стандарт цаг эсвэл хүн-цагаар хэмжигдэх хөдөлмөрийн орцтой урвуу пропорциональ байна.

Эдийн засгийн онолын хувьд хөдөлмөрийн зардлыг 5 төрлөөр ялгадаг.

Шинжээчид харьцааг зориулалтын дагуу хуваадаг. Хөдөлмөрийн зардлын 3 үзүүлэлтийг тооцдог.

• норматив - стандартаар технологийн процесст хуваарилсан хугацаа
• төлөвлөсөн - эдийн засгийн бүтээгдэхүүний нэгжийг үйлдвэрлэхээр төлөвлөсөн хугацаа
• бодит - практикт үйлдвэрлэлийн нэгжийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хугацаа

Хөдөлмөрийн эрчмийг үйлдвэрлэлийн нэгж, бие даасан үйл ажиллагаа, үйл явц, бие даасан бүтээгдэхүүний багц, нийт бүтээгдэхүүнээр тооцдог. Энэхүү коэффициент нь аж ахуйн нэгжийн төрөл зүйл, зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийг харгалзахгүйгээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн зардлаас хамаарах эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Бие даасан сайтуудын олж авсан өгөгдөл нь бие биентэйгээ амархан холбоотой бөгөөд бүтээмж болон одоо байгаа нөөцийн хоорондын хамаарлыг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.

Шинжээч нь тодорхой нөхцлийн дээд хэмжээг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг үнэлэх, оновчтой болгох боломжийг танд олгоно.

Хөдөлмөрийн эрчмийн томъёо

Энэ коэффициентийг тооцоолж, аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй ажиллах хүчний үр ашиг, цалингийн хэмжээг шинжлэх.

Утга нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажилчдын мэргэшил
• тоног төхөөрөмжийн чанар
• технологийн процессын нарийн төвөгтэй байдал
• автоматжуулалтын түвшин

Технологийн хөдөлмөрийн зардлыг тооцвол K нь үйлдвэрлэлд шууд ажиллаж буй ажилчдын тоо юм. Хэрэв туслах эсвэл удирдах ажилтнуудад шалгуур үзүүлэлт шаардлагатай бол K нь энэ ангиллын ажилчдын зарцуулсан цаг юм.

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн зардал - технологийн болон засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрчим хүчний нийлбэр. Нийт эрчим гэдэг нь технологи, засвар үйлчилгээ, удирдлагын хөдөлмөрийн зардлын нийлбэр юм.
Норматив үзүүлэлт нь үйлдвэрлэлийн норм, хугацаа, удирдлага, засвар үйлчилгээ, . Үйлдвэрлэл эсвэл бизнес төлөвлөгөө боловсруулахын тулд жишиг үзүүлэлтүүдийг бодит тоо баримттай харьцуулж, төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээнд хүрэхийн тулд ямар зардлыг бууруулах шаардлагатайг тодорхойлдог.

Нарийн төвөгтэй байдлыг тооцоолох журам

Тооцооллыг дарааллаар хийдэг:

• Ангилал тус бүрийн ажилчдын тоо, тодорхой хэсэг, цех, аж ахуйн нэгжийн тодорхой хугацаанд ажиллах хүн-цагийн хэмжээг тодорхойлно.
• бүтээгдэхүүний хэмжээг нэгжээр буюу өртгөөр тооцно
• коэффициентийн утгыг хүн-цаг (ажилчдын тоо) эдийн засгийн бүтээгдэхүүний нэгжид хуваах замаар олно.

Энэ бол хөдөлмөрийн зардлын бодит харьцаа бөгөөд үүнийг стандарттай харьцуулж эсвэл хазайлт үүсгэсэн хүчин зүйлсийг тодорхойлохоор төлөвлөж болно. Шинжээчдийн дүгнэлт нь аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэх боломжтой. Хэд хэдэн хугацааны шинжилгээ нь өөрчлөлтийн динамик, түүнийг үүсгэсэн шалтгааныг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Бизнесийн зорилго нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах замаар бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Хэрэв олон төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн бол төрөл тус бүрийн үзүүлэлтийг тооцоолох нь чухал юм. Тухайн бүтээгдэхүүн эсвэл бие даасан нэгжийн үзүүлэлт өөрчлөгдсөний улмаас хөдөлмөрийн нийт эрч хүч буурч болно.

