கிரேட் சோவியத் என்சைக்ளோபீடியா - பொருளாதார நிறுவனங்கள். சோவியத் பொருளாதாரத்தின் நிறுவனங்கள் வெளி மற்றும் உள் நிறுவனங்கள்

அறிவுத் தளத்தில் உங்கள் நல்ல படைப்பை அனுப்புவது எளிது. கீழே உள்ள படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்

மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், தங்கள் படிப்பிலும் வேலையிலும் அறிவுத் தளத்தைப் பயன்படுத்தும் இளம் விஞ்ஞானிகள் உங்களுக்கு மிகவும் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.

அன்று வெளியிடப்பட்டது http://www.allbest.ru/

அறிமுகம்

1. சோவியத் பொருளாதாரத்தில் உள் மற்றும் வெளிப்புற நிறுவனங்களின் பண்புகள்

1.1 ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் வரையறை

2. சோவியத் பொருளாதாரத்தின் நிறுவனங்கள்

3. பொருளாதாரத்தின் வெளி மற்றும் உள் நிறுவனங்கள்

4. மாநிலத் திட்டத்தின் பரிசோதனையின் படி சோவியத் பொருளாதாரத்தில் நிறுவனத்தின் பகுப்பாய்வு

முடிவுரை

இலக்கியம்

ATஉள்ளேஉண்ணுதல்

பொருளாதார நிறுவனங்கள் என்பது சோவியத் ஒன்றியத்தில் பொருளாதாரத் துறையில் ஆராய்ச்சிப் பணிகளை மேற்கொள்ளும் அறிவியல் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் ஆகும். ரஷ்யாவில், பொருளாதார சிக்கல்களைக் கையாளும் முதல் சிறப்பு அறிவியல் நிறுவனம் 1915 இல் உருவாக்கப்பட்டது? இயற்கை உற்பத்தி சக்திகளை ஆய்வு செய்வதற்கான கமிஷன். மாபெரும் அக்டோபர் சோசலிசப் புரட்சிக்குப் பிறகு, சோசலிசத்தையும் உலக முதலாளித்துவப் பொருளாதாரத்தையும் கட்டியெழுப்புவதற்கான பொருளாதாரப் பிரச்சினைகள் பற்றிய ஆய்வுகள் சோசலிஸ்ட் அகாடமி ஆஃப் சோஷியல் சயின்ஸில் (1918) நடத்தப்பட்டன, இது 1924 இல் கம்யூனிஸ்ட் அகாடமியாக மாற்றப்பட்டது. இது உள்ளடக்கியது: உலகப் பொருளாதாரம் மற்றும் உலக அரசியல் நிறுவனம் (1925), விவசாய நிறுவனம் (1928), பொருளாதார நிறுவனம் (1930). மற்றொரு பொருளாதார நிறுவனம் சமூக அறிவியல் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களின் ரஷ்ய சங்கத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் வேலை செய்தது. 1936 ஆம் ஆண்டில், கோமகாடமியின் பொருளாதார நிறுவனங்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அறிவியல் அகாடமிக்கு மாற்றப்பட்டன.

ஒரு தனிநபரின் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட இடத்தில் நடைபெறுவதில்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில். எனவே சமூகம் அவர்களுக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பது மிகவும் முக்கியமானது. எனவே, ஒரு இடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் லாபகரமான பரிவர்த்தனைகள் மற்றொரு இடத்தில் இதே போன்ற நிலைமைகளின் கீழ் கூட சாத்தியமானதாக இருக்காது. பல்வேறு மத வழிபாட்டு முறைகளால் ஒரு நபரின் பொருளாதார நடத்தை மீது விதிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

வெற்றியைப் பாதிக்கும் பல வெளிப்புறக் காரணிகளை ஒருங்கிணைப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காகவும், ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை எடுப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காகவும், பொருளாதார மற்றும் சமூக ஒழுங்குகளின் கட்டமைப்பிற்குள், கொடுக்கப்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் திட்டங்கள் அல்லது நடத்தை வழிமுறைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்தத் திட்டங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள், அல்லது தனிப்பட்ட நடத்தையின் மெட்ரிக்குகள், நிறுவனங்களே தவிர வேறில்லை.

இந்த ஆய்வறிக்கையின் நோக்கம் உள் மற்றும் வெளிப்புற சோவியத் பொருளாதார நிறுவனங்களைக் கருத்தில் கொள்வதாகும்.

"நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையை வரையறுக்கவும்;

எந்த நிறுவனங்கள் வெளி என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவை உள்

சோவியத் பொருளாதார நிறுவனங்களைக் கவனியுங்கள்;

நவீன பொருளாதார நிறுவனங்களைக் கவனியுங்கள்;

ஆராய்ச்சிப் பொருளில் முடிவுகளை வரையவும்.

ஆய்வின் போது, ​​பொருளாதாரம், நிறுவன பொருளாதாரம், கலைக்களஞ்சிய வெளியீடுகள் மற்றும் இணையத்தில் வெளியிடப்பட்ட தரவுகள் குறித்த உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு ஆசிரியர்களின் படைப்புகள் பயன்படுத்தப்பட்டன.

1. பண்புசோவியத் பொருளாதாரத்தில் உள் மற்றும் வெளி நிறுவனங்கள்

1.1 ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் வரையறை

ஒரு நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தேவையை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பாகும்.

நிறுவனங்களின் வரையறைகளை அரசியல் தத்துவம் மற்றும் சமூக உளவியலின் படைப்புகளிலும் காணலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஜான் ராவல்ஸ் "தி தியரி ஆஃப் ஜஸ்டிஸ்" படைப்பில் நிறுவனத்தின் வகை மையமானது. பொருளாதாரக் கோட்பாட்டில், நிறுவனம் என்ற கருத்து முதலில் தோர்ஸ்டீன் வெப்லனின் பகுப்பாய்வில் சேர்க்கப்பட்டது.

நிறுவனங்கள் என்பது சமூகத்திற்கும் தனிமனிதனுக்கும் இடையிலான தனிப்பட்ட உறவுகள் மற்றும் அவை செய்யும் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள், சமூக வாழ்க்கை அமைப்பு, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அல்லது வளர்ச்சியின் எந்த நேரத்திலும் செயல்படுபவர்களின் தொகுப்பைக் கொண்ட ஒரு பொதுவான சிந்தனை வழி. எந்தவொரு சமுதாயத்தையும், உளவியல் ரீதியான பக்கத்திலிருந்து பொதுவாக, நடைமுறையில் உள்ள ஆன்மீக நிலை அல்லது சமூகத்தில் ஒரு வாழ்க்கை முறை பற்றிய பொதுவான யோசனையாக வகைப்படுத்தலாம்.

நிறுவனங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் மற்றும் மிகவும் தரப்படுத்தப்பட்ட சமூக பழக்கவழக்கங்கள்.

நிறுவனங்கள் என்பது விதிகள், அவற்றைச் செயல்படுத்தும் வழிமுறைகள் மற்றும் மக்களிடையே மீண்டும் மீண்டும் தொடர்புகளை உருவாக்கும் நடத்தை விதிமுறைகள். நிறுவனங்கள் பொருளாதார அமைப்புகளுக்குள் மக்களிடையேயான தொடர்புகளை கட்டமைக்கும் முறைப்படுத்தப்பட்ட விதிகள் மற்றும் முறைப்படுத்தப்படாத விதிமுறைகள் என்றும் கூறலாம்.

நிறுவனங்கள் அரிதான மற்றும் மதிப்புமிக்க வளங்களின் முறையான பயன்பாட்டிற்கான அணுகலை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, அத்துடன் இந்த அணுகலின் கொள்கைகளை தீர்மானிக்கின்றன. இந்த அல்லது பிற நலன்கள் என்ன, அவை எவ்வாறு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள், இந்த வளங்களின் பற்றாக்குறை, அவற்றை அணுகுவதை கடினமாக்குகிறது, போட்டி மற்றும் அவர்களின் உடைமைக்கான போராட்டத்தில் மோதல்களுக்கு அடிப்படையாக அமைகிறது. பல்வேறு நலன்களின் இத்தகைய போராட்டத்தை நிறுவனங்கள் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன (கட்டமைப்பு மற்றும் சமூக அங்கீகாரம் பெற்ற நடைமுறைகளாக ஒருங்கிணைத்தல்). அவர்கள் விளையாட்டின் விதிகளையும், இந்த விளையாட்டில் அடையக்கூடிய இலக்குகளையும் வரையறுக்கிறார்கள், ஆனால் விளையாட்டின் போது வீரர்கள் செய்ய வேண்டிய நகர்வுகள் அல்ல, நிறுவன ரீதியாக வரையறுக்கப்பட்ட வாய்ப்புகள், தேர்வுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளுக்குள் இருக்கும். வளங்களின் பற்றாக்குறையால் ஏற்படும் மோதலைத் தணிக்க மற்றும் தீர்க்கக்கூடிய வழிகளை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்கின்றன.

பொருளாதார நிறுவனங்கள் சமூக உறவுகளை ஒரு சிறப்பு வழியில் கட்டமைக்கும் விதிகள் மற்றும் சட்டங்களின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, இது பற்றிய அறிவு சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் பகிரப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இந்த விதிகள் மக்களின் அமைப்பு மற்றும் பொருளாதார நடத்தை மீது நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

நிறுவனங்களின் செயல்பாடு அவற்றின் செயல்பாடுகள், கலாச்சார மரபுகள் மற்றும் பல காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவற்றில் செயல்திறன் தீர்மானிக்கும் அளவுருவிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. மாற்றம் அவர்களுக்கு அடிக்கடி நிகழ்கிறது, ஏனெனில் அவர்களின் இருப்பை நிலைநிறுத்தும் மதிப்புகள் மாறுகின்றன, அல்லது அவை மற்ற மதிப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களுடன் பொருந்தாது, ஆனால் செயல்திறன் காரணங்களுக்காக அல்ல.

2. நிறுவனங்களுடன்சோவியத் பொருளாதாரம்

சோவியத் பொருளாதார அமைப்பில் மேற்கத்திய பொருளாதார அறிவியலின் முக்கியப் பாடமான வழிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இல்லை என்பது அறியப்படுகிறது: போட்டி (அபூரணமானதாக இருந்தாலும்) சந்தைகள், நாணயப் பரிமாற்றங்கள், பல நிதிக் கருவிகள் போன்றவை. ரஷ்யப் பொருளாதார வல்லுநர்கள் பொருளாதாரத்தின் தனித் தொகுதிகளை உருவாக்க வேண்டியிருந்தது. கோட்பாடு, கருத்தியல் அழுத்தம் இருந்தபோதிலும் அவர்கள் அதைச் செய்தார்கள். சோவியத் பொருளாதாரத்தின் பல குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வோம். இந்த நிறுவனங்கள் சோவியத் பொருளாதாரத்திற்கான கட்டமைப்பை அமைக்கின்றன, மேலும் 20-25 ஆண்டுகளுக்கு அதன் விளைவுகளை நாடு உணரும். இன்றைய நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படும் நிலையான சொத்துக்களில் 80% சோவியத் ஆட்சியின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது. அதே காலகட்டத்தில், இப்போது பணிபுரியும் ஊழியர்களில் 70% மற்றும் 10 ஆண்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில் 50% வரை வளர்ந்துள்ளனர். அவர்களின் பொருளாதார, சட்ட, தொழில்நுட்ப கலாச்சாரம் சோவியத் வகை பொருளாதாரத்தின் நிலைமைகளில் உருவாக்கப்பட்டது. அத்தகைய நிறுவனங்களைக் கவனியுங்கள்: கட்சி, மாநிலத் திட்டம் மற்றும் நிறுவனம்.

இலக்கியத்தில், சோவியத் மக்கள், CPSU உறுப்பினர்கள் மற்றும் பொலிட்பீரோ சோவியத் வகை பொருளாதாரத்தில் உரிமையாளர்களாக நிலைநிறுத்தப்பட்டனர். பெரும்பாலும், இது அப்படி இல்லை. சோவியத் மக்கள் உரிமையாளர்கள் என்ற எண்ணத்தை கைவிட கட்சி அமைப்புகளுக்கான தேர்தல்கள் எவ்வாறு நடத்தப்பட்டன என்பதை நினைவுபடுத்தினால் போதும். சோவியத் ஒன்றியத்தில் இருந்த அரசியல் அமைப்பு, கட்சி உறுப்பினர்களாக இருந்தவர்களுக்கு மட்டுமே அதிகாரத்துவ பிரமிட்டின் உச்சிக்கு வழி திறந்தது. 17 மில்லியன் கட்சி உறுப்பினர்களில் இது ஒரு விருப்பமாக இருந்தது. பொலிட்பீரோவில் 17 பேர், அதாவது ஒரு மில்லியனில் ஒருவர் இருக்கலாம். ஆனால், குறைந்த பட்சம், அவர்கள் கட்சி அல்லாதவர்களை தேர்வு செய்யவில்லை, கட்சி உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமே நுழைய வாய்ப்பு இருந்தது. மறுபுறம், எல்லாவற்றையும் பொலிட்பீரோவுக்குக் குறைக்க முடியாது, ஏனென்றால் பிராந்தியக் குழுக்களின் செயலாளர்கள், மத்திய குழு உறுப்பினர்களின் ஆதரவை இழந்தால் அல்லது பணிகளை தெளிவாக நிறைவேற்றாவிட்டால் பொலிட்பீரோ உறுப்பினர்கள் மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம். அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது. இந்த விஷயத்தில் பல தீவிரமான படைப்புகள் உள்ளன. 1970கள் மற்றும் 80களில் சோவியத் பொருளாதாரம் பற்றி எழுதிய ஒரு முக்கிய நிறுவனவாதியான Svetozar Pejović, பொலிட்பீரோவை இறுதி உரிமையாளராகக் கருதுகிறார், ஏனெனில் அதன் உறுப்பினர்கள் தங்கள் முடிவுகளுக்கு சில பொறுப்புகளைக் கொண்டிருந்தனர். இருப்பினும், பொலிட்பீரோ இறுதி முடிவெடுப்பவர் என்பது அதன் உறுப்பினர்களே உண்மையான உரிமையாளர்கள் என்று அர்த்தமல்ல.

பொலிட்பீரோவின் உறுப்பினர்கள் உண்மையான உரிமையாளர்களாக இல்லை - அவர்கள் தங்கள் முடிவுகளில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மட்டுப்படுத்தப்பட்டனர் மற்றும் மிகவும் கடுமையான நுகர்வு விதிமுறைகளுக்கு அப்பால் செல்ல முடியவில்லை. பொலிட்பீரோ உறுப்பினர்களுக்கு இருந்த தனிப்பட்ட நலன்கள், தங்களுக்கும் தங்கள் குடும்பங்களுக்கும் பொருள் நுகர்வு ஆகியவற்றை திருப்திப்படுத்துவதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட வாய்ப்புகள், அவர்கள் உரிமையாளர்கள் அல்ல என்பதை தெளிவாக நிரூபிக்கிறது. அவர்கள் உயர்மட்ட நிர்வாகிகள், அவர்களுக்குக் கீழுள்ள கட்சி அதிகாரிகளைப் போலவே அவர்கள் இறுக்கமாகப் பிழியப்பட்டனர். உரிமையாளர் தனது சொத்தின் பொருள் தொடர்பாக சுதந்திரமாக இருக்கிறார், மேலும் பொலிட்பீரோ உறுப்பினர்கள் முடிந்தவரை சுதந்திரமாக இல்லை. பரஸ்பர பொறுப்பு என்பது நம் நாட்டில் இருந்த அமைப்பின் மிகச் சரியான விளக்கம்.

