ΦΟΡΟΣ μισθωτων ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Η διαδικασία και οι κανόνες υπολογισμού του φόρου στο ταμείο μισθοδοσίας. Τα κύρια στοιχεία της δομής μισθοδοσίας

Το ζήτημα του καθορισμού του ταμείου μισθών, ο τύπος υπολογισμού που δίνεται παρακάτω, κατέχει πρωταρχική θέση μεταξύ των εργοδοτών μεταξύ των δεικτών δαπανών της χρηματοπιστωτικής και οικονομικής δραστηριότητας. Δεν υπάρχει αυστηρή διατύπωση μιας τέτοιας έννοιας στη νομοθεσία και κατά τον υπολογισμό, τον σχεδιασμό και την επακόλουθη ανάλυση της μισθοδοσίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες του οργανισμού και ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων. Το ποσό των φορολογικών επιβαρύνσεων στον προϋπολογισμό και τα εξωδημοσιονομικά κεφάλαια εξαρτάται επίσης από το μέγεθος του ταμείου.

Το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που διατίθενται για διακανονισμούς με προσωπικό για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων είναι το κόστος των μισθών (μισθοδοσία). Ο τρόπος πληρωμής των κερδών, σε μετρητά ή σε είδος, δεν έχει σημασία. Η περίοδος διακανονισμού είναι έτος, μήνας, τρίμηνο, ημέρα ή ώρα.

Τα κύρια στοιχεία της δομής μισθοδοσίας:

• Μισθός σε χρηματικούς όρους.
• Μισθός σε είδος με τη μορφή του κόστους παραγωγής.
• Προσαυξήσεις και προβλεπόμενα επιδόματα για εργασία Σαββατοκύριακα, αργίες, υπερωρίες / νυχτερινές ώρες, άδεια μετ' αποδοχών.
• Μπόνους, κίνητρα μακροχρόνιας υπηρεσίας, συνεχής απασχόληση με έναν εργοδότη.
• Αποζημίωση σε διαδικασία απόλυσης, για αχρησιμοποίητες διακοπές, για ζημία, επικίνδυνες / δύσκολες συνθήκες εργασίας.
• Επίδομα διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων, κοινωνικών, εκπαιδευτικών. ταξίδια, αναρρωτική άδεια.
• Συμβουλευτικές αμοιβές, πληρωμές για την παροχή εφάπαξ υπηρεσιών.
• Επιστροφή του κόστους του HMS σε εργαζόμενους μεταφορικών επιχειρήσεων.
• Διάφορες πληρωμές κινήτρων, για παράδειγμα, δώρα και κίνητρα, μπόνους ή προσφορές.
• Ειδικά είδη δεδουλευμένων συντάξεων.
• Κοινωνικές παροχές, συμπεριλαμβανομένης της μητρότητας.
• Πληρωμή για διακοπές που δεν φταίει το προσωπικό.
• Αποζημίωση για το κόστος σίτισης, στέγασης και κοινόχρηστων υπηρεσιών, διαμονής.

Τι δεν περιλαμβάνεται στη μισθοδοσία:

• Εφάπαξ ετήσια μπόνους με βάση την απόδοση.
• Ασφάλιστρα, η πηγή των οποίων είναι ειδικά κεφάλαια της επιχείρησης.
• Μερίσματα.
• Οικονομική και κοινωνική βοήθεια.
• Το κόστος των αδειών, τα οφέλη.
• Αποζημίωση μετακίνησης, εκτός από εκ περιτροπής εργασία.
• Χορήγηση δανείων στο προσωπικό.