Бүтээмж нь цалингийн зардалтай холбоотой. Тэдний түвшинд эдийн засаг, зохион байгуулалтын хүчин зүйл, түүний дотор удирдлагын түвшин нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн зардлын дүн шинжилгээ нь цагийг зүй бусаар ашиглахад нөлөөлж буй менежментийн сул талыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Цалин нэмэх урьдчилсан нөхцөл болдог учраас ажилчдад ч ашигтай.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Мөн уншина уу:

• 
  
• 
  Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн тооцох вэ: томъёо, ...

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт - хөдөлмөрийн эрч хүч нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах амьд хөдөлмөрийн зардлын нийлбэр юм. Үйлдвэрлэлийн нэгжийн хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлохын тулд бүх үйлдвэрлэлийн зардлыг тодорхой хугацааны үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр хуваана.

Хөдөлмөрийн төлөвлөлт, дүн шинжилгээ хийх зорилгоор бие даасан үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн, ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг тооцдог.

Технологийн хөдөлмөрийн эрчмийг (Тм) үндсэн ажилчдын хөдөлмөрийн зардлаар тодорхойлно. ажилчид болон таймерууд. Үүнийг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, эд анги, угсралт, эцсийн бүтээгдэхүүнээр тооцдог.

Үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрч хүч (To) нь үндсэн цехүүдийн туслах ажилчид болон үйлдвэрлэлд үйлчилгээ эрхэлдэг туслах цех, нэгжийн бүх ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг илэрхийлдэг. Үүний тооцоог үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн тус бүрээр эсвэл бүтээгдэхүүний технологийн нарийн төвөгтэй байдалд тохируулан хийдэг.

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч (Tpr) нь технологийн болон засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрчмээс бүрддэг, өөрөөр хэлбэл. нэгж ажлыг гүйцэтгэх үндсэн болон туслах ажилчдын хөдөлмөрийн зардал.

Удирдлагын нарийн төвөгтэй байдал (Tu) нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын хөдөлмөрийн зардлаас бүрддэг. Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой ийм зардлын нэг хэсэг нь эдгээр бүтээгдэхүүнтэй шууд хамааралтай, нөгөө хэсэг нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд хамааралгүй зардал нь үйлдвэрлэлийн хэмжээтэй харьцуулахад тэдгээрт хамаарна. хөдөлмөрийн эрч хүч.

Бүтээгдэхүүний нийт хөдөлмөрийн эрч хүч (Tp) нь бүтээгдэхүүн тус бүрийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах бүх хөдөлмөрийн зардал, тэдгээрийн нийт хэмжээг тусгадаг. Үүнийг дараах томъёогоор тодорхойлно.

Tp \u003d Tm + To + Tu \u003d Tpr + Tu.

Хөдөлмөрийн эрчмийг норматив, төлөвлөсөн, бодитой гэж ялгах.

Норматив хөдөлмөрийн эрчмийг одоогийн хөдөлмөрийн стандартыг үндэслэн тооцдог: цагийн стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний цагийн стандарт, ажилчдын тоо стандарт. Энэ нь бие даасан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх болон үйлдвэрлэлийн бүх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах нийт хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг тодорхойлоход хэрэглэгддэг.

Төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрчимжилт нь зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг хэрэгжүүлснээр тухайн хугацаанд төлөвлөсөн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах хэмжээгээр нормативаас ялгаатай байна.

Бодит хөдөлмөрийн эрч хүч нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын эзлэхүүний төгс хөдөлмөрийн зардлын нийлбэр юм.

Хөдөлмөрийн эрч хүч -нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжээ юм. Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн зардлын (хөдөлмөрийн зарцуулалтын) шинж чанар юм.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээний хувьд байгалийн (т, м, м3, ширхэг гэх мэт) болон зардлын үзүүлэлтүүдийг тоолуур болгон ашигладаг.

Гарах хэмжээг нэг үндсэн ажилтан, нэг ажилчин, нэг ажилчны үндсэн дээр тодорхойлно.

Нэг бүрийн гаралтыг тодорхойлохдоо үндсэн ажилтанүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог үндсэн ажилчдын тоонд хуваана.

Хэрэв гаралт нь нэг ажиллаж байна, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог үндсэн болон туслах ажилчдын нийт тоонд хуваана.

Нэг бүрийн гаралтыг тодорхойлох ажиллаж байнаҮйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог бүх үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын тоонд хуваана.

