عند تعيين موظف أجنبي ، ينظم صاحب العمل العلاقات القانونية معه. يعمل إما قانون العمل أو قانون القانون المدني للاتحاد الروسي كمنظم. وثيقة التنظيم هي اتفاقية يتم إبرامها حسب الحالة وظروف العمل والمهام التي سيواجهها الموظف. مثل أي مواطن عامل ، يخضع العامل الأجنبي المسجل قانونًا للضرائب التي يدفعها صاحب العمل.

كيف يتم حساب ضريبة الدخل الشخصي للعامل الأجنبي من دخله - ميزات حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي في روسيا للعمال الأجانب

يتم حساب ضريبة الدخل الشخصي للموظف الأجنبي على أساس حالة عمله على أراضي الاتحاد الروسي والاعتماد عليها. قبل التقديم ، يجب على صاحب العمل معرفة ما إذا كان المرشح مقيمًا ضريبيًا أم لا.

للقيام بذلك بسيط:

1. إذا بقي مواطن أجنبي على أراضي الاتحاد الروسي لأكثر من ستة أشهر ، فإنه يعتبر مقيماً ، ومعدل ضريبة الدخل الشخصي بالنسبة له هو 13٪.
2. إذا بقي مواطن أجنبي على أراضي الاتحاد الروسي لمدة تقل عن ستة أشهر ، فإن معدل ضريبة الدخل الشخصي بالنسبة له هو 30٪.

وتجدر الإشارة إلى أنه أثناء العمل ، قد تتغير حالة الموظف - وبالتالي يتغير معدل ضريبة الدخل الشخصي أيضًا.

1. لنفترض أنه في وقت تسجيل مواطن أجنبي للعمل ، كان في أراضي الاتحاد الروسي لمدة أربعة أشهر ، وبعد شهرين استمر في العمل. وفي هذه الحالة ، فإن المعدل في الأشهر الأربعة الأولى هو 30٪ ، وفي الشهرين الماضيين تم تخفيضه إلى 13٪.

يعمل صاحب العمل كوكيل ضرائب للدولة ، ويتم تكليفه بالكامل بمسؤولية خصم ضريبة الدخل الشخصي من الموظف.

لذلك ، ينبغي إيلاء الاهتمام الواجب لتحديد فترة إقامة المواطن الأجنبي على أراضي الاتحاد الروسي. من الأفضل التحقق من مستندات مقدم الطلب ، والتي يمكن أن تشهد بدقة على تاريخ الوصول. يمكن أن تكون هذه تذاكر أو طوابع في جواز السفر أو تأشيرة.

هناك حالات يتم فيها اقتطاع ضريبة الدخل الشخصية بشكل زائد ، على سبيل المثال ، بسبب الحساب غير الصحيح لمعدل ضريبة الدخل الشخصي عند تغيير وضع العامل الأجنبي. في حالة وجود مثل هذا الفائض ، يقوم وكيل الضرائب (صاحب العمل) بتعويض الموظف الأجنبي عن الفرق. تم وصف إجراء الإرجاع بالتفصيل في الفن. 231 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

اشتراكات التقاعد وتسجيل SNILS لعامل أجنبي - لأي فئة من العمال الأجانب تكون المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية مطلوبة ، ولأي فئة لا؟

يتم تقسيم المواطنين الأجانب الموجودين في أراضي بلدنا ، بما في ذلك لتنفيذ أنشطة العمل ، على الحالات التالية:

1. الإقامة المؤقتة- مواطن من دولة أخرى لديه تصريح عمل على أراضي الاتحاد الروسي.
2. مقيم مؤقتا- مواطن من دولة أخرى لديه تصريح إقامة مؤقتة لمدة ثلاث سنوات.
3. مقيم دائم- مواطن من دولة أخرى لديه تصريح إقامة.

سنايلز - رقم تأمين حساب شخصي فردي. إنه ضروري للغاية لجميع الفئات المواطنون الأجانب من 1 يناير 2015. في حالة عدم وجود هذا الرقم ، لن تقبل هيئة مراقبة التمويل السياسي ببساطة تقريرًا من صاحب العمل - وهذا يهدد بالتأخير والغرامات.

يتم إصدار SNILS للعامل الأجنبي إذا تم إبرام عقد عمل معه. وفقًا للتعديلات الجديدة للمادة 7 من القانون الاتحادي رقم 167-FZ المؤرخ 15 ديسمبر 2001 ، اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، فإن كل مواطن أجنبي يعمل تحت عقد التوظيفبينما مدة صلاحيتها لم تعد مهمة.

الوضع اليوم مختلف نوعًا ما ويبدو كالتالي:

مواطن أجنبي مقيم بشكل مؤقت

إذا تم إبرام عقد عمل مع عامل أجنبي لمدة لا تقل عن ستة أشهر ، أو إذا كان يعمل بموجب عقد قانون مدني ، فلا داعي لحجب اشتراكات التقاعد. إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تزيد عن ستة أشهر ، فإن الالتزام بدفع هذه الخصومات ينشأ.

مواطن أجنبي مقيم مؤقتا

ينشأ الالتزام بدفع الاشتراكات من صاحب العمل ، سواء في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة مع مواطن أجنبي ، وإذا كان الموظف يعمل بموجب عقد بموجب القانون المدني.

مواطن أجنبي مقيم بشكل دائم

مواطنو الدول الأجنبية الذين لديهم تصريح إقامة في الاتحاد الروسي مساوون لمواطني الاتحاد الروسي. يخضعون لجميع القواعد والقوانين نفسها التي تنطبق على مواطني الاتحاد الروسي.

ما هي فئة العمال الأجانب الذين يحتاجون إلى التقدم للحصول على بوليصة تأمين صحي إلزامية؟

يعتبر التأمين الصحي في الاتحاد الروسي أيضًا قضية منفصلة لأصحاب العمل الذين يجتذبون موظفين أجانب للعمل في مؤسساتهم.

