கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களின் ஊதியம். இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்: இருக்க வேண்டுமா இல்லையா? (முகின் வி.) இயக்குநர்கள் குழு ஓய்வூதியத் தொகைகள்

நீங்கள் இங்கே இருக்கிறீர்களா: கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சிக்கல்கள் மிகவும் கடினமான தருணங்களில் ஒன்றாகும். இந்த பிரச்சினையில் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறை மிகவும் சர்ச்சைக்குரியது, மேலும் பெருநிறுவன சட்டம் தெளிவற்றதாக இல்லை.

நிறுவனங்களின் நிர்வாக அமைப்பாக இயக்குநர்கள் குழு நிரந்தர நிர்வாக அமைப்பு அல்ல. AT கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் (திறந்த மற்றும் மூடிய வகை) இது செயல்படுத்துகிறது பொது தலைமைடிசம்பர் 26, 1995 எண் 208-FZ "கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களில்" (இனி - சட்டம் எண். 208-FZ) சட்டத்தின் 64 மற்றும் 65 இன் படி நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள்.

சட்ட எண் 208-FZ இன் பிரிவு 65 இன் படி, பின்வரும் சிக்கல்கள் கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் திறனுக்குள் அடங்கும்:

கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் முன்னுரிமை திசைகளை தீர்மானித்தல்;

ஒரு மேலாண்மை நிறுவனம், ஒரு சிறப்பு வைப்புத்தொகை, ஒரு மதிப்பீட்டாளர், ஒரு தணிக்கையாளர் ஆகியோருடன் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல் மற்றும் முடித்தல்;

பங்குதாரர்களின் வருடாந்திர மற்றும் அசாதாரண பொதுக் கூட்டங்களை கூட்டுதல்;

பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலின் ஒப்புதல்;

பொதுக் கூட்டத்தின் தேதி மற்றும் பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்க உரிமையுள்ள நபர்களின் பட்டியலை தீர்மானித்தல்;

இந்த வெளியீடு அதன் திறனுக்குள் இருந்தால், பங்குகள் மற்றும் அவற்றின் வகைகளின் கூடுதல் வெளியீட்டை வைப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை அதிகரிப்பது;

பத்திரங்கள் மற்றும் பிற பங்கு பத்திரங்களை வைப்பது;

சொத்து, வேலை வாய்ப்பு விலை மற்றும் உமிழ்வு பத்திரங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான பண மதிப்பீட்டின் நிர்ணயம் மற்றும் ஒப்புதல்;

ஒரு நிரந்தர நிர்வாக அமைப்பின் உருவாக்கம் மற்றும் அதன் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல், இந்த பிரச்சினை அதன் திறமைக்கு குறிப்பிடப்பட்டால்;

நிறுவனத்தால் வைக்கப்படும் பங்குகள், பத்திரங்கள் மற்றும் பிற பத்திரங்களை கையகப்படுத்துதல்;

நிறுவனத்தின் இருப்பு நிதி மற்றும் பிற நிதிகளின் பயன்பாடு;

நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களின் ஒப்புதல், அதன் தகுதிக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்படுகிறது;

நிறுவனத்தின் கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களை உருவாக்குதல்;

அதன் திறன் தொடர்பான முக்கிய பரிவர்த்தனைகளின் ஒப்புதல்;

நிறுவனத்தின் பதிவாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் அவருடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், அத்துடன் பதிவாளருடனான ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;

மற்ற நிறுவனங்களில் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பு மற்றும் / அல்லது நிறுத்தம் குறித்து முடிவெடுத்தல்;

இயக்குநர்கள் குழுவின் தகுதிக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பிற சிக்கல்கள்.

இந்தப் பட்டியல் பொதுவானது மற்றும் "திறந்துள்ளது" என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

AT வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள், சிவில் கோட் படி, இயக்குநர்கள் குழு இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 91). எவ்வாறாயினும், பிப்ரவரி 8, 1998 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 32 ஆம் எண் 14-FZ "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" (இனி - சட்டம் எண். 14-FZ) ஒரு எல்எல்சியில் இயக்குநர்கள் குழுவை உருவாக்குவதற்கு வழங்கப்படலாம் என்று கூறுகிறது. சாசனம்.

எல்எல்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் அதிகாரங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முன்கூட்டியே முடித்தல்;

இயக்குநர்கள் குழுவின் திறமைக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் முக்கிய பரிவர்த்தனைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;

ஆர்வமுள்ள பரிவர்த்தனைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;

பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைத் தயாரித்தல், கூட்டுதல் மற்றும் நடத்துதல் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சிக்கல்களின் தீர்வு.

நவீன ரஷ்யாவில் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களை உருவாக்கி செயல்படும் நடைமுறை என்னவென்றால், அவை 5 நபர்களுக்கு மேல் உருவாக்கப்படவில்லை, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன, இது இயக்குநர்கள் குழுவை உருவாக்குவது தேவையற்றது.

இந்தக் கட்டுரையில், கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொதுவான சூழ்நிலையில் ஊதியச் சிக்கல்கள் கருதப்படுகின்றன. கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் எந்த வகையான கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படும் - திறந்த மற்றும் மூடிய இரண்டும் (பிந்தையது, அவற்றின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வகைகளில், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களுடன் அதிகமாக இருக்கும்).

சட்டம் எண். 208-FZ மற்றும் சட்டம் எண். 14-FZ இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் காலத்தில் ஊதியம் மற்றும் / அல்லது செலவினங்களுக்கான இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது (முறையே கட்டுரை 64 மற்றும் கட்டுரை 32). ஆனால் அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் முடிவால் மட்டுமே சாத்தியமாகும் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டங்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்)மேலே உள்ள நிறுவனங்கள்.

பங்குதாரர்கள்/உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டங்கள் அந்த நிதி ஆதாரங்களில் இருந்து மட்டுமே பணம் செலுத்த முடியும், மேலும் நிகர லாபத்தை மட்டுமே நிர்வகிக்க முடியும் (வருமான வரி செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ளவை).

இயக்குநர்கள் குழுவின் அதிகாரங்களின் பட்டியல், சமூகத்தின் நேரடி நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகளாக கருத முடியாது.இவை சமூகத்தின் நலன்கள் மற்றும் சந்தையில் அதன் நிலைப்பாடு மற்றும் பிரதிநிதித்துவ செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய பொதுவான செயல்பாடுகளாகும். கூடுதலாக, பங்குகளைத் தடுக்கும் அல்லது கட்டுப்படுத்தும் பெரிய பங்குதாரர்களின் உயர் மேலாளர்கள், அதாவது பிற நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். மேலும் இது சிக்கலை சிக்கலாக்குகிறது.

செலவு கணக்கியலின் இரண்டு உருப்படிகள் - அவற்றின் விண்ணப்பத்தின் இரண்டு விளைவுகள்

இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் இரண்டு நிலைப்பாடுகள் உள்ளன: நிதி அமைச்சகத்தின் நிலை மற்றும் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் நிலை. மேலும், இரண்டு நிலைகளும் முற்றிலும் எதிரானவை.

நிதி அமைச்சகத்தின் பதவி

நிதி அமைச்சகத்தின் பார்வையில், நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் வருமான வரி செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள நிகர லாபத்திலிருந்து மட்டுமே செய்ய முடியும், மேலும் வருமான வரிக்கான வரி தளத்தை குறைக்கும் செலவுகளில் சேர்க்க முடியாது. நிதி அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாடு புரிந்துகொள்ளத்தக்கது: பல ஆண்டுகளாக, முக்கிய நிதித் துறை பட்ஜெட் வருவாயை எந்த வகையிலும் அதிகரிக்க போராடி வருகிறது, மேலும் வரி செலுத்துவோர் செலவினங்களை அதிகரிப்பது மாநில வருவாயைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தீயதாகக் கருதுகிறது. ஆனால், இந்த பிரச்சினையில் நிதி அமைச்சகத்தின் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய உறுதியற்ற தன்மை இருந்தபோதிலும், அதன் நிலை மிகவும் விரிவான பரிசீலனைக்கு தகுதியானது, ஏனெனில் இது ஒரு முறையான ஒன்றாக வரி அதிகாரிகளின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படும் மற்றும் வரி ஆய்வாளர்களின் கருத்துக்கு அடிப்படையாக அமையும். தணிக்கையின் போது.

முதலில், இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குதல் கட்டாயம் இல்லைமற்றும் நிகர லாபத்திலிருந்து மட்டுமே செய்யப்படும் (ஏப்ரல் 16, 2007 எண். 03-04-06-02 / 72 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்; ஜனவரி 26, 2007 எண். 03-04-07-02 / 2). வரிக் குறியீட்டின் 270 வது பிரிவின் பத்தி 21 க்கு இணங்க, இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது, கூட்டு (தொழிலாளர்) ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட்டவை தவிர, வழங்கப்பட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவது தொடர்பான செலவுகளை வரி விதிக்கக்கூடிய தளத்தின் கணக்கீடு சேர்க்காது.

இரண்டாவதாக, இயக்குநர்கள் குழுவின் செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் நேரடி நிர்வாகத்திற்கான நடவடிக்கையாக தகுதி பெற முடியாதுஅல்லது அதன் தனி கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள் (செப்டம்பர் 22, 2005 எண் 03-03-04 / 1/221 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்). மேலும், நிதி அமைச்சகம் இதை கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து விளக்கவில்லை, ஆனால் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 18 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான நிலைப்பாட்டில் இருந்து, அதாவது வரிவிதிப்புக் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து விளக்குகிறது. சிறப்பியல்பு ரீதியாக, இந்த கடிதத்திலோ அல்லது வேறு எந்த விஷயத்திலோ, இந்த நிலைப்பாடு கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் குறிப்புகளால் ஆதரிக்கப்படவில்லை.

தவிர, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களின் வணிகப் பயணங்களுக்கான செலவுகள் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை.இந்த அமைப்பின் ஊழியர்களில் உள்ள இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர் ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் உறுப்பினராக வணிகப் பயணத்தில் இருந்த சந்தர்ப்பங்களில், அவரது அமைப்பின் பணியாளராக அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் செப்டம்பர் 22, 2005 எண். 03-03-04 / 1/221).

மூன்றாவதாக, இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க, அவர்கள் கண்டிப்பாக வேலைவாய்ப்பு அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள்(டிசம்பர் 08, 2006 எண் 03-03-04/1/824 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்; ஜூலை 13, 2006 தேதியிட்ட எண். 03-05-02-04/106). இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் செலவுகளின் வகையின் கீழ் வரும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 41).

நான்காவது, பிற கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, பயணச் செலவுகள்) வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை,இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் (நவம்பர் 13, 2006 எண் 03-03-04/1/755 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

மேலே உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாக, நிதி அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள் நிறுவனங்கள் பின்வருமாறு செயல்பட பரிந்துரைக்கின்றனர் என்று நாம் கூறலாம்: ஒன்று நிகர லாபத்திலிருந்து ஊதியம் (அது இருந்தால் மற்றும் சாசனம் வழங்கினால்), அல்லது தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும். இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன்.

தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் முடிவுக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை. நிதி அமைச்சகத்தின் இந்த திட்டத்தில், வரிவிதிப்பை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன. தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அது முடிவடைந்த விதிமுறைகளை தெளிவாகக் குறிக்க வேண்டும். இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு, இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 85 க்கு இணங்க, இந்த நிலையில் அவர்களின் பதவிக்காலத்துடன் தொடர்புடைய காலமாக இருக்கும்; செய்ய வேண்டிய கடமைகளும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அரசு நிறுவனங்களில் ஆவணங்கள் அனுப்பப்படுவதை உறுதி செய்தல், வணிக ஊக்குவிப்பு போன்றவை. மற்ற எல்லா புள்ளிகளுக்கும், வேலை ஒப்பந்தம் இந்த நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர்களுடனான நிலையான ஒப்பந்தத்துடன் ஒத்திருக்கும். மற்ற சாதாரண பணியாளரைப் போலவே, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், "சமூக தொகுப்பின்" அதே விதிமுறைகள் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினருக்கும் பொருந்தும்: தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீடு , கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு, முதலியன பி. இந்த கொடுப்பனவுகள் வருமான வரிக்கான வரி தளத்தை குறைக்கும் பிற செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

மற்றொரு பிரச்சினை, மற்றொரு நிறுவனத்தில் நிரந்தர வேலை மற்றும் தீவிர பதவிகளில் உள்ள நபர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான சட்டப்பூர்வமானது. வேலை எவ்வாறு இணைக்கப்படும்? ஊதிய விகிதம் என்னவாக இருக்கும்? பணம் செலுத்தும் படிவத்தில் முன்மொழிவுகளைச் செய்யும்போது, நிதி அமைச்சகம் இதுபோன்ற எல்லா கேள்விகளையும் தவிர்த்துவிட்டு, வரி செலுத்துவோர் அதைத் தாங்களே கண்டுபிடிக்க அழைக்கிறது. எங்கள் கருத்துப்படி, பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரே வழி துண்டு வேலை.