хаана AT- бүтээгдэхүүн боловсруулах; руу- биет буюу зардлын тоолуураар тухайн хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо; Х- ажилчдын тоо (үндсэн ажилчид, үндсэн ба туслах, үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн ажилтнууд).

Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч, түүнчлэн гарцыг янз бүрийн аргаар тооцоолж болно. Технологийн, үйлдвэрлэлийн болон бүрэн хөдөлмөрийн эрч хүчийг ялгах.

Бүтээгдэхүүний технологийн нарийн төвөгтэй байдалүндсэн ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг тэдний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнд хуваах замаар олно.

Бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүчүндсэн болон туслах ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоонд хуваах замаар тооцно.

Бүрэн хөдөлмөрийн эрч хүчҮйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн зардлыг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

хаана Т- бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдал; W tr- бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд янз бүрийн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зардал; AT- үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

Газрын тос боловсруулах үйлдвэрүүдэд ажилчдын тоог хуваарилах ажилтан, хөтөлбөрийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилтнуудын онооноос хамааран тооцдог. нягтлан бодогч гэх мэт нь нормыг хангах боломжтой. Ийм ажилд ажиллаж буй боловсон хүчний тоог дээр дурдсан хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийн аргыг (х. 207-г үзнэ үү) ашиглан тооцоолж болно. Тоног төхөөрөмжийн ашиглалтыг илүү гүнзгий судлахын тулд заасан коэффициентийг зөвхөн цех, үйлдвэр төдийгүй тэргүүлэх тоног төхөөрөмжийн бүлгүүдээр тодорхойлно. Ийм дүн шинжилгээ нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгодог. Эдгээр нь жишээлбэл, ачаалалгүй тоног төхөөрөмжийг зайлуулах, хэт ачаалалтай тэргүүлэх тоног төхөөрөмж дээрх хөтөлбөрийн нарийн төвөгтэй байдлыг багасгахаас бүрдэж болох бөгөөд энэ нь бүх цех, үйлдвэрийн эрчим хүчний хэрэглээний коэффициентийг нэмэгдүүлэх болно. Үйлдвэрийн хэмжээнд үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын тооцоог цехүүдийн хүчин чадлын тооцоонд үндэслэн хийдэг. Эдгээр тооцооллын эцсийн өгөгдлийг хураангуй хүснэгтэд нэгтгэн харуулав (Хүснэгт 9). Энэ нь хүчин чадлын тооцоог хийсэн бүх дэлгүүрүүдийн бүрэн жагсаалтыг өгдөг; тус бүрийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг хөтөлбөрийн хувиар тооцсон жилийн эхэнд наасан; цехийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг тодорхойлдог тоног төхөөрөмж эсвэл талбайг зааж, хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн товч тайлбарыг (талбайн хэмжээ ба тоног төхөөрөмжийн тоо, хөтөлбөрийн нийт дэвшилтэт хөдөлмөрийн эрчимжилт) өгсөн болно. Жилийн эцсийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын тооцооны дагуу ижил төстэй хүснэгтийг эмхэтгэсэн. Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын механикжсан тооцооны хоёр бүдүүвч диаграммыг доор харуулав. Зураг дээр. Москвагийн зарим үйлдвэрүүдэд ашигладаг EV80-ZM электрон компьютер бүхий тоолох, цоолох машинуудын ийм тооцооны диаграммыг 1-р зурагт үзүүлэв: нэрэмжит багажийн "Фрейзер". М.И. Калинин, "Калибр" багаж хэрэгсэл, Ленин комсомолын нэрэмжит автомашины үйлдвэр. Энэхүү схемийн дагуу тооцоолох үе шатууд нь дараах байдалтай байна: / үе шат - бүтээгдэхүүний нарийвчилсан хөтөлбөрийн дэвшилтэт хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлох; // үе шат - бүтээгдэхүүний хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүчийг тоног төхөөрөмжийн бүлгээр тодорхойлох; /// үе шат - тоног төхөөрөмжийн бүлгүүдийн үйлдвэрлэлийн чадварыг тодорхойлох; IV үе шат - тоног төхөөрөмжийн ачааллын коэффициентийг тодорхойлох; V - хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүчийг харгалзан үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлох. тэд. CM. Киров, Тэдний цахилгаан механик. Владимир Ильич, Пресненскийн машин үйлдвэрлэл. Энэхүү схем нь дараахь тооцооллын үе шатуудтай: / үе шат - тоног төхөөрөмжийн кодын дагуу бүтээгдэхүүний хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлох; // үе шат - тоног төхөөрөмжийн бүлгүүдийн ашиглалтын хугацааны бодит санг тодорхойлох; /// үе шат - тоног төхөөрөмжийн бүлгүүдийн үйлдвэрлэлийн чадавхийг тодорхойлох, цехийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг тодорхойлох. Машины цехийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийн тооцоог Хүснэгтэнд үзүүлэв. 38. Машины цехийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох Хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмээс бага хамааралтай бүлэг зардлууд, тухайлбал, үндсэн хөрөнгөд багтсан технологийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн элэгдлийн суутгал зэргийг үзүүлэлтүүдтэй уялдуулан шинжлэх хэрэгтэй. тоног төхөөрөмжийн ачааллын ээлжийн тоо. Тоног төхөөрөмжийн одоогийн засварын зардал нь тоног төхөөрөмжийн засварын нарийн төвөгтэй байдал, түүнийг хэрэгжүүлэх давтамжаас ихээхэн хамаардаг тул дүн шинжилгээ хийхдээ бодит зардлын тогтоосон хэмжээнээс хазайхад эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг тодорхойлох шаардлагатай. төлөвлөгөөний дагуу (Хүснэгт 2.62). Тарифын цалингийн сангийн тооцоо - Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн Ft-ийг өсөн нэмэгдэж буй болон аналитик аргаар хийж болно. Эхний тохиолдолд тэд үндсэн сангаас, үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээс эхэлдэг. Хоёрдахь тохиолдолд Ft-ийн утгыг үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч эсвэл үйлдвэрлэлийн нэгжийн холбогдох объектив зохион байгуулалт, техникийн шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно.