யூ.எஸ்.எஸ்.ஆரில் கூட்டு உரிமையாளர் பெயரிடப்பட்டவர் என்று கருதுகோள் பரவலாக விவாதிக்கப்பட்டது (அது உண்மைக்கு மிக நெருக்கமானது). இந்த கண்ணோட்டம், எடுத்துக்காட்டாக, எம். வொஸ்லென்ஸ்கி மற்றும் எம். டிஜிலாஸ் ஆகியோரால் நடத்தப்பட்டது. பெயரிடல் நிர்வாக மற்றும் கட்சி கீழ்ப்படிதல் அமைப்புகளின் ஒரு பகுதியாக இருந்த அனைத்து தலைவர்களையும் உள்ளடக்கியது (அதாவது சுமார் 1 மில்லியன் மக்கள்). கட்சி அமைப்புகள் அவர்களது வேட்புமனுக்களை பரிந்துரைத்து ஒப்புதல் அளித்தன. அனைத்து பணியாளர் இயக்கங்களும் தொடர்புடைய துறை அல்லது மத்திய குழு, அல்லது பிராந்திய குழுக்கள் அல்லது CPSU இன் மாவட்ட குழுக்களில் இருந்து மேற்கொள்ளப்பட்டன. பணியாளர் நியமனங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், கட்சி "புதிய வர்க்கத்தின்" நிரப்புதலைக் கட்டுப்படுத்தியது.

சோவியத் பாணி பொருளாதாரம் பெரும்பாலும் "ஆசிய" உற்பத்தி முறையுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது, இது அதிகாரிகளின் பிரமிடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது (உச்சியில் ஒரு ஜார் இருந்தபோதிலும், ஆனால் பல மாநிலங்களில் அவர் சில காலத்திற்குப் பிறகு சடங்கு பாதிக்கப்பட்டார்).

சோவியத் அமைப்பு என்பது ஒரு தனித்துவமான அமைப்பாகும், இதில் பொதுச் சொத்தின் பொருள்கள் தொடர்பாக சுதந்திரமான தேர்வைக் கொண்ட உச்ச உரிமையாளர் இல்லை. பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் பார்வையில் ஒரு அடிப்படை உள்ளது, நிலைப்பாடு: எப்போதும் மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் ஒரு முழுமையான நிபந்தனையற்ற தனியார் உரிமையாளர் தேவை; தனியார் உரிமையாளரின் நலன்கள் பாதுகாக்கப்படாவிட்டால், சொத்தின் எந்தவொரு விநியோகத்திலும், அமைப்பு பொருளாதார ரீதியாக திறமையற்றதாக இருக்கும்.

மார்க்சியத்தின் உன்னதமானவர்கள் சமுதாயத்தில் பண்ட உறவுகள் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று நம்பினர், ஏனெனில் அவை அகங்காரத்தைத் தூண்டுகின்றன, மேலும் அவற்றை முற்றிலும் தொழில்நுட்பக் கண்ணோட்டத்தில் கருதி, மையத்தில் உள்ள அனைத்து வளங்களையும் அனைத்து தகவல்களையும் சேகரித்து, முறையாகக் கணக்கிட்டு உகந்த முறையில் விநியோகிக்க முடியும் என்று நம்பினர். வழி. சோவியத் பொருளாதார திட்டமிடல் நிறுவனம்

"ஒரே தொழிற்சாலை" என்ற எண்ணம் நமது அரசியல் பொருளாதாரத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தியது. 1960 மற்றும் 70 களில் மத்திய பொருளாதாரம் மற்றும் கணித நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முக்கிய கணிதவியலாளர்கள் (அவர்களில், எடுத்துக்காட்டாக, எஸ். எஸ். ஷடாலின்), சோசலிச பொருளாதாரத்தின் உகந்த செயல்பாட்டின் கோட்பாட்டை உருவாக்கினார் - SOFE - இது மட்டத்தில் அனைத்து ஓட்டங்களையும் மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை பரிந்துரைத்தது. தேசிய பொருளாதாரம், அவர்கள் வடிவத்தில் வழங்கினர் "ஒற்றை தொழிற்சாலை. இயற்கையாகவே, இது ஒரு கோட்பாட்டு மாதிரி மட்டுமே; நடைமுறையில், இது பொருந்தாது. உண்மையில், மூன்று வகையான பரிவர்த்தனை செலவுகள் - அளவீட்டு செலவுகள் மூலம் சமூகம் ஒரே தொழிற்சாலையாக செயல்படுவதைத் தடுக்கிறது; தகவல்களைப் பெறுதல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான செலவுகள்; ஏஜென்சி செலவுகள். ஆனால் இன்னும், சோசலிச அரசின் சொத்தாக செயல்படும் பொதுச் சொத்து, செயல்படுத்துவதற்கான சில வழிமுறைகளைக் கண்டறிய வேண்டியிருந்தது, மேலும் மாநில திட்டமிடல் அத்தகைய ஒரு பொறிமுறையாக மாறியது.

3. பொருளாதாரத்தின் வெளி மற்றும் உள் நிறுவனங்கள்

பொருளாதார இலக்கியத்தில் இரண்டு வகையான நிறுவனங்கள் உள்ளன:

* வெளிப்புற - பொருளாதார அமைப்பில் அடிப்படை விதிகளை நிறுவுதல், இறுதியில் அதன் தன்மையை தீர்மானித்தல் (உதாரணமாக, உரிமையின் நிறுவனம்);

உள் - இது நிறுவனங்களுக்கிடையேயான பரிவர்த்தனைகளை சாத்தியமாக்குகிறது, நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் அபாயத்தின் அளவைக் குறைக்கிறது மற்றும் பரிவர்த்தனை செலவுகளைக் குறைக்கிறது (நிறுவனங்கள், ஒப்பந்தங்களின் வகைகள், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் கடன் நிதிகள், குவிப்பு வழிமுறைகள்).

எனவே, நிறுவனங்களின் ஆய்வு மற்றும் பிற சிக்கலான பொருளாதார நிகழ்வுகள் அவற்றின் வகைப்பாட்டுடன் தொடங்க வேண்டும். பொருளாதாரத்தில் அவற்றின் செயல்பாட்டு பங்கைப் பொறுத்து நிறுவனங்களின் அச்சுக்கலை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம். இந்த வகைப்பாடு இரண்டு வகையான நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது:

* அமைப்பு (அல்லது வெளி)

* உள்ளூர்-நிறுவன (உள்).

முறையான நிறுவனங்கள் என்பது பொருளாதார ஒழுங்கின் வகையை, அதாவது ஆதிக்கம் செலுத்தும் பொருளாதார அமைப்பின் வகையை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனங்களாகும். இந்த நிறுவனங்கள் பொருளாதார செயல்பாட்டின் அடிப்படை விதிகளை நிறுவுகின்றன, எனவே அவை முற்றிலும் பொருளாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை மட்டுமல்ல, அரசியல் மற்றும் நெறிமுறைகளையும் உள்ளடக்கியது, இது இல்லாமல் முழு பொருளாதார அமைப்பின் பயனுள்ள செயல்பாடு சாத்தியமற்றது. அமைப்பு ரீதியான நிறுவனங்களின் உதாரணம் சொத்து உரிமைகளைக் குறிப்பிடும் மற்றும் பாதுகாக்கும் நிறுவனங்களாக இருக்கலாம், பொருளாதார முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் நடைமுறையை தீர்மானிக்கும், பொருளாதார நெறிமுறைகளின் விதிமுறைகள் போன்றவை.

உள்ளூர்-நிறுவனங்கள் என்பது திறந்த சந்தை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்புகளுக்குள் பரிவர்த்தனைகளின் முடிவோடு தொடர்புடைய தொடர்புகளை கட்டமைக்கும் நிறுவனங்களாகும். எடுத்துக்காட்டாக, பங்கு மற்றும் பொருட்கள் பரிமாற்றங்கள், வங்கிகள், நிறுவனங்கள் போன்ற நிறுவனங்கள் பல்வேறு பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கு இடையே பரிவர்த்தனைகளை சாத்தியமாக்குவது மட்டுமல்லாமல், நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் அபாயத்தின் அளவைக் குறைத்து, பரிவர்த்தனை செலவுகளைக் குறைக்க உதவுகின்றன. அத்தகைய நிறுவனங்களின் செயல்பாடு அவற்றுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது, இது ஒரு இருதரப்பை உருவாக்குகிறது.

நிறுவனங்களை முறையான மற்றும் உள்ளூர் நிறுவனங்களாகப் பிரிப்பது நிறுவன சமநிலையின் பகுப்பாய்வை ஆழமாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது. மேற்கூறிய இரண்டு வகையான நிறுவனங்களின் நிறுவன "சந்தைகள்" தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுகின்றன. முறையான நிறுவனங்களின் உருவாக்கம் உள்ளூர் நிறுவன நிறுவனங்களின் செயல்பாடு மற்றும் தேர்வை பாதிக்காது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, மேலும் நேர்மாறாகவும். ஒப்புமை மூலம், அவர்களின் தொடர்புகளை K. Menger மூலம் அதிக மற்றும் குறைந்த ஆர்டர்களின் பொருட்களுடன் ஒப்பிடலாம். இதன் விளைவாக, முறையான நிறுவனங்கள் உயர் வரிசையின் பொருட்களாகும், மேலும் உள்ளூர் நிறுவனமானது குறைந்த வரிசையைக் கொண்டுள்ளது.

மிகவும் முக்கியமானது, குறிப்பாக மாற்றத்தில் உள்ள பொருளாதாரத்திற்கு, சந்தைப் பொருளாதாரத்திற்கான அடிப்படை முன்நிபந்தனைகளாக வெளிப்புற நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றின் வளர்ச்சியின் போது பெருநிறுவனங்களால் உருவாக்கப்பட்ட உள் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு. வெளிப்புற நிறுவனங்கள் சந்தைப் பொருளாதாரத்தை செயல்படுத்துவதற்கான அடிப்படை விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பை உருவாக்குகின்றன. இவை சொத்து உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் மற்றும் பாதுகாக்கும் நிறுவனங்கள், பொறுப்பு, சுதந்திரம் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமைகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன, சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன, அதே நேரத்தில் ஒரு பொது சட்ட ஜனநாயக மற்றும் சுதந்திரமான மாநில ஒழுங்கின் வழித்தோன்றல் கூறுகளாகும்.

இந்த கட்டமைப்பிற்குள், பல நேரடி சந்தை (உள்) நிறுவனங்கள் எழுகின்றன, அவை சாத்தியமான தகவல்தொடர்புகள், பாடங்களுக்கு இடையிலான பரிவர்த்தனைகள், நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் அபாயத்தின் அளவைக் குறைக்கின்றன, அதாவது அவை வெளிப்புற நிறுவனங்களுக்கு நிர்வாகத்தின் தழுவல் வடிவங்களைக் குறிக்கின்றன. அவற்றின் உருவாக்கம் கீழிருந்து மேல் நோக்கிச் சென்று நீண்ட காலம் நீடித்தது, வலிமை, செயல்திறன் மற்றும் பொருளாதார நிறுவனங்களின் நலன்களுக்கு இணங்குவதற்கு சோதிக்கப்பட்டது. உள் நிறுவனங்களின் செயல்பாடு தொடர்ந்து இரட்டைக் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: சட்ட - மாநிலத்தின் ஒரு பகுதியாக - மற்றும் பொருளாதாரம் - சந்தையின் ஒரு பகுதியாக.

இந்த நிறுவனங்கள் அனைத்தும் பொதுவான அம்சங்களால் ஒன்றுபட்டுள்ளன:

* அவை தொழிலாளர் அமைப்பின் பிரிவின் சிறப்பியல்பு;

- அவை ஒப்பந்த உறவுகளின் கொள்கையின் அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன.

முறையான நிறுவனங்கள் பொருளாதார ஒழுங்கின் வகையை தீர்மானிக்கும் நிறுவனங்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. அமைப்பு ரீதியான நிறுவனங்களின் உதாரணம் பொருளாதார முடிவுகள், வணிக நெறிமுறைகள் போன்றவற்றை எடுப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் செயல்முறையை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனங்களாகும். உள்ளூர் நிறுவன நிறுவனங்கள் என்பது திறந்த சந்தை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்புகளுக்குள் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வது தொடர்பான தொடர்புகளை கட்டமைக்கும் நிறுவனங்களாகும். இந்த பிரிவில், எடுத்துக்காட்டாக, பொருட்கள் பரிமாற்றங்கள், நிதி மற்றும் முதலீடு மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் போன்ற நிறுவனங்கள் அடங்கும்.

4. நிறுவன பகுப்பாய்வுசோவியத் பொருளாதாரத்தில் எக்ஸ்பிரஸ் மூலம்அரசு திட்டம்

அனைத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி திறன்கள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் சேகரிக்கப்பட்ட மையமாக மாநிலத் திட்டம் இருந்தது, மேலும் முன்னறிவிப்புகள் செய்யப்பட்டன, அதாவது, சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக வளங்களை ஒதுக்குவதற்கான பல உத்திகள் கணக்கிடப்பட்டன. இவ்வாறு, சோவியத் ஒன்றியத்தில் 70 ஆண்டுகளாக ஒரு தனித்துவமான பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்பட்டது. உண்மையில், இது போர் கம்யூனிசத்தின் காலத்திலிருந்தே தொடங்கியது, இருப்பினும் மாநிலத் திட்டம், தகவல்களைச் சேகரித்து இடங்களுக்கு கட்டளைகளை வழங்கும் ஒரு நிறுவனமாக, சுமார் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 1920 களின் முற்பகுதியில் எழுந்தது. இந்த சோதனை வரம்புக்குட்பட்டது, ஏனெனில் வளங்களை மதிப்பிடக்கூடிய சந்தை இல்லை.

பல புத்திசாலித்தனமான வல்லுநர்கள் அங்கு பணிபுரிந்ததால், மாநிலத் திட்டத்தால் செய்யக்கூடிய மற்றும் நேர்மையாகச் செய்ய முடிந்ததெல்லாம், தகவல்களைச் சேகரித்து 2000 உருப்படிகளின் அளவு வளங்களை விநியோகிக்க திட்டமிடுவதுதான். மாநில திட்டத்திலேயே, சுமார் 2,000 பொறுப்புள்ள தொழிலாளர்கள் இதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். கூடுதலாக, மாநிலத் திட்டம் சுமார் 50 வரி அமைச்சகங்களுக்கு பணிகளை வழங்கியது, அது அவற்றை விவரிக்கிறது. அமைச்சகங்களால் நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தயாரிப்புகளின் வரம்பு 38,000 உருப்படிகள். 2,000+38,000=40,000 பொருட்கள் இயற்பியல் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட தரநிலையுடன் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன - இது சோவியத் அமைப்பு அதன் தகவல் மற்றும் கணினித் திறன்களின் உச்சக்கட்டத்தில் இருந்த அதிகபட்ச திறன் ஆகும். 2,000 க்கும் மேற்பட்ட பதவிகளுக்கான பொருள் இருப்பு அமைப்பு - ஒரு பெரிய அட்டவணை, இது இயக்கவியலில் காட்டப்பட்டது, எந்தத் தொழில் எங்கு சென்றது - சோவியத் பொருளாதார அறிவியலின் மிகப்பெரிய சாதனையாகும். இந்த அறிவியல் பள்ளியின் வாரிசு தேசிய பொருளாதார முன்கணிப்பு நிறுவனம் ஆகும். இருப்பினும், இந்த அற்புதமான திட்டமிடல் முறை இருந்தபோதிலும், அது குறிப்பிடத்தக்க எதிர்மறையான பக்கத்தையும் கவனிக்க வேண்டும்.

40,000 திட்டமிடப்பட்ட (50,000 அதிகாரிகள் மூலம்) தயாரிப்புகளின் பெயரிடல், 1970களில் அதன் உண்மையான பெயரிடல். எந்த வகையிலும் 40 ஆயிரம் இல்லை, ஆனால் 1-1.5 மில்லியனுக்கு இடையில். அதாவது, மாநிலத் திட்டம் 1 மில்லியன் பொருட்களாக இருந்தாலும், உண்மையான தயாரிப்புகளில் 4% மட்டுமே கைப்பற்றி ஒருங்கிணைத்தது. மதிப்பீடுகள், குழுக்கள், உத்திகள் ஆகியவற்றின் இத்தகைய கரடுமுரடானது, முதலில், தயாரிப்புகளுக்கான தொழில்நுட்ப சகிப்புத்தன்மை அமைப்பில் நாம் பின்தங்கியது.