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் யார் கையெழுத்திடுவார்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பது சமமாக முக்கியமானது, ஏனென்றால் அவர்கள் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு மட்டுமே பொறுப்பேற்கக்கூடிய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிரந்தர மேலாண்மை அமைப்பு (மேலாண்மை வாரியம், பொது இயக்குநர்) ஒரு உயர் நிர்வாக அமைப்பு மற்றும், அதன்படி, மூத்த அதிகாரிகள். மேலும் இந்த பிரச்சனை குறித்து நிதி அமைச்சகம் எந்த கருத்தும் தெரிவிக்கவில்லை. எங்கள் கருத்துப்படி, பொது இயக்குநரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனத்திற்கும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினருக்கும் ஒரு தனிநபராக வேலை ஒப்பந்தத்தின் முறையைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமாகும்.

ஆனால் மிகவும் தீவிரமான பிரச்சனை பிரச்சனை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான UST மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல். நிதி அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, வேலை ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் சந்தர்ப்பங்களில், வரிக் குறியீட்டின் 236 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் படி UST க்கு உட்பட்டது. மேலும், இந்தக் கொடுப்பனவுகள் டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ “கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில்” (இனி - சட்ட எண். 167-FZ). பங்குதாரர்களின் (நிறுவனர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், அவர்கள் ஒரு சமூக வரிக்கு உட்படுத்தப்பட மாட்டார்கள், மேலும் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளும் அவர்களுக்கு விதிக்கப்படாது (பிரிவு 1, கட்டுரை 236 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் 09.10.2006 எண் 03-05-02-04 / 155 தேதியிட்ட கடிதத்தில் அதே நிலைப்பாட்டை கடைபிடிக்கிறது.

நிதி அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாட்டை சுருக்கமாகக் கூறினால், அது மேலோட்டமாக எளிமையானது மற்றும் செயல்படுத்த எளிதானது என்று நாம் கூறலாம். முக்கிய நிதித் துறையால் முன்மொழியப்பட்ட இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் செலுத்தும் முறையைப் பயன்படுத்தி சூழ்நிலைகளின் விரிவான பகுப்பாய்வு கீழே வழங்கப்படும்.

உங்கள் நிலை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் எதிர் நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறது. மார்ச் 14, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தகவல் கடிதத்தில் எண் 106 "ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி தொடர்பான வழக்குகளின் நடுவர் நீதிமன்றங்களால் பரிசீலிக்கும் நடைமுறையின் மதிப்பாய்வு" (இனி - தகவல் கடிதம் எண். 106) "இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவாக "கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களில்" சட்டத்தின் 64 வது பிரிவு 2 இன் பத்தி 2 இன் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்ட பணம் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரிக்கு உட்பட்டது" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதோடு நேரடியாக தொடர்புடையது என்று தெளிவாகக் குறிப்பிட்டது, உண்மையில், உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை கணக்கிடும் போது இயக்குநர்கள் குழுவின் செலவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த தகவல் கடிதம் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாட்டை தெளிவுபடுத்துவதற்கு முக்கியமாகும், மேலும் கூட்டாட்சி நடுவர் நீதிமன்றங்கள் தங்கள் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

நடுவர் நீதிமன்றங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாட்டை மறுக்கின்றன, மேலும் நீதித்துறை முன்னுதாரணங்கள் வரி செலுத்துவோரை ஆதரிப்பதாகக் குறிப்பிடுகின்றன (மே 15, 2006 தேதியிட்ட FAS UO இன் ஆணைகள் எண். F09-3694 / 06-S7; FAS ZSO தேதி ஜனவரி 29, 2007 எண். F04-8917 / 2006(30055-A75-15)).

வழக்கு நடைமுறை

பிப்ரவரி 16, 2006 தேதியிட்ட ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு எண். А60-27787/05-С5 வாரியத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் செலவுகள் கூறுகிறது. இயக்குநர்கள் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252 இன் விதிமுறைக்கு இணங்குகிறார்கள். வரிக் குறியீடு "நிறுவன மேலாண்மை செலவுகள்" என்ற வார்த்தையின் வரையறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இது வரி அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இருப்பினும் இந்த சொல் கட்டுரை 264 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 18 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, பணம் செலுத்தப்படுமா என்பதில் தெளிவின்மை உள்ளது. இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கான செலவுகளாகக் கருதப்படுகிறது அல்லது இல்லை. ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றம் இயக்குநர்கள் குழு ஒரு நிறுவன மேலாண்மை அமைப்பு என்றும், கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தில் அதை உருவாக்குவது கட்டாயமாகும் என்றும் கருதியது, பின்னர் சட்டத்தின் இந்த சரிசெய்ய முடியாத முரண்பாடு வரி செலுத்துவோருக்கு ஆதரவாக விளக்கத்திற்கு உட்பட்டது. வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 3 இன் பத்தி 7. அதன் முடிவை எடுக்கும்போது, Sverdlovsk பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றம், ஜூலை 26, 2005 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண் 1456/05 இல் அமைக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரசிடியத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டது, அதன்படி ஊதியம் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள், வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவினங்களுக்குக் காரணம், USTக்கு உட்பட்டது. வரி ஆய்வாளர் இந்த முடிவை சவால் செய்ய முயன்றார், ஆனால் மே 15, 2006 எண் Ф09-3694 / 06-С7 தேதியிட்ட UO இன் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் முடிவால் அது மாறாமல் இருந்தது.

தகவல் கடிதம் எண். 106 வெளியிடப்படுவதற்கு முன்பே, பல கூட்டாட்சி நடுவர் நீதிமன்றங்கள் இதே நிலைப்பாட்டை எடுத்தன (எடுத்துக்காட்டாக, மே 24, 2004 தேதியிட்ட FAS VVO தீர்மானம் எண். A82-8302 / 2003-14 ஐப் பார்க்கவும்).

ஆனால் கூறப்பட்ட நடுவர் நடைமுறையானது சட்டத்தில் உள்ள "தடைகளை" தெளிவுபடுத்துவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல, ஆனால் வரிச் சட்டத்தின் தெளிவற்ற தன்மைகள் மற்றும் முரண்பாடுகளின் வரி செலுத்துவோருக்கு ஆதரவாக விளக்கமளிக்கிறது. உச்ச நடுவர் மன்றத்தின் நிலை மாறினால் அல்லது வரிச் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்பட்டால், நிலைமை மாறலாம். கூடுதலாக, நடுவர் மன்றங்களின் நிலைப்பாடு மட்டுமே பொருந்தும் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களுக்குஇதில் இயக்குநர்கள் குழுவை உருவாக்குவது ஒரு கட்டாய நடைமுறை. AT வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள்இயக்குநர்கள் குழுக்கள் எப்போதும் உருவாக்கப்படுவதில்லை, எனவே அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வழக்குகளில் மட்டுமே தங்கள் சாதகமான நிலையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்.

கேள்விகளுக்கு கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான UST மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் ஒரு தெளிவான நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறது: வரிக் குறியீட்டின் 236 வது பிரிவின் பத்தி 3 இன் படி, அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள், அவை செய்யப்படும் படிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், வரிவிதிப்பு பொருளாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. வரி செலுத்தும் அமைப்பு அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டிருந்தால் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைக்கும் செலவுகள் என வகைப்படுத்தப்படவில்லைதற்போதைய (அறிக்கையிடல்) வரி காலத்தில் (மார்ச் 20, 2007 எண் 13342/06 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரேசிடியத்தின் தீர்மானம்).

மத்திய வரி சேவையின் நிலை

மற்றொரு நிலை, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட இரண்டு துறைகளின் நிலைப்பாட்டிற்கு மாறாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையால் எடுக்கப்பட்டது. வரித் துறை பணம் செலுத்தும் பிரச்சினையில் ஒரு உருவமற்ற பார்வையை எடுக்கிறது.

ஒருபுறம், வரிக் கோட்டின் 264 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 18 வது துணைப் பத்தியின்படி, தொழிலாளர் மற்றும் / அல்லது முடிக்காமல் கூட, இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான செலவுகளை வரி அதிகாரிகள் அங்கீகரிக்கின்றனர். இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள். செலவுகளின் நியாயத்தன்மையை ஆவணப்படுத்த, நிறுவனம் ஆர்டர்கள், அறிக்கைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவை ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் (ஜனவரி 25, 2005 எண். 20-12 / 3923 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம்) ஆகியவற்றை பதிவு செய்ய வேண்டும். )

மறுபுறம், வரி அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, லாபத்தின் வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக, வேலை ஒப்பந்தங்கள் (பிரிவு 21, வரி 270 பிரிவு 270) மூலம் வழங்கப்படும் ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, எந்தவொரு ஊதியத்தையும் செலுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செலவினங்களாக செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு). முழுநேர ஊழியர்களாக இல்லாத ஊழியர்களுக்கான ஊதியச் செலவுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது அவர்களுடனான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் முடிவாக இருக்கும் (ஆகஸ்ட் 28, 2006 எண். 21-11 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான பெடரல் வரி சேவையின் கடிதம் / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]).

மேலே உள்ள அனைத்து கருத்துக்களையும் தொகுத்து, பின்வரும் சூழ்நிலை நமக்கு உள்ளது. நிதி அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாட்டின் படி, நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குதல் ஆன் செய்யாது தொழிலாளர் செலவுகளின் கலவையில், வருமான வரிக்கான வரி தளத்தை குறைத்தல். அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் வசம் உள்ள அனைத்து வரிகள் மற்றும் பிற ஒத்த கொடுப்பனவுகளைச் செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள நிகர லாபத்திலிருந்து செய்யப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் USTக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்று நிதி அமைச்சகம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் மற்றும் மாவட்ட கூட்டாட்சி நடுவர் நீதிமன்றங்களின் நிலைப்பாட்டின் படி, இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகள் காரணமாக இருக்கலாம் ஆனால் மறைமுக அடிப்படையில், வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைக்கும் செலவுகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகளுக்கு. இதற்கான அடிப்படையானது UST மற்றும் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை பெற வேண்டிய தேவையாக இருக்கும். ஆனால் ஒட்டுமொத்த நீதிமன்றங்களின் நிலைப்பாடு நீக்க முடியாத முரண்பாடுகளின் வரி செலுத்துவோருக்கு ஆதரவாக விளக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் நிலை மேலே உள்ள இரண்டிற்கும் இடையில் பாதியிலேயே உள்ளது. மேலே உள்ள எல்லாவற்றிலும், இது வரி செலுத்துவோருக்கு மிகப்பெரிய அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் இது வரி அதிகாரத்தின் குறிப்பிட்ட கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்காது, ஆனால் வரி ஆய்வாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட தீர்ப்பின் அடிப்படையில்.

பணம் செலுத்துவதைக் கவனியுங்கள் தனிநபர் வருமான வரி கருத்தில் கொள்ளப்பட்ட எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், இது கட்டாயமாக இருக்கும், ஏனெனில் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவான எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளும் (முறைமை மற்றும் அமைப்பு சாராதவை) தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை.

வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைக்கும் செலவுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான பண்புக்கூறு

வருமான வரி (நிர்வாகச் செலவுகள்) க்கான வரி அடிப்படையைக் குறைக்கும் செலவினங்களாக இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பண ஊதியம் செலுத்துவதைச் சேர்க்க, அவர்கள் பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

இந்த செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்;

இந்த செலவுகள் வருமானத்தை ஈட்ட அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்;

இந்த செலவுகள் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம் உண்மையில் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளுக்கு பணம் செலுத்த அனுமதித்த போதிலும், வரி ஆய்வாளர்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைக் கையாள்வார்கள். அவர்கள் நிலைமையைப் பற்றிய அவர்களின் தொழில்முறை பார்வையின் அடிப்படையில் நிலைமையைக் கருத்தில் கொள்ளத் தொடங்குவார்கள். எனவே, நிலைமையை கவனமாகக் கணிப்பது மற்றும் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை சட்டவிரோதமாகக் குறைத்து மதிப்பிடுவதில் வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து உரிமைகோரல்களின் அபாயங்களைக் குறைப்பது அவசியம்.

செலவுகளின் பொருளாதார சாத்தியம் இந்த சூழ்நிலையில் மிகவும் கடினமான பிரச்சனை. இந்த தனிநபருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே சட்டப்பூர்வ உறவு இருந்தால் மட்டுமே ஒரு நபருக்கு (சட்டப்படி) பணம் செலுத்துவது சாத்தியமாகும். இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுடனான நிறுவனத்தின் உறவுகள் ஒரு சிவில் சட்ட இயல்புடையவை, வேலைவாய்ப்பு இயல்பு அல்ல.