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх; Газрын тос боловсруулах бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлох нь нарийн төвөгтэй процесс бөгөөд хоёр үе шаттайгаар явагддаг. Эхний үе шатанд хөдөлмөрийн эрчмийг бие даасан технологийн суурилуулалтанд тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоогүй зардлаас бусад (гаднаас авсан үйлчилгээ болон бусад үйлдвэрлэлийн ажил) аж ахуйн нэгжийн бүх хөдөлмөрийн зардлыг суурилуулалтын хооронд хуваарилдаг. . Хоёрдахь үе шатанд өртгийг тодорхойлохтой адилаар тус бүрийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг тооцдог. Суурилуулалтын хүрээнд бүх хөдөлмөрийн зардлыг зорилтот бүтээгдэхүүнд хамааруулна. Эцсийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг технологийн схемийн дагуу хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, түүний дотор холих үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчмийг дараалсан тооцоогоор тодорхойлно. шинэ бүтээгдэхүүн бий болгох, үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэх ажлыг эрчимжүүлэх, техник, эдийн засгийн үзүүлэлт, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах төлөвлөгөө, даалгаврыг биелүүлж, давуулан биелүүлэхэд зураг төсөл, технологи, судалгааны албаны ажилтнууд; Технологийг сайжруулах, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулж, ажилчдын тоог чөлөөлөх; материаллаг нөөцийг хэмнэж, хаягдал багатай, хаягдалгүй технологи нэвтрүүлнэ.

Ийнхүү цэвэр бүтээгдэхүүний цалингийн санг бүрдүүлэхдээ цалин нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийн нийт өсөлтийн гурван бүрэлдэхүүн хэсэг болох материаллаг, капитал, үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчмийг өөрчлөх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хэвийн ажил эрхэлдэг ажилчдын тоог үйлдвэрлэлийн стандарт хөдөлмөрийн эрч хүчээр, стандартын бус ажилд - үйлчилгээний стандарт эсвэл улсын стандартад суурилсан ажлын байраар тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлийг илэрхийлдэг. Энэ параметр нь үйл ажиллагааг төлөвлөх, дотоод нөөцийг удирдахад чиглэсэн стратеги боловсруулахад ашигладаг үндсэн үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн эрч хүч гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Үйлдвэрлэлийн үр ашгийн үзүүлэлтүүд

ерөнхий мэдээлэл

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд зориулагдсан үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хугацааг багтаадаг. Эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцоолох үндсэн үзүүлэлт бол ажилтан бүрийн чадавхийг харгалзан тодорхойлсон хөдөлмөрийн бүтээмж юм.