Διαφορά από το FZP

Η διατύπωση του μισθολογίου και του μισθολογίου είναι πολύ παρόμοια, αλλά έχουν μια σημαντική διαφορά. Η αξία του ταμείου μισθών αποτελείται από το ποσό των μισθών που συσσωρεύονται στους εργαζόμενους για μια συγκεκριμένη περίοδο και τις κοινωνικές παροχές. Τα στοιχεία του ταμείου μισθών είναι το ποσό των αποδοχών μείον κοινωνικές, προκαταβολές και άλλες πληρωμές για την ίδια χρονική περίοδο. Για παράδειγμα, η εταιρεία συγκέντρωσε 450.000 ρούβλια τον Οκτώβριο. και οι πληρωμές για τον μήνα ανήλθαν σε: 220.000 ρούβλια - μισθός για το 2ο εξάμηνο Σεπτεμβρίου και 150.000 ρούβλια - προκαταβολή για τον Οκτώβριο. Ως αποτέλεσμα, μισθοδοσία για τον Οκτώβριο = 450.000 ρούβλια και μισθοδοσία για τον Οκτώβριο = 370.000 ρούβλια.

Η σύμπτωση των αποτελεσμάτων μισθοδοσίας και μισθοδοσίας είναι δυνατή σε εταιρείες όπου δεν εφαρμόζεται η προσέγγιση κινήτρων για διακανονισμούς με προσωπικό και καταβάλλονται μόνο «γυμνοί» μισθοί. Κατά τον προγραμματισμό των εξόδων και της κερδοφορίας του οργανισμού, χρησιμοποιείται η αξία μισθοδοσίας.

Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία, γνωστό και ως ταμείο μισθών

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό του ταμείου μισθών εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της εργασίας μιας οικονομικής οντότητας. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν μέθοδοι πληρωμής μισθών, τεμάχια ή χρέωση μισθού. Το τελικό μέγεθος είναι το άθροισμα του αριθμού των εργαζομένων του οργανισμού (πλήρους και μερικής απασχόλησης), των μέσων ποσοστών εργασίας, του εκτιμώμενου κοινωνικού κόστους και της περιόδου χρέωσης.

Θα χρειαστείτε φύλλα μισθοδοσίας, χρονοδιαγράμματα, στελέχωση. Υπάρχουν 2 κύριες μέθοδοι υπολογισμού.

Το πρώτο χρησιμοποιεί τον τύπο:

Μισθοδοσία \u003d Μέσος μηνιαίος μισθός x Μέσος αριθμός προσωπικού x Περίοδος χρέωσης (για ένα έτος 12 μήνες)

Παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι, στην επιχείρηση Yugneftemash, ο συνολικός μισθός ανά μήνα = 485 χιλιάδες ρούβλια, ο μέσος αριθμός εργαζομένων = 15 εργαζόμενοι, τότε η ετήσια μισθοδοσία = 485 x 15 x 12 = 87.300 χιλιάδες ρούβλια.

Η δεύτερη μέθοδος χρησιμοποιεί έναν διαφορετικό τύπο:

Μισθοδοσία \u003d (ετήσιος μισθός + ετήσια επιδόματα) x RK - αυτός είναι ο συντελεστής περιφέρειας που έχει καθοριστεί για ορισμένες κατηγορίες επιχειρήσεων

Παράδειγμα. Ας πούμε ότι η εταιρεία "Stimulus" βρίσκεται σε μια ειδική κλιματική περιοχή - την περιοχή Magadan. Συνολικός ετήσιος μισθός = 15 εκατομμύρια ρούβλια, επιδόματα για το έτος = 3,5 εκατομμύρια ρούβλια, RK για την εδαφική ζώνη - 1,7. Στη συνέχεια μισθοδοσία για το έτος \u003d (15 + 3,5) x 1,7 \u003d 31,45 εκατομμύρια ρούβλια.

Σημείωση! Κατά τον καθορισμό της μηνιαίας / τριμηνιαίας μισθοδοσίας, θα πρέπει να αλλάξετε την αξία της περιόδου χρέωσης στους παραπάνω τύπους και να λάβετε τον μέσο αριθμό προσωπικού, μισθό και επιδόματα για την απαιτούμενη χρονική περίοδο.

Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία

Ο υπολογισμός των μισθών εξαρτάται από την εγκεκριμένη εσωτερική μεθοδολογία της εταιρείας, τις τοπικές πράξεις για τις αποδοχές. Η δομή μισθοδοσίας συνήθως αποτελείται από τους ακόλουθους τύπους αμοιβών:

1. Μισθός.
2. Πληρωμή για διακοπές, διακοπές και λοιπό χρόνο χωρίς εργασία.
3. Διάφορα κίνητρα, για παράδειγμα, μπόνους, μπόνους για αρχαιότητα.
4. Αποζημίωση δαπανών προσωπικού για στέγαση και κοινόχρηστες υπηρεσίες, σίτιση, διαμονή κ.λπ.

Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τις ίδιες αρχές και τύπους που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Για την υποστήριξη του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, το φορολογικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει φόρους επί της ακίνητης περιουσίας, της ιδιωτικής περιουσίας, της πολυτέλειας, του φόρου μεταφορών και πολλών άλλων. Αυτός ο αριθμός περιλαμβάνει επίσης τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Τι ποσοστό του μισθού πρέπει να αφαιρεθεί στον κρατικό προϋπολογισμό; Ποιες κρατήσεις από τους μισθούς πρέπει να γίνουν εκτός από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων; Αυτές και άλλες πτυχές αυτού του ζητήματος θα εξεταστούν σε αυτό το άρθρο.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο ποιες μειώσεις πρέπει να γίνουν από τους μισθούς.

Όλες οι κρατήσεις από τους μισθούς μπορούν να χωριστούν σε δύο κύριες κατηγορίες:

• Προσωπικός φόρος εισοδήματος. Αφαιρείται από τον μισθό του υπαλλήλου και μεταφέρεται απευθείας στον κρατικό προϋπολογισμό. Αυτή η κράτηση δεν καταβάλλεται από την ίδια την εταιρεία, αλλά από κάθε εργαζόμενο ειδικότερα. Ο οργανισμός στον οποίο είναι εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος ενεργεί ως ενδιάμεσος μεταξύ της φορολογικής υπηρεσίας και των εργαζομένων.
• Ασφαλιστικές κρατήσεις. Πληρώνονται από ασφαλισμένους, οι οποίοι δεν περιλαμβάνουν φυσικά πρόσωπα, αλλά νομικά πρόσωπα με υπαλλήλους, οργανισμούς, καθώς και ιδιώτες επιχειρηματίες (στην περίπτωση αυτή, η παρουσία εργαζομένων δεν έχει σημασία, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πληρώνει επίσης φόρους για τον εαυτό του). Ο λήπτης της ασφάλισης υποχρεούται να καταβάλλει εισφορές στις συνταξιοδοτικές, ιατροφαρμακευτικές και κοινωνικές ασφαλιστικές υπηρεσίες.

Μετά την κατάταξη, είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι συντελεστές φόρου μισθοδοσίας στους οποίους ο εργοδότης θα προβεί σε κρατήσεις.

Επιτόκια

Ας ξεκινήσουμε με τις εκτός προϋπολογισμού συνεισφορές. Οι περισσότεροι οργανισμοί κάνουν ασφάλιστρα με τα ακόλουθα επιτόκια:

• Περίπου το 22% του δεδουλευμένου ποσού των μισθών αφαιρείται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας.
• Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 2,9% του ίδιου ποσού.
• Το 5,1% των μισθών αφαιρείται στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης.

Εάν η εργασία εκτελείται σε δύσκολες συνθήκες που αποτελούν πραγματικό κίνδυνο για την υγεία, καταβάλλονται πρόσθετες ασφαλιστικές πληρωμές στους εργαζόμενους. Το 2015 το ύψος του πρόσθετου συντελεστή ασφάλισης ανήλθε στο 9% του μισθού που προέκυψε στον εργαζόμενο.