من يحتاجها ومن يستطيع الاستغناء عنها؟

1. يُطلب من مواطني الدول الأجنبية المقيمين بشكل مؤقت ودائم أن يكون لديهم سياسة CHI.
2. لا يخضع مواطنو الدول الأجنبية الذين يقيمون مؤقتًا على أراضي الاتحاد الروسي للتأمين الإجباري.

كيف يتم دفع وحساب مدفوعات الإجازات المرضية للعامل الأجنبي؟

وفقًا للقانون الاتحادي الجديد ، يتم دفع مدفوعات الإجازات المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي على أساس تقرير مقدم من صاحب العمل.يتم احتساب الدفع على أساس متوسط ​​الدخل اليومي للموظف لآخر عامين. بمعنى ، إذا كان الموظف مريضًا في عام 2016 ، فسيشير التقرير إلى FSS إلى 2015 و 2014.

من أجل حساب مبلغ الدفعة ، من الضروري جمع الدخل الرسمي للعامين الماضيين وتقسيمه على 730. سيكون هذا هو متوسط ​​الدخل اليومي. سيكون مبلغ التعويض عن شهادة العجز (إجازة مرضية).

تأكد من تذكر أنه إذا استقال الموظف ولم يحصل على وظيفة جديدة في غضون 30 يومًا تقويميًا ، فسيتم الاحتفاظ بالحق في التعويض بالكامل.

يتم دفع أقساط التأمين للأجانب في عام 2016 بالمعدلات الحالية. أظهرنا في الجدول معدلات أقساط التأمين للأجانب في عام 2016 في PFR و FSS و MHIF ، اعتمادًا على حالة العامل الأجنبي.

هام في المقال:

• أقساط التأمين للأجانب عام 2016
• معدلات أقساط التأمين للأجانب لعام 2016. الطاولة

أقساط التأمين للعمال الأجانب عام 2016

للمقيمين المؤقتين أقساط التأمين للأجانب عام 2016يجب أن تدفع بغض النظر عن مدة إبرام عقد العمل. هذا منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ والجزء 3 من المادة 58.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ. حتى عام 2015 ، تم دفع أقساط التأمين للأجانب فقط للموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل مفتوح المدة أو بموجب عقد محدد المدة لأكثر من ستة أشهر في السنة. أيضًا ، منذ عام 2015 ، دخلت أحكام معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي حيز التنفيذ ، والتي بموجبها تخضع رواتب العمال الأجانب من دول الاتحاد (بيلاروسيا ، أرمينيا ، كازاخستان ، قيرغيزستان) للمساهمات بالمعدلات العامة أقساط التأمين ، بالنسبة للموظفين الذين هم من مواطني روسيا (المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي المؤرخة 29 مايو 2014).

إذا أخطأت الشركة عند دفع أقساط التأمين للأجانب ، فسيكون من الضروري توضيح الإبلاغ. إذا كان هناك مدفوعات زائدة للمساهمات ، فبالإضافة إلى الحساب المحدث لـ RSV-1 ، من الضروري تقديم طلب للتعويض في النموذج 22-PFR (الملحق 3 لأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 04.12.2019). 13 رقم 712 ن). يمكنك تقليل المساهمات الحالية عن طريق الدفع الزائد. إذا قامت الشركة بسداد الاشتراكات بأقل من اللازم ، فمن الضروري دفع المتأخرات بغرامات ثم تقديم حساب محدث. ثم لن تكون هناك غرامات (المادة 17 من القانون 212-FZ).

أقساط التأمين للأجانب عام 2016. الطاولة

فرض الضرائب على المواطنين الأجانب في عام 2016

الضرائب المفروضة على المواطنين الأجانب في عام 2016 تعتمد على حالة الأجنبي ، سواء كان مقيمًا أم لا. هناك نوعان من العوامل الأخرى التي تؤثر على الضرائب والاشتراكات.

ضريبة الدخل الشخصية

يعتمد الترتيب الذي يجب بموجبه اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من راتب العامل الأجنبي على ثلاثة عوامل:

أين يعمل (في روسيا أو في الخارج) ؛

ما هو الوضع الذي تتمتع به (مقيم أو غير مقيم) ؛

هل لدى روسيا نظام تأشيرة مع الدولة التي وصل منها الموظف (وهذا ينطبق على جميع البلدان ، باستثناء تلك الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. حول العمال من بيلاروسيا وأرمينيا وقيرغيزستان وكازاخستان).

من الضروري أيضًا مراعاة ما إذا كانت اتفاقيات إلغاء الازدواج الضريبي قد أبرمت بين روسيا والدول التي يعمل مواطنوها في المنظمة. إذا كانت هذه الاتفاقيات تحتوي على شروط خاصة فيما يتعلق بدفع ضريبة الدخل الشخصي ، فيمكن للأجانب - مواطني هذه الدول - الحصول على إعفاء من دفع الضرائب في روسيا.

في هذه الحالة ، يتم تطبيق الإجراء المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 232 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لا تقتطع الضرائب من الأجانب الذين قدموا إلى المنظمة قرارًا بشأن الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصية الصادرة عن مفتشية الضرائب الروسية.

اعتمادًا على مكان عمل الأجنبي ، تُنسب المكافأة المدفوعة له إلى الدخل المستلم من مصادر في روسيا (البند الفرعي 6 ، البند 1 ، المادة 208 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) أو في الخارج (الفقرة الفرعية 6 ، البند 3 ، المادة 208 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، يتم الاعتراف بالأخيرة كضريبة على الدخل الشخصي فقط إذا كان الموظف مقيماً. تم تحديد هذا الإجراء في المادة 209 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

إذا كان الموظف الأجنبي يعمل في مكتب تمثيلي أجنبي (فرع) لمنظمة ، فإن إجراءات دفع الضريبة على دخل المواطنين تحددها تشريعات الدولة التي يقع فيها. تذهب الضريبة إلى ميزانية الدولة نفسها.