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацаа юм.

Эдийн засагчдын дунд хөдөлмөрийн эрчмийг ихэвчлэн гарц гэж тодорхойлдог. Шалгуур үзүүлэлт нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зөв төлөвлөж, оновчтой болгох шаардлагатай асуудалтай талуудыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Үүний үнэ цэнэ нь компанийн дотоод нөөцийг хэр үр ашигтай ашиглаж байгааг үнэлэх, мөн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх боломжтой нөөцийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн эрчмийн нэгж

Хөдөлмөрийн эрчмийн эдийн засгийн үзүүлэлт нь цаг хугацаа, хөдөлмөрийн зардал гэсэн хоёр ойлголтыг агуулдаг бөгөөд үүнээс хүн-цагаар хэмжигддэг гэж дүгнэхэд хялбар байдаг. Энэ нь ажлын цагт нэг ажилтан хэр их үйл ажиллагаа явуулж болохыг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Ийм мэдээлэлтэй байх нь хөдөлмөрийн эрчмийг хэрхэн хэмжиж байгааг ойлгоход хялбар бөгөөд тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд хэдэн ажилтан шаардагдахыг төлөвлөхөд хялбар бөгөөд энэ нь стандартыг харгалзан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хуваарийг зөв гаргах боломжийг олгодог. компанид хамааралтай хөдөлмөрийн зардлын .

Төлбөр тооцооны үйл ажиллагааг хялбарчлахын тулд хүн-цагийн нийт параметрийг ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь удирдлагын тавьсан зорилтыг шийдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны нийт ажилчдын үржвэрээр тодорхойлогддог.

Жишээ

60 хүн-цаг хөдөлмөрийн эрчимжилт нь нэг хүн 60 цагийн дотор даалгавраа гүйцэтгэж чадах нөхцөл байдлыг тодорхойлдог. Үүнтэй ижил хэмжээний ажлыг хоёр мэргэжилтэн 30 цагт, дөрвөн ажилчин 15 цагт хийнэ. Ийм тооцооллын тусламжтайгаар даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг хөдөлмөрийн нөөцийг харгалзан тодорхойлно.

Мөн уншина уу: Бодит ба нэрлэсэн цалин - энэ юу вэ

Хөдөлмөрийн эрчмийг хэрхэн тооцох вэ

Тооцооллын алдаа нь ажлын урсгалд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тооцооллын хэрэгцээ нь бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, дутагдлыг цаг тухайд нь арилгахын тулд бизнес нээх үе шатанд үүсдэг.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь ирээдүйгээ төлөвлөх боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох томъёо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын үр дүнд хамаарах цаг хугацааны параметр ба тоон үзүүлэлтийн харьцаагаар тодорхойлогддог.

Эдийн засгийн үзүүлэлтэд нөлөөлөх хүчин зүйлс

Эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн үр ашигт нөлөөлж болох хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэдгээрийн дотор:

• ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар;
• ажлын байрны нөхцөл;
• ашигласан тоног төхөөрөмжийн чанар;
• технологийн процессын нарийн төвөгтэй байдал;
• үйл явцын автоматжуулалтын түвшин.

Параметрийн тайлбар

Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг шинжлэх нь үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн асуудлыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн үр ашгийн өндөр үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн эрчим хүчний бага үзүүлэлттэй үргэлж тохирдог. Энэ нь динамик утга учир хэд хэдэн хугацаанд бүртгэгдсэн өгөгдлийг харгалзан иж бүрэн үнэлгээ хийхийг зөвлөж байна. Шалгуур үзүүлэлтийн үнэ аажмаар буурч байгаа нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд бага хугацаа шаардагддаг болохыг харуулж байна. Ийм үзэгдлийг засахдаа тухайн аж ахуйн нэгж технологийн процессыг оновчтой болгосон эсвэл ажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлсэн гэж дүгнэж болно.

Шалгуур үзүүлэлтийн өсөлт нь компанийн үйл ажиллагаанд асуудал байгаатай холбоотой юм. Эдгээр нь тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, шинэ технологи нэвтрүүлэх, ажилчдыг мэргэжлийн бус боловсон хүчнээр солих зэрэгтэй холбоотой байж болно.