Επιπλέον, καταβάλλονται οι λεγόμενες εισφορές τραυματισμών. Το επιτόκιο εξαρτάται από το είδος της δραστηριότητας του οργανισμού στον οποίο είναι εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος. Τα επιτόκια για αυτόν τον τύπο πληρωμής ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 179-FZ της 22ας Δεκεμβρίου 2005 και ποικίλλουν από 0,2% για τους ασφαλέστερους τύπους δραστηριότητας έως 8,5% για τους πιο επικίνδυνους.

φόρος εισοδήματος

Τώρα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε την κατάσταση με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Πρέπει να καταβάλλεται από φυσικά πρόσωπα, τα οποία, βάσει του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνουν:

• Πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Πολίτες άλλων χωρών.
• Άνθρωποι χωρίς υπηκοότητα.

Αξίζει να σημειωθεί το γεγονός ότι δεν υποχρεούνται όλοι να πληρώνουν φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ο φόρος αυτός ισχύει μόνο για:

• Άτομα που είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Άτομα που δεν είναι φορολογικοί κάτοικοι, αλλά λαμβάνουν εισόδημα στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιος είναι φορολογικός κάτοικος, ρωτάτε; Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 207 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φορολογικός κάτοικος της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα πρόσωπο που βρίσκεται στη Ρωσία για εκατόν ογδόντα τρεις ημέρες ή περισσότερο για δώδεκα συνεχείς μήνες.

Από το εάν ένα άτομο είναι φορολογικός κάτοικος της χώρας ή όχι, εξαρτάται και το ποσοστό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Έτσι, ένα άτομο, που είναι φορολογικός κάτοικος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπόκειται σε φόρο εισοδήματος με συντελεστή 13%, ενώ όλοι οι άλλοι φορολογούμενοι θα πληρώσουν το 30% του εισοδήματός τους υπέρ του κρατικού προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος όλες οι πληρωμές σε μετρητά που αποτελούν τους μισθούς. Ένας πλήρης κατάλογος τέτοιων πληρωμών καταγράφεται στο άρθρο 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, διάφορες χρηματικές αποζημιώσεις σε εργαζομένους που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.

Για τη διευκόλυνσή σας, όλες οι φορολογικές εκπτώσεις από τους μισθούς έχουν συνοψιστεί σε έναν συνοπτικό πίνακα.

Πίνακας - Φόροι μισθοδοσίας ως ποσοστό το 2018

Η δομή του φόρου μισθοδοσίας είναι αρκετά απλή και κατανοητή. Τα λάθη στη διεκπεραίωση πληρωμών μπορεί να οδηγήσουν σε σοβαρές συνέπειες, επομένως αυτό το ζήτημα πρέπει να προσεγγιστεί με κάθε ευθύνη.

Το ταμείο μισθοδοσίας (PAYF) είναι όλες οι δαπάνες για μισθούς προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, των επιδομάτων, των αποζημιώσεων από οποιαδήποτε πηγή χρηματοδότησης.

Με τη βοήθεια αυτού του δείκτη, αναλύεται το κόστος των μισθών των εργαζομένων διαφορετικών διαρθρωτικών τμημάτων και κατηγοριών, πραγματοποιείται προσαρμογή και βελτιστοποίηση του κόστους, προσαρμογή ποσοστών, μισθών και συντελεστών. Από το ποσό του ταμείου προκύπτουν όλες οι πληρωμές που προβλέπει ο νόμος: συνταξιοδοτικές εισφορές, ασφάλιστρα κ.λπ.

Η μισθοδοσία είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τον εξορθολογισμό του κόστους μιας επιχείρησης, την τόνωση των εργαζομένων.