ஆனால் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் எப்படி, யாருடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிப்பார்கள் என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை? பணியாளர்கள் அதன் பொது இயக்குனர், இயக்குனர் போன்றவர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைகிறார்கள். இயக்குநர்கள் குழு தொடர்பாக நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநர் மற்றும் / அல்லது மேலாண்மை வாரியம் ஒரு துணை பதவியை வகிக்கிறது மற்றும் எந்த வகையிலும் முதலாளிகளாக செயல்பட முடியாது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் தாய் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் அல்லது உயர் மேலாளர்கள், அதிக அளவிலான தனிப்பட்ட வருமானம் மற்றும் அதிக பணிச்சுமை கொண்டவர்கள். எனவே, சட்டப்பூர்வ மற்றும் வரித் தன்மையின் எந்த ஆபத்தும் இல்லாமல் இதுபோன்ற சிக்கலைத் தீர்க்க முடியாது.

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்தை வழங்குவதில் உள்ள சிக்கலைத் தீர்க்க, அவர்களின் திறன் தொடர்பான பணிகள் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டியது அவசியம். நவீன ரஷ்ய கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், கார்ப்பரேட் சட்டம் ஒரு பொதுவான இயல்புடையது மற்றும் சாசனம் இந்த நிறுவனத்திற்கு குறிப்பாக பொருந்தும் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், நீதிமன்றங்கள் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துகின்றன. சட்ட எண். 208-FZ இன் பிரிவு 65 இன் படி, இயக்குநர்கள் குழு முடிவெடுக்க அறிவுறுத்தப்படலாம் "இயக்குநர் குழுவின் தகுதிக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பிற சிக்கல்கள்".இதன் விளைவாக, இயக்குநர்கள் குழுவின் திறன், அதன் அதிகாரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள் கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 103 இன் விதிமுறைகளால் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களுக்கான சட்டம் எண் 14-FZ இல் அதே விதி உள்ளது.

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் உத்தியோகபூர்வ அந்தஸ்தைப் பெற, எந்தவொரு பணியையும் நிறைவேற்றுவதற்கு, இந்த செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அதன் கூட்டங்களில் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களிடையே விநியோகிக்கப்பட வேண்டும். இயக்குநர்கள் குழுவின் கூட்டங்களின் நிமிடங்களில் பிரதிபலிக்கப்படும். மேலும், நிறுவனத்தின் சாசனம் ஊதியத்தின் சிக்கலை பிரதிபலிக்க வேண்டும். உரிமைகோரல்களைத் தாக்கல் செய்யும் பார்வையில், மிகவும் உகந்த மற்றும் பாதுகாப்பானது, இயக்குநர்கள் குழுவின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதைத் தொடங்குவதாகும், இது வாரியத்தின் தலைவரின் முன்மொழிவின் பேரில் நிறுவனத்தால் ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். இயக்குநர்கள், நிர்வாகக் குழுவின் CEO / தலைவருடன் உடன்பட்டுள்ளனர், மேலும் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் தற்போதைய செலவுகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள். பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கான விருப்பமும் சாத்தியமாகும். வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து வரும் உரிமைகோரல்களின் அடிப்படையில் இந்த விருப்பம் மிகவும் ஆபத்தானது, ஆனால் நடைமுறை அடிப்படையில் மிகவும் கடினம்: உண்மையில், பங்குதாரர்களின் அனைத்து பொதுக் கூட்டங்களும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் அசாதாரண கூட்டங்களை ஒழுங்காக நடத்துவது மிகவும் சிக்கலானதாகத் தெரிகிறது. பணம் செலுத்தும் உண்மையை சட்டப்பூர்வமாக்க.

ஒரு பெரிய கட்டுமான நிறுவனத்தில், ஒரு முதலீடு மற்றும் நிதிக் குழு உள் விதிமுறைகளால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது, அதன் திறனில் மூலதனத்தில் பங்கேற்பு, நிதி முதலீடுகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கடன் வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும். இந்தக் குழுவின் உறுப்பினர் (சம்பந்தப்பட்ட பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் பொது இயக்குநரைத் தவிர) இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவராகவும், நிறுவனத்தின் உண்மையான உரிமையாளராகவும் இருந்தார். 2002-2005 ஆம் ஆண்டில், முதலீடு மற்றும் நிதிக் குழுவின் வாராந்திர கூட்டங்களில் பங்கேற்றதற்காக அவருக்கு 2,000,000 ரூபிள் வழங்கப்பட்டது. 2006 இல் ஒரு தணிக்கையின் போது, வரி ஆய்வாளர் பணம் செலுத்துதல்களை சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரித்து, வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கு அபராதம் விதித்தார் சட்டத்திற்குப் புறம்பானது) மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான UST மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேர்க்காததற்கு. சட்டத்தில், இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவரால் செய்யப்படும் கடமைகள் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் பொறிக்கப்படவில்லை என்று வரி ஆய்வாளர் சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் இந்த அடிப்படையில்தான் வரி ஆய்வாளர்களின் ஆதாரத் தளம் கட்டப்பட்டது.

எங்கள் கருத்துப்படி, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஏதேனும் ஒரு முறை அறிவுறுத்தல்கள் இருப்பது விரும்பத்தகாதது, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் கூட்டங்கள் மற்றும் முடிவுகளின் நிமிடங்கள் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களுடன் இணங்காது.

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் இந்த அமைப்பின் முழுநேர ஊழியர்களாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாகவும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களாகவும் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை வேறுபடுத்துவது அவசியம். நிதி அமைச்சகத்தின் கருத்துப்படி, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் - நிறுவனத்தின் முழுநேர ஊழியர்கள் - அவர்களுக்கு முழுநேர ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களாக பணம் செலுத்துதல் (கடிதம்) என பிரிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் 09.10.2006 எண். 03-05-02-04 / 155) . ஊழியர்களுக்கான பயணச் செலவுகள் - இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையைக் குறைக்கும் பயணச் செலவுகளில் சேர்க்கப்படக்கூடாது என்று நிதி அமைச்சகம் பரிந்துரைக்கிறது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் வணிகப் பயணத்தில் நிறுவன அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களின் வணிகப் பயணத்தில் இல்லை. வேலை விளக்கங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது அல்ல (செப்டம்பர் 22, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-03-04/1/221). அதனால்தான் சில செயல்பாடுகளின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களின் செயல்திறன் சிக்கல்களை சரிசெய்வது மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் அதற்கான கட்டணம் செலுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது.

வருமானத்தை உருவாக்க அல்லது நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான செலவினங்களின் நோக்குநிலை.இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகள் வருமான ரசீதுடன் மறைமுகமாக தொடர்புடையவை. இத்தகைய செயல்பாடுகள் சமூகத்தின் மேலாண்மை, சந்தையில் அதன் நிலைப்பாடு மற்றும் வளர்ச்சி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

சமூகத்தின் மேலாண்மை மற்றும் அதன் மூலம் வருமானம் பெறுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகள் என்ன என்பது மட்டுமே கேள்வி. அத்தகைய பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் பட்டியல் எதுவும் இல்லை, மேலும் சமூகம் முன்வைக்கும் வாதங்கள் மற்றும் சான்றுகள் எவ்வளவு உறுதியானவை என்பதைப் பொறுத்து எல்லாம் இருக்கும். எவ்வாறாயினும், இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர் ஒரு சாலை-நிகழ்ச்சியில் அல்லது சமூகப் பிரச்சினைகள் குறித்த செய்தியாளர் கூட்டத்தில் பங்கேற்றார் என்று மாறினால், வரி செலுத்தும் அமைப்பின் நிலை மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் ஒரு சமூக அல்லது போஹேமியன் நிகழ்வில் அல்ல. ஸ்பான்சர் அமைப்பின் பிரதிநிதி. எவ்வாறாயினும், செலவுகளின் நியாயத்தன்மையை நிரூபிக்கும் சுமை சமூகத்தின் மீது இருக்கும்.

செலவுகளின் ஆவணம்.செலவுகளின் உண்மையை நிரூபிக்க, நிறுவனம் அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்க வேண்டும்: இயக்குநர்கள் குழுவின் கூட்டங்களின் நிமிடங்கள் முதல் பணம் செலுத்தும் அறிக்கைகள் வரை. தேவையான ஆவணம், ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, நிகழ்த்தப்பட்ட பணி குறித்த இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினரின் அறிக்கையாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் தங்களுக்கு ஊதியம் பெற உரிமையுள்ள செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் தனி கோப்புறைகளில் சேமிப்பது விரும்பத்தக்கது.

விளைவுகள் வரிவிதிப்பு நிறுவனம் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கும்: வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளில் பணம் செலுத்தும் தொகைகள் சேர்க்கப்படும், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான UST மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

யுஎஸ்டி மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வசூலிக்கப்படும் வரிக் குறியீட்டின் 264 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 18 இன் படி, நிர்வாகச் செலவுகளுக்கான ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் அமைப்பு, சில நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றை பட்டியலிடுவோம்.

செய்ய நற்பண்புகள் அமைப்புகள் அடங்கும்:

தொழிலாளர் செலவுகளின் அளவு மூலம் வருமான வரிக்கான வரி தளத்தை குறைக்கும் திறன்.

பங்குதாரர்களின் வருடாந்திர கூட்டத்திற்காக காத்திருக்காமல், தனி நபர்களாக இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் கூடுதல் வருமானத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு.

செய்ய குறைபாடுகள் அமைப்புகள் அடங்கும்:

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியக் கொடுப்பனவுகளை வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவினங்களாக வகைப்படுத்தும் பிரச்சினையில் தெளிவான மற்றும் திட்டவட்டமான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு இல்லாதது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் நிலையை ஒரு ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பாகக் கருத முடியாது, ஏனெனில் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் ஒரு நிர்வாக அமைப்பு அல்ல, இது வரிவிதிப்பு முறையான சிக்கல்களில் விளக்கங்களை வழங்க உரிமை உண்டு.

வரி அதிகாரிகளால் உரிமைகோரல்களைத் தாக்கல் செய்வதற்கும் அபராதம் விதிப்பதற்கும் அதிக ஆபத்து உள்ளது, இது அவர்களின் செயல்களில் நிதி அமைச்சகத்தின் முறையான நிலைப்பாட்டால் வழிநடத்தப்படும்.

இந்த சிக்கலுக்கு வரி அதிகாரிகளின் அகநிலை அணுகுமுறையின் சாத்தியக்கூறுகள் (மற்றும் வரி செலுத்துபவருக்கு ஆதரவாக இல்லை), ஏனெனில் வருமான வரியின் செலவினப் பகுதியின் அதிகரிப்பை நியாயப்படுத்தும் வகையில் ஒரு முன்னுதாரணத்தை உருவாக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது, இது மற்ற வரி செலுத்துவோர் முடியும். பயன்படுத்த.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் நிலை இருந்தபோதிலும், வரி அதிகாரத்தின் உரிமைகோரலில் வழக்கை இழப்பதற்கான அபாயங்கள் மிக அதிகம், அத்துடன் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை வேண்டுமென்றே குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்புகளும் அதிகம். .

UST செலுத்துவதற்கும், ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான கட்டாய பங்களிப்புகளுக்கும் நிறுவனத்தின் நிதிகளின் கூடுதல் அசையாமை.

கூடுதல் வருமான வரி செலுத்துதல் மற்றும் அபராதம் செலுத்துவதற்கான நிதிகளின் கூடுதல் அசையாமை.

சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் மற்றும் பணம் மற்றும் செலவுகளின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்தும் தேவையான உள் ஆவணங்களை உருவாக்குதல்.

நிகர லாபத்திலிருந்து இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது, சட்டத்தின் 64 இன் பத்தி 2 மற்றும் சட்டத்தின் 48 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 11 இன் படி வருடாந்திர கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் செய்யப்படும்.

எண் 208-FZ. இந்த சிக்கல், கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் படி, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் வருகிறது. அத்தகைய பணம் செலுத்தும் முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்கிறது.

இந்த கொடுப்பனவுகள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. மேலும், பணம் செலுத்துவதற்கான தேவையை நிறுவனம் நியாயப்படுத்த வேண்டியதில்லை மற்றும் தேவையானவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் திறனுக்குள் வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் ஆண்டின் இறுதியில் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதியை சாசனத்தில் பொறிக்க போதுமானதாக இருக்கும்.

வரி நோக்கங்களுக்காக இந்த நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகள் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செலவுகளுக்கு பொருந்தாது(பிரிவு 21, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270). கூடுதலாக, இந்த கொடுப்பனவுகள் USTக்கு உட்பட்டது அல்ல, மேலும் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அவர்களுக்கு விதிக்கப்படாதுவரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 236 இன் பத்தி 1 மற்றும் சட்ட எண் 167-FZ இன் கட்டுரை 10 இன் பத்தி 2 இன் படி. தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படும் 13 சதவீதம் என்ற விகிதத்தில் கட்டாய அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்குவதற்கு.