கோஸ்ப்லானில் 2 ஆயிரம் மற்றும் தயாரிப்புப் பெயர்களின் நாட்டில் மொத்தம் 40 ஆயிரம் இருப்பதை விளக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட கணினி திறன் இது.

திட்டமிடல் அமைப்பு அதன் குறைபாடுகளையும் அபாயங்களையும் கொண்டிருந்தது. நிறுவனத்திற்கான திட்டமிடல் அமைப்பு பெரும்பாலும் தோல்வியடைந்தது. நிறுவனம் உற்பத்தித் திட்டம் மற்றும் சப்ளையர்கள் இரண்டையும் பெற்றது, மேலும் நிறுவனத்தின் சப்ளையர்கள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டனர், மாற்று வழிகள் இல்லை. இந்த நிறுவனத்தின் சப்ளையர் விநியோகத்தை சீர்குலைத்தால், அதாவது, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் உள்ளான திட்டமிடல் அமைப்பு, உற்பத்தித் திட்டங்கள் மற்றும் சப்ளையர்களின் உள்ளார்ந்த அறிகுறி மிகவும் பலவீனமாக இருந்தது, இது தொடர்ந்து அதன் சில முறிவுக்கு வழிவகுத்தது - இடையூறுக்கு திட்டங்கள்.

நிறுவனம் பொதுச் சொத்தின் தனிப் பகுதியாக இருந்தது. ஒரு தனி நிறுவனத்தை உருவாக்குவது, "ஒற்றை தொழிற்சாலை" என்ற யோசனைக்கு மாறாக, உண்மைகளை நோக்கிய ஒரு பெரிய படியாகும், இது ஐ.வி. ஸ்டாலினின் கீழ் ஓரளவு உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் நிறுவனம் A.N. கோசிகின் கீழ் அடிப்படை உரிமைகளைப் பெற்றது. எனவே, சோவியத் நிறுவனங்களின் இருப்பில் இரண்டு நிலைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம். முதலில் இது ஒரு ஸ்ராலினிச வகை நிறுவனமாக இருந்தது, அனைத்து குறிகாட்டிகளும் கண்டிப்பாக திட்டமிடப்பட்டது, அதன் நிதியை விற்க உரிமை இல்லை. பின்னர் இது Kosygin வகையைச் சேர்ந்த ஒரு நிறுவனமாகும், இது பொருள் ஊக்க நிதியை உருவாக்குவதற்கும், சுயாதீனமாக ஒரு தொழிலாளர் திட்டத்தை அமைப்பதற்கும், மேலே உள்ள தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதற்கும், அவற்றை சுதந்திர சந்தையில் விற்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றது (அதே நேரத்தில், விலைகள் நிலையானதாகவே இருந்தன, ஆனால் சப்ளையர் குறிப்பிடப்படவில்லை). ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், ஸ்டாலின் வகை நிறுவனமும் கோசிகின் வகை நிறுவனமும் பொதுச் சொத்தின் ஒரு வகையான தனிப் பகுதியைக் குறிக்கின்றன.

அரசாங்கத்தின் முக்கிய முகவராகச் செயல்பட்ட ஒரு இயக்குனரால் இந்த நிறுவனம் நிர்வகிக்கப்பட்டது. நிறுவனம் மேலே இருந்து பெற்றது:

1. வரம்பு, அல்லது மாறாக, தயாரிப்புகளின் வரம்பு.

2. நிதித் திட்டம்.

3. பொருட்களுக்கான நிலையான விலைகளுடன் சப்ளையர்கள் மற்றும் நுகர்வோர்.

4. மூலதன வளங்கள்.

நிறுவனம் மூன்று வழிகளில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது:

ѕ மாநில திட்டம் மற்றும் அமைச்சகம் - தயாரிப்புகளின் வரம்பிற்கு ஏற்ப;

நிதி அமைச்சகம், மத்திய வங்கி, துறை சார்ந்த வங்கி - திட்டமிட்ட விகிதங்களை செயல்படுத்துதல், திட்டமிட்ட லாபம்;

* கட்சி கட்டமைப்புகள்.

முடிவுரை

நிறுவனங்கள் முறைப்படுத்தப்பட்ட விதிகள் மற்றும் முறைப்படுத்தப்படாத விதிமுறைகள் ஆகும், அவை பொருளாதார அமைப்புகளுக்குள் மக்களிடையே தொடர்புகளை உருவாக்குகின்றன. அமைப்புமுறை, அல்லது வெளிப்புறமானது, பொருளாதார ஒழுங்கின் வகையை தீர்மானிக்கும் நிறுவனங்கள், அதாவது பொருளாதார அமைப்பின் மேலாதிக்க வகை. இந்த நிறுவனங்கள் பொருளாதார செயல்பாட்டின் அடிப்படை விதிகளை நிறுவுகின்றன, எனவே அவை முற்றிலும் பொருளாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை மட்டுமல்ல, அரசியல் மற்றும் நெறிமுறைகளையும் உள்ளடக்கியது, இது இல்லாமல் முழு பொருளாதார அமைப்பின் பயனுள்ள செயல்பாடு சாத்தியமற்றது.

உள்ளூர்-நிறுவனங்கள் என்பது திறந்த சந்தை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்புகளுக்குள் பரிவர்த்தனைகளின் முடிவோடு தொடர்புடைய தொடர்புகளை கட்டமைக்கும் நிறுவனங்களாகும்.

இது சோவியத் பொருளாதாரத்தின் முக்கிய நிறுவனங்களாகக் கருதப்பட்டது மற்றும் ரஷ்ய பொருளாதாரத்திற்கு "சோவியத் மரபு" பிரச்சனை அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. நாட்டின் தொழில்நுட்ப அடிப்படையானது, அது ஏதேனும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் சந்தித்திருந்தால், மாறாக, மோசமாக - மீண்டும் தோன்றியதை விட உற்பத்தி முறையின் இழந்த கூறுகள் கணிசமாக இருந்தன.

இன்று, உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு வல்லுநர்கள், ஒன்று அல்லது மற்றொரு பொருளாதாரப் பள்ளியைச் சேர்ந்தவர்களைப் பொருட்படுத்தாமல், தற்போதைய நிலைமைக்கான முக்கிய காரணத்தைப் பார்க்கிறார்கள், ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் அனைத்து பண்புக்கூறுகளும் இருந்தபோதிலும், அவர்களின் நிறுவன திசை முழுமையிலிருந்து வெகு தொலைவில். சந்தை நிறுவனங்கள் தேசிய பொருளாதாரத்தின் அமைப்பிற்கான நவீன தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத ஒரு முறையில் செயல்படுகின்றன. எனவே, ரஷ்ய பொருளாதார அமைப்பை நிறுவன ரீதியாக அபூரணமாக வரையறுக்கலாம், எனவே அதன் சீர்திருத்தத்தின் தொடர்ச்சி தேவைப்படுகிறது.

இலக்கியம்

1. அலெக்ஸீவ் ஏ.வி. ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் பொருளாதாரக் கொள்கை ஒரு கைதி மற்றும் "நிறுவன பொறி" // சோவியத்துக்கு பிந்தைய ரஷ்யாவில் பொருளாதார நிறுவனங்களின் மாற்றம். மாஸ்கோ, MONF, 2000.

2. Borisov E.F. பொருளாதாரக் கோட்பாடு: பாடநூல். - எம்.: ஜூரிஸ்ட், 2002.

3. ஜிமென்கோவா ஆர். - எம்., நிதி மற்றும் புள்ளியியல்: பாடநூல், 2002.

ரஷ்யா: உலகப் பொருளாதாரத்தில் ஒருங்கிணைப்பு.

4. நவீன ரஷ்யாவில் Kokorev V. E. நிறுவன மாற்றங்கள்: பரிவர்த்தனை செலவுகளின் இயக்கவியல் பகுப்பாய்வு//Voprosy ekonomiki.1996. #12

5. வடக்கு D. நிறுவனங்கள் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சி: ஒரு வரலாற்று அறிமுகம். பொருளாதார மற்றும் சமூக அமைப்புகளின் கோட்பாடு மற்றும் வரலாறு, - எம்., 1993

6. வடக்கு D. நிறுவன மாற்றங்கள்: பகுப்பாய்வுக்கான ஒரு கட்டமைப்பு - எம்., 1995.

7. போஸ்ட்னிகோவ் எஸ்.எல்., போபோவ் எஸ்.ஏ. உலகப் பொருளாதாரம் மற்றும் ரஷ்யாவின் பொருளாதார நிலைமை. புள்ளிவிவர பொருட்கள் சேகரிப்பு. - எம்., நிதி மற்றும் புள்ளியியல், 2001.

8. நவீன பொருளாதாரம் / கீழ். எட். எம்.வி. நசரோவா எம்., 1998 சி 152

9. ரஷ்யாவின் பொருளாதாரம்: Proc. கொடுப்பனவு. - எம்.: ஜூரிஸ்ட், 2002.

10. பொருளாதாரக் கோட்பாடு. பணிகள், தருக்க திட்டங்கள், வழிமுறை பொருட்கள் / எட். ஏ.ஐ. டோப்ரினின், எல்.எஸ். தாராசெவிச். - செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்: பீட்டர். 2001.

Allbest.ru இல் ஹோஸ்ட் செய்யப்பட்டது

ஒத்த ஆவணங்கள்

சோவியத் திட்டமிடல் அமைப்பில் மாநில ஏகபோகத்தை உருவாக்குதல். பொருளாதார நிர்வாகத்தின் படிநிலை திட்டம். பொருட்கள் பற்றாக்குறை சோவியத் சோசலிச பொருளாதாரத்தின் ஒரு அம்சமாகும். ரஷ்யாவில் (யுஎஸ்எஸ்ஆர்) திட்டமிடப்பட்ட பொருளாதாரத்தின் நெருக்கடியின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க வெளிப்பாடுகள்.

கால தாள், 07/21/2011 சேர்க்கப்பட்டது


ஏகபோகம் மற்றும் அதன் வடிவங்கள். ஏகபோகத்தின் பொருளாதார தீங்கு. சோவியத் பொருளாதாரத்தில் ஏகபோகத்தின் அம்சங்கள். சோவியத் பொருளாதாரத்தில் ஏகபோகத்தின் வடிவங்கள். சாத்தியமான நம்பிக்கையற்ற நடவடிக்கைகள். ஆண்டிமோனோபோலி கட்டுப்பாடு.

சுருக்கம், 03/01/2002 சேர்க்கப்பட்டது


கே. மார்க்சின் பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் மையக் கூறுகள், சோசலிசத்தின் மாதிரியின் பொதுவான விதிகள். சோசலிசத்தின் விரைவான கட்டுமான காலத்தின் அம்சங்கள் (1929-1954). கார்ல் மார்க்ஸ் விவரித்த சோவியத் பொருளாதாரத்திற்கும் பொருளாதாரத்திற்கும் இடையே ஒரு கடித தொடர்பு இருப்பதைப் பற்றிய ஆய்வு.

கட்டுரை, 05/26/2014 சேர்க்கப்பட்டது


பொருளாதாரத்தில் மாநில ஒழுங்குமுறை தாக்கத்தின் தத்துவார்த்த அடித்தளங்களின் ஆய்வு. மாநில ஒழுங்குமுறையின் கட்டமைப்பு கூறுகளின் பகுப்பாய்வு, அவற்றின் உறவு. சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு வகையான மாநில ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளின் வழிமுறை.

கால தாள், 06/02/2014 சேர்க்கப்பட்டது


ஊழல் மற்றும் முறைசாரா நெட்வொர்க்குகள் வடிவில் முறைசாரா நிறுவனங்கள், மக்கள்தொகையின் பல்வேறு குழுக்களுக்கு இடையேயான நன்மைகள் விநியோகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றில் அவற்றின் தாக்கம். பொதுப் பொருட்களின் விநியோகத்திற்கான பொருளாதாரத்தில் பகுதி சமநிலையின் மாதிரிகள்.

ஆய்வறிக்கை, 10/27/2017 சேர்க்கப்பட்டது


சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் தொழில்முனைவோர் அமைப்பின் சாராம்சம். வணிக அமைப்பின் நிறுவனங்களின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டின் சிக்கல்கள். ரஷ்யாவில் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிக நிறுவனங்கள். ரஷ்யாவில் தொழில்முனைவோரின் வளர்ச்சிக்கான சிக்கல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள்.

கால தாள், 02/20/2013 சேர்க்கப்பட்டது


பொருளாதாரத்தின் மாநில ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் குறிக்கும் திட்டமிடல், அதன் செயல்பாடுகள். சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் மாநில திட்டமிடல். சுட்டிக்காட்டும் திட்டத்தின் செயல்படுத்தல் பொறிமுறையின் பகுப்பாய்வு. ரஷ்யாவில் குறிக்கும் திட்டமிடல் அமைப்பின் உருவாக்கம்.

கால தாள், 05/07/2014 சேர்க்கப்பட்டது


முக்கிய சந்தை நிறுவனங்கள் மற்றும் உற்பத்தி காரணிகளுக்கான சந்தை. தொழில்முனைவோர் வளர்ச்சியின் சிக்கல்கள். பெலாரஸ் குடியரசில் மாநிலத்தின் பொருளாதார பங்கு. பொருளாதாரத்தின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள். பொது நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பு.

கால தாள், 08/12/2014 சேர்க்கப்பட்டது


ஒரு கட்டளை பொருளாதாரம் மற்றும் சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் அரசின் பங்கு, ஒழுங்குமுறைக்கான சாத்தியம் மற்றும் தேவை, அதன் சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை நியாயப்படுத்தல் மற்றும் ரஷ்ய சட்டத்தில் பிரதிபலிப்பு. பொருளாதாரத்தின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகளில் மாற்றங்கள்.

கால தாள், 11/10/2014 சேர்க்கப்பட்டது


பொருளாதாரத்தில் "வள சாபத்தின்" கருத்து, சாராம்சம் மற்றும் முக்கிய வெளிப்பாடுகள். நாட்டின் தேசிய பொருளாதாரத்தில் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு ஏற்றுமதியின் ஆதிக்கத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முன்னுரிமை உற்பத்தித் தொழில்களில் வாடகை வருமானத்தை மறுபகிர்வு செய்வதில் சிக்கல்கள்.

சோவியத் பொருளாதார அமைப்பில் மேற்கத்திய பொருளாதார அறிவியலின் முக்கியப் பாடமான வழிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இல்லை என்பது அறியப்படுகிறது: போட்டி (அபூரணமானதாக இருந்தாலும்) சந்தைகள், நாணயப் பரிமாற்றங்கள், பல நிதிக் கருவிகள் போன்றவை. ரஷ்யப் பொருளாதார வல்லுநர்கள் பொருளாதாரத்தின் தனித் தொகுதிகளை உருவாக்க வேண்டியிருந்தது. கோட்பாடு, கருத்தியல் அழுத்தம் இருந்தபோதிலும் அவர்கள் அதைச் செய்தார்கள். சோவியத் பொருளாதாரத்தின் பல குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வோம். இந்த நிறுவனங்கள் சோவியத் பொருளாதாரத்திற்கான கட்டமைப்பை அமைக்கின்றன, மேலும் 20-25 ஆண்டுகளுக்கு அதன் விளைவுகளை நாடு உணரும். இன்றைய நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படும் நிலையான சொத்துக்களில் 80% சோவியத் ஆட்சியின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது. அதே காலகட்டத்தில், இப்போது பணிபுரியும் ஊழியர்களில் 70% மற்றும் 10 ஆண்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில் 50% வரை வளர்ந்துள்ளனர். அவர்களின் பொருளாதார, சட்ட, தொழில்நுட்ப கலாச்சாரம் சோவியத் வகை பொருளாதாரத்தின் நிலைமைகளில் உருவாக்கப்பட்டது. அத்தகைய நிறுவனங்களைக் கவனியுங்கள்: கட்சி, மாநிலத் திட்டம் மற்றும் நிறுவனம்.