لا تحجب ضريبة الدخل الشخصي بموجب القانون الروسي عن الأجانب غير المقيمين الذين يعملون في مكتب تمثيلي أجنبي (فرع) لمنظمة. الدخل الذي يحصل عليه الأجانب غير المقيمين خارج روسيا لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 2 ، المادة 209 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

إذا كان الأجنبي يتمتع بوضع مقيم في الاتحاد الروسي ، فإنه يدفع ضريبة الدخل الشخصية على الدخل الذي يتلقاه في الخارج (البند الفرعي 3 ، البند 1 ، المادة 228 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، في موعد أقصاه 30 أبريل من العام المقبل ، يجب على الأجنبي المقيم تقديم إعلان إلى مكتب الضرائب الروسي في النموذج 3-NDFL (البند 1 ، المادة 229 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

علاوة على ذلك ، إذا تم إبرام اتفاق بشأن القضاء على الازدواج الضريبي بين روسيا والدولة التي يقع على أراضيها المكتب التمثيلي (الفرع) ، يمكن تعويض الضريبة المدفوعة في الخارج مقابل دفع ضريبة الدخل الشخصي بموجب القانون الروسي (المادة 232 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 21 نوفمبر 2012 رقم 03-04-05 / 4-1325).

قارة:ما إذا كان من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي من المدفوعات لموظفي الشركة الذين يعملون في الخارج. أبرمت الشركة عقد عمل مع مواطن من دولة أخرى. علاوة على ذلك ، سيعمل عن بعد ، ويتصل بنا عبر الإنترنت. ينص عقد العمل على أن يحدد الموظف بشكل مستقل ودون مساعدة الشركة مكان عمله خارج روسيا

ليست هناك حاجة لحجب ضريبة الدخل في مثل هذه الحالة. لا يهم إذا كان مقيمًا أو غير مقيم.

يؤدي الموظف واجباته العمالية في إقليم دولة أجنبية. هذا يعني أن الراتب الذي تدفعه له يشير إلى الدخل من مصادر خارج روسيا (البند الفرعي 6 ، البند 3 ، المادة 208 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وإذا لم يكن الموظف مقيماً ضريبياً في بلدنا ، فسوف يدفع ضريبة الدخل الشخصي من الدخل الذي حصل عليه من منظمة روسية فقط في بلده. لكن ليس من الضروري التحقق مما إذا كان الموظف الأجنبي مقيمًا أم لا.

نعم ، إذا بقي في روسيا في النهاية لمدة 183 يومًا على الأقل في السنة ، فعليك دفع ضريبة الدخل الشخصي هنا بالفعل. ومع ذلك ، يجب على الموظف نفسه دفع الضريبة (البند الفرعي 1 ، البند 1 ، المادة 228 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). بعد كل شيء ، لم تكن الشركة الروسية في الأصل وكيل ضرائب فيما يتعلق بدخله.

يعتمد المعدل الذي يجب عنده اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف الأجنبي الذي يعمل في روسيا على وضعه (مقيم أو غير مقيم).

حجب ضريبة الدخل الشخصي عن الأجانب غير المقيمين بمعدل 30 بالمائة (البند 3 ، المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). الاستثناء هو الموظفين الأجانب المعترف بهم كأخصائيين مؤهلين تأهيلاً عالياً ، فضلاً عن اللاجئين والأجانب العاملين بموجب براءة اختراع والعاملين من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. بالنسبة لهم ، فإن المعدل هو نفسه بالنسبة للمقيمين - 13 في المائة.

في الوقت نفسه ، يجب على أصحاب العمل ، عند حساب ضريبة الدخل الشخصي على دخل العمال الأجانب من البلدان الخالية من التأشيرة ، تخفيضها عن طريق مدفوعات مسبقة ثابتة. اعتبارًا من 1 يناير ، يتعين على الأجانب العاملين في روسيا بموجب براءة اختراع دفع هذه السلف إلى الميزانية بأنفسهم. الحد الأدنى لمبلغ هذه المدفوعات هو 1200 روبل. كل شهر. سيتعين على الشركة خفض ضريبة الدخل الشخصي على السلف إذا قدم الأجنبي طلبًا. علاوة على ذلك ، سيتعين عليها أولاً التقدم إلى IFTS الخاصة بها للحصول على إشعار بتخفيض ضريبي.

قارة:كيفية تحديد الوضع الضريبي للمواطن الأجنبي في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة معه ، ينص على إقامته في روسيا لفترة طويلة من الزمن

يتم تحديد الوضع الضريبي للمواطن الأجنبي بناءً على الوقت الفعلي الموثق لإقامته في روسيا.

من المستحيل تحديد الحالة بناءً على الوقت المقدر الذي يقضيه في روسيا. أي قبل انتهاء صلاحية 183 يومًا من الإقامة الفعلية في روسيا لمدة 12 شهرًا متتاليًا ، لا يمكن الاعتراف بالمواطن الأجنبي كمقيم ضريبي. في نفس الوقت لا تهم مدة عقد العمل المبرم مع المواطن.

لنفترض أن الموظف ، عندما حصل على وظيفة ، لم يكن مقيمًا. وحصل على هذه المكانة في بداية عام 2016. هل يجب على الشركة رد الضريبة الزائدة المقتطعة من الأجور؟

دعونا نقرأ بعناية الفقرة 1.1 من المادة 231 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. ويترتب على ذلك أنه ليست هناك حاجة لإعادة الضريبة. بعد كل شيء ، لا يزال بإمكان الموظف أن يصبح غير مقيم مرة أخرى.