Η δομή του μισθολογίου: από τι αποτελείται

Το ταμείο περιλαμβάνει ποσά που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο σε μετρητά ή σε είδος:

• Ταμείο Μισθοδοσίας (FZP):
  • δεδουλευμένος μισθός?
  • το κόστος των προϊόντων που εκδίδονται ως μισθοί·
  • πρόσθετη αμοιβή για έξοδο στις διακοπές, άδεια μετ' αποδοχών, επιδόματα για υπερωρίες και νυχτερινή εργασία.
  • τακτικά μπόνους σε οποιαδήποτε μορφή, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής για μακρόχρονη συνεχή εργασιακή εμπειρία·
  • πληρωμές για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες ·
  • πληρωμή σε υπαλλήλους που δεν ανήκουν στον κατάλογο, σε άτομα που απασχολούνται με μερική απασχόληση, που καταρτίζονται βάσει συμβάσεων, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών για εφάπαξ υπηρεσίες, διαβουλεύσεις κ.λπ.
• Πληρωμή για άεργο χρόνο:
  • η περίοδος εκπλήρωσης των δημοσίων καθηκόντων, γεωργικές εργασίες ·
  • χρόνος εκπαίδευσης για υπαλλήλους με στόχο την επανεκπαίδευση, την προηγμένη κατάρτιση κ.λπ.
  • όλων των ειδών άδεια, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας, εκτός από τις αχρησιμοποίητες·
  • προνομιακές ώρες για εφήβους·
  • εξοικονόμηση μισθών για διακοπές και καθυστέρηση χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου, χρόνο ταξιδιού για εργασία με βάρδιες, αναγκαστική άδεια και άλλα παρόμοια.
• Πληρωμές κινήτρων:
  • το κόστος των μετοχών της επιχείρησης που εκδίδονται στους εργαζόμενους, τα οφέλη για την αγορά τους.
  • άλλα κίνητρα, δώρα.
• Πρόσθετες πληρωμές:
  • έξοδα ταξιδιού;
  • αποζημιώσεις και πληρωμές σε βάρος μη δημοσιονομικών κεφαλαίων, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής αναρρωτικών αδειών, επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού, αποζημιώσεων για ζημίες, ειδικών τύπων συντάξεων.

Δεν περιλαμβάνει:

• ετήσια εφάπαξ μπόνους·
• καταβολή μερισμάτων στους εργαζομένους ·
• οποιαδήποτε οικονομική βοήθεια·
• βραβεία από ειδικά κονδύλια του οργανισμού·
• δάνεια προσωπικού, παροχές, αποζημίωση εξόδων μετακίνησης, πακέτα διακοπών κ.λπ.

Διαφορά από το FZP

Το ταμείο μισθών είναι το ποσό που διανέμεται για την εργασία που εκτελείται μεταξύ των εργαζομένων σύμφωνα με τους τιμολογιακούς συντελεστές που καθορίζονται στην επιχείρηση, τους μισθούς, καθώς και τα ποσοστά τεμαχίου.

Περιλαμβάνει:

• μισθοί σε οποιαδήποτε μορφή·
• προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους.
• αποζημίωση λόγω συνθηκών εργασίας.

Ο μισθός δεν περιλαμβάνει το ποσό των κοινωνικών πληρωμών.

Το ταμείο μισθοδοσίας είναι μια ευρύτερη έννοια και περιλαμβάνει το άθροισμα όλων των δεδουλευμένων στους υπαλλήλους του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας. Σε αντίθεση με το μισθολόγιο, το μισθολόγιο περιλαμβάνει μόνο το ποσό για τις ώρες εργασίας και τα μπόνους που σχετίζονται άμεσα με αυτό.