இலக்கியத்தில், சோவியத் மக்கள், CPSU உறுப்பினர்கள் மற்றும் பொலிட்பீரோ சோவியத் வகை பொருளாதாரத்தில் உரிமையாளர்களாக நிலைநிறுத்தப்பட்டனர். பெரும்பாலும், இது அப்படி இல்லை. சோவியத் மக்கள் உரிமையாளர்கள் என்ற எண்ணத்தை கைவிட கட்சி அமைப்புகளுக்கான தேர்தல்கள் எவ்வாறு நடத்தப்பட்டன என்பதை நினைவுபடுத்தினால் போதும். சோவியத் ஒன்றியத்தில் இருந்த அரசியல் அமைப்பு, கட்சி உறுப்பினர்களாக இருந்தவர்களுக்கு மட்டுமே அதிகாரத்துவ பிரமிட்டின் உச்சிக்கு வழி திறந்தது. 17 மில்லியன் கட்சி உறுப்பினர்களில் இது ஒரு விருப்பமாக இருந்தது. பொலிட்பீரோவில் 17 பேர், அதாவது ஒரு மில்லியனில் ஒருவர் இருக்கலாம். ஆனால், குறைந்த பட்சம், அவர்கள் கட்சி அல்லாதவர்களை தேர்வு செய்யவில்லை, கட்சி உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமே நுழைய வாய்ப்பு இருந்தது. மறுபுறம், எல்லாவற்றையும் பொலிட்பீரோவுக்குக் குறைக்க முடியாது, ஏனென்றால் பிராந்தியக் குழுக்களின் செயலாளர்கள், மத்திய குழு உறுப்பினர்களின் ஆதரவை இழந்தால் அல்லது பணிகளை தெளிவாக நிறைவேற்றாவிட்டால் பொலிட்பீரோ உறுப்பினர்கள் மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம். அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது. இந்த விஷயத்தில் பல தீவிரமான படைப்புகள் உள்ளன. 1970கள் மற்றும் 80களில் சோவியத் பொருளாதாரம் பற்றி எழுதிய ஒரு முக்கிய நிறுவனவாதியான Svetozar Pejović, பொலிட்பீரோவை இறுதி உரிமையாளராகக் கருதுகிறார், ஏனெனில் அதன் உறுப்பினர்கள் தங்கள் முடிவுகளுக்கு சில பொறுப்புகளைக் கொண்டிருந்தனர். இருப்பினும், பொலிட்பீரோ இறுதி முடிவெடுப்பவர் என்பது அதன் உறுப்பினர்களே உண்மையான உரிமையாளர்கள் என்று அர்த்தமல்ல.

பொலிட்பீரோவின் உறுப்பினர்கள் உண்மையான உரிமையாளர்களாக இல்லை - அவர்கள் தங்கள் முடிவுகளில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மட்டுப்படுத்தப்பட்டனர் மற்றும் மிகவும் கடுமையான நுகர்வு விதிமுறைகளுக்கு அப்பால் செல்ல முடியவில்லை. பொலிட்பீரோ உறுப்பினர்களுக்கு இருந்த தனிப்பட்ட நலன்கள், தங்களுக்கும் தங்கள் குடும்பங்களுக்கும் பொருள் நுகர்வு ஆகியவற்றை திருப்திப்படுத்துவதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட வாய்ப்புகள், அவர்கள் உரிமையாளர்கள் அல்ல என்பதை தெளிவாக நிரூபிக்கிறது. அவர்கள் உயர்மட்ட நிர்வாகிகள், அவர்களுக்குக் கீழுள்ள கட்சி அதிகாரிகளைப் போலவே அவர்கள் இறுக்கமாகப் பிழியப்பட்டனர். உரிமையாளர் தனது சொத்தின் பொருள் தொடர்பாக சுதந்திரமாக இருக்கிறார், மேலும் பொலிட்பீரோ உறுப்பினர்கள் முடிந்தவரை சுதந்திரமாக இல்லை. பரஸ்பர பொறுப்பு என்பது நம் நாட்டில் இருந்த அமைப்பின் மிகச் சரியான விளக்கம்.

யூ.எஸ்.எஸ்.ஆரில் கூட்டு உரிமையாளர் பெயரிடப்பட்டவர் என்று கருதுகோள் பரவலாக விவாதிக்கப்பட்டது (அது உண்மைக்கு மிக நெருக்கமானது). இந்த கண்ணோட்டம், எடுத்துக்காட்டாக, எம். வொஸ்லென்ஸ்கி மற்றும் எம். டிஜிலாஸ் ஆகியோரால் நடத்தப்பட்டது. பெயரிடல் நிர்வாக மற்றும் கட்சி கீழ்ப்படிதல் அமைப்புகளின் ஒரு பகுதியாக இருந்த அனைத்து தலைவர்களையும் உள்ளடக்கியது (அதாவது சுமார் 1 மில்லியன் மக்கள்). கட்சி அமைப்புகள் அவர்களது வேட்புமனுக்களை பரிந்துரைத்து ஒப்புதல் அளித்தன. அனைத்து பணியாளர் இயக்கங்களும் தொடர்புடைய துறை அல்லது மத்திய குழு, அல்லது பிராந்திய குழுக்கள் அல்லது CPSU இன் மாவட்ட குழுக்களில் இருந்து மேற்கொள்ளப்பட்டன. பணியாளர் நியமனங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், கட்சி "புதிய வர்க்கத்தின்" நிரப்புதலைக் கட்டுப்படுத்தியது.

சோவியத் பாணி பொருளாதாரம் பெரும்பாலும் "ஆசிய" உற்பத்தி முறையுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது, இது அதிகாரிகளின் பிரமிடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது (உச்சியில் ஒரு ஜார் இருந்தபோதிலும், ஆனால் பல மாநிலங்களில் அவர் சில காலத்திற்குப் பிறகு சடங்கு பாதிக்கப்பட்டார்).

சோவியத் அமைப்பு என்பது ஒரு தனித்துவமான அமைப்பாகும், இதில் பொதுச் சொத்தின் பொருள்கள் தொடர்பாக சுதந்திரமான தேர்வைக் கொண்ட உச்ச உரிமையாளர் இல்லை. பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் பார்வையில் ஒரு அடிப்படை உள்ளது, நிலைப்பாடு: எப்போதும் மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் ஒரு முழுமையான நிபந்தனையற்ற தனியார் உரிமையாளர் தேவை; தனியார் உரிமையாளரின் நலன்கள் பாதுகாக்கப்படாவிட்டால், சொத்தின் எந்தவொரு விநியோகத்திலும், அமைப்பு பொருளாதார ரீதியாக திறமையற்றதாக இருக்கும்.

மார்க்சியத்தின் உன்னதமானவர்கள் சமுதாயத்தில் பண்ட உறவுகள் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று நம்பினர், ஏனெனில் அவை அகங்காரத்தைத் தூண்டுகின்றன, மேலும் அவற்றை முற்றிலும் தொழில்நுட்பக் கண்ணோட்டத்தில் கருதி, மையத்தில் உள்ள அனைத்து வளங்களையும் அனைத்து தகவல்களையும் சேகரித்து, முறையாகக் கணக்கிட்டு உகந்த முறையில் விநியோகிக்க முடியும் என்று நம்பினர். வழி. சோவியத் பொருளாதார திட்டமிடல் நிறுவனம்

"ஒரே தொழிற்சாலை" என்ற எண்ணம் நமது அரசியல் பொருளாதாரத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தியது. 1960 மற்றும் 70 களில் மத்திய பொருளாதாரம் மற்றும் கணித நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முக்கிய கணிதவியலாளர்கள் (அவர்களில், எடுத்துக்காட்டாக, எஸ். எஸ். ஷடாலின்), சோசலிச பொருளாதாரத்தின் உகந்த செயல்பாட்டின் கோட்பாட்டை உருவாக்கினார் - SOFE - இது மட்டத்தில் அனைத்து ஓட்டங்களையும் மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை பரிந்துரைத்தது. தேசிய பொருளாதாரம், அவர்கள் வடிவத்தில் வழங்கினர் "ஒற்றை தொழிற்சாலை. இயற்கையாகவே, இது ஒரு கோட்பாட்டு மாதிரி மட்டுமே; நடைமுறையில், இது பொருந்தாது. உண்மையில், மூன்று வகையான பரிவர்த்தனை செலவுகள் - அளவீட்டு செலவுகள் மூலம் சமூகம் ஒரே தொழிற்சாலையாக செயல்படுவதைத் தடுக்கிறது; தகவல்களைப் பெறுதல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான செலவுகள்; ஏஜென்சி செலவுகள். ஆனால் இன்னும், சோசலிச அரசின் சொத்தாக செயல்படும் பொதுச் சொத்து, செயல்படுத்துவதற்கான சில வழிமுறைகளைக் கண்டறிய வேண்டியிருந்தது, மேலும் மாநில திட்டமிடல் அத்தகைய ஒரு பொறிமுறையாக மாறியது.

பொருளாதார இலக்கியத்தில் இரண்டு வகையான நிறுவனங்கள் உள்ளன:

* வெளிப்புற - பொருளாதார அமைப்பில் அடிப்படை விதிகளை நிறுவுதல், இறுதியில் அதன் தன்மையை தீர்மானித்தல் (உதாரணமாக, உரிமையின் நிறுவனம்);

உள் - இது நிறுவனங்களுக்கிடையேயான பரிவர்த்தனைகளை சாத்தியமாக்குகிறது, நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் அபாயத்தின் அளவைக் குறைக்கிறது மற்றும் பரிவர்த்தனை செலவுகளைக் குறைக்கிறது (நிறுவனங்கள், ஒப்பந்தங்களின் வகைகள், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் கடன் நிதிகள், குவிப்பு வழிமுறைகள்).

எனவே, நிறுவனங்களின் ஆய்வு மற்றும் பிற சிக்கலான பொருளாதார நிகழ்வுகள் அவற்றின் வகைப்பாட்டுடன் தொடங்க வேண்டும். பொருளாதாரத்தில் அவற்றின் செயல்பாட்டு பங்கைப் பொறுத்து நிறுவனங்களின் அச்சுக்கலை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம். இந்த வகைப்பாடு இரண்டு வகையான நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது:

* அமைப்பு (அல்லது வெளி)

* உள்ளூர்-நிறுவன (உள்).

முறையான நிறுவனங்கள் என்பது பொருளாதார ஒழுங்கின் வகையை, அதாவது ஆதிக்கம் செலுத்தும் பொருளாதார அமைப்பின் வகையை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனங்களாகும். இந்த நிறுவனங்கள் பொருளாதார செயல்பாட்டின் அடிப்படை விதிகளை நிறுவுகின்றன, எனவே அவை முற்றிலும் பொருளாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை மட்டுமல்ல, அரசியல் மற்றும் நெறிமுறைகளையும் உள்ளடக்கியது, இது இல்லாமல் முழு பொருளாதார அமைப்பின் பயனுள்ள செயல்பாடு சாத்தியமற்றது. அமைப்பு ரீதியான நிறுவனங்களின் உதாரணம் சொத்து உரிமைகளைக் குறிப்பிடும் மற்றும் பாதுகாக்கும் நிறுவனங்களாக இருக்கலாம், பொருளாதார முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் நடைமுறையை தீர்மானிக்கும், பொருளாதார நெறிமுறைகளின் விதிமுறைகள் போன்றவை.

உள்ளூர்-நிறுவனங்கள் என்பது திறந்த சந்தை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்புகளுக்குள் பரிவர்த்தனைகளின் முடிவோடு தொடர்புடைய தொடர்புகளை கட்டமைக்கும் நிறுவனங்களாகும். எடுத்துக்காட்டாக, பங்கு மற்றும் பொருட்கள் பரிமாற்றங்கள், வங்கிகள், நிறுவனங்கள் போன்ற நிறுவனங்கள் பல்வேறு பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கு இடையே பரிவர்த்தனைகளை சாத்தியமாக்குவது மட்டுமல்லாமல், நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் அபாயத்தின் அளவைக் குறைத்து, பரிவர்த்தனை செலவுகளைக் குறைக்க உதவுகின்றன. அத்தகைய நிறுவனங்களின் செயல்பாடு அவற்றுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது, இது ஒரு இருதரப்பை உருவாக்குகிறது.

நிறுவனங்களை முறையான மற்றும் உள்ளூர் நிறுவனங்களாகப் பிரிப்பது நிறுவன சமநிலையின் பகுப்பாய்வை ஆழமாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது. மேற்கூறிய இரண்டு வகையான நிறுவனங்களின் நிறுவன "சந்தைகள்" தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுகின்றன. முறையான நிறுவனங்களின் உருவாக்கம் உள்ளூர் நிறுவன நிறுவனங்களின் செயல்பாடு மற்றும் தேர்வை பாதிக்காது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, மேலும் நேர்மாறாகவும். ஒப்புமை மூலம், அவர்களின் தொடர்புகளை K. Menger மூலம் அதிக மற்றும் குறைந்த ஆர்டர்களின் பொருட்களுடன் ஒப்பிடலாம். இதன் விளைவாக, முறையான நிறுவனங்கள் உயர் வரிசையின் பொருட்களாகும், மேலும் உள்ளூர் நிறுவனமானது குறைந்த வரிசையைக் கொண்டுள்ளது.

மிகவும் முக்கியமானது, குறிப்பாக மாற்றத்தில் உள்ள பொருளாதாரத்திற்கு, சந்தைப் பொருளாதாரத்திற்கான அடிப்படை முன்நிபந்தனைகளாக வெளிப்புற நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றின் வளர்ச்சியின் போது பெருநிறுவனங்களால் உருவாக்கப்பட்ட உள் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு. வெளிப்புற நிறுவனங்கள் சந்தைப் பொருளாதாரத்தை செயல்படுத்துவதற்கான அடிப்படை விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பை உருவாக்குகின்றன. இவை சொத்து உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் மற்றும் பாதுகாக்கும் நிறுவனங்கள், பொறுப்பு, சுதந்திரம் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமைகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன, சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன, அதே நேரத்தில் ஒரு பொது சட்ட ஜனநாயக மற்றும் சுதந்திரமான மாநில ஒழுங்கின் வழித்தோன்றல் கூறுகளாகும்.

இந்த கட்டமைப்பிற்குள், பல நேரடி சந்தை (உள்) நிறுவனங்கள் எழுகின்றன, அவை சாத்தியமான தகவல்தொடர்புகள், பாடங்களுக்கு இடையிலான பரிவர்த்தனைகள், நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் அபாயத்தின் அளவைக் குறைக்கின்றன, அதாவது அவை வெளிப்புற நிறுவனங்களுக்கு நிர்வாகத்தின் தழுவல் வடிவங்களைக் குறிக்கின்றன. அவற்றின் உருவாக்கம் கீழிருந்து மேல் நோக்கிச் சென்று நீண்ட காலம் நீடித்தது, வலிமை, செயல்திறன் மற்றும் பொருளாதார நிறுவனங்களின் நலன்களுக்கு இணங்குவதற்கு சோதிக்கப்பட்டது. உள் நிறுவனங்களின் செயல்பாடு தொடர்ந்து இரட்டைக் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: சட்ட - மாநிலத்தின் ஒரு பகுதியாக - மற்றும் பொருளாதாரம் - சந்தையின் ஒரு பகுதியாக.

இந்த நிறுவனங்கள் அனைத்தும் பொதுவான அம்சங்களால் ஒன்றுபட்டுள்ளன:

* அவை தொழிலாளர் அமைப்பின் பிரிவின் சிறப்பியல்பு;

- அவை ஒப்பந்த உறவுகளின் கொள்கையின் அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன.