ஜூன் 22, 2006 எண் 03-05-02-04 / 85 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தால் இந்த நிலைப்பாடு ஆதரிக்கப்படுகிறது, இது இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் கூறுகிறது. நிகர லாபத்திலிருந்து, UST மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு வரி விளைவுகளும் இல்லாமல் நிதி அமைச்சகத்தின் மேற்கூறிய பதவிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து ஒரு நிறுவனத்திற்கு சந்தேகம் இருக்கலாம். திடீரென்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு யுஎஸ்டி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தாதது வரிச் சட்டங்களை மீறுவதாக வரி அதிகாரிகளால் விளக்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலை எழுகிறது? மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் "அனுமதி" கடிதம் வரி ஆய்வாளரின் கோரிக்கைகளிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்ற முடியுமா? இந்த கடிதம், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வரி செலுத்துபவரின் கோரிக்கைக்கு பதில் என்றாலும், இந்த பிரச்சினையில் தனது நிலைப்பாட்டை பாதுகாக்க நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படலாம். வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 111 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 3 இன் படி, நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களைப் பயன்படுத்துவது அபராதத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, அவை காலவரையற்ற நபர்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பயனருக்கானவை மற்றும் நம்பகமான தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. . இந்த வழக்கில், நிதி அமைச்சகத்தின் அனைத்து கடிதங்களும் குறிப்பு சட்ட அமைப்புகளில் வைக்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது வரம்பற்ற வட்டம் மக்கள் தகவலைப் பயன்படுத்தலாம். தகவலின் நம்பகத்தன்மை பற்றிய கேள்வி இந்த கடிதங்களை உருவாக்குபவரின் மனசாட்சியில் முழுமையாக உள்ளது. கூடுதலாக, வரி அதிகாரிகள் நிதி அமைச்சகத்தின் கருத்தைப் பின்பற்றவும், வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 34.2 இன் விதிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அதை செயல்படுத்தவும் கடமைப்பட்டுள்ளனர். எனவே, வரி மற்றும் கட்டணங்களைச் செலுத்தாததற்கு வரி அதிகாரிகள் ஏதேனும் அபராதம் விதிக்கலாம் என்ற அச்சங்கள் அனைத்தும் ஆதாரமற்றவை.

நிகர லாபத்திலிருந்து இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் முறை அதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளைக் கொண்டுள்ளது.

செய்ய நற்பண்புகள் அமைப்புகள் அடங்கும்:

வருமான வரிக்கான கணக்கீட்டுத் தளத்தைக் குறைத்து மதிப்பிடுவதற்காக வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து உரிமைகோரல்களுக்கு ஆபத்து இல்லை.

வரிவிதிப்பு பிரச்சினையில் தெளிவான மற்றும் தெளிவற்ற நிலைப்பாடு, நிதி அமைச்சகத்தின் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் எந்த இரட்டை விளக்கங்களையும் குறிக்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் பதவியுடன் வரி அதிகாரிகளின் கட்டாய ஒப்புதல்.

UST மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்த பயன்படுத்தப்படும் பணி மூலதனத்தின் அசையாத தன்மையைத் தவிர்க்கும் திறன்.

செலவுகளின் நியாயத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஆவணங்களைத் தயாரித்து செயல்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

செய்ய குறைபாடுகள் அமைப்புகள் அடங்கும்:

முன்மொழியப்பட்ட பணம் செலுத்தும் முறைக்கு ஏற்ப சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களை கொண்டு வர வேண்டிய அவசியம்: நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் ஒரு விதிமுறையை கட்டாயமாக அறிமுகப்படுத்துதல், அதன்படி இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது ஜெனரலின் முடிவின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. ஆண்டின் இறுதியில் சந்திப்பு.

ஆண்டின் இறுதியில் குறைந்த நிதி செயல்திறன் காரணமாக இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாமல் போகலாம்.

நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சிக்கல்கள் மிகவும் கடினமான தருணங்களில் ஒன்றாகும். இந்த பிரச்சினையில் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறை மிகவும் சர்ச்சைக்குரியது, மேலும் பெருநிறுவன சட்டம் தெளிவற்றதாக இல்லை.

நோவின்ஸ்கி டி.யு

நிறுவனங்களின் நிர்வாக அமைப்பாக இயக்குநர்கள் குழு நிரந்தர நிர்வாக அமைப்பு அல்ல. AT கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள்(திறந்த மற்றும் மூடப்பட்ட இரண்டும்), அவர் டிசம்பர் 26, 1995 எண் 208-FZ "கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்" (இனி - சட்ட எண். 208- இன் சட்டத்தின் 64 மற்றும் 65 இன் படி நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பொது நிர்வாகத்தை செயல்படுத்துகிறார். FZ).

கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் முன்னுரிமை திசைகளை தீர்மானித்தல்;
ஒரு மேலாண்மை நிறுவனம், ஒரு சிறப்பு வைப்புத்தொகை, ஒரு மதிப்பீட்டாளர், ஒரு தணிக்கையாளர் ஆகியோருடன் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல் மற்றும் முடித்தல்;
பங்குதாரர்களின் வருடாந்திர மற்றும் அசாதாரண பொதுக் கூட்டங்களை கூட்டுதல்;
பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலின் ஒப்புதல்;
பொதுக் கூட்டத்தின் தேதி மற்றும் பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்க உரிமையுள்ள நபர்களின் பட்டியலை தீர்மானித்தல்;
இந்த வெளியீடு அதன் திறனுக்குள் இருந்தால், பங்குகள் மற்றும் அவற்றின் வகைகளின் கூடுதல் வெளியீட்டை வைப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை அதிகரிப்பது;
பத்திரங்கள் மற்றும் பிற பங்கு பத்திரங்களை வைப்பது;
சொத்து, வேலை வாய்ப்பு விலை மற்றும் உமிழ்வு பத்திரங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான பண மதிப்பீட்டின் நிர்ணயம் மற்றும் ஒப்புதல்;
ஒரு நிரந்தர நிர்வாக அமைப்பின் உருவாக்கம் மற்றும் அதன் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல், இந்த பிரச்சினை அதன் திறமைக்கு குறிப்பிடப்பட்டால்;
நிறுவனத்தால் வைக்கப்படும் பங்குகள், பத்திரங்கள் மற்றும் பிற பத்திரங்களை கையகப்படுத்துதல்;
தணிக்கை குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவு குறித்த பரிந்துரைகள்;
பங்குகளின் ஈவுத்தொகையின் அளவு மற்றும் அவற்றை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றிய பரிந்துரைகள்;
நிறுவனத்தின் இருப்பு நிதி மற்றும் பிற நிதிகளின் பயன்பாடு;
நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களின் ஒப்புதல், அதன் தகுதிக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்படுகிறது;
நிறுவனத்தின் கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களை உருவாக்குதல்;
அதன் திறன் தொடர்பான முக்கிய பரிவர்த்தனைகளின் ஒப்புதல்;
நிறுவனத்தின் பதிவாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் அவருடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், அத்துடன் பதிவாளருடனான ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;
மற்ற நிறுவனங்களில் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பு மற்றும் / அல்லது நிறுத்தம் குறித்து முடிவெடுத்தல்;
இயக்குநர்கள் குழுவின் தகுதிக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பிற சிக்கல்கள்.

AT வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள்,சிவில் கோட் படி, இயக்குநர்கள் குழு இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 91). எவ்வாறாயினும், பிப்ரவரி 8, 1998 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 32 ஆம் பிரிவு 14-FZ "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" (இனி சட்ட எண். 14-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு எல்எல்சியில் இயக்குநர்கள் குழுவை உருவாக்குவது வழங்கப்படலாம் என்று கூறுகிறது. சாசனத்தின் மூலம்.

எல்எல்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் அதிகாரங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முன்கூட்டியே முடித்தல்;
இயக்குநர்கள் குழுவின் திறமைக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் முக்கிய பரிவர்த்தனைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
ஆர்வமுள்ள பரிவர்த்தனைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைத் தயாரித்தல், கூட்டுதல் மற்றும் நடத்துதல் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சிக்கல்களின் தீர்வு.

சட்டம் எண். 208-FZ மற்றும் சட்டம் எண். 14-FZ இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் காலத்தில் ஊதியம் மற்றும் / அல்லது செலவினங்களுக்கான இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது (முறையே கட்டுரை 64 மற்றும் கட்டுரை 32). ஆனால் அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் மேற்கண்ட நிறுவனங்களின் பங்குதாரர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டங்களின் முடிவால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

இயக்குநர்கள் குழுவின் அதிகாரங்களின் பட்டியலை நிறுவனத்தின் நேரடி நிர்வாகத்திற்கான செயல்பாடுகளாகக் கருத முடியாது. இவை சமூகத்தின் நலன்கள் மற்றும் சந்தையில் அதன் நிலைப்பாடு மற்றும் பிரதிநிதித்துவ செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய பொதுவான செயல்பாடுகளாகும். கூடுதலாக, பங்குகளைத் தடுக்கும் அல்லது கட்டுப்படுத்தும் பெரிய பங்குதாரர்களின் உயர் மேலாளர்கள், அதாவது பிற நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். மேலும் இது சிக்கலை சிக்கலாக்குகிறது.

செலவு கணக்கியலின் இரண்டு உருப்படிகள் - அவற்றின் விண்ணப்பத்தின் இரண்டு விளைவுகள்

நிதி அமைச்சகத்தின் பதவி

முதலில்,இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் கொடுப்பது கட்டாயமில்லை மற்றும் நிகர லாபத்திலிருந்து மட்டுமே செய்யப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 16.04.2007 எண். 03-04-06-02/72; தேதி 26.01. 2007 எண். 03-04-07- 02/2). வரிக் குறியீட்டின் 270 வது பிரிவின் பத்தி 21 க்கு இணங்க, இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது, கூட்டு (தொழிலாளர்) ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட்டவை தவிர, வழங்கப்பட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவது தொடர்பான செலவுகளை வரி விதிக்கக்கூடிய தளத்தின் கணக்கீடு சேர்க்காது.

இரண்டாவதாக,இயக்குநர்கள் குழுவின் செயல்பாடுகள் அமைப்பின் நேரடி மேலாண்மை அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கான நடவடிக்கைகளாக தகுதி பெற முடியாது (செப்டம்பர் 22, 2005 ன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-03-04/1/ 221) மேலும், நிதி அமைச்சகம் இதை கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து விளக்கவில்லை, ஆனால் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 18 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான நிலைப்பாட்டில் இருந்து, அதாவது வரிவிதிப்புக் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து விளக்குகிறது. சிறப்பியல்பு ரீதியாக, இந்த கடிதத்திலோ அல்லது வேறு எந்த விஷயத்திலோ, இந்த நிலைப்பாடு கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் குறிப்புகளால் ஆதரிக்கப்படவில்லை.

கூடுதலாக, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களின் வணிகப் பயணங்களுக்கான செலவுகள் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை, இந்த அமைப்பால் பணிபுரியும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர் ஒரு வணிக பயணத்தில் துல்லியமாக இருந்த சந்தர்ப்பங்களில். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் உறுப்பினராக, மற்றும் அவரது அமைப்பின் பணியாளராக அல்ல ( செப்டம்பர் 22, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-03-04 / 1/221).

மூன்றாவதாக,இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்காக, தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் அவர்களுடன் முடிக்கப்பட வேண்டும் (டிசம்பர் 08, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-03-04 / 1/824 ; தேதி ஜூலை 13, 2006 எண். 03 -05-02-04/106). இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் செலவுகளின் வகையின் கீழ் வரும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 41).

நான்காவது,மற்ற கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, பயணச் செலவுகள்) வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினருடன் (நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு நவம்பர் 13, 2006 எண் 03-03-04 / 1 /755).

ஆனால் மிகவும் தீவிரமான பிரச்சனை பிரச்சனை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான UST மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல்.நிதி அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, வேலை ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் சந்தர்ப்பங்களில், வரிக் குறியீட்டின் 236 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் படி UST க்கு உட்பட்டது. மேலும், இந்தக் கொடுப்பனவுகள் டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ “கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில்” (இனி - சட்ட எண். 167-FZ). பங்குதாரர்களின் (நிறுவனர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், அவர்கள் ஒரு சமூக வரிக்கு உட்படுத்தப்பட மாட்டார்கள், மேலும் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளும் அவர்களுக்கு விதிக்கப்படாது (பிரிவு 1, கட்டுரை 236 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் 09.10.2006 எண் 03-05-02-04 / 155 தேதியிட்ட கடிதத்தில் அதே நிலைப்பாட்டை கடைபிடிக்கிறது.