Үзүүлэлтэд дүн шинжилгээ хийхдээ зөвхөн өнгөрсөн үеийг төдийгүй ирээдүйг анхаарч үзэх хэрэгтэй.Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн бодит болон төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг харьцуулах шаардлагатай. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой болгоход чиглэсэн стратеги боловсруулдаг бөгөөд зорилго нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах явдал юм. Шинжилгээ хийхгүй бол менежер нь аж ахуйн нэгжийн үр дүнтэй үйл ажиллагаанд хүрэхэд хэцүү байх болно.

Хөдөлмөрийн эрчмд юу нөлөөлдөг вэ

Хөдөлмөрийн эрчмийн параметрийг тооцоолохдоо мэдээллийг анхан шатны баримтаас авах ёстой.

Танд ажилчдын цагийн хуудас, өнгөрсөн хугацаанд гаргасан барааны тоон үзүүлэлтийн талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг хэрэгтэй болно. Тооцооллыг хийхдээ ажилчдын ур чадварын түвшин, ажлын нөхцөл, шинэлэг технологийг ашиглах, ашиглахгүй байх зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Түүхий эд материалын чанар, ашигласан тоног төхөөрөмжийн гүйцэтгэл нь параметрийн хувьд тийм ч чухал биш юм.

Үйлдвэрлэлийн үр ашгийн тухай ойлголт

Шалгуур үзүүлэлтийн өсөлт нь компанийн үр ашиг буурч байгааг харуулж байна. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахад бэрхшээлтэй нөхцөл байдал эсвэл ажилчдын ажлын үр дүнд хангалтгүй урам зоригтой холбоотой байж болно.

Хөдөлмөрийн эрч хүч (тооцооны томъёо) нь хүчин чармайлт, цаг хугацааны харьцааг аль болох нарийвчлалтай тодорхойлох боломжийг олгодог.

Энэ нь цаашдын оновчтой болгох, үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд гүйцэтгэлийн хамгийн дээд түвшинг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь тодорхой хугацааны интервал дахь хөдөлмөрийн багийн зардлын эцсийн үр дүнгээр тодорхойлогддог.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн эрчмийн томьёо нь нэг ажилчин тодорхой хугацааны интервалд хэр их бүтээгдэхүүн бий болгож болохыг харуулж чадна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хоёр үндсэн үзүүлэлтийн харьцаагаар тодорхойлно.

• үйлдвэрлэл;
• Хөдөлмөрийн эрч хүч.

Энэ хоёр коэффициент хоёулаа тодорхой цагийн хуваарийг харгалзан зарцуулсан хөдөлмөрийн нөөцийг тодорхойлох үйл явцад хамгийн мэргэшсэн гэж үздэг. Шалгуур үзүүлэлтийн түвшин нэмэгдэхийн хэрээр үйлдвэрлэл, эдийн засгийн байдал, үүний үр дүнд ажилчдын цалингийн үзүүлэлтүүд нэмэгдэж байна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тооцоо: алгоритм

Коэффициент нь бий болгосон эсвэл борлуулсан бүтээгдэхүүний эзлэхүүнийг оролцсон ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцааг харуулна.

Ажилчдын тоог цалингийн хуудсыг ашиглан тодорхойлно.

Ажилчин бүрийг ажлын өдөр бүр зөвхөн нэг удаа тооцдог.

Үүний дараа тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог нэмж, дараа нь тооцоолох өдрийн тоонд хуваана. Мөн тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тайланд тусгагдсан орлогоос энэ харьцааг тооцож болно.

Хөдөлмөрийн зардал, түүнчлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд гарсан түр алдагдлыг тайлангийн үеийн баримт бичигт тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд

Нягтлан бодох бүртгэлийн болон төлөвлөсөн бүтээмжийн гол хүчин зүйл бол өртөг болон байгалийн хэлбэрээр илэрхийлсэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо юм.

Үзүүлэлтүүд нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн индекс, хөдөлмөрийн эрч хүч, гарцыг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн эрч хүч (Tr) нь бүтээгдэхүүний нэгжийг бий болгоход нэг ажилчин зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээг харуулах боломжтой.

Ажилчдын дундаж тоонд үндэслэн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох (томъёо): Tr \u003d H / Q.

Заасан хугацааны интервалаас хамааран үзүүлэлт: Tr = T/Q.