முறையான நிறுவனங்கள் பொருளாதார ஒழுங்கின் வகையை தீர்மானிக்கும் நிறுவனங்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. அமைப்பு ரீதியான நிறுவனங்களின் உதாரணம் பொருளாதார முடிவுகள், வணிக நெறிமுறைகள் போன்றவற்றை எடுப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் செயல்முறையை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனங்களாகும். உள்ளூர் நிறுவன நிறுவனங்கள் என்பது திறந்த சந்தை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்புகளுக்குள் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வது தொடர்பான தொடர்புகளை கட்டமைக்கும் நிறுவனங்களாகும். இந்த பிரிவில், எடுத்துக்காட்டாக, பொருட்கள் பரிமாற்றங்கள், நிதி மற்றும் முதலீடு மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் போன்ற நிறுவனங்கள் அடங்கும்.

சமூக வாழ்வின் ஒருங்கிணைப்பில் அவற்றின் பங்கு, இயல்பு மற்றும் செயல்பாடுகளை அடையாளம் காண பல்வேறு நிறுவனங்கள் பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனங்கள் முறையானவை (உதாரணமாக, அரசியலமைப்பு, சட்டங்கள்) மற்றும் முறைசாரா (உதாரணமாக, தேசியவாதம், ஆர்வமுள்ள அமைப்புகள் - ராக்கர்ஸ், இராணுவத்தில் ஹேசிங், குழுக்களில் முறைசாரா தலைவர்கள், சமூகத்தின் சட்டங்களுக்கு முரணான மத சமூகங்கள், ஒரு அண்டை நாடுகளின் வட்டம், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் பாதியில், பல முறைசாரா அமைப்புகளும் இயக்கங்களும் பல நாடுகளில் தோன்றின ("பசுமை" உட்பட), சுற்றுச்சூழல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பிரச்சனைகளைக் கையாள்கின்றன, தொலைக்காட்சி நாடக ஆர்வலர்களின் ஒரு முறைசாரா அமைப்பு).

முறைசாரா நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மரபுகள் மற்றும் மனித நடத்தையின் நெறிமுறைக் குறியீடுகள் எனப் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. இவை பழக்கவழக்கங்கள், "சட்டங்கள்", பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது நெறிமுறை விதிகள், அவை மக்களின் நெருங்கிய சகவாழ்வின் விளைவாகும். அவர்களுக்கு நன்றி, மற்றவர்கள் அவர்களிடமிருந்து என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதை மக்கள் எளிதாகக் கண்டுபிடித்து, ஒருவருக்கொருவர் நன்கு புரிந்துகொள்கிறார்கள். இந்த நடத்தை நெறிமுறைகள் கலாச்சாரத்தால் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

முறையான நிறுவனங்கள் சிறப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் (அரசு அதிகாரிகள்) உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் பராமரிக்கப்படும் விதிகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன.

கட்டுப்பாடுகளை முறைப்படுத்தும் செயல்முறையானது அவற்றின் தாக்கத்தை அதிகரிப்பதோடு, சீரான தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் செலவுகளைக் குறைப்பதோடு தொடர்புடையது. விதிகளைப் பாதுகாப்பதற்கான செலவுகள், விதிமீறலின் உண்மையை நிறுவுதல், மீறலின் அளவை அளவிடுதல் மற்றும் மீறுபவரைத் தண்டித்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும், விளிம்புநிலை நன்மைகள் விளிம்புச் செலவுகளை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைந்தபட்சம் அவற்றை விட அதிகமாகவோ இல்லை (MB ≥ MC). சொத்து உரிமைகள் பொருளாதார முகவர்கள் எதிர்கொள்ளும் மாற்றுகளின் தொகுப்பில் ஊக்கத்தொகை (ஆன்டி-இன்சென்டிவ்) மூலம் உணரப்படுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கையின் தேர்வு ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் முடிவடைகிறது.

ஒப்பந்தங்களுடன் இணங்குதல் மீதான கட்டுப்பாடு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்படாததாக இருக்கலாம். முதலாவது குடும்ப உறவுகள், தனிப்பட்ட விசுவாசம், பகிரப்பட்ட நம்பிக்கைகள் அல்லது கருத்தியல் நம்பிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இரண்டாவது, தகவல்களை வழங்குதல், பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல், மூன்றாம் தரப்பினரால் மேற்கொள்ளப்படும் முறையான கட்டுப்பாடு மற்றும் இறுதியில் நிறுவனங்களின் தேவைக்கு வழிவகுக்கிறது.

உருவாக்கும் முறையின் படிஒதுக்க:

ஆய்வின் இந்த கட்டத்தில், நாம் இரண்டு அளவுகோல்களை வேறுபடுத்துகிறோம்: நிகழ்வின் தன்மை மற்றும் உருவாக்கும் முறை. இரண்டாவது அளவுகோலின் படி, பின்வருபவை வேறுபடுகின்றன:

ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை அடைய என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும் என்பதை தனிநபர்களுக்குச் சொல்லும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள். பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மக்களை நேர்மறையாக வழிநடத்துகின்றன, என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அவர்களுக்குக் கூறுகின்றன மற்றும் தலைவரால் கட்டளையிடப்பட்ட செயல்பாட்டின் போக்கை நிறுவுகின்றன.

ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தையின் சில வகுப்புகளை விலக்கும் தடைசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் (வேகமாக அல்லது திருடாமல் இருப்பது போன்றவை). தடைசெய்யப்பட்ட விதிகள், சில தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்களைத் தவிர்த்து (உதாரணமாக, "செய்யாதே..." நிறுவனங்கள்) பரிந்துரைக்கப்பட்ட செயல்களை விட நடிகர்களுக்கு அதிக சுதந்திரத்தை விட்டுச்செல்கின்றன. தடைசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு பத்து கட்டளைகள், இது சில வகையான செயல்களை விலக்குகிறது - "இல்லை." மற்றொரு உதாரணம், நன்கு அறியப்பட்ட ஹிப்போக்ரடிக் உறுதிமொழி (கிமு 5 ஆம் நூற்றாண்டு), இது நோயாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்காதபடி மருத்துவ பயிற்சியாளர்களுக்கு கற்பிக்கிறது. இத்தகைய தடை விதிகள் இலக்கு கட்டளைகளை வழங்குவதில்லை மற்றும் தனிநபர்கள் தன்னாட்சி தீர்ப்பு மற்றும் செயலைச் செய்வதற்கு போதுமான இடத்தை விட்டுவிடாது.

இரண்டு வகையான நிறுவனங்களின் விளைவாக, மக்களின் நடத்தை ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது: ஒரு உத்தரவின் விஷயத்தில், ஒரு புலப்படும் கையால் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைவரின் திட்டத்திற்கு இணங்க, தடை விதிகளின் விஷயத்தில், தானாக முன்வந்து மற்றும் தன்னிச்சையாக. திட்டமிடப்பட்ட, வற்புறுத்தப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் மிக முக்கியமான பகுதியாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகள் உள்ளன, அதே சமயம் தடைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சட்டத்தை மதிக்கும் நடத்தை சந்தைப் பொருளாதாரம் போன்ற தன்னிச்சையான உத்தரவுகளுக்கு பொதுவானது, அதன் விதிகள் "கண்ணுக்கு தெரியாத கை" பொறிமுறையின் மூலம் மக்களை ஒருங்கிணைக்கிறது.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு உள்ளது. விதிகளை நிறுவுவதற்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட தன்மையின் விஷயத்தில், நிர்வாகத்தின் பொருள் - அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் திசைகளை உருவாக்கும் தலைவர் - பொதுவாக சில வகையான செயல்களை மட்டும் விலக்கிய ஒருவரை விட அதிக அளவு குறிப்பிட்ட அறிவு தேவைப்படுகிறது. மற்றவர்களின் நடத்தையை பரிந்துரைப்பவர் நடிகர்களின் வழிமுறைகள் மற்றும் சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட செயல்களின் சாத்தியமான நிலைமைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். சில வகையான நடத்தை தடை மற்றும் விலக்கு விஷயத்தில், சில செயல்கள் தனிநபர்களால் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை மட்டுமே கட்டுப்பாட்டுப் பொருள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் குறிப்பிட்ட விவரங்கள் மற்றும் விளைவுகளின் மதிப்பீடு நடிகர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, முரண்பாடாக, தனிநபர்கள் தடைகளால் வழிநடத்தப்படும்போது அதிக சுதந்திரத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

உருவாக்கத்தின் தன்மையால்நிறுவனங்கள் உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. உள்ளக நிறுவனங்கள் என்பது பகிர்ந்த அனுபவத்தின் விளைவாக ஒரு குழுவிற்குள் உருவாகும் விதிகள்; வெளிப்புற நிறுவனங்கள் - வெளியில் இருந்து உருவாக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் மேலே இருந்து அரசியல் நடவடிக்கை மூலம் சமூகத்தின் மீது திணிக்கப்பட்டது. நமது நடத்தையை பாதிக்கும் பல விதிகள் சமூகத்தின் பரிணாம வளர்ச்சியின் விளைவாகும் மற்றும் எப்போதும் சட்டத்தை மதிக்கும் நடத்தையின் அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன.

மேலே இருந்து நிறுவனங்களை (அரசு, பாராளுமன்றம் அல்லது அதிகாரத்துவத்தால்) நிறுவும் விஷயத்தில், ஒரு அடிப்படை சிக்கல் எழுகிறது: குடிமக்களின் நலன்களுக்காக செயல்பட வேண்டிய அரசியல் முகவர்கள், தங்கள் அதிகாரங்களை மீறி, விதிகள் மற்றும் அமலாக்க வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். சொந்த நன்மை, எனவே அரசியல் செயல்முறையே சில தெளிவான விதிகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். வெளிப்புற நிறுவனங்களின் செயல்திறன் பெரும்பாலும் அவை உள்நாட்டில் வளர்ந்த நிறுவனங்களை பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது: எடுத்துக்காட்டாக, சட்டம் சமூகத்தின் அறநெறி, அதன் கலாச்சார அடித்தளங்கள், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களை ஆதரிக்கிறதா. இந்த நிறுவனங்களின் அம்சங்களைப் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

உள் நிறுவனங்கள் மக்களின் அனுபவங்களிலிருந்து உருவாகி, கடந்த காலத்தில் சிறந்த முறையில் பணியாற்றிய தீர்வுகளை இணைத்துக் கொள்கின்றன. ஆங்கிலோ-சாக்சன் சமுதாயத்தில் பழக்கவழக்கங்கள், நெறிமுறைகள், நன்னடத்தைகள், வணிக மரபுகள், பொதுவான சட்டம் ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகள். உள் நிறுவனங்களின் மீறல்கள் பொதுவாக சமூகத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களால் முறைசாரா முறையில் தண்டிக்கப்படுகின்றன, இருப்பினும் உள் நிறுவனங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கு முறையான தடைகள் இருக்கலாம். உள் நிறுவனங்களின் தோற்றம் பற்றிய பகுப்பாய்வில், நிறுவனப் பொருளாதாரம் தார்மீக தத்துவம், மானுடவியல், உளவியல் மற்றும் சமூகவியல் ஆகியவற்றிலிருந்து அதிகம் கடன் வாங்குகிறது. ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் அதன் சொந்த எழுதப்பட்ட சட்டம் உள்ளது, இது பல்வேறு சட்ட ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கிறது, மற்றும் பொதுக் கருத்து மூலம் ஆதரிக்கப்படும் வழக்கமான சட்டம். வழக்கமான மற்றும் எழுதப்பட்ட சட்டங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு குறைவாக இருப்பதை உறுதி செய்வது பொது நலனுக்காக உள்ளது. பொதுக் கருத்தின் தடையின் தொடர்ச்சியாக சட்டம் மாறினால் சட்டம் சமூகத்திற்கு இயல்பாக இருக்கும்.

நான்கு மாறாக பரந்த, சில நேரங்களில் ஒன்றுடன் ஒன்று, உள் நிறுவனங்களின் வகைகளை வேறுபடுத்திக் காட்டலாம், அவை கவனிக்கப்படும் விதம் மற்றும் அவற்றின் மீறலுக்கான தடைகள் ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன.

1. மரபுகள் என்பது தனிநபர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களுக்காக தானாக முன்வந்து கடைப்பிடிக்கும் வசதியான விதிகள். எடுத்துக்காட்டாக, தகவல்தொடர்புகளில், சில அகராதி வரையறைகள் மற்றும் இலக்கண விதிகளுக்கு இது ஒரு ஈர்ப்பாகும், ஏனெனில் இது புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும். மரபுகளின் பிற எடுத்துக்காட்டுகள் பணத்தில் விலைகளைக் குறிக்கும் பழக்கவழக்கங்கள், வருடத்திற்கு வட்டி விகிதங்களைக் குறிப்பது போன்றவை. தனிநபர்கள் சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மரபுகளை கடைபிடிக்கின்றனர், ஏனெனில் இது மேம்பட்ட தகவல்தொடர்பு மூலம் வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் மரபுகள் புறக்கணிக்கப்படும் போது தொடர்புகளில் இருந்து விலக்கப்படுவதால்.

2. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட (உள்ளகப்படுத்தப்பட்ட) விதிகள் - இரண்டாவது வகை உள் நிறுவனங்கள், விதிகள் பொதுவாக தன்னிச்சையாகவும் தயக்கமின்றியும் (ஒரு நிபந்தனைக்குட்பட்ட பிரதிபலிப்பு போன்றவை) கீழ்ப்படிகின்றன. தனிநபர்கள், கல்வி மற்றும் அனுபவத்தைப் பெற்று, தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் இந்த வகை விதிகளைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். பல விதிகள் தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களாக மாறி, தொடர்ந்து அவர்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய கற்றறிந்த விதிகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒழுக்கத்தை உருவாக்குகின்றன. நீங்கள் பொய் சொல்ல முடியாது மற்றும் உங்கள் கடன்களை கவனமாக செலுத்த வேண்டும் என்பது குழந்தை பருவத்திலிருந்தே மக்கள் கற்றுக் கொள்ளும் நடத்தை விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைக்குட்பட்ட நிர்பந்தமாக அனுசரிக்கப்படுகிறது. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட விதிகள் தனிப்பட்ட விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் வரம்புக்குட்பட்ட சட்டங்கள், கட்டுப்பாடுகளாக செயல்படுவது மற்றும் உள்ளுணர்வு சந்தர்ப்பவாதத்திலிருந்து மக்களைப் பாதுகாத்தல், தேவையற்ற ஒருங்கிணைப்பு செலவுகள் மற்றும் மோதல்களில் இருந்து அவர்களைக் காப்பாற்றுதல். உள்ளக விதிகளின் மீறல்கள் பொதுவாக மனசாட்சியின் வேதனை என்று அழைக்கப்படும் தண்டிக்கப்படுகின்றன (வேறுவிதமாகக் கூறினால், மக்கள் மனநலச் செலவுகளைச் சுமக்கிறார்கள்). சின்னங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தடைகளை அறிமுகப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, மொசைக் பாரம்பரியத்தில் "திருடக்கூடாது" என்ற நெறிமுறை விதி ஒரு கட்டளையாக மாறியது, அதை மீறுவது கடவுளை வருத்தப்படுத்தும். A. ஸ்மித் கூறியது போல்: "மதம், அதன் கொடூரமான வடிவத்தில் கூட, செயற்கையான பகுத்தறிவு மற்றும் தத்துவத்தின் சகாப்தத்திற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தடைகளுடன் ஒழுக்க விதிகளை வழங்கியது." கிழக்கு ஆசிய பாரம்பரியத்தில், குறிப்பாக கன்பூசியனிசத்தில், தார்மீகக் கல்விக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, இது இளைஞர்களுக்கு தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு விதிகளை பின்பற்ற உதவுகிறது. சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்படும் தார்மீக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் வளர்க்கப்படுகிறார்கள், இது தானாக முன்வந்து அல்லது குறைந்தபட்சம் முறையான வற்புறுத்தலின்றி அவர்களை கட்டுப்படுத்துகிறது.