Για πληροφορίες σχετικά με το τι αποτελείται αυτή η τιμή, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Περίοδος τακτοποίησης

Ανάλογα με τη μονάδα αναφοράς, υπάρχουν οι ακόλουθες περίοδοι υπολογισμού μισθοδοσίας:

• Ετήσιο. Αυτή η περίοδος χρησιμοποιείται συχνότερα για τον καθορισμό του ποσού του ταμείου μισθών. Χρησιμοποιούνται δεδομένα για το τελευταίο ημερολογιακό έτος.
• Μηνιαίο. Για την αναφορά, η μηνιαία μισθοδοσία δεν είναι λιγότερο σημαντική από την ετήσια.
• Ημέρα. Αυτή η περίοδος χρησιμοποιείται πολύ λιγότερο συχνά, κατά κανόνα, για μια βαθύτερη ανάλυση του κόστους μισθοδοσίας.
• Ωριαίος. Χρησιμοποιείται από οργανισμούς που έχουν επιλέξει τη μέθοδο ωρομισθίου.

Πώς να υπολογίσετε την ετήσια μισθοδοσία;

Για να το υπολογίσετε, πρέπει να έχετε:

• Εκκαθαριστικά για το έτος. Αυτά τα έγγραφα περιέχουν όλα τα ποσά των δεδουλευμένων πληρωμών στους εργαζομένους.
• Φύλλα χρόνου. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προσδιορισμό του αριθμού των ωρών εργασίας. Συμπληρώνεται κάθε μήνα από τον υπεύθυνο, το καθήκον αυτό πρέπει να αναγράφεται στην περιγραφή θέσης.
• Πρόγραμμα προσωπικού. Υποδεικνύει τιμολόγια, μισθούς, καθώς και τον κατάλογο των εργαζομένων του οργανισμού.

Δεν υπάρχει υποχρεωτικός τύπος για τον υπολογισμό του ετήσιου ποσού, αλλά ο δείκτης μπορεί να υπολογιστεί με δύο τρόπους.

FOT \u003d SZ * SC * 12, όπου

• FOT - ταμείο μισθών.
• SZ - μέσος μηνιαίος μισθός.
• MF - ο μέσος αριθμός εργαζομένων.

Ο μέσος μισθός μπορεί να ληφθεί εάν το άθροισμα όλων των δεδουλευμένων και πληρωμών που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία διαιρεθεί με το 12.

Ο μέσος αριθμός εργαζομένων μπορεί να υπολογιστεί προσθέτοντας τον αριθμό των εργαζομένων για κάθε ημέρα του μήνα και διαιρώντας με ημερολογιακές ημέρες. Για τον ετήσιο δείκτη, είναι απαραίτητο να επαναλάβετε τα βήματα για την περίοδο από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο, να προσθέσετε όλους τους αριθμούς που ελήφθησαν και να διαιρέσετε με το 12.

Παράδειγμα υπολογισμού.Ας υποθέσουμε ότι ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι 354 χιλιάδες ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των προσαυξήσεων. Ας δείξουν οι υπολογισμοί ότι ο μέσος ετήσιος αριθμός εργαζομένων είναι 10 άτομα.

• Μισθοδοσία = 354 * 10 * 12 = 42.480 χιλιάδες ρούβλια.

FOT \u003d (ZP + ND) * RK, όπου

• ZP - μισθός για το έτος.
• ΝΔ - επιδόματα, προσαυξήσεις.
• RK - ο καθορισμένος περιφερειακός συντελεστής για οργανισμούς που λειτουργούν υπό τις συνθήκες του Extreme Server και εδαφών που εξομοιώνονται με αυτόν.

Παράδειγμα υπολογισμού.Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία βρίσκεται στην περιοχή Magadan. Οι μισθοί για το έτος ανήλθαν σε 20 εκατομμύρια ρούβλια, επιδόματα - 4988,3 χιλιάδες ρούβλια. Ο συντελεστής για την επικράτεια είναι 1,7.

• Μισθοδοσία \u003d (20.000 + 4988,3) * 1,7 \u003d 42.480 χιλιάδες ρούβλια.

Πώς να βρείτε τη μηνιαία μισθοδοσία;

Για να μάθετε το ταμείο μηνιαίας πληρωμής, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τους τροποποιημένους ετήσιους τύπους:

FOTm \u003d SZ * MF, όπου

• FOTm - ταμείο μισθών για το μήνα.
• SZ - μέσος μηνιαίος μισθός.
• MF - ο μέσος αριθμός.