مثال. الإجراء الخاص بإرجاع ضريبة الدخل الشخصية فيما يتعلق باستحواذ الموظف على حالة المقيم

وصل المواطن الإسرائيلي إلى روسيا في أكتوبر 2015. في مارس 2016 ، حصل على وظيفة في Resource LLC. اعتبارًا من 31 مارس 2016 ، لم يكن مقيماً في الاتحاد الروسي. لذلك قام المحاسب بخصم الضريبة بنسبة 30 بالمائة من راتبه. في أبريل 2016 ، انتهت 183 يومًا تقويميًا من إقامة الموظف الجديد في روسيا. عند احتساب رواتب شهر إبريل يحسب المحاسب الضريبة بمعدل 13 بالمائة. ومع ذلك ، فإن الشركة لن تعيد ضريبة الدخل الشخصية "الإضافية" لشهر مارس.

وإذا حصل الموظف على وضع المقيم خلال عام 2016 ، وبحلول نهاية العام سيبقى الموظف بالتأكيد مقيماً؟ هل يجب على الشركة رد الضريبة الزائدة المقتطعة من الأجور؟ تمت الإجابة على هذا السؤال من قبل المسؤولين في وزارة المالية الروسية في خطاب بتاريخ 3 أكتوبر 2013 رقم 03-04-05 / 41061.

إذن ، هذه هي الطريقة التي تحتاج إلى التصرف بها. بدءًا من الشهر الذي قضى فيه الموظف ما لا يقل عن 183 يومًا في روسيا منذ بداية العام ، يجب احتساب مبلغ الضريبة المقتطعة بمعدل 30 بالمائة مقابل دفع ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13 بالمائة . وفقط إذا ، نتيجة لذلك ، قبل نهاية العام لن يكون من الممكن تعويضها بالكامل ، فسيتعين على الموظف نفسه تقديم طلب إلى مكتب الضرائب الخاص به لاسترداد الضريبة الزائدة.

منذ عام 2015 ، وفقًا للقواعد الجديدة ، من الضروري حساب ضريبة الدخل الشخصي على دخل العمال الأجانب الذين وصلوا إلى روسيا بدون تأشيرة. اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، يجب على هؤلاء الموظفين الحصول على براءة اختراع ودفع سلف ثابتة على ضريبة الدخل الشخصي (البند 1 ، المادة 13.3 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ). إن تعيين موظفين بدون براءة اختراع محفوف بغرامة تصل إلى 800000 روبل. (الجزء 1 من المادة 18.15 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي). وفي موسكو أو سان بطرسبرج أو موسكو أو منطقة لينينغراد ، يبلغ الحد الأقصى للغرامة لمثل هذا الانتهاك مليون روبل. (الجزء 4 من المادة 18.15 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

عند تعيين مواطنين أجانب من دول خالية من التأشيرات ، يجب على المنظمة إخطار خدمة الهجرة بإبرام عقود العمل أو القانون المدني معهم. شكل هذا الإخطار بترتيب FMS لروسيا بتاريخ 28 يونيو 2010 برقم 147.

نضيف أنه ليس من الضروري إخطار دائرة التوظيف ومكتب الضرائب. ستزودهم أقسام FMS الروسية نفسها بالمعلومات اللازمة (المادة 8 ، المادة 13 من القانون رقم 115-FZ). وبالمناسبة ، بدون هذه البيانات من FMS ، لن يصدر مكتب الضرائب ببساطة إخطارًا لشركتك لخصم ضريبة الدخل الشخصي.

هناك استثناءات لهذه القاعدة. يحق للعمال من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي - بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا - العمل في روسيا دون تصريح عمل وبراءة اختراع (المادة 97 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي). ويجب حساب ضريبة الدخل الشخصي من رواتب هؤلاء الموظفين وفقًا للقواعد العامة التي تنطبق على العمال من روسيا.

يجب على الشركة ، بناءً على طلب الموظف ، تقليل مبلغ الضريبة عن طريق الدفعة المقدمة التي حولها إلى الميزانية عند الحصول على براءة اختراع (يتم إصدار هذه الوثيقة الآن للأجانب بدون تأشيرة بدلاً من تصاريح العمل). لكن لا يمكنك منح الموظف خصمًا إلا إذا كان لديك أربع مستندات:

1. طلبات من موظف للخصم.
2. إيصالات ضريبة الدخل.
3. براءة اختراع.
4. إخطارات المفتشية بحق الخصم.

ستأخذ الشركة المستندات الثلاثة الأولى من الموظف.

يكتب عامل أجنبي طلب خصم بأي شكل من الأشكال. ننصح ، كما في حالة التخفيضات الضريبية على دخل الأطفال ، بتطوير نموذج طلب والسماح على الفور لجميع العمال الأجانب الجدد بالتوقيع عليه. العينة أدناه.

طلب خصم ضريبة الدخل الشخصي للعامل الأجنبي

يُرفق الموظف إيصالًا من البنك يؤكد دفع ضريبة الدخل الشخصي للتطبيق.

معدل السلفة الأساسي لضريبة الدخل الشخصي هو 1200 روبل. شهريًا (الفقرة 2 ، المادة 227.1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لا يزال يتعين ضربه في المعامل الإقليمي ومعامل الانكماش. لعام 2016 ، تم ضبط معامل الانكماش عند 1.514. هذا يعني أن الحد الأدنى للدفع المسبق ، باستثناء البدل الإقليمي ، هذا العام هو 1816.80 روبل. (1200 روبل * 1.514).

يتم تحديد المعامل الإقليمي من قبل سلطات الكيان المكون للاتحاد الروسي في قانونها التنظيمي. على سبيل المثال ، في موسكو لعام 2016 ، تم تحديد هذا المعامل عند 2.3118 (قانون مدينة موسكو بتاريخ 26 نوفمبر 2014 رقم 55). أي ، في موسكو ، دفع ضريبة الدخل الشخصي هو 4200 روبل. شهريا (1200 روبل - 1.514 - 2.3118). علاوة على ذلك ، يتعين عليك دفع الضريبة قبل بدء مدة براءة الاختراع وعلى الفور لكامل الفترة (البند 4 من المادة 227.1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يتم إصدار براءة الاختراع نفسها لمدة شهر إلى اثني عشر شهرًا (البند 5 ، المادة 13.3 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ).