உங்கள் நிலை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் எதிர் நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறது. மார்ச் 14, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தகவல் கடிதத்தில் எண் 106 "ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி தொடர்பான வழக்குகளின் நடுவர் நீதிமன்றங்களால் பரிசீலிக்கும் நடைமுறையின் மதிப்பாய்வு" (இனி - தகவல் கடிதம் எண். 106) "இயக்குநர் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவாக "கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களில்" சட்டத்தின் 64 வது பிரிவின் பத்தி 2 இன் பத்தி 2 இன் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்ட கட்டணங்கள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு உட்பட்டவை" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதோடு நேரடியாக தொடர்புடையது என்று தெளிவாகக் குறிப்பிட்டது, உண்மையில், உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை கணக்கிடும் போது இயக்குநர்கள் குழுவின் செலவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த தகவல் கடிதம் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாட்டை தெளிவுபடுத்துவதற்கு முக்கியமாகும், மேலும் கூட்டாட்சி நடுவர் நீதிமன்றங்கள் தங்கள் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

வழக்கு நடைமுறை

ஆனால் கூறப்பட்ட நடுவர் நடைமுறையானது சட்டத்தில் உள்ள "தடைகளை" தெளிவுபடுத்துவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல, ஆனால் வரிச் சட்டத்தின் தெளிவற்ற தன்மைகள் மற்றும் முரண்பாடுகளின் வரி செலுத்துவோருக்கு ஆதரவாக விளக்கமளிக்கிறது. உச்ச நடுவர் மன்றத்தின் நிலை மாறினால் அல்லது வரிச் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்பட்டால், நிலைமை மாறலாம். கூடுதலாக, நடுவர் நீதிமன்றங்களின் நிலை கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், இதில் இயக்குநர்கள் குழுவை உருவாக்குவது கட்டாய நடைமுறையாகும். வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில், இயக்குநர்கள் குழுக்கள் எப்போதும் உருவாக்கப்படுவதில்லை, எனவே அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வழக்குகளில் மட்டுமே தங்கள் சாதகமான நிலையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்.

கேள்விகளுக்கு கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான UST மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் ஒரு தெளிவான நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறது: வரிக் குறியீட்டின் 236 வது பிரிவின் பத்தி 3 இன் படி, அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள், அவை செய்யப்படும் படிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், வரிவிதிப்பு பொருளாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒரு சமூக வரி, வரி செலுத்துவோர் அமைப்பு அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை செலவுகள் என வகைப்படுத்தவில்லை என்றால், தற்போதைய (அறிக்கையிடல்) வரி காலத்தில் வருமான வரிக்கான வரி தளத்தை குறைத்தல் (மார்ச் 20 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானம், 2007 எண். 13342/06).

மத்திய வரி சேவையின் நிலை

மேலே உள்ள அனைத்து கருத்துக்களையும் தொகுத்து, பின்வரும் சூழ்நிலை நமக்கு உள்ளது. நிதி அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாட்டின் படி, நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குதல் ஆன் செய்யாதுதொழிலாளர் செலவுகளின் கலவையில், வருமான வரிக்கான வரி தளத்தை குறைத்தல். அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் வசம் உள்ள அனைத்து வரிகள் மற்றும் பிற ஒத்த கொடுப்பனவுகளைச் செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள நிகர லாபத்திலிருந்து செய்யப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் USTக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்று நிதி அமைச்சகம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் மற்றும் மாவட்ட கூட்டாட்சி நடுவர் நீதிமன்றங்களின் நிலைப்பாட்டின் படி, இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகள் காரணமாக இருக்கலாம்ஆனால் மறைமுக அடிப்படையில், வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைக்கும் செலவுகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகளுக்கு. இதற்கான அடிப்படையானது UST மற்றும் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை பெற வேண்டிய தேவையாக இருக்கும். ஆனால் ஒட்டுமொத்த நீதிமன்றங்களின் நிலைப்பாடு நீக்க முடியாத முரண்பாடுகளின் வரி செலுத்துவோருக்கு ஆதரவாக விளக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

பணம் செலுத்துவதைக் கவனியுங்கள் தனிநபர் வருமான வரிகருத்தில் கொள்ளப்பட்ட எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், இது கட்டாயமாக இருக்கும், ஏனெனில் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவான எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளும் (முறைமை மற்றும் அமைப்பு சாராதவை) தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை.

வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைக்கும் செலவுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான பண்புக்கூறு

இந்த செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்;
இந்த செலவுகள் வருமானத்தை ஈட்ட அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்;
இந்த செலவுகள் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

செலவுகளின் பொருளாதார சாத்தியம்இந்த சூழ்நிலையில் மிகவும் கடினமான பிரச்சனை. இந்த தனிநபருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே சட்டப்பூர்வ உறவு இருந்தால் மட்டுமே ஒரு நபருக்கு (சட்டப்படி) பணம் செலுத்துவது சாத்தியமாகும். இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுடனான நிறுவனத்தின் உறவுகள் ஒரு சிவில் சட்ட இயல்புடையவை, வேலைவாய்ப்பு இயல்பு அல்ல.

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்தை வழங்குவதில் உள்ள சிக்கலைத் தீர்க்க, அவர்களின் திறன் தொடர்பான பணிகள் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டியது அவசியம். நவீன ரஷ்ய கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், கார்ப்பரேட் சட்டம் ஒரு பொதுவான இயல்புடையது மற்றும் சாசனம் இந்த நிறுவனத்திற்கு குறிப்பாக பொருந்தும் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், நீதிமன்றங்கள் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துகின்றன. சட்ட எண் 208-FZ இன் கட்டுரை 65 இன் படி, இயக்குநர்கள் குழு "இயக்குநர் குழுவின் திறமைக்கு சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பிற சிக்கல்களை" தீர்க்க அறிவுறுத்தப்படலாம். இதன் விளைவாக, இயக்குநர்கள் குழுவின் திறன், அதன் அதிகாரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள் கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 103 இன் விதிமுறைகளால் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களுக்கான சட்டம் எண் 14-FZ இல் அதே விதி உள்ளது.

ஒரு பெரிய கட்டுமான நிறுவனத்தில், ஒரு முதலீடு மற்றும் நிதிக் குழு உள் விதிமுறைகளால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது, அதன் திறனில் மூலதனத்தில் பங்கேற்பு, நிதி முதலீடுகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கடன் வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும். இந்தக் குழுவின் உறுப்பினர் (சம்பந்தப்பட்ட பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் பொது இயக்குநரைத் தவிர) இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவராகவும், நிறுவனத்தின் உண்மையான உரிமையாளராகவும் இருந்தார். 2002-2005 இல், முதலீடு மற்றும் நிதிக் குழுவின் வாராந்திர கூட்டங்களில் பங்கேற்றதற்காக அவருக்கு 2,000,000 ரூபிள் வழங்கப்பட்டது. 2006 இல் ஒரு தணிக்கையின் போது, வரி ஆய்வாளர் பணம் செலுத்துதல்களை சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரித்து, வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கு அபராதம் விதித்தார் சட்டத்திற்குப் புறம்பானது) மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான UST மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேர்க்காததற்கு. சட்டத்தில், இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவரால் செய்யப்படும் கடமைகள் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் பொறிக்கப்படவில்லை என்று வரி ஆய்வாளர் சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் இந்த அடிப்படையில்தான் வரி ஆய்வாளர்களின் ஆதாரத் தளம் கட்டப்பட்டது.

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் இந்த அமைப்பின் முழுநேர ஊழியர்களாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாகவும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களாகவும் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை வேறுபடுத்துவது அவசியம். நிதி அமைச்சகத்தின் கருத்துப்படி, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் - நிறுவனத்தின் முழுநேர ஊழியர்கள் - அவர்களுக்கு முழுநேர ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களாக பணம் செலுத்துதல் (கடிதம்) என பிரிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் 09.10.2006 எண். 03-05-02-04 / 155) . ஊழியர்களுக்கான பயணச் செலவுகளைக் கூட நிதி அமைச்சகம் பரிந்துரைக்கிறது - இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் பயணச் செலவுகளில் சேர்க்கப்படக்கூடாது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் வணிகப் பயணத்தில் நிறுவன அதிகாரிகளாக இல்லை மற்றும் அவர்களின் வணிகப் பயணம். வேலை விளக்கங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானது அல்ல (செப்டம்பர் 22, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-03-04/1/221). அதனால்தான் சில செயல்பாடுகளின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களின் செயல்திறன் சிக்கல்களை சரிசெய்வது மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் அதற்கான கட்டணம் செலுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது.

வருமானத்தை உருவாக்க அல்லது நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான செலவினங்களின் நோக்குநிலை. இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகள் மறைமுகமாக வருவாய் பெறுதலுடன் தொடர்புடையவை. இத்தகைய செயல்பாடுகள் சமூகத்தின் மேலாண்மை, சந்தையில் அதன் நிலைப்பாடு மற்றும் வளர்ச்சி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

செலவுகளின் ஆவணம். செலவுகளின் உண்மையை நிரூபிக்க, நிறுவனம் அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்க வேண்டும்: இயக்குநர்கள் குழுவின் கூட்டங்களின் நிமிடங்கள் முதல் பணம் செலுத்தும் அறிக்கைகள் வரை. தேவையான ஆவணம், ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, நிகழ்த்தப்பட்ட பணி குறித்த இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினரின் அறிக்கையாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் தங்களுக்கு ஊதியம் பெற உரிமையுள்ள செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் தனி கோப்புறைகளில் சேமிப்பது விரும்பத்தக்கது.

விளைவுகள் வரிவிதிப்புநிறுவனம் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கும்: வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளில் பணம் செலுத்தும் தொகைகள் சேர்க்கப்படும், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான UST மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

செய்ய நற்பண்புகள்அமைப்புகள் அடங்கும்:

தொழிலாளர் செலவுகளின் அளவு மூலம் வருமான வரிக்கான வரி தளத்தை குறைக்கும் திறன்.
பங்குதாரர்களின் வருடாந்திர கூட்டத்திற்காக காத்திருக்காமல், தனி நபர்களாக இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் கூடுதல் வருமானத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு.

செய்ய குறைபாடுகள்அமைப்புகள் அடங்கும்:

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியக் கொடுப்பனவுகளை வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவினங்களாக வகைப்படுத்தும் பிரச்சினையில் தெளிவான மற்றும் திட்டவட்டமான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு இல்லாதது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் நிலையை ஒரு ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பாகக் கருத முடியாது, ஏனெனில் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் ஒரு நிர்வாக அமைப்பு அல்ல, இது வரிவிதிப்பு முறையான சிக்கல்களில் விளக்கங்களை வழங்க உரிமை உண்டு.
வரி அதிகாரிகளால் உரிமைகோரல்களைத் தாக்கல் செய்வதற்கும் அபராதம் விதிப்பதற்கும் அதிக ஆபத்து உள்ளது, இது அவர்களின் செயல்களில் நிதி அமைச்சகத்தின் முறையான நிலைப்பாட்டால் வழிநடத்தப்படும்.
இந்த சிக்கலுக்கு வரி அதிகாரிகளின் அகநிலை அணுகுமுறையின் சாத்தியக்கூறுகள் (மற்றும் வரி செலுத்துபவருக்கு ஆதரவாக இல்லை), ஏனெனில் வருமான வரியின் செலவினப் பகுதியின் அதிகரிப்பை நியாயப்படுத்தும் வகையில் ஒரு முன்னுதாரணத்தை உருவாக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது, இது மற்ற வரி செலுத்துவோர் முடியும். பயன்படுத்த.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் நிலை இருந்தபோதிலும், வரி அதிகாரத்தின் உரிமைகோரலில் வழக்கை இழப்பதற்கான அபாயங்கள் மிக அதிகம், அத்துடன் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை வேண்டுமென்றே குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்புகளும் அதிகம். .
UST செலுத்துவதற்கும், ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான கட்டாய பங்களிப்புகளுக்கும் நிறுவனத்தின் நிதிகளின் கூடுதல் அசையாமை.
கூடுதல் வருமான வரி செலுத்துதல் மற்றும் அபராதம் செலுத்துவதற்கான நிதிகளின் கூடுதல் அசையாமை.
சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் மற்றும் பணம் மற்றும் செலவுகளின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்தும் தேவையான உள் ஆவணங்களை உருவாக்குதல்.

வரி நோக்கங்களுக்காக, இந்த நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகள் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது (பிரிவு 21, கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270). கூடுதலாக, இந்த கொடுப்பனவுகள் UST க்கு உட்பட்டவை அல்ல, மேலும் அவை வரிக் குறியீட்டின் 236 இன் பத்தி 1 மற்றும் சட்ட எண் 167-FZ இன் கட்டுரை 10 இன் பத்தி 2 இன் படி கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படாது. 13 சதவீதம் கட்டாய விகிதத்தில் ஊதியம் செலுத்தும் போது தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படும்.

செய்ய நற்பண்புகள்அமைப்புகள் அடங்கும்:

வருமான வரிக்கான கணக்கீட்டுத் தளத்தைக் குறைத்து மதிப்பிடுவதற்காக வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து உரிமைகோரல்களுக்கு ஆபத்து இல்லை.
வரிவிதிப்பு பிரச்சினையில் தெளிவான மற்றும் தெளிவற்ற நிலைப்பாடு, நிதி அமைச்சகத்தின் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் எந்த இரட்டை விளக்கங்களையும் குறிக்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் பதவியுடன் வரி அதிகாரிகளின் கட்டாய ஒப்புதல்.
UST மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்த பயன்படுத்தப்படும் பணி மூலதனத்தின் அசையாத தன்மையைத் தவிர்க்கும் திறன்.
செலவுகளின் நியாயத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஆவணங்களைத் தயாரித்து செயல்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

செய்ய குறைபாடுகள்அமைப்புகள் அடங்கும்:

முன்மொழியப்பட்ட பணம் செலுத்தும் முறைக்கு ஏற்ப சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களை கொண்டு வர வேண்டிய அவசியம்: நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் ஒரு விதிமுறையை கட்டாயமாக அறிமுகப்படுத்துதல், அதன்படி இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது ஜெனரலின் முடிவின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. ஆண்டின் இறுதியில் சந்திப்பு.
ஆண்டின் இறுதியில் குறைந்த நிதி செயல்திறன் காரணமாக இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாமல் போகலாம்.