Παράδειγμα υπολογισμού.Αφήστε τον μέσο μηνιαίο μισθό με μπόνους να είναι 354 χιλιάδες ρούβλια, οι υπολογισμοί έδειξαν ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων είναι 10 άτομα.

• FOTm \u003d 354 * 10 \u003d 3.540 χιλιάδες ρούβλια.

FOTm \u003d (ZP + ND) * RK / 12, όπου

• ZP - μισθός για το έτος.
• ΝΔ - επιδόματα, προσαυξήσεις.
• RK - καθορισμένος περιφερειακός συντελεστής.

Παράδειγμα υπολογισμού.Ο οργανισμός, που βρίσκεται στην περιοχή Magadan, συγκέντρωσε 20 εκατομμύρια ρούβλια στους υπαλλήλους για το έτος. μισθοί, επιδόματα - 4988,3 χιλιάδες ρούβλια. Ο συντελεστής για την επικράτεια είναι 1,7.

• FOTm \u003d (20.000 + 4988,3) * 1,7 / 12 \u003d 3.540 χιλιάδες ρούβλια.

Οι μισθοί μπορούν να είναι δύο ειδών: ο χρόνος και η τμηματική εργασία. Υπολογίζουμε τον μισθό στο τέλος κάθε μήνα χρησιμοποιώντας τα ακόλουθα βασικά έγγραφα:
1. ◊ δελτίο έκθεσης;
2. ◊ λογιστικά αρχεία, εντολές εργασίας.
3. ◊ παραγγελίες για μπόνους, εργασία τα Σαββατοκύριακα κ.λπ.
Μετά τον υπολογισμό του μισθού, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό που οφείλεται για έκδοση, δηλαδή να ληφθούν υπόψη όλες οι κρατήσεις και οι πληρωμές.
4. Σε όλα τα εισοδήματα παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων 13%. Ο φόρος μπορεί να μειωθεί ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών που έχει ο εργαζόμενος, αυτή είναι η λεγόμενη έκπτωση παιδιών:
   ◊ 1400 ρούβλια για τα δύο πρώτα παιδιά.
   ◊ 3000 ρούβλια για το τρίτο και τα υπόλοιπα.
   ¡ Υπάρχουν πολλές δυνατότητες για την παροχή αυτής της έκπτωσης, ένας επαγγελματίας λογιστής της εταιρείας θα τις καταλαβαίνει πάντα και θα λαμβάνει τα πάντα υπόψη, επειδή το ύψος του μισθού που θα λάβει ο εργαζόμενος εξαρτάται από αυτό.

Υπολογισμός αποδοχών αναρρωτικής άδειας

Η αμοιβή ασθενείας είναι μια από τις κρατικές κοινωνικές εγγυήσεις. Εκδίδεται με αφορμή ασθένεια, φροντίδα, καθώς και εγκυμοσύνη και τοκετό.

Η βάση του υπολογισμού είναι ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών ανά ημέρα, γι' αυτό αθροίζεται ο μισθός για τα τελευταία 2 χρόνια: για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας το 2016, λαμβάνεται ο μισθός για το 2014 και το 2015 και ολόκληρο το το ποσό διαιρείται με 730 ημερολογιακές ημέρες. Είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλες οι χρεώσεις που λαμβάνονται υπόψη και να εξαιρεθούν αυτές που δεν περιλαμβάνονται σε αυτό.

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από:
• - από τη συνολική εργασιακή εμπειρία,
• - διάρκεια εργασίας στην επιχείρηση,
• - ο κατώτατος μισθός (από 1 Ιουλίου 2016 - 7500 ρούβλια),
• - το μέγεθος του ορίου μισθού, εντός του οποίου υπολογίζονται τα ασφάλιστρα (624.000 ρούβλια το 2014 και 670.000 ρούβλια το 2015), σχετικά με το αν εκδίδεται για εσάς ή για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας και άλλους παράγοντες.