நனவான கீழ்ப்படிதலையும், விதிகளை அதிக அளவில் கடைப்பிடிப்பதையும் ஊக்குவிக்கும் உள்வாங்கப்பட்ட ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின் ஒரு நன்மை, சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் ஒருங்கிணைப்புச் செலவுகளைச் சேமிப்பதாகும். மக்கள் நேர்மையை ஒரு விதியாக ஏற்றுக்கொண்டதால் நேர்மையாக இருக்கும் சமூகங்களில், ஏஜெண்டுகள் தங்கள் போட்டியாளர்களைக் காட்டிலும் குறைவான முடிவெடுக்கும் செலவுகள் மற்றும் "விபத்துகள்" குறைவான ஆபத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.மற்றும் ஏஜென்ட்கள் தங்கள் வஞ்சகத்தால் இந்த முறை தப்பித்துவிடுவார்களா என்று எப்போதும் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள், அவ்வாறு செய்வதால் அவர்களுக்கு என்ன தண்டனை கிடைக்கும் என்று நினைக்கிறார்கள். நம்பகமான, பரஸ்பர ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் நம்பிக்கை சார்ந்து இருக்கும் சூழ்நிலையுடன் ஒப்பிடும்போது நம்பிக்கையை நிறுவும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கற்றறிந்த (உள்ளகப்படுத்தப்பட்ட) விதிகள் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கின்றன, அவற்றின் செயல்படுத்தல் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும்.

3. பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் நல்ல பழக்கவழக்கங்கள் மூன்றாவது வகை உள் நிறுவனங்களாகும், அதன் மீறல் தானாகவே ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தடைகளுக்கு வழிவகுக்காது, ஆனால் மற்ற சமூகம் விதிகளை கடைபிடிப்பதை முறைசாரா முறையில் கவனிக்க முனைகிறது. மீறுபவர்கள் கெட்ட பெயரைப் பெறுகிறார்கள் அல்லது சமூகத்திலிருந்து ஒதுக்கிவைக்கப்பட்டு ஒதுக்கி வைக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு குழுவிலிருந்து வெளியேற்றப்படுவது மிகவும் சக்திவாய்ந்த தண்டனையாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பழங்குடியினரிடமிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட ஒரு அமெரிக்க இந்தியருக்கு சில மரண தண்டனை விதிக்கப்பட்டது, ஏனெனில் அவர் குழுவிற்கு வெளியே உயிர்வாழ முடியாது. பழக்கவழக்கங்களின் செயல்திறனுக்கான மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, தவறான நடத்தை கொண்ட ஒரு தரப்பினரால் மீண்டும் மீண்டும் வணிகத்தை இழப்பது, இது கடுமையான தண்டனையாகும், ஏனெனில் வர்த்தகம் பெரும்பாலும் ஒரு செயல் அல்ல, ஆனால் இருதரப்பு உறவுகளின் செயல்முறையாகும். ஒப்பந்த கூட்டாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான செலவுகள் நிறைய ஆதாரங்களைச் செலவழிக்கின்றன, அவர்களை ஆபத்து செய்யாமல் இருப்பது நல்லது. "இறுதி ஆட்டத்தில்" மட்டுமே அத்தகைய தண்டனை இல்லை, எனவே தண்டனையின் நிலைத்தன்மையின் காரணமாக, பெரும்பாலான பரிமாற்ற செயல்கள் மீண்டும் மீண்டும் விளையாட்டுகளாக ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன. "இணை" வழங்கும் கூட்டாளர்களாலும் சுங்கத்தைப் பயன்படுத்தலாம் (உதாரணமாக, முன்பணம் செலுத்துதல், இது இயல்புநிலையில் பறிமுதல் செய்யப்படும்). ஒரு உறுதிமொழி என்பது குறைந்த தரம் வாய்ந்த தயாரிப்பு போன்றவற்றின் விற்பனையின் போது பாதிக்கப்படும் நற்பெயராகும்.

4. முறைப்படுத்தப்பட்ட உள் விதிகள் நான்காவது வகை உள் நிறுவனங்களாகும். இந்த விதிகள் நேர்மறையான அனுபவத்தின் அடிப்படையில் அனுபவபூர்வமாக எழுந்தன, ஆனால் அவை முறையாகக் கடைப்பிடிக்கப்படுவது குழுவிற்குள் நடைபெறுகிறது: சமூகங்கள், மக்கள் குழுக்கள் உள் விதிகளை உருவாக்குகின்றன, பின்னர் அவை மூன்றாம் தரப்பினரின் மூலம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. மூன்றாம் தரப்பினர் விதிகளை தெளிவுபடுத்தும் மற்றும் சாத்தியமான தடைகளை அறிவிக்கும் நிபுணர்களாக இருக்கலாம், சட்டங்கள் மற்றும் தடைகளின் விளக்கத்தில் பொருத்தமான முடிவுகளை எடுக்கும் நடுவர்கள். ஒரு உதாரணம் தொழில்முறை சங்கங்களில் சுய கட்டுப்பாடு நடைமுறை. பெரும்பாலான சமூகங்களில் வர்த்தகம் மற்றும் நிதி என்பது வணிகம் நடத்துவதற்காக வணிகர்கள் மற்றும் வங்கியாளர்களால் நிறுவப்பட்ட உள் நிறுவனங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இவ்வாறு, கிழக்கு பஜார்களும் ஐரோப்பிய சந்தைகளும் சிக்கலான வர்த்தக விதிகளை உருவாக்கியுள்ளன, அவை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைவர்கள் அல்லது பொது நடுவர்களால் விளக்கப்பட்டு முறையாக செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

இந்த வகையான உள் விதியின் மற்றொரு உதாரணம், வர்த்தக-எழுதப்பட்ட சட்டங்களின் (லெக்ஸ் மெர்கேடோரியா) அடிப்படையிலான சர்வதேச வர்த்தகம் ஆகும், அவை தொழில்முறை சங்கங்கள் மற்றும் நடுவர்களால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் அதிநாட்டு அமைப்புகளால் அல்ல. இந்த வகையான உள் நிறுவனங்கள் வணிகத்தை எளிதாக்குவதில் வெளிப்புறமாக அமல்படுத்தப்பட்ட சட்டங்களை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சுய கட்டுப்பாடு மற்றும் முறையான வற்புறுத்தல் ஆகியவை நேரம், இடம் மற்றும் தொழில் ஆகியவற்றின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றிய சிறந்த அறிவைக் கொண்ட நபர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (வெளி நடுவர்கள் எப்போதும் குறைந்த அறிவைக் கொண்டுள்ளனர்).

உள் நிறுவனங்களின் முதல் மூன்று பிரிவுகள் முறைசாராவை, ஏனெனில் சமூக ரீதியாக எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தையை மீறுவதற்கான தடைகள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் அவை தன்னிச்சையாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. உள்நாட்டு நிறுவனங்களின் நான்காவது வகை முறையானது, தடைகள் "பேசப்பட்டவை" மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வழிமுறைகள் மூலம் மீறல்கள் தண்டிக்கப்படுகின்றன. இங்கே முறையான மற்றும் முறைசாரா இடையே உள்ள வேறுபாடு, தடைகள் பயன்படுத்தப்படும் விதத்தைக் குறிக்கிறது: ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட (முறையான) மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாத (முறைசாரா).

முறைசாரா நிறுவனங்களின் முதல் இரண்டு பிரிவுகள் அதிக அளவு சுய-ஒழுக்கத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன: தனிநபர்களால் சுயநலத்திற்காக அல்லது மனசாட்சிக்கு வெளியே செய்யப்படுகிறது. தனிநபர்களின் நடத்தையின் ஒரு தயாரிப்பு என்பது மற்றவர்களின் நலன்களின் ஆழ்நிலைக் கருத்தாகும். நிறுவனக் கட்டுப்பாட்டின் இந்த வழிமுறைகள் அதிகமாக நடைமுறையில் இருக்கும் இடங்களில், கடைசி இரண்டு வகையான உள்நாட்டு நிறுவனங்களும், முறையான சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாடுகளும் குறைவாகவே தேவைப்படுகின்றன.

உள் நிறுவனங்களை தன்னிச்சையாக கடைப்பிடிப்பது தனிமனித சுதந்திரத்தில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, ஏனெனில், தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்வதன் மூலமும், சந்தர்ப்பவாத நடத்தையிலிருந்து விலகி இருப்பதன் மூலமும், முறையான, கட்டாயத் தடைகளிலிருந்து மக்கள் அதிக சுதந்திரத்தைப் பெறுகிறார்கள். தனிநபர்கள் தங்கள் சொந்த இலக்குகளைத் தொடரக்கூடிய ஒரு சமூகத்தில், சுய ஒழுக்கம் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றுவது பயனுள்ள தொடர்புகளை மிகவும் எளிதாக்குகிறது. மிகவும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் கூட ஒழுங்கைக் கொண்டுவருவதற்கு உள் நிறுவனங்கள் பயனுள்ளதாகவும் போதுமானதாகவும் இருக்கும்.

பின்வரும் வகையான வெளிப்புற நிறுவனங்களை அவற்றின் உள்ளடக்கம் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்கு ஏற்ப வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

1. வெளிப்புற நடத்தை விதிகள், உள் விதிகள் போன்ற வழிகளில் குடிமக்களின் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது; அவை உலகளாவிய, தடைசெய்யும் விதிகளைக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் பெரும்பாலான நாடுகளின் சிவில், வணிக மற்றும் குற்றவியல் குறியீடுகளில் உள்ளன. தனியார் மற்றும் வணிகக் குறியீடுகளில் மனித தொடர்புகள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகளை எளிதாக்கும் பல முறையான, பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளும் உள்ளன.

2. இரண்டாம் வகை வெளிப்புற விதிகள், முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விளைவுகளைச் செயல்படுத்த பொது மற்றும் தனியார் முகவர்களை வழிநடத்தும் இலக்கு உத்தரவுகளாகும். இத்தகைய நிறுவனங்கள் எழுதப்பட்ட சட்டங்களில் காணப்படலாம், ஆனால் பல நாடுகளில் அவை முக்கியமாக பொதுவான சட்டங்களின் அடிப்படையில் சட்டங்களில் காணப்படுகின்றன. பரிந்துரைக்கப்பட்டதாக இருப்பதால், இலக்கு உத்தரவுகள் தேவையான அறிவின் மீது அதிக கோரிக்கைகளை விதிக்கின்றன.

3. வெளி நிறுவனங்கள் பல்வேறு அரசு முகவர்களுக்கான நடைமுறை அல்லது மெட்டா விதிகளாக இருக்கலாம், அவர்களின் நடத்தையை (நிர்வாகச் சட்டம்) ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த நிறுவனங்களில் பல விதி முறையின் உள் ஒத்திசைவைப் பேணுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. வெளிப்புற விதிகளின் செயல்திறனுக்கு நடைமுறை விதிகள் முக்கியமானவை. எடுத்துக்காட்டாக, சட்ட அமலாக்கத்தால் தன்னிச்சையாக இருந்து குடிமக்களைப் பாதுகாக்கும் விதிகள், பொதுவான விதிமுறைகளில் வகுக்கப்படுகின்றன, நடைமுறைகள் பற்றிய துல்லியமான வழிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் தகவல் சேகரிப்பு மற்றும் முடிவெடுக்கும் செலவுகளைக் குறைக்கின்றன.

உள் நிறுவனங்கள் முக்கியமாக சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. உள் விதிகளின் உயர் செயல்திறன் இருந்தபோதிலும், கிட்டத்தட்ட அனைத்து சிக்கலான, பெரிய சமூகங்களும் வெளிப்புற விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும். காரணம், சிக்கலான, வெகுஜன சமூகங்களில் உள்ள உள் நிறுவனங்கள், சந்தர்ப்பவாதத்தின் அனைத்துச் செயல்களிலிருந்தும் விடுபட முடியாது, ஏனென்றால் மீண்டும் சந்திக்காத அந்நியர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்புகொள்வது, பல முறைசாரா தடைகள் (டிட்-ஃபார்-டாட், புறக்கணிப்பு அல்லது நற்பெயர் இழப்பு போன்றவை) சந்தர்ப்பவாத நடத்தையைத் தடுப்பதில் பயனற்றவை. அத்தகைய சமூகங்களில், கைதிகளின் குழப்பம் 3 ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், எனவே கூட்டுறவு நடத்தையை ஆதரிக்க முறையான விதிகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

மனிதகுல வரலாற்றில் வெளிப்புற நிறுவனங்கள் ஒப்பீட்டளவில் தாமதமாக தோன்றின. விவசாயம் மற்றும் கால்நடை வளர்ப்பு ஆகியவற்றின் கண்டுபிடிப்பு, நிலம், விலங்குகள் மற்றும் அவற்றிலிருந்து வரும் வருமானம் ஆகியவற்றில் தனியார் சொத்துக்களின் உரிமைகளை மதிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை ஏற்படுத்தியது, சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள், நீதிபதிகள் மற்றும் அரசின் தோற்றத்துடன் ஒத்துப்போனது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல. வெளி நிறுவனங்கள் அரசியல் முடிவுகள் மற்றும் அரசாங்கத்தைச் சார்ந்திருந்தாலும், வெளி நிறுவனங்களுக்கு அரசு சொந்தமாக உள்ளது என்று அர்த்தமல்ல; பெரும்பாலும் அரசு நிறுவனங்கள் இருக்கும் சட்டங்களை மட்டுமே குறியீடாக்குகின்றன. வெளிப்புற நிறுவனங்கள் அதிகாரத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, இருப்பினும் அவை சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் சேவை செய்கின்றன.

அரசியலமைப்பு உருவாக்கம் அல்லது சட்டமியற்றுதல் போன்ற அரசியல் செயல்முறைகள் மூலம் வெளிப்புற நிறுவனங்கள் முறைப்படி தோன்றலாம்; அவை நிர்வாக நடவடிக்கை மூலமாகவும் வரலாம் (அதிகாரிகள் மிகவும் பொதுவான சட்டத்தின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட சுற்றறிக்கைகளை வெளியிடும் போது). சில நாடுகளில், வெளிப்புற நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் இருக்கும் சட்டங்களின் புதிய விளக்கங்களை முன்மொழிய நீதிபதிகளால் உருவாக்கப்படுகின்றன, அதாவது ஆங்கிலோ-சாக்சன் நாடுகளில் பொதுவான சட்ட பாரம்பரியம் உள்ளது, அங்கு "நீதிபதிகளால் உருவாக்கப்பட்ட சட்டங்கள்" - வழக்குச் சட்டம் என்று அழைக்கப்படுவது - அடிக்கடி காணப்படுகின்றன. உள் விதிகளை நம்பி விதிகளை அமைப்பதிலும் அமலாக்கத்திலும் வெளி நிறுவனங்களுக்கு அரசு அதிகாரத்தின் நன்மை உண்டு. கூட்டு அரசியல் ஸ்தாபனம் மற்றும் விதிகளை அமல்படுத்துவதில் பல நன்மைகள் உள்ளன. அவற்றில் இன்னும் விரிவாக வாழ்வோம்.

வெளிப்புற நிறுவனங்கள் எளிதில் அடையாளம் காணக்கூடியவை, எனவே தகவல் செலவுகளைக் குறைக்கின்றன. தற்போதுள்ள பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகள் தெளிவற்றதாகவும், தெளிவற்றதாகவும், நன்கு அறியப்படாததாகவும் இருக்கலாம். அதிகாரப்பூர்வமாக குறியிடப்பட்ட உள் நிறுவனங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் தடைகள் வெளிப்படையாக அமைக்கப்படுகின்றன, இது விதிகளின் நெறிமுறை செயல்பாட்டை பலப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்களை முறைப்படுத்துவதன் மூலம் வலுப்படுத்துவது, மீறல்களுக்கான தண்டனையுடன் இணைந்து, மனித வாழ்க்கையின் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில் ஒரு பயனுள்ள செயல்முறையாக உள்ளது. இத்தகைய சட்டமியற்றுதல் மக்களின் கவனக்குறைவு, கவனக்குறைவு, நேர்மையற்ற மற்றும் பிற செயல்களை கடினமாக்கியது. 18 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், அமெரிக்க அரசியல்வாதி ஜே. மேடிசன் கூறினார்: "மக்கள் தேவதைகளாக இருந்தால், அரசாங்கம் தேவைப்படாது."