من أجل أن يقوم أصحاب العمل ، عند حساب ضريبة الدخل الشخصي على دخل العمال الأجانب من البلدان الخالية من التأشيرة ، بتخفيضها عن طريق مدفوعات مسبقة ثابتة ، تحتاج الشركة إلى تلقي إشعار خاص من مكتب الضرائب الخاص بها. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل التقدم بطلب إلى مكتب الضرائب مع بيان. استشهدت مصلحة الضرائب الفيدرالية في روسيا بشكله في رسالة بتاريخ 19 فبراير 2016 برقم BS-4-11 / 2622.

في الطلب الذي يجب على الشركة تقديمه إلى مكتب الضرائب ، يجب تحديد الاسم الأخير والاسم الأول والعائلة ورقم التعريف الضريبي وسلسلة ورقم وثيقة الهوية ، بالإضافة إلى العنوان الروسي الذي يعيش فيه الأجنبي.

إذا كان هناك العديد من العمال الأجانب ، فلا يمكنك الإشارة إلى بياناتهم مباشرة في التطبيق ، ولكن يمكنك إرفاق قائمة خاصة بها.

تحتاج إلى إرسال طلب إلى التفتيش الذي تم تسجيل الشركة فيه. يجب على المفتشين إصدار إشعار في غضون 10 أيام عمل بعد استلام الطلب من الشركة. وبعد ذلك فقط سيكون لشركتك بصفتها وكيل ضرائب الحق في تقليل مبلغ ضريبة الدخل الشخصي للدفعات المقدمة.

إذا لم يكن لديك مثل هذا الإخطار بين يديك في تاريخ الحساب ، فأنت بحاجة إلى حساب الضريبة على المبلغ المستحق بالكامل. ولا يهم إذا مرت 10 أيام عمل منذ تقديم الطلب أم لا.

مثال. إجراء حساب ضريبة الدخل الشخصي إذا كان الموظف الأجنبي يعمل في روسيا بموجب براءة اختراع

موظف من أوزبكستان م. حصل Kasymov على وظيفة في شركة Sokol LLC في 16 مارس 2016. في الوقت نفسه ، قدم براءة اختراع لمدة ثلاثة أشهر وإيصالًا لدفع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 12600 روبل. كما كتب بيانًا يتضمن طلبًا لمقاصة ضريبة الدخل الشخصي المدفوعة.

في اليوم التالي ، أخطرت الشركة دائرة الهجرة الفيدرالية بشأن توظيف أجنبي وأرسلت طلبًا إلى التفتيش مع طلب إصدار إشعار بخصم ضريبة الدخل الشخصية (يوجد نموذج طلب أدناه). وصل الإخطار من مكتب الضرائب إلى الشركة في 30 مارس.

راتب كاسيموف - 35000 روبل. لشهر مارس ، حصل على 20000 روبل. (35000 روبل / 21 يومًا * 12 يومًا).

لا يعتبر قاسيموف مقيمًا ضريبيًا في الاتحاد الروسي. ولكن نظرًا لأنه يعمل بموجب براءة اختراع ، فإن معدل ضريبة الدخل الشخصي بالنسبة له هو 13 بالمائة. لذلك ستكون الضريبة:

20000 فرك. * 13٪ = 2600 روبل.

وهذا أقل من 12600 روبل دفعه. هذا يعني أنه يحتاج في مارس إلى تسليم 20000 روبل. والباقي 10000 روبل. (12600 - 2600) لتؤخذ في الاعتبار عند حساب رواتب شهر نيسان والأشهر اللاحقة.

قارة:ما إذا كانت الخصومات القياسية لضريبة الدخل الشخصي مستحقة للموظفين غير المقيمين ، لكنهم يدفعون ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13 بالمائة

لا ، لم يفعلوا ذلك.

تقديم خصومات ضريبية قياسية للأجنبي فقط إذا كان مقيماً. لا يحق لغير المقيمين ، بمن فيهم المتخصصون ذوو المؤهلات العالية ، الحصول على خصومات ضريبية قياسية. ويفسر ذلك حقيقة أن التخفيضات المعيارية تقلل القاعدة الضريبية فقط لتلك المداخيل التي تم تحديد معدل الضريبة لها بموجب الفقرة 1 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (الفقرة 4 من المادة 210 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). الاتحاد الروسي). ولا ينطبق الإجراء المنصوص عليه في هذا البند على غير المقيمين (يشملون البند 3 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

ينطبق نفس الإجراء على اللاجئين والأشخاص الذين حصلوا على حق اللجوء المؤقت في روسيا ، وكذلك على الأجانب غير المقيمين العاملين في روسيا على أساس براءات الاختراع. على الرغم من أن دخلهم من العمل يخضع لضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13 في المائة ، إلا أنهم لا يمكنهم الحصول على خصومات قياسية إلا بعد أن يصبحوا مقيمين في الضرائب. في الوقت نفسه ، يمكن لهؤلاء الدافعين تأكيد الحق في تلقي الخصومات القياسية بمستندات مصدقة تم إصدارها في الخارج. وترد هذه الإيضاحات في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 30 أكتوبر 2014 برقم BS-3-11 / 3689.

أقساط التأمين

يعتمد الالتزام بتحصيل أقساط التأمين من المدفوعات للموظفين الأجانب على وضعهم.

قد يتمتع الموظفون الأجانب بالوضع (قانون 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ):

• يقيم بشكل دائم في روسيا ؛
• الإقامة المؤقتة في روسيا ؛
• البقاء مؤقتا في روسيا.