Υπολογίστε σωστά το επίδομα, εκδώστε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, σχηματίστε όλες τις λογιστικές εγγραφές, συγκεντρώστε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης από τους επαγγελματίες λογιστές μας.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας και αποζημίωσης

Κάθε εργαζόμενος έχει εγγυημένη άδεια 28 ημερών. Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών;

Ο μέσος ημερομίσθιος καθορίζεται επίσης εδώ, αλλά ο αλγόριθμος υπολογισμού είναι διαφορετικός: πρέπει να γνωρίζετε τον μισθό και για τους 12 μήνες πριν από τις διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των προσαυξήσεων, και εξαιρουμένων ορισμένων περιόδων.
Ολόκληρο το ποσό χωρίζεται σε συγκεκριμένο αριθμό ημερών. Για τον υπολογισμό, δεν λαμβάνεται το 365 ή το 366, αλλά η υπολογιζόμενη τιμή, για παράδειγμα:
29,3 × 12 = 351,6 ημέρες, όπου
29,3 είναι ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών, μια σταθερή τιμή.

Εάν υπάρχει ένας μήνας στην εμπειρία των διακοπών κατά τον οποίο ο υπάλληλος ξεκουράστηκε, ήταν άρρωστος ή πήγε για επαγγελματικό ταξίδι, λαμβάνουμε υπόψη τον αριθμό των ημερών σε αυτό ως εξής:
29.3 ÷ Αριθμός ημερών σε ένα μήνα × Αριθμός εργάσιμων ημερών.

Με παρόμοιο τρόπο υπολογίζεται και η αποζημίωση τερματισμού που σχετίζεται με ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Αλλά υπάρχει μια ιδιαιτερότητα: εάν η περίοδος διακοπών πριν από την απόλυση αποτελείται από ένα ημιτελές έτος, τότε ο αριθμός των μηνών για τους οποίους οφείλεται αποζημίωση πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 2,33 - αυτός ο αριθμός δείχνει πόσες ημέρες διακοπών κάθε μήνα (28 ημέρες ÷ 12 μήνες ). Υπάρχουν επίσης πολλές αποχρώσεις, περίπλοκες περιπτώσεις, επικοινωνήστε μαζί μας - θα βοηθήσουμε!

Φόροι από το ταμείο μισθοδοσίας (ΦΩΤΟ)

Μετά τον υπολογισμό των μισθών, οι φόροι υπολογίζονται από τη μισθοδοσία, δηλαδή τα ασφάλιστρα σε κρατικά μη δημοσιονομικά ταμεία. Το μέγεθός τους για το γενικό φορολογικό σύστημα είναι 30%, συμπεριλαμβανομένων:
1. ◊ 22% — ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας.
2. ◊ 5,1% — ασφάλιστρα στο MHIF, Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης.
3. ◊ 2,9% — ασφαλιστικές εισφορές στο FSS, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Οι εισφορές στο PFR δεν χρεώνονται σε ολόκληρο τον μισθό, αλλά εντός του ορίου, το οποίο αλλάζει κάθε χρόνο, το 2016 είναι ίσο με 796.000 ρούβλια. ανά άτομο ανά έτος. Πάνω από το όριο χρεώνεται το 10% των εισφορών.

Κατά τον υπολογισμό των εισφορών στο FSS, λαμβάνεται επίσης υπόψη το όριο, είναι 718.000 ρούβλια. Δεν υπάρχουν υπερχρεώσεις.

Οι επιχειρηματίες καταβάλλουν ένα σταθερό ποσό εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, το οποίο εξαρτάται από το μέγεθος του κατώτατου μισθού: το 2016 είναι 23.153,33 ρούβλια. Επιπλέον, πληρώνουν επιπλέον 1% στη ΜΧΠ εάν λάβουν περισσότερα έσοδα 300.000 ρούβλια.