நூலாசிரியர் - சான்றளிக்கப்பட்ட வங்கி தணிக்கையாளர், வரி ஆலோசகர்

இயக்குநர்கள் குழுவிற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவுகள் சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, எனவே, இந்த உறவுகள் சிவில் சட்டம். அப்படியானால், பங்குதாரர்களின் கூட்டத்தின் பொது முடிவின் அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்ட கவுன்சிலின் உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவாக ஊதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. இந்த முடிவை அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் தனது தீர்ப்பில் எட்டியுள்ளது.

சர்ச்சையின் சாராம்சம்

தொடங்குவதற்கு, தொழிலாளர் அமைச்சகம் பலமுறை கூறியதை நாங்கள் நினைவுபடுத்துகிறோம்: இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின்படி அல்ல. சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள். இது சம்பந்தமாக, இந்த கொடுப்பனவுகள் பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன (எடுத்துக்காட்டாக, 07.05.15 எண் 17-3 / V-234 தேதியிட்ட கடிதங்களைப் பார்க்கவும் - ""; தேதி 02.09.14 எண். 17-3 / V-415; எண். 17-3/B-400).

நடுவர் நீதிமன்றங்களின் நிலை

இருப்பினும், நீதிமன்றங்கள், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தைப் போலல்லாமல், எதிர் நிலைப்பாட்டை எடுக்கின்றன. பெர்ம் பிரதேசத்தைச் சேர்ந்த ஒரு அமைப்பு இதை நம்பியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஆய்வாளர்கள் கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், அபராதங்கள் மற்றும் 5 மில்லியன் ரூபிள் அபராதம் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்தனர். காப்பீடு செய்தவர் நடுவர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தார், உச்ச நீதிமன்றத்தை அடைந்தார், ஆனால் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் தோல்வியடைந்தார். நீதிமன்றங்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, JSC மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கும், தணிக்கை ஆணையத்திற்கும் இடையிலான உறவு சிவில் சட்டம். இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது அவர்களின் நிர்வாக செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு - அவர்களின் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. எனவே, சர்ச்சைக்குரிய தொகைகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன (நவம்பர் 25, 2015 எண். 309-KG15-11902 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நிர்ணயம்).

CC முடிவு

அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் பின்வருவனவற்றை சுட்டிக்காட்டி இந்த சர்ச்சைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்தது. டிசம்பர் 26, 1995 "கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்ட எண். 208-FZ இன் படி, இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கைக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றும் மற்றும் (அல்லது) செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்தும் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். நிறுவனம். சாராம்சத்தில், நிறுவனம் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் இடையே ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். சட்ட எண் 208-FZ இன் கட்டுரை 64 இன் பிரிவு 2 மற்றும் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 1 ஆகியவை இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இரண்டு வகையான கொடுப்பனவுகளை வழங்குகின்றன: ஒரு நபரின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கான இழப்பீடு, மற்றும் ஊதியம்.

செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு என்பது இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் அல்லது தணிக்கைக் குழுவின் ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பரிசீலனை அல்ல; அவர்களின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக இந்த நபர்களால் ஏற்படும் உண்மையான செலவுகளை (செலவுகள்) ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் அடிப்படையில் இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

ஆனால் இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களால் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, இது நபர்களால் இந்த கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நிறுவனத்தின் எதிர் ஏற்பாடாக வகைப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கும், தணிக்கை ஆணையத்திற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவுகள் சிவில் சட்டம். எனவே, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. மேலும், இந்த ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனை, சம்பந்தப்பட்ட அமைப்பின் உறுப்பினருக்கும் ஜே.எஸ்.சி.க்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உயர் நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது.

இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியத்திற்காக (மாதாந்திர ஊதியம் பெறப்படுகிறது)?

இந்த பிரச்சினையில், நாங்கள் பின்வரும் நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறோம்:

இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கைக் குழு உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை.

நிலைப்பாடு நியாயம்:

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. டிசம்பர் 26, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 64 N 208-FZ "கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்" (இனி - சட்டம் N 208-FZ), நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பொது மேலாண்மை இயக்குநர்கள் குழுவால் (மேற்பார்வை வாரியம்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் (பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்காக சட்டம் N 208-FZ ஆல் குறிப்பிடப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதைத் தவிர).

இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 2, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் கடமைகளின் போது ஊதியம் அல்லது கூட்டு-பங்கு இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களாக அவர்களின் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் தொடர்பான செலவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. நிறுவனம், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில். அத்தகைய ஊதியங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் அளவுகள் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்க, நிறுவனத்தின் சாசனத்தின்படி பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம் நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தை (தணிக்கையாளர்) தேர்ந்தெடுக்கிறது. பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) உறுப்பினர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் காலத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படலாம் மற்றும் (அல்லது) அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான செலவுகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்தலாம். அத்தகைய ஊதியம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகை பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் நிறுவப்பட்டது (பிரிவு 1, சட்டம் N 208-FZ இன் கட்டுரை 85).

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 5 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (இனி - சட்டம் N 212- FZ) தனிநபர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியம் வழங்கும் நிறுவனங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

அவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள், தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பில் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகும், இதன் பொருள் வேலையின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் ( சட்டம் N 212 -FZ இன் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 1). கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. சட்டம் N 212-FZ இன் 8, பணம் செலுத்தும் நிறுவனங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது கலையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் என தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சட்டம் N 212-FZ இன் 7, கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட தொகைகளைத் தவிர்த்து, தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பில்லிங் காலத்திற்கு திரட்டப்பட்டது. சட்டம் N 212-FZ இன் 9. கலையில் பெயரிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலில் இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம். N 212-FZ சட்டத்தின் 9, சேர்க்கப்படவில்லை.

எனவே, கேள்விக்குரிய நன்மைகள் மீதான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்சியின் கேள்விக்கான பதில் அவை அங்கீகரிக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்தது:

வேலைவாய்ப்பு உறவின் கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தப்படும் பணம்;

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல், பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் பொருள்.

சட்டம் N 208-FZ நேரடியாக ஒரு நிறுவனம் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர் சிவில் சட்டத்திற்கு கட்டுப்பட வேண்டும் என்று வழங்கவில்லை. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11, நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியங்கள்) உறுப்பினர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டம் பொருந்தாது (இந்த நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நபர்களைத் தவிர). கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 56, வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒரு ஒப்பந்தமாகும், அதன்படி, பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், பணியாளர் ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்த வேண்டும், மேலும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய உறுதியளிக்கிறார். இந்த முதலாளிக்கு பொருந்தக்கூடிய உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை, மேலும் நிறுவனம் அவருக்கு ஒரு முதலாளி அல்ல. கலையில் குறிப்பிடவும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11, இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினராகச் செயல்படும் ஒருவர் மற்ற காரணங்களுக்காக நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் இருக்க முடியும், மேலும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உறவுகள். எனவே, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களின் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எனவே, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை வேலைவாய்ப்பு உறவின் கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தப்படும் பணம் என்று அழைக்க முடியாது.

இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களைப் போலல்லாமல், தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 11 தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து நேரடியாக விலக்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் சட்டம் N 208-FZ இன் விதிகளின் ஒட்டுமொத்த பகுப்பாய்வு, தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளும் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தப்பட்ட பணம் அல்ல என்று முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 15, தொழிலாளர் உறவுகள் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஊழியரின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் குறித்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கு நிறுவுகிறது. அதாவது, ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு வேலை உறவில் இருக்கும் ஒரு நபர், கலையின் 1 வது பத்தியிலிருந்து ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். சட்டம் N 208-FZ இன் 85, தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினருக்கு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் ஊதியம் வழங்கப்படலாம், அதாவது, தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர், கொள்கையளவில், குறிப்பிட்ட ஊதியத்தைப் பெற முடியாது. கூடுதலாக, அதே கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 15, முதலாளி பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் போது உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகளுக்கு பணியாளரை கட்டாயமாக அடிபணிய வைக்கிறது. சட்டம் N 208-FZ தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு அத்தகைய கடமைகளை விதிக்கவில்லை.

எனவே, எங்கள் கருத்துப்படி, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை கமிஷன்களில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் நபர்கள் நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரே நேரத்தில் இருப்பது முக்கியமல்ல.

சிவில் சட்ட உறவுகளைப் பொறுத்தவரை, நீதித்துறை நடைமுறையில் நிறுவனம் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களிடையே எழும் உறவுகள், தணிக்கை ஆணையம் சிவில் சட்டம் என்று கருத்து நிலவுகிறது. ஒரு காலத்தில், உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம் UST தொடர்பாக இந்த முடிவுக்கு வந்தது (மார்ச் 14, 2006 N 106 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தகவல் கடிதத்தின் பத்தி 2) (மேலும் பார்க்கவும்) அக்டோபர் 6, 2010 N 33-4866 / 2010 இன் லெனின்கிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் முடிவு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரிவு குறியீடு" மார்ச் 15, 2007 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சான்றிதழ், சிவில் வழக்குகளை பரிசீலிக்கும் நடைமுறையில் N 01-19 / 150 2006 ஆம் ஆண்டில் அப்பகுதியின் நீதிமன்றங்களால் cassation மற்றும் மேற்பார்வை தரவுகளின் அடிப்படையில்).

அதே நேரத்தில், இந்த ஊதியங்களை செலுத்துவது இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களின் நிர்வாக செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுடனும், சிவில் சட்டத்தின் அடிப்படையில் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களின் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுடனும் தொடர்புடையது என்று நீதிமன்றங்கள் கருதுகின்றன. சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம். இந்த கண்ணோட்டத்திற்கு ஆதரவாக கலையில் கொடுக்கப்பட்ட "சேவை" என்ற கருத்தின் வரையறை உள்ளது. சட்டம் N 212-FZ இன் 2, ஒரு செயல்பாடாகும், இதன் முடிவுகள் பொருள் வெளிப்பாடு இல்லை, இந்த செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்தும் செயல்பாட்டில் உணரப்பட்டு நுகரப்படும். எனவே, அதன்படி, கேள்விக்குரிய ஊதியங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை (டிசம்பர் 05, 2013 N VAC-17574/13 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம், தூர கிழக்கு மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகள்) ஆகஸ்ட் 13, 2015 N F03-3163 / 15 வழக்கில் N A73-849 / 2015, 04/06/2015 N 01AP-1221/15 தேதியிட்ட மேல்முறையீட்டு முதல் நடுவர் நீதிமன்றம், பதினேழாவது நடுவர் நீதிமன்றம் தேதி/ 03/6 2015 N 17AP-1438/15, தேதி 02/25/2015 N 17AP-526/15, யூரல் மாவட்டத்தின் FAS தேதி 05.11. 2013 N F09-9127 / 13 வழக்கில் N A50-25124 / d.20121, தேதி 20121. F09-7396 / 13 வழக்கில் N A07-17492 / 2012 மற்றும் பிற). முக்கியமானது, எங்கள் கருத்துப்படி, நீதிமன்றங்களால் கருதப்படும் சூழ்நிலைகளில், இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு மாதாந்திர ஊதியம் வழங்குவது பற்றியது. மேலும், முடிவெடுக்கும் போது, நீதிபதிகள் "குறிப்பிட்ட உண்மை சூழ்நிலைகள் மற்றும் கட்சிகள் தங்கள் முழுமை மற்றும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை" கருதினர். "கட்டணங்களின் முறையான தன்மை, அவை செய்யப்பட்ட நபர்களின் வட்டம்" ஆகியவற்றின் சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன.

அதே நேரத்தில், உத்தியோகபூர்வ நிலை இதற்கு நேர்மாறானது - இந்த ஊதியங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல (எடுத்துக்காட்டாக, 02.09. 2015 N 02-09-11/06 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 1 ஐப் பார்க்கவும். -5250) இதேபோன்ற அணுகுமுறை முன்பு ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் 05.08.2010 N 2519-19 (கடிதத்தின் பத்தி 6), 07.05.2010 N 1145-19 தேதியிட்ட 01.03.2010 N தேதியிட்ட கடிதங்களிலும் வழங்கப்பட்டது. 421-19: இயக்குநர்கள் குழுவின் ஊதிய உறுப்பினர்கள் தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுவதில்லை, இதன் பொருள் பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல், ஆனால் ஒரு அடிப்படையில் கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு, அத்தகைய ஊதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களின் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை அல்ல என்ற நிலைப்பாடுகள் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் நிபுணர்களால் கடைபிடிக்கப்பட்டு, அவர்களின் UST (கடிதங்கள்) வரிவிதிப்பை விளக்குகிறது. ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் ஏப்ரல் 16, 2007 N 03-04-06-02 / 72 , தேதி 02.03.2006 N 03-03-04/1/166).