சமூகத்தின் உறுப்பினர்களால் உள் விதிகளின் தன்னிச்சையான விளக்கம் முறையற்றதாக (சீரற்ற) மற்றும் பக்கச்சார்பானதாக இருக்கலாம். உள் விதிகளின் பயன்பாடு, எடுத்துக்காட்டாக, பணக்காரர்கள், பிரபலமானவர்கள் அல்லது அழகானவர்களிடம் மிகவும் மென்மையாக இருக்கலாம். தன்னிச்சை மற்றும் தப்பெண்ணத்தை மட்டுப்படுத்த, நீதிக்கான நற்பெயரைக் கொண்ட பொதுத் தலைவர்கள் நீதிபதிகளாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம். இங்கு நியாயம் என்பது சட்டத்தின் முன் அனைவரும் சமம் என்பதும் விதிகள் வற்புறுத்தலில் இருந்து மக்களைப் பாதுகாப்பதில் நோக்கமாக உள்ளது. நீதிபதிகள் தகராறுகளைத் தீர்க்கும் விதிகளை உருவாக்கி வெளியிடுகிறார்கள், இதில் நடைமுறை விதிகள் அடங்கும், இது "முழு செயல்முறை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. வெளிப்புற விதிகளின் உற்பத்தி நீதியை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது, ஆனால் நடத்தையை ஒழுங்குமுறையாக பாதிக்கும் பொருட்டு நீதியின் திருத்தத்தை நிரூபிப்பதற்காகவும்.

விதிகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு அரசாங்கத்தின் தலையீடு அவசியமில்லை, ஆனால் சுயாதீன நீதிபதிகளின் விலைக்கு நிதியளிப்பது பெரும்பாலும் அரசாங்க நிதியை விரும்பத்தக்கதாக ஆக்குகிறது, ஏனெனில் முறைசாரா மற்றும் நிதி சுதந்திரம் இல்லாத நீதிபதிகள் ஊழலுக்கு ஆளாகிறார்கள். மறுபுறம், வரி-நிதி நீதிபதிகளின் பொருள் சுதந்திரம் ஊழலுக்கு எதிரான பலவீனமான பாதுகாப்பை நிரூபித்துள்ளது, அதனால் நீதி நிர்வாகத்தை எளிதாக்கும் வெளி நிறுவனங்கள் பெரும் நன்மையை அளிக்கின்றன. இதை அடைவதற்கான வெளிப்புற நிறுவன கருவிகளில் ஒன்று நீதிமன்றங்களின் பல நிலைகளின் இருப்பு ஆகும். கீழ் நீதிமன்ற நீதிபதிகள் உயர்மட்ட நீதிபதிகளின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் உயர் நீதிமன்றங்களில் மேல்முறையீடு செய்வதன் மூலம் தங்கள் முடிவுகளை ரத்து செய்ய விரும்பவில்லை.

தண்டனைகளைச் செயல்படுத்துவதில், அவமானம் மற்றும் தன்னிச்சையான சமூகச் செல்வாக்கு போன்ற முறைசாரா தடைகள் திருப்திகரமாக இருக்காது (அதிக உணர்ச்சிகரமான செயல்களான கும்பல் விசாரணை, படுகொலை அல்லது சமூகத்திலிருந்து வெளியேற்றம் போன்றவை). கொள்ளையைத் தடுக்க, "வன்முறையின் வல்லுநர்களை" (காவல்துறை, ஜெயிலர்கள், இராணுவம் போன்றவை) நியமிக்க வேண்டும், அவர்கள் ஒரு குற்றத்திற்கு நியாயமான பழிவாங்கலாக சமூகத்தால் கருதப்படும் முறையான தண்டனைகளை நிறைவேற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இங்குள்ள முக்கிய வாதம் என்னவென்றால், அதிகாரத்தின் முறையான பயன்பாட்டில் அரசு ஏகபோகமாக இருக்க வேண்டும் (நியாயமான தற்காப்புக்கான அரிதான சூழ்நிலைகளைத் தவிர) மற்றும் இந்த ஏகபோகம் வன்முறையற்ற, நிறுவன அரசியல் அதிகாரத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, "வன்முறை வல்லுநர்கள்" தங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காக திறன்கள் மற்றும் கருவிகளைப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து எப்போதும் உள்ளது (முகவர்-முதலாளியின் பிரச்சனை), எனவே சட்ட அமலாக்க முகவர்கள் தன்னார்வ நடவடிக்கைகளில் இருந்து தடுக்கப்பட வேண்டும். வன்முறை வல்லுநர்களை அரசாங்க முகவர்களாக மாற்றுவதன் மூலமும் அவர்களைக் கண்காணிக்க வன்முறையற்ற முறைகளைத் தேடுவதன் மூலமும் கட்டுப்பாடு சிறந்தது என்ற முடிவுக்கு பெரும்பாலான சமூகங்கள் வந்துள்ளன. தனிநபர்களின் பாதுகாப்பிற்கான அரசின் அர்ப்பணிப்பு என்பது குடிமக்களின் பாதுகாப்பின் அனைத்து அம்சங்களும் எப்போதும் அரசின் கட்டுப்பாட்டில் இருந்ததாக அர்த்தமல்ல. இவ்வாறு, இடைக்கால ஐஸ்லாந்தில் (930-1260), பாராளுமன்றம் பெரும்பாலான விதிகளை வெளிப்புறமாக உருவாக்கியது, மேலும் வெளிப்புற அதிகார வரம்பு சட்டங்களை விளக்கி குறிப்பிட்ட வழக்குகளை முடிவு செய்தது. இரண்டும் சமூகத்தால் நிதியளிக்கப்பட்டன, இருப்பினும், சட்டங்கள் மற்றும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளின் அமலாக்கம் தனிப்பட்ட கைகளில் இருந்தது: தங்களுக்கு ஆதரவாக தண்டனை பெற்றவர்கள் தண்டனையைச் செயல்படுத்த சட்டப்பூர்வமாக தனியார் காவல்துறையை நியமிக்கலாம்.

நிறுவனங்களின் ஒரு முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், தனிநபர்கள் நம்பகமான கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கிறார்கள். சில சூழ்நிலைகளில், ஒப்பந்தக் கடமைகளை நம்பகமானதாக மாற்ற ஒரு மூன்றாம் தரப்பினர் தேவைப்படுகிறார்கள், மேலும் அரசாங்க நிறுவனங்கள் அத்தகைய மூன்றாம் தரப்பினராக மாறும்போது முறையான அமலாக்கத்தின் கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

தனிப்பட்ட நடவடிக்கையை விட கூட்டு நடவடிக்கையின் மற்றொரு நன்மை, "கைதிகளின் சங்கடத்தில்" இருந்து வருகிறது, சமுதாயத்திற்கு நன்மை பயக்கும் ஒத்துழைப்பு, போதுமான நம்பகமானதாக இருக்க, அரசு ஆதரவு நிறுவனங்கள் மூலம் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். தொடர்ச்சியான மோதலில் "சிறையில்" இருப்பதன் மூலம் போட்டி குலங்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர். வெளி அதிகாரத்தின் - அரசின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் அனைவரும் ஒத்துழைப்பது நல்லது. மோதலில் இருந்து விலகுவதன் மூலம், ஜே. புக்கானனின் வார்த்தைகளில், கட்சிகள் கூடுதல் "நிராயுதபாணி வாடகை" பெறலாம். ஒத்துழைப்பிற்கான அர்ப்பணிப்பு "கைதிகளின் சங்கடத்தை" தீர்க்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மிகவும் நம்பகமானதாக ஆக்குகிறது, மேலும், மாநிலத்தின் நபரின் மூன்றாம் தரப்பினரால் ஒப்பந்தம் நிர்வகிக்கப்பட்டால் அமைதி சிறப்பாக பாதுகாக்கப்படுகிறது.

"டிக்கெட் இல்லாத பயணத்தின்" பிரச்சனை, அரசு நிறுவனங்கள் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியத்துடன் நெருங்கிய தொடர்புடையது. "இலவசப் பயணம்" என்பது ஒரு பொதுப் பொருள் அல்லது சேவையிலிருந்து பயனடைவதிலிருந்து மற்றவர்களை ஒதுக்கிவிட முடியாத அளவுக்கு தகவல் மற்றும் விலக்கு செலவுகள் இருக்கும் சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது. சில சொத்துக்கள் பிரிக்க முடியாத செலவுகள் அல்லது பிற பயனர்களை எளிதில் விலக்க முடியாத பலன்களைக் கொண்டுள்ளன, அதாவது. நாங்கள் ஒரு பொது நலனைக் கையாளுகிறோம். எனவே, தனியார் ஒளிபரப்பு அணுகலில் இருந்து வெளியாட்களை விலக்குவது மிகவும் விலை உயர்ந்தது. இருப்பினும், காலப்போக்கில் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் இந்த வகையான விதிவிலக்கு அனுமதிக்கப்படும், இதனால் இலவச ரைடர் பிரச்சனை மறைந்துவிடும் மற்றும் தனியார் உற்பத்தி அடையக்கூடியதாக மாறும். போதுமான பொதுப் பொருட்கள் தனியாரால் உற்பத்தி செய்யப்படாத சூழ்நிலைகளில், தனியார் உற்பத்தியை தேசியமயமாக்குவது மற்றும் கட்டாய வரிவிதிப்பு மூலம் அதன் நிதியுதவியை உறுதி செய்வது என்பது வாதம். இந்த வழக்கில், தேசியமயமாக்கல் - மாநிலத்தால் வெளிப்புற அமைப்பு மற்றும் வெளிப்புற நிறுவனங்கள் மூலம் கட்டுப்பாடு மூலம் செலவு-பகிர்வு என - "இலவச பயணத்தை" தடுக்கிறது மற்றும் பொது பொருட்களை மக்களுக்கு சிறந்த முறையில் வழங்குவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

நிறுவனங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் நடவு செய்வதில் அரசின் ஈடுபாட்டிற்கு மற்றொரு காரணம் "பொதுவான சோகம்" ஆகும். பொதுவான சோகம் என்பது சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள், தனிமையில் செயல்படுவது, ஒரு சிறப்பு "கைதிகளின் சங்கடத்தை" எதிர்கொள்வதைக் காணும் ஒரு சூழ்நிலையாகும்: பொதுவான வளங்களை தங்கள் சொந்த நலன்களுக்காக இரக்கமின்றி சுரண்டும் ஏராளமான மக்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இப்படி ஒவ்வொருவரும் செயல்பட்டால் வளங்கள் அழிக்கப்படும் அவல நிலை உருவாகும். பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நிலை என்பது வெளிப்புற நிறுவனங்களின் உருவாக்கம், நடவு, மேற்பார்வை மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது; இது பொதுவாக சிவில் சமூகத்தின் உள் நிறுவனங்களை ஆதரிக்கிறது மற்றும் வளங்களின் பயன்பாட்டை நிறுவுவதை பொதுக் கொள்கையின் மைய அக்கறையாக ஆக்குகிறது. குழுவின் உறுப்பினர்கள் ஒரு பொதுவான சொத்தை இயக்குகிறார்கள், மேலும் கோரிக்கை தொடர்பாக பல ஆதாரங்கள் இருக்கும் வரை, எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. ஆனால் பயனர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் போது, ​​வள நுகர்வு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். உள், முறைசாரா கட்டுப்பாடுகள் சிறிய சமூகங்களுக்குள் திறமையாக வளங்களை ஒதுக்க முனைகின்றன, அங்கு மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் தன்னிச்சையான செயல்திறன் தனிப்பட்ட அளவில் முறைசாரா முறையில் செயல்பட முடியும். முறைசாரா கட்டுப்பாடுகள் 50 முதல் 70 பேர் கொண்ட குழுக்களில் திருப்திகரமாக செயல்பட முடியும் என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. குழு விரிவடைந்தால், தனிப்பட்ட நடத்தை பற்றிய தகவல் மற்றும் தனிநபர்கள் மீதான முறைசாரா கட்டுப்பாடுகள் (நற்பெயர் இழப்பு போன்றவை) பொதுவானவர்களின் அதிகப்படியான சுரண்டலைக் கட்டுப்படுத்த போதுமானதாக இல்லை. இதன் விளைவாக, பொதுவான வளங்கள் அதிகமாகச் செலவழிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய சூழ்நிலையில், வெளிப்புற விதிகளுக்கு ஒரு நன்மை உண்டு: வளங்களைப் பயன்படுத்துவதில் அரசு வரம்புகளை அமைக்க முடியும். மற்றொரு தீர்வாக பொதுவானதை தனியார் சொத்தாகப் பிரிப்பதாக இருக்கலாம்.

வெளிப்புற நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டு நடவடிக்கை சில சூழ்நிலைகளில் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் உள் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பாகுபாடு மற்றும் பிரத்தியேகமாக செயல்படுகின்றன, வெளியாட்களை தனிமைப்படுத்துகின்றன, ஏனெனில் விலக்கு அனுமதி இந்த வழியில் மட்டுமே செயல்படுத்தப்படுகிறது. வணிகர்கள் அல்லது நிதியாளர்களின் சங்கங்கள் உள் விதிகளின் சிக்கலான அமைப்புகளின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்படுகின்றன, சங்கத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு நன்மைகளை கட்டுப்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டுகள் ஷாம்பெயின் புகழ்பெற்ற கண்காட்சிகள்; அரேபிய வணிகர்கள் கேரவன் வர்த்தகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்; தூர கிழக்கில் நவீன சீன குடும்ப குலங்கள். குறைந்த செலவில் பெரிய அளவிலான அபாயகரமான வணிகத்தை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கும் உள் நிறுவனங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட சங்கங்களில் பலர் பங்கேற்கின்றனர். இருப்பினும், பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தால் மற்றும் குற்றவாளிகள் விலக்கப்பட்டால் மட்டுமே இந்த சங்கங்கள் செயல்பட முடியும். இத்தகைய நெட்வொர்க்குகளுக்குள் உள்ள உள் நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டிற்கு தனித்தன்மை மற்றும் சிறிய அளவு அவசியம். சில சூழ்நிலைகளில், இது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், ஏகபோகங்களுக்கு வழி வகுக்கும் மற்றும் வெளியாட்களிடமிருந்து லாபகரமான போட்டியை அழித்துவிடும். தனிப்பட்ட உறவுகளின் முறைசாரா உள் நிறுவனங்களில் கட்டமைக்கப்பட்ட வர்த்தகம் மற்றும் நிதி, பொருளாதார ரீதியாக ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு வளர்ச்சியடையும் என்பதை அனுபவம் காட்டுகிறது, அதைத் தாண்டி வெளி நிறுவனங்களும் பாதுகாப்பு நிலையும் பொருளாதாரத்தின் அளவைக் காட்டுகின்றன மற்றும் அனைவருக்கும் நியாயமான, திறந்த சந்தை அணுகலை உத்தரவாதம் செய்கின்றன. நவீன, திறந்த, விரிவாக்கப்பட்ட சந்தைகளின் உள்கட்டமைப்புகளுக்கு தனியார் சந்தைகளைத் தவிர வேறு தடைகள் தேவைப்படுகின்றன, எனவே சில நிறுவப்பட்ட, முறையான சட்டங்கள் மற்றும் முறையான சட்ட அமைப்புகள் திறந்த ஒழுங்கை உருவாக்குவதற்கும், பரந்த, அதிக ஆற்றல்மிக்க உழைப்புப் பிரிவைப் பெறுவதற்கும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இந்தச் சூழ்நிலைகள், திறமையான மற்றும் நியாயமான நடத்தையை ஊக்குவிப்பதற்காக "அரசின் பாதுகாப்பு செயல்பாடு" என்று ஜேம்ஸ் புகேனன் அழைத்ததை, மேலே இருந்து திணிக்கப்படுவதற்கும், அரசு நிறுவனங்களை செயல்படுத்துவதற்கும் வழிவகுத்தது. நிச்சயமாக, இது நவீன அரசின் ஒரே செயல்பாடு அல்ல. மாநிலத்தின் மற்றொரு செயல்பாடு, அரசு நிறுவனங்களால் (சட்ட அமைப்பு, தேசிய பாதுகாப்பு, முதலியன) பொது பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்வது, அத்துடன் சொத்து உரிமைகளை சந்தைப்படுத்தாத மறுபகிர்வு, வரிகளை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் நிர்வகித்தல் மற்றும் பிற. நிதி நிறுவனத்திற்கான கட்டணம் மற்றும் மாநிலத்தின் பிற செலவுகள்.