استحقاق أقساط التأمين لجميع الصناديق ، أولاً ، للمدفوعات للأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الذين يتمتعون بوضع الإقامة الدائمة أو المؤقتة في روسيا.

وثانيًا ، تتراكم أقساط التأمين إلى PFR و FSS للاتحاد الروسي أيضًا للمدفوعات للمواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية المقيمين مؤقتًا في روسيا (باستثناء المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً وفقًا لقانون 25 يونيو 2002 رقم 115 -FZ) والذين أبرموا عقد عمل بغض النظر عن مدة هذا العقد.

في الوقت نفسه ، يختلف معدل المساهمات في FSS للاتحاد الروسي عن المعدل المعتاد ويبلغ 1.8 بدلاً من 2.9 بالمائة. لكن يحق لهؤلاء الموظفين الأجانب فقط الحصول على استحقاقات العجز المؤقت (إذا تم دفع الاشتراكات لمدة ستة أشهر على الأقل).

لا تحتاج إلى دفع أقساط التأمين لـ:

المكافأة للأجانب الذين أبرموا عقود عمل مع منظمة روسية ، لكنهم يعملون في أقسامها الفرعية المنفصلة في الخارج ؛

أجر للأجانب الذين يعملون في الخارج بموجب عقود القانون المدني التي يكون موضوعها أداء العمل (تقديم الخدمات).

مثال. حساب أقساط التأمين على راتب الموظف الأجنبي المقيم مؤقتًا في روسيا. تطبق الشركة النظام العام للضرائب

مواطن مولدوفا Epureanu A.S. يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة في شركة إنشاءات كمدير خدمة عملاء.

Epureanu لديه تصريح إقامة مؤقتة في روسيا. معدل الاشتراكات للتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية ، الذي تم إنشاؤه لمؤسسة بناء ، هو 1.2 في المائة.

في يناير 2016 ، حصل Epuryan على راتب قدره 20000 روبل. لم يتلق أي مدفوعات أخرى هذا الشهر.

تم استحقاق أقساط التأمين التالية للمدفوعات لصالح Epuryanu في يناير:

في FFOMS - 1020 روبل. (20000 روبل * 5.1٪) ؛

اشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية - 240 روبل. (20000 روبل * 1.2٪).

قارة:ما إذا كان من الضروري استحقاق أقساط التأمين من المدفوعات لموظفي الشركة الذين يعملون في الخارج. أبرمت الشركة عقد عمل مع مواطن من دولة أخرى ، وسيعمل عن بعد ويتصل بالمنظمة عبر الإنترنت. ينص عقد العمل على أن يحدد الموظف بشكل مستقل ودون مساعدة الشركة مكان عمله خارج روسيا

لا ، لست مضطرا لدفع أقساط التأمين.

في هذه الحالة ، يؤدي الموظف الأجنبي واجباته العمالية على أراضي دولة أجنبية. أي أنه لا يقيم حتى مؤقتًا في روسيا. وهذا يعني أنه لا يعتبر مؤمناً عليه سواء بموجب معاش تقاعدي أو تأمين طبي أو تأمين اجتماعي. ويجب أن تُفرض أقساط التأمين فقط على مدفوعات الموظفين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري (المادة 7 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ). لذلك ، لا يلزم إدراج المدفوعات لصالح موظف أجنبي يعمل في شركة بموجب عقد عمل عن بُعد من بلد آخر في قاعدة أقساط التأمين.

اشتراكات التأمين ضد الحوادث

من المدفوعات للموظفين الأجانب العاملين بموجب عقود عمل ، تُستحق الاشتراكات في التأمين الاجتماعي ضد الحوادث والأمراض المهنية. في هذه الحالة ، لا يهم وضع الموظف (مقيم أو غير مقيم). والإجراء نفسه لحساب مساهمات الإصابات هو نفسه بالنسبة للمواطنين الروس. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 2 من المادة 5 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.

ملحوظة!

في الوقت الحاضر ، يجب احتساب اشتراكات التأمين ضد الحوادث واشتراكات التأمين الاجتماعي على نفس المدفوعات تقريبًا.

إذا كان موظفك مواطنًا في دولة تعد جزءًا من الاتحاد الأوروبي الآسيوي

بالإضافة إلى روسيا ، يضم الاتحاد الاقتصادي الأوراسي أربع دول - بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا وقيرغيزستان. في هذه الحالة ، عند حساب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، يتم تطبيق قواعد خاصة.

ضريبة الدخل الشخصية.جميع الدخل من النشاط العمالي للمواطنين من بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا وقيرغيزستان ، بغض النظر عن مدة إقامتهم في روسيا ، ضريبة بمعدل 13 بالمائة (المادة 73 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوروبي الآسيوي). هذا هو ، بنفس الترتيب كما هو الحال بالنسبة للموظفين الروس. ومع ذلك ، لا يلزم تقديم التخفيضات الضريبية القياسية على الدخل الشخصي إلا بعد حصول مواطني بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا وقيرغيزستان على وضع الإقامة. أي بعد وقت إقامتهم في روسيا لمدة 12 شهرًا متتاليًا سيكون على الأقل 183 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، لا يهم حقيقة أن دخلهم يخضع لضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13 في المائة من اليوم الأول (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 9 أبريل 2016 رقم 03-04- 06/20223).

أقساط التأمين.تنص معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوروبي الآسيوي (الموقعة في 29 مايو 2014) على أن الضمان الاجتماعي (باستثناء المعاشات التقاعدية) للموظفين من الدول الأعضاء في المعاهدة وأفراد أسرهم يتم تنفيذه بنفس الشروط وبنفس الطريقة كمواطنين في الدولة التي يعملون فيها (البند 3 ، المادة 98 ، القسم السادس والعشرون من المعاهدة). وفي الوقت نفسه ، يعتبر التأمين الطبي الإجباري ، وكذلك التأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ، ضمانًا اجتماعيًا (البند 5 ، المادة 96 ، القسم السادس والعشرون من المعاهدة). الاتفاقية سارية اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، انضمت إليها أرمينيا اعتبارًا من 2 يناير 2015 ، وقرغيزستان - اعتبارًا من 12 أغسطس 2015.