எனவே, இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கைக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெறுவதற்கான கேள்விக்கு தற்போது தெளிவான பதில் இல்லை * (1), குறைந்தபட்சம் பாலிசிதாரர்களுக்கான வழக்கின் உண்மையான சூழ்நிலைகள் உருவாகலாம். வித்தியாசமாக (கட்டணங்களின் கால அளவு, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளின் இருப்பு மற்றும் நிறுவனத்தில் பிற பதவிகளில் பணிபுரியும் போது தணிக்கை ஆணையம் போன்றவை).

எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய நபர்களுக்கு மாதாந்திர ஊதியம் வழங்குவது நிர்வாக செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் தொடர்பான சிவில் சட்ட உறவுகளைக் குறிக்கலாம், இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. ஒரு ஆபத்து காரணி என்பது முறையாக ஊதியம் வழங்குவது (போனஸ் போன்றது) மற்றும் நிறுவனத்தில் மற்ற பதவிகளில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம் வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில். இவ்வாறான தகவல்களைக் கருத்தில் கொண்டுதான் மேற்கண்ட தீர்ப்புகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. ஏப்ரல் 16 தேதியிட்ட யூரல் மாவட்டத்தின் FAS, டிசம்பர் 19, 2013 N 18AP-11924/13 தேதியிட்ட பதினெட்டாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் முடிவுகளில் மாதந்தோறும் பணம் செலுத்தப்பட்ட மற்றும் முறையான இயல்புடைய சூழ்நிலையில் அதே முடிவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. 2014 N F09-1602/14 வழக்கில் N A07 -10812/201. உதாரணமாக, 01.06.2015 N 06AP-2262/15 தேதியிட்ட ஆறாவது மேல்முறையீட்டு நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில், மேல்முறையீட்டில் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் வாதங்கள், நீதிமன்றத்தால் நியாயமற்ற முறையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்பது சுவாரஸ்யமானது. சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதங்களின் முந்தைய நிகழ்வு, கருத்தில் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் ஒரு பொருளாக இருக்க முடியாது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது ஆராய்ச்சிக்கு உட்பட்டது மற்றும் சரியான மதிப்பீட்டைப் பெற்றது, அதனுடன் நீதிமன்றம் உடன்படவில்லை. , காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவது அவசியம் என்று முடிவு செய்தார்.

அதே நேரத்தில், மற்றொரு வழக்கில், நீதிமன்றம் காப்பீட்டை உறுதி செய்தது. எனவே, ஏப்ரல் 23, 2014 N 17AP-4750/14 தேதியிட்ட பதினேழாவது மேல்முறையீட்டு நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில், 2010-2012 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கூடுதல் திரட்சிக்கான அடிப்படை. PFR துறையின் கருத்துப்படி, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் இயக்குநர்கள் குழுவின் செயலாளருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான வரிவிதிப்பு அடிப்படையில் சேர்க்கப்படாதது சட்டவிரோதமானது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய தளத்தை நிர்ணயிப்பதில் பணம் செலுத்துபவருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவின் தன்மை தீர்க்கமானது என்று நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது, எனவே, நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் செயலாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்கு வெளியே பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில். குறிப்பிடப்பட்ட நபரும் நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருந்தார் என்பது கொடுப்பனவுகளின் சட்டப்பூர்வ தன்மையை மாற்றாது, ஏனெனில் இயக்குநர்கள் குழுவின் செயலாளரின் செயல்பாடுகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எல்லைக்கு வெளியே செய்யப்பட்டன, முடிவுடன் தொடர்புடையது அல்ல. ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் பொருள், பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல்; நிகர வருமானத்தில் இருந்து பணம் செலுத்தப்பட்டது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவருக்கு ஆதரவான முடிவின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, ஏப்ரல் 6, 2012 N 06AP-971/12 தேதியிட்ட ஆறாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பாகும், இது இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் செலுத்தும் சூழ்நிலையைக் கருத்தில் கொண்டது. , தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் இயக்குநர்கள் குழுவின் செயலாளர். JSC இன் பொது ஆண்டு கூட்டத்தின் முடிவுகளைத் தொடர்ந்து ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

எங்கள் கருத்துப்படி, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கான சேவைகளை வழங்குவது தொடர்பான சிவில் சட்ட உறவுகளின் கட்டமைப்பில் செலுத்துதல்களாகத் தகுதிபெறலாம், இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் வரி விதிக்க வேண்டிய அவசியத்தை உள்ளடக்கியது. கலையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் விதிவிலக்கு. 2 டீஸ்பூன். சட்டம் N 212-FZ இன் 9. இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் அந்தந்த செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஈடுசெய்யும் இயல்புடையதாக இருந்தால், பத்திகளின் விதிகள். "g" ப. 2 மணி. 1 கலை. சட்டம் N 212-FZ இன் 9, வேலை செயல்திறன் தொடர்பாக ஒரு தனிநபரின் செலவுகள், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. சுட்டிக்காட்டப்பட்ட செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் (பிப்ரவரி 26, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் N 17-3 / B-80, ஆகஸ்ட் 6, 2010 N 2538-19 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் (பத்தி 6 கடிதத்தின்)).

முடிவில், ஆகஸ்ட் 22, 2014 N 17-3 / B-400 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்திலிருந்து நாங்கள் தெளிவுபடுத்துகிறோம்: இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் இருந்தால் மற்றும் தற்போதைய நடவடிக்கைகளை நிர்வகித்தால் நிறுவனம் (, வழக்கறிஞர், முதலியன), பின்னர் வேலை ஒப்பந்தம் மட்டுமே ஊதியங்கள் பணியாளர் அட்டவணை படி தொடர்புடைய பதவிகளில் வேலை இந்த நபர்களின் செயல்திறன் வழங்கப்படுகிறது. இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினராக ஒரு நபருக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வழங்க முடியாது. எனவே, இந்த கொடுப்பனவுகளை வேறுபடுத்த வேண்டும். மேலும், இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, மேலும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின்படி அல்ல, இதன் பொருள் வேலை அல்லது சேவைகளின் செயல்திறன், பின்னர் கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளின் அடிப்படையில். சட்டம் N 212-FZ இன் 7, அத்தகைய ஊதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதற்கு மேற்கூறியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

எனவே, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்திலும், பங்களிப்புகளை திரட்டுவதற்கான சிக்கலைத் தீர்மானிக்கும்போது, பணம் பெறும் நபர் இயக்குநர்கள் குழு அல்லது தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர் என்பதிலிருந்து மட்டும் தொடர வேண்டும், ஆனால் துல்லியமாக அதன் சாராம்சத்திலிருந்து. இருக்கும் உறவு.

குறிப்பு:

அவருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர் நிறைவேற்றுவது அல்லது காலவரையற்ற நபர்களின் வட்டத்திற்கு பணம் செலுத்தாததற்காக அவரைப் பொறுப்பாக்குவதற்கான வாய்ப்பை விலக்குகிறது. காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவருக்கு அபராதம் விதித்தல் (கட்டுரை 25 இன் பகுதி 9, சட்டம் N 212-FZ இன் பத்திகள் 3 பகுதி 1 கட்டுரை 43). எவ்வாறாயினும், வழங்கப்பட்ட விளக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளின் இருப்பு, PFR இன் பிராந்திய அமைப்புகள், காப்பீட்டாளர்களின் ஆய்வுகளை நடத்தும் போது, சில சூழ்நிலைகளைக் கண்டறிந்ததும், குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வடிவில் கொடுப்பனவுகளைச் சேர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்றன. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் வரி விதிக்கப்படும் அடிப்படையில் இயக்குநர்கள். இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கைக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சுமத்தலாமா வேண்டாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும்போது, இந்த சூழ்நிலையில் உள்ள நிறுவனங்கள் நிதியின் பிராந்திய அலுவலகங்களுக்கு கோரிக்கையை அனுப்பவும், மேலே உள்ளவற்றுடன் உடன்படுகிறதா என்பதை அவர்களுடன் சரிபார்க்கவும் பரிந்துரைக்கிறோம். ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் FSS ஆகியவற்றின் விளக்கங்கள்.

தீர்வுகளின் கலைக்களஞ்சியம். இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியத்திற்கான கணக்கியல்.

தயார் செய்யப்பட்ட பதில்:
சட்ட ஆலோசனை சேவை நிபுணர் GARANT
வோல்கோவா ஓல்கா

பதில் தரக் கட்டுப்பாடு:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் மதிப்பாய்வாளர்
தணிக்கையாளர், MoAP இன் உறுப்பினர் மெல்னிகோவா எலெனா

சட்ட ஆலோசனை சேவையின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.
*(1) தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் தொடர்பாகவும் இதே முடிவு மற்றும் மேலே உள்ள அனைத்து வாதங்களும் செல்லுபடியாகும் (இனிமேல் தேசிய சட்டமன்றம் மற்றும் PZ இன் பங்களிப்புகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்த பங்களிப்புகள் ஜூலை 24, 1998 N 125-FZ "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (இனி - சட்டம் N 125-FZ) ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. சட்டம் N 125-FZ இன் 20.1, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் காப்பீட்டாளருக்கு ஆதரவாக பாலிசிதாரர்களால் செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் NC மற்றும் PZ இன் பங்களிப்புகளுக்கு வரிவிதிப்பு பொருளாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் காப்பீட்டாளர் காப்பீட்டாளருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார்.

அதாவது, தேசிய சட்டமன்றம் மற்றும் PZ க்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் வரிவிதிப்பு பொருள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் வரிவிதிப்பு பொருள் அதே வழியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சுகாதார காப்பீட்டு நிதி, சட்டம் N 212-FZ மூலம் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நாம் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி பேசினால், அது கலையின் 1 வது பத்தியிலிருந்து நேரடியாகப் பின்தொடர்கிறது. சட்டம் N 125-FZ இன் 20.1, தேசிய சட்டமன்றம் மற்றும் PZ இலிருந்து பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பு பொருள் இந்த பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தம் வழங்கினால் மட்டுமே எழுகிறது. பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில் இந்த நிபந்தனைக்கு இணங்குவது பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், இது தொடர்பாக இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியத்திற்காக NC மற்றும் PZ இன் பங்களிப்புகள் திரட்டப்படவில்லை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