பொதுவாக அரசால் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் பெரும்பாலானவை, கொள்கையளவில், உள்-அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மூலம் உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, விளையாட்டுகளில் ஏமாற்றுதல், ஊக்கமருந்து அல்லது வன்முறை ஆகியவை முறையான விளையாட்டு அமைப்புகளால் திறம்பட கட்டுப்படுத்தப்படும், அவை சம்பவங்களை விசாரித்து, பொறுப்பானவர்களைத் தண்டிக்கின்றன. இருப்பினும், வெளிப்புற நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நடத்தை விதிகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநில நடவடிக்கை மாற்று வழிகள் இல்லாமல் இல்லை, இது சில சூழ்நிலைகளில் கூட்டு நடவடிக்கை ஒப்பீட்டளவில் சாதகமானதாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது மற்றும் சமூகங்கள் முற்றிலும் தனிப்பட்ட நடவடிக்கையை விட அளவிலான பொருளாதாரங்களிலிருந்து பயனடைய அனுமதிக்கிறது.

வெளிப்புற நிறுவனங்கள் பொதுவாக உள் நிறுவனங்களுக்கு அவசியமான, கட்டாய ஆதரவாக செயல்படுகின்றன, இருப்பினும் அவை அவற்றை மாற்றலாம். இருப்பினும், வெளிப்புற நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் அனைத்து உள் விதிகளையும் மாற்றினால், சிரமங்கள் எழுகின்றன. 20 ஆம் நூற்றாண்டில் பல்வேறு சர்வாதிகார ஆட்சிகளில் இது இருந்தது, இது சிவில் சமூகத்தின் உள் செயல்பாடுகளின் இழப்பில் மேலும் மேலும் வெளிப்புற விதிகளை விதித்தது. கண்காணிப்பு மற்றும் வற்புறுத்தலின் செலவுகள் கடுமையாக அதிகரித்தன, மக்களின் தன்னிச்சையான உந்துதல் குறைந்தது, மற்றும் அரசு இயந்திரம் அதிக சுமை கொண்டது, வெளிப்புற ஒருங்கிணைப்பு நிர்வாக தோல்விகளுக்கு வழிவகுத்தது. இந்த சிக்கல்கள் புதியவை அல்ல, மேலும் கன்பூசியஸ் மற்றும் கன்பூசியன்கள் கூட தன்னிச்சையான ஒருங்கிணைப்பை பாதுகாத்து, வெளிப்புற நிறுவனங்கள் மற்றும் மேலே இருந்து வரும் கட்டளைகளின் அடிப்படையில் "செய்யப்பட்ட" உத்தரவுகளைப் பற்றி மிகவும் சந்தேகம் கொண்டிருந்தனர் என்பதன் மூலம் இது உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது: "அவர் ... மீட்டெடுக்க விரும்புகிறார். நாட்டில் ஒழுங்கு மற்றும் பழக்கவழக்கங்களை நம்பவில்லை, கலப்பை இல்லாமல் உழ விரும்பும் ஒரு நபரை ஒத்திருக்கிறது, ”என்று விழா புத்தகத்தில் கன்பூசியஸ் கூறினார். உங்களுக்குத் தெரியும், சீன அதிகாரிகள், பாரம்பரிய சிவில் சமூகத்தை "அறிவியல் ரீதியாக கட்டமைக்கப்பட்ட" புதிய நிறுவனங்களுடன் மாற்ற முயன்றனர், 1949 க்குப் பிறகு கன்பூசியஸைத் தடை செய்தனர், ஆனால் இறுதியில் தோல்வியடைந்து உள் நிறுவனங்களை மீண்டும் நம்ப வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

ஐரோப்பிய பாரம்பரியத்தில் வெளிப்புற நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கு இரண்டு திசைகள் உள்ளன: ஆங்கிலோ-சாக்சன், இது பொதுவான சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது (அதாவது, குறிப்பிட்ட நீதித்துறை முடிவுகள், வெளிப்புற விதிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் வடிவமைத்தல்); மற்றும் ரோமன் - உருவாக்கப்பட்ட சட்டமன்ற அமைப்புகளில் பிரதிபலிக்கும் சட்ட மரபு (பிரெஞ்சு நெப்போலியன் கோட் அல்லது 19 மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் ஜெர்மன் சிவில் மற்றும் வணிக குறியீடுகள் போன்றவை). நடைமுறையில், எந்த சட்ட அமைப்பும் அதன் தூய வடிவத்தில் இல்லை. பொதுச் சட்டத்தின் பயன்பாடு படிப்படியாக நிரப்பப்பட்டு, முறையான, நாடாளுமன்றச் சட்டங்களால் மாற்றப்பட்டது, மேலும் கவனமாக வரைவு செய்யப்பட்ட முறையான சட்டங்கள் திறம்பட செயல்பட, நீதித்துறையின் அடிப்படையில் மேலும் நீதித்துறைச் செம்மைப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது.

ஆங்கிலோ-சாக்சன் பாரம்பரியத்தில் நடைமுறையில் உள்ள வழக்குச் சட்டம், நீதித்துறை நடைமுறையின் விளைவாக, திறந்த மற்றும் இணக்கமானதாக இருக்கும், அதாவது. வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பொதுமக்களிடையே மிகவும் நெகிழ்வான விளக்கம், கற்றல் மற்றும் கருத்துகளுக்குத் திறந்திருக்கும், இதனால் அதிக எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்களின் ஞானத்தைத் தழுவுகிறது. இருப்பினும், மறுபுறம், ரோமானிய பாரம்பரியத்தின் உருவாக்கப்பட்ட குறியீடுகளின் நிலைத்தன்மை, தெளிவு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை அவருக்கு இல்லை. நீதித்துறையால் உருவாக்கப்பட்ட சட்டங்கள் நிர்வாக, சட்டமியற்றும் மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரங்களைப் பிரிப்பதைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன, இதனால் சமூகத்தில் அதிகாரத்தின் கட்டுப்பாட்டைக் குறைக்கின்றன. கூடுதலாக, ஒரு பொதுவான சட்ட அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகள் அதிகம், ஏனெனில் தினசரி நடைமுறைக்கு சட்ட வல்லுநர்களின் சேவைகள் மற்றும் அடிக்கடி நீதிமன்ற கருத்துக்கள் தேவைப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் வெளிப்படையான மற்றும் விரிவான சிவில் மற்றும் வணிக குறியீடுகள் இருந்தால் சாத்தியமான மோதல்கள் பெரும்பாலும் எழாது. இருப்பினும், நடைமுறையில், முறையான குறியீடுகளும் அவற்றின் குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை நீண்ட காலமாக அவற்றின் எளிமை மற்றும் தருக்க நிலைத்தன்மையை இழந்துவிட்டன. முறையான சட்டத்தை நாடாளுமன்றம் நம்பியிருப்பது, மாற்றத்தின் போது கடினத்தன்மையைக் கொண்டுவருகிறது என்பதை அனுபவம் காட்டுகிறது. அரசியல்வாதிகள் சமூக தொடர்புகளின் வளர்ந்து வரும் சிக்கலான தன்மைக்கு, சிக்கலான குறியீடுகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை வழங்குவதன் மூலம், பெரும்பாலும் சிறப்புக் குழுக்களின் நலனுக்காக பதிலளிக்கின்றனர். இது வெளிப்புற நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைப்பு செயல்பாட்டைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது மற்றும் ஒரு சிக்கலான உலகத்திற்கு எளிய விதிகள் தேவை என்பதற்கான புதிய ஆதாரங்களை வழங்குகிறது.

வெளிப்புற விதிகளை நிறுவுவதும் செயல்படுத்துவதும் கடினமான பணி என்று முடிவு செய்ய வேண்டும். குறியிடப்பட்ட சட்டம் அல்லது பொதுச் சட்டத்தை மட்டும் நம்பியிருப்பது வெளிப்புற விதிகள் திருப்திகரமாகச் செயல்படாது, எனவே இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு நெகிழ்வான மற்றும் கவனமாக அளவீடு செய்யப்பட்ட கலவையாகும்.

பொருளாதார நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அவற்றுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் துறை, பிராந்திய, தேசிய, மாநிலங்களுக்கு இடையேயான மற்றும் உயர்நிலை மட்டங்களில் பொருளாதாரக் கொள்கையை செயல்படுத்துகின்றன. உலகப் பொருளாதாரத்தின் பொருள் ஒரு தனிநபராகவும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாகவும் இருக்கலாம். முதல் வழக்கில், நாங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைக் குறிக்கிறோம், இரண்டாவதாக - வணிக நிறுவனங்கள்.

9.5 ரஷ்யாவில் புதுமையான வணிகம்
தொழில்துறைக்கான விஞ்ஞான அறிவின் அடித்தளத்தை உருவாக்கிய நிறுவனங்கள் மாநில அறிவியல் அமைப்புகளின் பொதுவான நெருக்கடியுடன் தொடர்புடைய கடினமான நிலையில் தங்களைக் கண்டறிந்தன. அடிப்படை மற்றும் பயன்பாட்டு ஆராய்ச்சிக்கு குறைவான நிதியுதவி, விஞ்ஞான உபகரணங்களின் முதுமை, பல அறிவியல் பள்ளிகளின் இழப்பு - இவை பல மாநில உலோகவியல் நிறுவனங்களின் பொதுவான மற்றும் இன்னும் தீர்க்கப்படாத பிரச்சினைகள். பெரிய பாரம்பரிய நிறுவனங்கள்

ரஷ்யாவின் கடன் அமைப்பின் வளர்ச்சியின் வரலாற்றின் சில தருணங்கள்
நிறுவனங்கள் (வங்கிகள் மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனங்கள்), ஸ்டேட் பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யாவின் அடிப்படையில் தேசிய வங்கி உருவாக்கப்பட்டது. 1918 இல் தொடங்கப்பட்டது உள்நாட்டுப் போர் அடிப்படையில் கடன் முறையை நீக்கியது, ஏனெனில் பொருட்கள்-பண உறவுகள் இல்லாததால், கடன் அதன் முக்கியத்துவத்தை இழந்தது. அந்த ஆண்டுகளில் மக்கள் வங்கி நார்கோம்ஃபினுடன் (நிதி அமைச்சகம்) இணைந்தது என்ற உண்மையை இது உறுதிப்படுத்துகிறது. நாட்டின் ஒரே வருமான ஆதாரம்

*(№)
அதிகார வரம்பு நிறுவனம்: Chudinovskikh K. A. சிவில் மற்றும் நடுவர் நடைமுறைச் சட்டத்தின் அதிகார வரம்பு: ஆசிரியர். டிஸ். ... கேன்ட். சட்டபூர்வமான அறிவியல். யெகாடெரின்பர்க், 2002, பக். 13-14. * (14) பார்க்க: யாகோவ்லேவ் வி.எஃப். பொது சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சிவில் சட்ட முறை. ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க், 1972, பக். 151-152. * (15) இதைப் பற்றி மேலும் பார்க்கவும்: ஒசிபோவ் யு.கே. சட்ட விதிமுறைகளை நிர்வகிக்கிறது

h 2. மாநிலத்தின் படிவங்கள்: அரசாங்கத்தின் வடிவம், அரசாங்கத்தின் வடிவம், மாநில ஆட்சியின் வடிவம்
ஜனநாயக அமைப்புகள். மக்கள் பேரவை, பின்னர் மக்கள் தீர்ப்பாயம், அதிகார துஷ்பிரயோகத்தில் இருந்து குடிமக்களைப் பாதுகாக்க முடிந்த அனைத்தையும் செய்தது. செனட்டின் மேலாதிக்க நிலை இருந்தபோதிலும், குடியரசின் பொது வாழ்க்கை முக்கியமாக அதிகாரிகளின் அதிகாரங்களின் அவசரம், மக்கள் சபைக்கு அவர்களின் பொறுப்பு மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் கூட்டு அமைப்பு ஆகியவற்றை உறுதி செய்தது. ரோமானியரின் தகுதி

3. ரஷ்யாவில் சமூக கூட்டு
சிவில் சமூகத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படையில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அமைப்பை உருவாக்குதல் ஆகியவை ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய மற்றும் நிரப்பு செயல்முறைகள் ஆகும். ரஷ்யாவில் தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் உண்மையான பலவீனம் மிகவும் ஆர்வமுள்ள மற்றும் சுவாரஸ்யமான பல்வேறு சமூக கூட்டாண்மைக்கு வழிவகுத்தது - "சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பில் அரசின் சிறப்புப் பாத்திரத்தின் நிலைமை." அழைப்பு

3. ரஷ்ய பொருளாதார அமைப்பின் மாற்றம்
நிறுவனங்கள். அதே நிறுவனங்கள், பொருளாதார மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகத்தின் வடிவங்கள் சில நிலைமைகளில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் மற்ற நிலைமைகளில் முற்றிலும் பயனற்றதாகவும் தீங்கு விளைவிக்கும். எனவே, பொருளாதார சீர்திருத்தங்களை செயல்படுத்தும்போது, ​​மற்ற நாடுகளில் உருவாக்கப்பட்ட மாதிரிகளை நேரடியாக நகலெடுப்பதன் மூலம் ஒருவர் வழிநடத்தப்படக்கூடாது. பொருளாதார மாற்றத்தின் இலக்குகள் செயல்திறன் கூறுகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது

1.3 பொது நிர்வாகம் மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறை
பொது நிர்வாகத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் கருவிகள் பொருளாதாரத்தின் மாநில ஒழுங்குமுறைக்கு ஓரளவு காரணமாக இருக்கலாம், மற்ற பகுதியில் அவை ஒழுங்குமுறைக்கான கருவிகள் அல்ல, ஆனால் நேரடி மேலாண்மை. எடுத்துக்காட்டாக, வரி செலுத்துவோரிடமிருந்து மாநிலத்தால் வரி மற்றும் வரி செலுத்துதல் என்பது வற்புறுத்தலின் வடிவத்தில் நேரடி, நேரடி மாநில நிர்வாகமாகும். அதே நேரத்தில்

2.4.3. மாநில திட்டமிடல்
பொருளாதார நிர்வாகத்தின் சந்தைக் கொள்கைகளுடன் முரண்படாத சந்தைப் பொருளாதார அமைப்பின் நிலைமைகளில் பொருந்தக்கூடிய நிறுவனங்கள் மற்றும் திட்டமிடல் கருவிகள். மேற்கூறிய கருத்தாய்வுகளின்படி, சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் மாநில திட்டமிடல் அமைப்பு பின்வரும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று வலியுறுத்துவதற்கு காரணம் உள்ளது: 1) நாட்டின் ஒட்டுமொத்தப் பொருளாதாரத்தின் அளவில் மத்திய திட்டமிடல் முதன்மையாக குறைக்கப்படுகிறது.

3.1 உற்பத்தித் துறையின் மாநில மேலாண்மை மற்றும் உற்பத்தியின் துறை கட்டமைப்பு 3.1.1. உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் மாநிலத்தின் பங்கு
அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் மாநிலத்திற்கும் நன்மை பயக்கும் உற்பத்தியின் வளர்ச்சியின் நலன்களுக்காக ஒழுங்குமுறையை அனுமதிக்கும் நிறுவனங்கள். சந்தை உறவுகளின் நிலைமைகளில் பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தித் துறையில் மாநில செல்வாக்கின் முக்கிய திசைகளை தனிமைப்படுத்துவோம். பொருளின் கிளைகள் தொடர்பாக ஒரு கட்டமைப்புக் கொள்கையைப் பின்பற்றுவதே அரசின் பொதுவான நடவடிக்கையாகும்.