وبالتالي ، فإن مواطني أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان ، الذين يقيمون مؤقتًا في روسيا ويعملون بموجب عقود عمل ، مؤمن عليهم. والمنظمة الروسية ملزمة بدفع أقساط التأمين إلى FSS والتأمين الطبي بنفس أسعار الموظفين - مواطني الاتحاد الروسي. أي بمعدلات 2.9 و 5.1 بالمائة (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 13 مارس 2016 رقم 17-3 / OOG-268). وبناءً عليه ، يحق لمواطني هذه الدول الحصول على الرعاية الطبية بموجب التأمين الطبي الإلزامي والمزايا الاجتماعية.

فيما يتعلق بالمزايا ، تم تأكيد ذلك من خلال خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 5 ديسمبر 2014 رقم 17-1 / 10 / V-8313.

مثال. حساب أقساط التأمين من راتب موظف في مؤسسة تجارية - مواطن من جمهورية بيلاروسيا ، يتمتع بوضع المقيم المؤقت في روسيا. تطبق المنظمة النظام العام للضرائب

مواطن جمهورية بيلاروسيا Kondratyev A.S. يعمل صانع الأقفال في Alpha LLC. أبرم معه عقد عمل (غير محدد المدة) بتاريخ 11 كانون الثاني (يناير) 2010. يبقى وضع كوندراتييف مؤقتًا على أراضي الاتحاد الروسي.

تتراكم Alfa أقساط التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية بمعدل 0.2 بالمائة.

في فبراير 2016 ، حصل الموظف على راتب قدره 20000 روبل.

اشتراكات تأمين المعاش الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) من راتبه لشهر فبراير تُستحق بالطريقة العامة. في فبراير ، جمعت المنظمة أقساط التأمين للمدفوعات لصالح Kondratiev:

في FIU - 4400 روبل. (20000 روبل * 22٪) ؛

في FSS للاتحاد الروسي - 580 روبل. (20000 روبل * 2.9٪) ؛

في FFOMS - 1020 روبل. (20000 روبل * 5.1٪).

بالإضافة إلى ذلك ، تمت إضافة اشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية إلى مبلغ راتب كوندراتييف لشهر فبراير:

20000 فرك. * 0.2٪ = 40 روبل.

قام محاسب ألفا بالإدخالات التالية في المحاسبة:

الخصم 20 ساعة معتمدة 70
- 20000 روبل. - الراتب المدفوع لشهر فبراير ؛

الخصم 70 ساعة معتمدة 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي"
- 2600 فرك. - اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13 في المائة ؛

الخصم 20 ساعة معتمدة 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق المعاشات التقاعدية لجزء التأمين من معاش العمل"
- 4400 روبل. (20000 روبل * 22٪) - تم تجميع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ؛

خصم 20 ساعة معتمدة 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS بشأن مساهمات التأمين الاجتماعي"
- 580 روبل. (20000 روبل * 2.9٪) - تم تجميع المساهمات في خدمة FSS للاتحاد الروسي ؛

خصم 20 ساعة ائتمانية 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FFOMS"
- 1020 فرك. (20000 روبل * 5.1٪) - تُستحق المساهمات في صندوق FFOMS ؛

خصم 20 ساعة معتمدة 69 الحساب الفرعي "التسويات مع دائرة الخدمات المالية بشأن مساهمات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية"
- 40 روبل. (20000 روبل * 0.2٪) - تم استحقاق أقساط التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.

اشتراكات التأمين ضد الحوادث.لا يهم حالة الموظف. إجراء حساب هذه المساهمات هو نفسه بالنسبة للمواطنين الروس.

يرجى ملاحظة ما يلي: في الوقت الحالي ، تحتاج إلى تراكم اشتراكات التأمين ضد الحوادث واشتراكات التأمين الاجتماعي على نفس المدفوعات تقريبًا.

حول هذا الرسم البياني أدناه

كيف تحسب أقساط التأمين من الأجانب عام 2016

نسبة مخفضة< тарифа для иностранцев Пониженный тариф < тарифа для иностранцев Пониженный тариф >التعريفة الجمركية للأجانب تعريفة مخفضة> التعريفة الجمركية للأجانب لجميع الأجانب الآخرين لجميع الأجانب الآخرين مواطنو دول EAEU مواطنو دول EAEU مواطنو دول EAEU مواطنو جمهورية كوريا الديمقراطية الشعبية أو فيتنام أو الصين مواطنو الدول الأخرى مواطنو الدول الأخرى تطبيق التعريفة المخفضة تطبيق التعرفة المخفضة التعريفة تطبيق التعريفة للأجانب تعتمد التعريفة على من أبرم عقد العمل. تعتمد التعريفة على حالة الأجنبي المقيم الدائم المقيم الدائم التعريفات هي نفسها بالنسبة للمواطنين الروس المقيمين المؤقتين المقيمين المؤقتين المقيمين المؤقتين المقيمين المؤقتين تحقق من التعريفة للأجانب أي الأجانب يتقاضون الدخل؟ أي الأجانب يتقاضون الدخل؟ متخصصون مؤهلون تأهيلًا عاليًا متخصصون مؤهلون تأهيلًا عاليًا مواطنو دول EAEU مواطنو دول EAEU مواطنو دول أخرى مواطنو دول أخرى

كيف تعتمد أقساط التأمين على حالة الأجنبي

قد يكون الموظف الأجنبي في روسيا في حالة:

اشتراكات التقاعد

استحقاق أقساط التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي على المدفوعات لجميع الأجانب الذين يتمتعون بوضع الإقامة الدائمة أو المؤقتة أو الإقامة المؤقتة في روسيا (باستثناء الإقامة المؤقتة).