• Энд, Тр нь хөдөлмөрийн эрчим хүчний коэффициент;
• Q - нэгжээр илэрхийлсэн гарсан бүтээгдэхүүний тоо;
• H - аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо;

Хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох илүү нарийвчилсан арга: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H)

• Энд, T1 - нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардал;
• KP - сул зогсолтын хэмжээ;
• PT - хөдөлмөрийн бүтээмж.

Хэрэв тооцоололд нэг ажилтны бүтээмжийг тодорхойлох шаардлагатай бол дундаж ажилтны тоо нэгтэй тэнцүү байх болно.

Нэг ажилтны жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь түүний гүйцэтгэлийг тодорхойлохоос гадна ирээдүйн тайлант хугацааны нарийвчилсан төлөвлөгөө гаргах боломжийг олгодог.

Бүтээгдэхүүний гарцыг нэг цалин хөлсний ажилтны ажлын цагийн тодорхой үнээр (цалин) бий болгосон бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тодорхойлно.

Шалгуур үзүүлэлтийг хоёр үндсэн хүчин зүйлээс хамаарч тодорхойлж болно: ажилчдын дундаж тоо, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг бий болгоход зарцуулсан цаг хугацаа.

Ажилчдын дундаж тоо: V \u003d Q / H.

зарцуулсан цаг: B = Q / T.

• Хаана, V - үйлдвэрлэл;
• Q - нэгжээр илэрхийлсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
• H - аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо;
• T - нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажилтны хөдөлмөрийн хөлс.

Мэдээжийн хэрэг, та хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл интернетээс санал гэсэн нэр томъёог олж мэдсэн үү? Гэхдээ энэ үзэл баримтлалд юу багтаж байгааг нарийн тодорхойлоход хэцүү байдаг. Энэ нь нийтэд санал болгох тухай ойлголт, онцлогтой холбоотой. Мөн та яагаад үзэл баримтлалд төөрөгдөл байдгийг олж мэдэх болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо

Ажилтны ажлын үр дүнгийн коэффициентийг тооцоолоход үндэслэн хөдөлмөрийн бүтээмжийн индексийг (хөдөлмөрийн эрч хүчийг) тодорхойлно.

Энэ үзүүлэлт нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын өсөлтийн хурдыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Дараахь томъёог ашиглан тооцоолно.

1. Гаралт: ΔPT = [(Wo - Wb) / Wb] * 100%
2. Ажлын эрч хүч: ΔPT \u003d [(Tro - Trb) / Trb] * 100%

• Хаана, Wb - үндсэн хугацаанд үүсэх;
• B0 - шаардлагатай хугацааны интервал дахь хөгжил;
• PT - хөдөлмөрийн бүтээмжийн индексийн хувийн илэрхийлэл;
• Trb - тайлангийн суурь үеийн хөдөлмөрийн эрч хүч;
• Тр0 - тооцоолсон хугацааны интервал дахь хөдөлмөрийн эрч хүч.

Шалгуур үзүүлэлтийг аль болох үнэн зөв тооцоолохын тулд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Энэ нь тодорхой төрлийн ажилд зарцуулсан бүх хөдөлмөрийг харгалзан үзэх ёстой.
• Хөдөлмөрийн чадавхийн хүчин зүйлийн зөрүүтэй холбоотой гажуудал үүсэх боломжийг арилгах шаардлагатай байна.
• Өнгөрсөн ажлыг харгалзан үзэхэд дахин тоолох бодит байдлыг үгүйсгэх нь чухал юм.
• Цалингийн түвшний өөрчлөлтөөс хамааран бүтээмжийн боломжит өөрчлөлтүүдийн харьцуулалт.

Гадаад эх сурвалжид хөдөлмөрийн бүтээмжээс гадна хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн олж болно.

Үүнийг тооцоолохын тулд зөвхөн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг бий болгох урсгалын зардлыг төдийгүй бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх явцад шууд ашигласан нөөцийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайлбал, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгө, газар.

Практик хэрэглээ: томьёоны нарийн төвөгтэй байдлыг тооцоолох жишээ

Савангийн үйлдвэрт хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг ердийн байгалийн нөхцөлөөр тооцоолох шаардлагатай.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, нэг ажилтанд ногдох ажилласан өдрийн талаархи мэдээлэл.

Нөхцөлт саван болгон хувиргах үзүүлэлтүүд: савангийн чипс - 2.2, бие засах газар - 1.8, угаалгын газар - 1.0.