"வரிகள்" (செய்தித்தாள்), 2007, N 27
கேள்வி: இயக்குநர்கள் குழுவின் முடிவின் அடிப்படையில் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவரின் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு மாதாந்திர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அத்துடன் பயணச் செலவுகள். நடப்பு ஆண்டின் லாபத்தின் செலவில் கணக்கு 91 க்கு செலவுகள் விதிக்கப்படுகின்றன. UST வரி விதிக்கப்படவில்லை. நமது செயல்கள் சட்டப்பூர்வமானதா?
பதில்: கலையின் பத்தி 2 இன் படி. டிசம்பர் 26, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 64 N 208-FZ "கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்", பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் (மேற்பார்வை வாரியம்) அவர்கள் தங்கள் பணிகளைச் செய்யும் காலத்தில் கடமைகளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படலாம் மற்றும் (அல்லது) நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) உறுப்பினர்களாக அவர்களின் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பான செலவுகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்தலாம்.
அத்தகைய ஊதியத்தின் அளவு பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் நிறுவப்பட்டது.
பத்திகளுக்கு ஏற்ப. 11 பக். 1 கலை. "கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 48, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனில் இலாப விநியோகம் அடங்கும், அதாவது, வருமான வரி செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் நிகர லாபம், இயக்கும் வாய்ப்பு உட்பட. இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க நிறுவனத்தின் தக்க வருவாயின் ஒரு பகுதி.
கலையின் பத்தி 3 இன் படி. இந்த சட்டத்தின் 48, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம் அதன் திறனுக்குள் இல்லாத சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொண்டு முடிவுகளை எடுக்க முடியாது. நிகர லாபத்திலிருந்து அல்லாத பிற கொடுப்பனவுகளில் முடிவுகளை எடுப்பது நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் திறனுக்குள் உள்ளது. எனவே, சிவில் சட்டத்தின்படி, நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்திலிருந்து மட்டுமே இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது குறித்து முடிவு செய்ய பொதுக் கூட்டத்திற்கு உரிமை உண்டு.
இதன் விளைவாக, ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனம், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியத்தை கட்டாயமாக செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது.
கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270, வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது வரி செலுத்துவோர் மற்றும் வரிவிதிப்புக்குப் பிறகு இலாபத்தின் பிற அளவுகளின் வடிவில் ஈவுத்தொகைகளின் வடிவில் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
கலையின் 21 வது பத்தியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270, இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது, வேலை ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஊதியத்தைத் தவிர மேலாண்மை அல்லது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு ஊதியத்திற்கான செலவுகளின் வடிவில் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
எனவே, நிர்வாகம் அல்லது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடுகளின் கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கூட்டு மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் செலவினங்களாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.
கூடுதலாக, வரி செலுத்தும் அமைப்பின் ஊழியர்களில் இல்லாத ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் விலையை வரிவிதிப்பு லாபத்தின் நோக்கங்களுக்காக அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படை, அவர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் (கட்டுரை 255 இன் பத்தி 21). மற்றும் கோட் 1 கட்டுரை 264 இன் துணைப் பத்தி 41).
"கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் தற்போதைய நடவடிக்கைகளின் நேரடி மேலாண்மை நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பால் (இயக்குனர், ஜெனரல்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை கூடுதலாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இயக்குனர்) அல்லது நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாக அமைப்பு (போர்டு, இயக்குநரகம்), அதன் திறன் பட்டய சமூகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) திறனில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பொது நிர்வாகத்தின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது அடங்கும், இது திணைக்களத்தின் கருத்துப்படி, அமைப்பின் நிர்வாகமாக அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகளின் அர்த்தத்தில் தகுதி பெற முடியாது. பத்திகள். 18 பக். 1 கலை. குறியீட்டின் 264.
எனவே, வரி செலுத்துபவரின் செலவுகள் - இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனம், நிறுவனத்துடனான தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் சாசனத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனர் முடிவு, வருமான வரி கணக்கிடும் போது வரி அடிப்படை குறைப்பு காரணமாக முடியாது.
இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் ஒரு சமூக வரி செலுத்தும் சிக்கலைப் பொறுத்தவரை, கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க அதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். குறியீட்டின் 236, வரி செலுத்துவோர்-அமைப்புகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் வரிவிதிப்பு பொருள், தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக வரி செலுத்துவோர் மூலம் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் பொருள் வேலையின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் தவிர), மற்றும் பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ்.
இவ்வாறு, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கும் அமைப்புக்கும் (நிறுவனம்) இடையிலான உறவு மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்படவில்லை என்பதால், இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் வரிவிதிப்பு பொருளாக இருக்க முடியாது. கலையின் பத்தி 1 இன் விதிகளின் அடிப்படையில் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி மூலம். 236, அத்துடன் கலையின் 3 வது பத்தியின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 236, இலாபத்திற்கான வரி அடிப்படையை குறைக்கவில்லை.
அதே நேரத்தில், இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினருடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அவர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அல்லது ஒரு சிவில் நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான சேவைகளை வழங்குவதற்காக அவர் பெற்ற பணம் மற்றும் ஊதியம். இலாப வரிவிதிப்புக்காக சட்ட ஒப்பந்தம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மற்றும் USTக்கு உட்பட்டது.
எவ்வாறாயினும், "கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பின்வரும் விதிக்கு நாங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம்.
நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவில் (மேற்பார்வை வாரியம்) நான்கில் ஒரு பங்கிற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் நபர் ஒரே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) தலைவராக இருக்க முடியாது.
இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர் நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவில் உறுப்பினராக இருந்தால், இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருக்க முடியாது மற்றும் அவர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது, ஏனெனில் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கூட்டு நிர்வாக நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களைத் தவிர. இயக்குநர்கள் குழு) நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பொது நிர்வாகத்தை மேற்கொள்வது (மேற்பார்வைக் குழுவின் செயல்பாடுகள்).
இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் அமைப்பின் ஊழியர்களில் இல்லை என்றால், அவர்களுக்கு ஆதரவாக செலுத்தப்படும் பணம், கலையின் 21 வது பத்தியின் படி வருமான வரிக்கான வரி தளத்தை குறைக்காது. குறியீட்டின் 270.
மேற்கண்ட கருத்தை நிதி அமைச்சகம் அதன் கடிதங்களில் பகிர்ந்து கொண்டது: தேதி 01/26/2007 N 03-04-07-02 / 2, தேதி 12/08/2006 N 03-03-04 / 1/824, அத்துடன் 11/13/2006 N 21-11/ மாஸ்கோவிற்கான மத்திய வரி சேவையாக [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
எவ்வாறாயினும், நீதித்துறை நடைமுறையை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், கருதப்படும் ஊதியத்தை செலவுகளுக்குக் காரணம் கூறுவது தற்போது சர்ச்சைக்குரியதாக உள்ளது என்ற முடிவுக்கு வருகிறோம், ஆனால் UST இன் வரிவிதிப்புக்கு அவர்தான் தீர்க்கமானவர்.
வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவை, டிசம்பர் 10, 2004 இன் தீர்மானம் எண். A13-5341 / 04-21 இல், இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவருக்கு செலவினங்களில் ஊதியம் சேர்க்கப்படுவது சட்டப்பூர்வமானது என்று முடிவு செய்தது மற்றும் அந்த பிரிவு 21 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270, பின்வரும் உண்மைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர் பதவிக்கு வழங்கப்பட்டது, மேலும் இந்த பதவியை வகிக்கும் நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது. அதே நேரத்தில், இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவரின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.
மார்ச் 14, 2006 N 106 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தகவல் கடிதத்தின் 2 வது பத்தி "ஒற்றை சமூக வரியை மீட்டெடுப்பது தொடர்பான வழக்குகளை நடுவர் நீதிமன்றங்களால் பரிசீலிக்கும் நடைமுறையின் மதிப்பாய்வு" கூறுகிறார்: "... ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவு சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இந்த உறவுகள் சிவில் சட்டம் .. எனவே, நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது அவர்களின் நிர்வாக செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் UST இன் வரிவிதிப்பு பொருளின் கீழ் வருகின்றன, இது கட்டுரை 236 NK RF இன் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.
அதே நேரத்தில், கலையின் பத்தி 3 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 236, இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக செலவினங்களாக அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளும் UST க்கு உட்பட்டது அல்ல. எனவே, இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம், Ch இன் விதிகளின்படி லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும் நோக்கத்திற்காக ஒரு செலவாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே USTக்கு உட்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 25 "கார்ப்பரேட் வருமான வரி". அதே நேரத்தில், இந்த வழக்கில் கொடுப்பனவுகளின் தன்மை (முறையான அல்லது இல்லை) ஒரு பொருட்டல்ல.
இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் வருமான வரியிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்ட USTக்கு வரி விதிக்கும் சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டது. குழு உறுப்பினர்களின் ஊதியத்தை அவர் தானாகவே நிறுவனத்தை நடத்துவதற்கான செலவாகக் கருதினார் என்று ஒருவர் கருதலாம். இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தில் இருந்து வரும் அத்தகைய முடிவு, தற்போதைய சட்டத்தின் வெளிச்சத்தில் மிகவும் சர்ச்சைக்குரியது.
N Ф04-8056 / 2005 (27420-А27-32) தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவை அக்டோபர் 10, 2006 தேதியிட்டது, அவர்களின் முக்கிய வேலையுடன் (வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) கூடுதல் பணியைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் இயக்குநர்கள் குழுவின் ஒரு பகுதியாக செயல்படுகிறது, தொழில்களை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணமாக தொழிலாளர் செலவுகளுடன் தொடர்புடையது, ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கான வரித் தளத்தில் சேர்ப்பதற்கு உட்பட்டது. பயணச் செலவுகள் தொடர்பான ஊதியச் செலவுகளை நீதிமன்றம் மதிப்பீடு செய்தது.
இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவருக்கு பணம் செலுத்துவதைத் தீர்மானிக்கும் போது இந்த உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான இழப்பீடாக பயணச் செலவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன.
இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையவில்லை என்றால், இயக்குநர்கள் குழுவின் முடிவின் அடிப்படையில், தலைவரின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படலாம், ஆனால் இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கு காரணமாக இருக்க முடியாது. தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படும் பயண செலவுகள்.
இல்லையெனில், இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவருடன் தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்டமாக தகுதிபெறும் உறவுகளின் அபாயத்தை அமைப்பு எதிர்கொள்கிறது.
அதே நேரத்தில், கலையின் பத்தி 1 இன் படி நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34.2, வரி மற்றும் கட்டணத் துறையில் நிதி அதிகாரிகளின் அதிகாரங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:
"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் வரி செலுத்துவோர், கட்டணம் செலுத்துவோர் மற்றும் வரி முகவர்களுக்கு வரி மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பயன்பாடு குறித்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை அளிக்கிறது, வரி கணக்கீடு படிவங்கள் மற்றும் வரி செலுத்துவோருக்கு கட்டாயமாக இருக்கும் வரி அறிவிப்புகளின் வடிவங்களை அங்கீகரிக்கிறது. , வரி முகவர்கள், அத்துடன் அவற்றை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை."
அதன்படி, நிதி அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களுக்கு ஏற்ப ஒரு நிறுவனம் வரி பதிவுகளை வைத்திருக்க முடிவு செய்தால், இது வரி தணிக்கையின் போது அபராதங்களில் இருந்து காப்பாற்றும்.
அச்சிட கையொப்பமிடப்பட்டது
03.07.2007

ஆசிரியர் தேர்வு

பாலியல் ரீதியாக பரவும் நோய்கள் மற்றும் STDகள்: தொற்று முதல் அறிகுறிகள் வரை

சிபிலிஸ் மற்றும் கோனோரியா தொடர்பாக சோவியத் காலங்களில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்ட "பாலியல் நோய்கள்" என்ற சொல் படிப்படியாக மேலும் பலவற்றால் மாற்றப்படுகிறது ...

ஆண்களிலும் பெண்களிலும் உள்ள கடினமான சான்க்ரே ஆண்களின் பிறப்புறுப்புகளில் சிபிலிஸ் சிபிலிஸின் ஆரம்ப கட்டத்தை புகைப்படம் எடுக்கிறது

சிபிலிஸ் என்பது மனித உடலின் பல்வேறு பாகங்களை பாதிக்கும் ஒரு தீவிர நோயாகும். உறுப்புகளின் செயலிழப்பு மற்றும் நோயியல் நிகழ்வுகள் ஏற்படுகின்றன ...

STI சோதனை - அது என்ன?

முகப்பு மருத்துவர் (கையேடு) அத்தியாயம் XI. பாலியல் ரீதியாக பரவும் நோய்கள் பாலுறவு நோய்கள் பயத்தை ஏற்படுத்துவதை நிறுத்திவிட்டன. ஒவ்வொரு...

நாட்டுப்புற வைத்தியம் மூலம் யூரியாபிளாஸ்மா சிகிச்சை என்ன?

யூரியாபிளாஸ்மோசிஸ் என்பது மரபணு அமைப்பின் அழற்சி நோயாகும். காரணமான முகவர் - யூரியாபிளாஸ்மா - ஒரு உள்செல்லுலார் நுண்ணுயிர். மாற்றப்பட்டது...

பெண்களில் லேபியா வீக்கத்திற்கு என்ன காரணம் த்ரஷ் உடன், உதடுகள் வீங்கினால் என்ன செய்வது

நோயாளிக்கு லேபியா வீங்கியிருந்தால், வேறு ஏதேனும் புகார்கள் இருந்தால் மருத்துவர் நிச்சயமாகக் கேட்பார். ஒரு சூழ்நிலையில்...

ஆண்களில் பாலனோபோஸ்டிடிஸ் எவ்வாறு தொடர்கிறது: அறிகுறிகள் மற்றும் சிகிச்சை கேடரால் பாலனோபோஸ்டிடிஸ்

பாலனோபோஸ்டிடிஸ் என்பது பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் மற்றும் குழந்தைகளை கூட பாதிக்கும் ஒரு நோயாகும். பாலனோபோஸ்டிடிஸ் என்றால் என்ன என்று பார்ப்போம்.

இரத்த வகைகள், பொருந்தக்கூடிய தன்மை மற்றும் பரம்பரை

ஒரு குழந்தையை கருத்தரிப்பதற்கான இரத்த வகைகளின் பொருந்தக்கூடிய தன்மை ஒரு மிக முக்கியமான அளவுருவாகும், இது கர்ப்பத்தின் இயல்பான போக்கையும் இல்லாததையும் தீர்மானிக்கிறது ...

மூக்கில் ஏன் இரத்தம் வருகிறது: மூக்கில் இரத்தம் வருவதற்கான காரணங்கள்

எபிஸ்டாக்ஸிஸ், அல்லது மூக்கில் இருந்து இரத்தப்போக்கு, மூக்கு மற்றும் பிற உறுப்புகளின் பல நோய்களின் அறிகுறியாக இருக்கலாம், கூடுதலாக, சில சந்தர்ப்பங்களில் ...

வீட்டிலேயே கோனோரியாவை எவ்வாறு குணப்படுத்துவது ஆண்களுக்கு டிரிபக் எவ்வாறு சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறது

கோனோரியா என்பது ரஷ்யாவில் மிகவும் பொதுவான பாலியல் பரவும் நோய்களில் ஒன்றாகும். பெரும்பாலான எச்.ஐ.வி தொற்று பாலியல் தொடர்புகளின் போது பரவுகிறது, ...

புதியது

பிரபலமானது