(بما في ذلك من الدول الأعضاء في EAEU) لا تتراكم مساهمات المعاشات التقاعدية.

الفقرة 15 من الجزء 1 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ، الفقرة 1 من المادة 7 من قانون 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ. هناك تفسيرات مماثلة في.

اشتراكات الضمان الاجتماعي

احسب أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري على المدفوعات لجميع الأجانب الذين يتمتعون بوضع:
1) المقيمين الدائمين ؛
2) المقيمين المؤقتين ؛
3) الإقامة المؤقتة (باستثناء الإقامة المؤقتة للأخصائيين المؤهلين تأهيلا عاليا). في الوقت نفسه ، فإن معدل حساب المساهمات في FSS لروسيا هو:
- 1.8 في المائة - لجميع المقيمين المؤقتين ، باستثناء مواطني الدول - أعضاء الاتحاد الاقتصادي والاجتماعي ؛
- 2.9 بالمائة - لمواطني الدول المقيمين بشكل مؤقت - أعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي.

لا تفرض مساهمات للتأمين الاجتماعي الإجباري مقابل المدفوعات للأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا - المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. الاستثناء هو المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا من الدول الأعضاء في EAEU يقيمون مؤقتًا في روسيا. يتم الاعتراف بهم كأشخاص مؤمن عليهم على أساس المعاهدات الدولية القائمة ، وبالتالي ، بالنسبة للمدفوعات لصالحهم ، يجب تحصيل أقساط التأمين إلى FSS في روسيا بمعدل 2.9 بالمائة.

فقط المدفوعات المتراكمة في إطار علاقات العمل تخضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. للمدفوعات بموجب عقود القانون المدني لأداء العمل أو تقديم الخدماتفي FSS

لا تحتاج إلى أن تحسب.

يتبع هذا الإجراء أحكام الفقرة 15 من الجزء 1 والفقرة 2 من الجزء 3 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ، الجزء 1 من المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم. 255-FZ وتم تأكيده برسالة من وزارة العمل الروسية بتاريخ 7 أبريل 2015 برقم 17-3 / B-172.

اشتراكات للتأمين الصحي

احسب أقساط التأمين للتأمين الصحي الإجباري للمدفوعات للأجانب (باستثناء المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا) الذين يتمتعون بوضع الإقامة الدائمة أو المؤقتة في روسيا. للمدفوعات للأجانب الذين يتمتعون بوضع الإقامة الدائمة أو المؤقتة ، الإقامة المؤقتة). لا يتم التعرف على هؤلاء المتخصصين كأشخاص مؤمن عليهم في نظام التأمين الطبي الإجباري في الاتحاد الروسي. هذا يتبع من قانون 29 نوفمبر 2010 رقم 326-FZ. الاستثناء هو المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا من الدول الأعضاء في EAEU يقيمون مؤقتًا في روسيا. يتم الاعتراف بهم كأشخاص مؤمن عليهم على أساس المعاهدات الدولية القائمة ، وبالتالي ، بالنسبة للمدفوعات لصالحهم ، يجب تحصيل الاشتراكات في FFOMS بمعدل 5.1 في المائة. تفسيرات مماثلة موجودة في خطاب OPFR لموسكو ومنطقة موسكو بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم 11/61408.

عندما لا تخضع المدفوعات للأجانب لأقساط التأمين

لا تخضع أقساط التأمين لما يلي:
1) المكافأة للأجانب الذين يعملون بموجب عقود عمل مبرمة مع منظمة روسية في أقسامها الفرعية المنفصلة في الخارج ؛
2) مكافأة للأجانب الذين يعملون في الخارج بموجب عقود القانون المدني التي يكون موضوعها أداء الأعمال (تقديم الخدمات).

هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 7 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ والجزء 2 من المادة 22.1 من القانون الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ.

24.11.2015 03:07

يتم دفع أقساط التأمين للأجانب في عام 2016 بالمعدلات الحالية. أظهرنا في الجدول معدلات أقساط التأمين للأجانب في عام 2016 في PFR و FSS و MHIF ، اعتمادًا على حالة العامل الأجنبي.

للمقيمين المؤقتين أقساط التأمين للأجانب عام 2016يجب أن تدفع بغض النظر عن مدة إبرام عقد العمل. هذا منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ والجزء 3 من المادة 58.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ.

حتى عام 2015 ، تم دفع أقساط التأمين للأجانب فقط للموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل مفتوح المدة أو بموجب عقد محدد المدة لأكثر من ستة أشهر في السنة.

أيضًا ، منذ عام 2015 ، دخلت أحكام معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي حيز التنفيذ ، والتي بموجبها تخضع رواتب العمال الأجانب من دول الاتحاد (بيلاروسيا ، أرمينيا ، كازاخستان ، قيرغيزستان) للمساهمات بالمعدلات العامة أقساط التأمين ، بالنسبة للموظفين الذين هم من مواطني روسيا (المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي المؤرخة 29 مايو 2014).

إذا أخطأت الشركة عند دفع أقساط التأمين للأجانب ، فسيكون من الضروري توضيح الإبلاغ.

إذا كان هناك مدفوعات زائدة للمساهمات ، فبالإضافة إلى الحساب المحدث لـ RSV-1 ، من الضروري تقديم طلب للتعويض في النموذج 22-PFR (الملحق 3 لأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 04.12.2019). 13 رقم 712 ن). يمكنك تقليل المساهمات الحالية عن طريق الدفع الزائد. إذا لم تدفع الشركة مساهمات إضافية ، فمن الضروري دفع المتأخرات بغرامات ثم تقديم حساب محدث. ثم لن تكون هناك غرامات (المادة 17 من القانون 212-FZ).

أقساط التأمين للأجانب عام 2016. الطاولة