Liburan diikuti dengan pemecatan sebagai hal yang benar. Aplikasi adalah titik awal

Apakah semua karyawan memiliki hak untuk pergi dengan pemecatan berikutnya?- Tidak, tidak semua.

Apakah majikan wajib memberikan cuti seperti itu kepada karyawan? Tidak, itu haknya, bukan kewajibannya.

Apakah perlu untuk mengakhiri kontrak kerja nanti jika karyawan jatuh sakit pada hari libur dengan pemecatan berikutnya?- Tidak, tidak perlu.

Seorang karyawan yang telah memutuskan untuk berhenti berhak menerima kompensasi uang untuk semua hari istirahat yang tidak digunakan. Tetapi alih-alih, dia dapat meminta Anda untuk berlibur dengan pemecatan berikutnya (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda memutuskan untuk memberikannya kepada karyawan, pertimbangkan fitur berikut.

Fitur 1. Tidak semua karyawan memiliki hak untuk keluar dengan pemecatan berikutnya

Seorang karyawan yang dipecat karena tindakan bersalah tidak dapat mengklaim cuti dengan pemutusan kontrak kerja berikutnya (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, seorang karyawan yang berulang kali gagal memenuhi tugas-tugas kerjanya dan menerima sanksi disipliner untuk ini, yang terakhir adalah pemecatan, kehilangan hak untuk cuti tersebut (Pasal 81, 127, 192 dari Kode Perburuhan Rusia). Federasi).

Fitur 2. Majikan dapat, tetapi tidak diharuskan, memberikan cuti kepada karyawan yang diikuti dengan pemecatan

Undang-undang tidak mewajibkan untuk mengirim seorang karyawan berlibur dengan pemecatan berikutnya hanya karena dia mengajukan aplikasi untuk ini1. Jika majikan tidak dapat atau tidak mau memberikan istirahat seperti itu kepada karyawan, ia membayarnya kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan pada hari terakhir kerja. Aturan ini sangat berharga jika organisasi dilikuidasi atau stafnya dikurangi dan tanggal pemecatan yang sebenarnya harus bertepatan dengan yang direncanakan.

Namun, jika para pihak telah menyepakati pemutusan kontrak kerja, di mana mereka menetapkan bahwa pekerja berhak untuk pergi dengan pemecatan berikutnya, majikan tidak memiliki hak lagi untuk menolaknya (lihat contoh).

Nasihat
Peringatkan karyawan berapa hari liburan dengan pemecatan berikutnya Anda akan membayarnya. Jika ternyata karyawan tersebut telah mengambil bagian dari liburan yang dia tidak berolahraga, potong jumlah yang lebih dibayar dari gaji terakhirnya (tetapi tidak lebih dari 20 persen dari ukurannya (Pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia). )).

Dokumen yang berkaitan

Keistimewaan 3. Liburan dengan pemberhentian berikutnya harus diberikan secara penuh untuk tahun kerja yang sedang berjalan, dan bukan untuk bulan-bulan yang benar-benar bekerja di dalamnya

Permohonan atau persetujuan cuti dengan pemecatan berikutnya dapat menunjukkan dengan tepat berapa hari istirahat yang akan diambil karyawan Anda. Jika durasi spesifik liburan tidak ditentukan, karyawan harus diberikan semua hari istirahat yang tidak digunakan dalam tahun kerja saat ini, dan hanya membayar untuk hari-hari yang benar-benar dia kerjakan2.

Contoh

Oleg A. bekerja di Gloria LLC selama enam bulan, setelah itu ia mengajukan cuti dengan pemecatan berikutnya. Majikan setuju untuk memberinya istirahat sebelum memutuskan kontrak kerjanya. Karena Oleg A. tidak menunjukkan dengan tepat berapa hari liburan yang ingin dia terima, Gloria LLC berkewajiban memberinya 28 hari kalender, tetapi hanya membayar 14 hari.

Seorang karyawan bekerja 2,33 hari cuti tahunan per bulan (28 hari kalender: 12 bulan) (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 28 Aturan). Akibatnya, Oleg A. bekerja 14 hari libur kalender berbayar (2,33 hari x 6) dalam setengah tahun3. Sisa 14 hari akan diberikan kepadanya, tetapi tidak dibayar.

Fitur 4. Dokumen personel selama liburan dengan pemecatan berikutnya dibuat dalam pesanan khusus

Seperti disebutkan di atas, cuti dengan pemecatan berikutnya diberikan kepada karyawan berdasarkan aplikasi atau kesepakatan antara dia dan majikan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia) (lihat contoh aplikasi). Selanjutnya, Anda perlu mengeluarkan perintah (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Undang-undang tidak mengatur bentuk terpadu dari perintah untuk memberikan cuti karyawan dengan pemecatan berikutnya. Dalam praktiknya, itu dapat diterbitkan dalam dua cara:

• dalam bentuk dua perintah (pada pemberian cuti (di bawah formulir terpadu No. T-64 atau T-6a4) dan pada pemutusan kontrak kerja (pemecatan) (di bawah formulir terpadu No. T-84 atau T-8a4) );
• berupa satu perintah pemberian cuti karyawan, diikuti dengan pemecatan dalam bentuk apapun (lihat contoh).

Nasihat
Terlepas dari apakah liburan akan dibayar dengan pemecatan karyawan berikutnya atau tidak, masukkan kode huruf "FROM" (angka "09") di lembar waktu dan tunjukkan pembayaran liburan yang benar-benar Anda bayarkan kepada karyawan di catatan -perhitungan.

Berdasarkan dokumen ini, petugas personalia dan akuntan harus membuat dua catatan penyelesaian sesuai dengan formulir terpadu No. T-604 dan T-614: liburan dan pemberhentian (lihat contoh). Maka Anda perlu membuat entri di buku kerja dan menutup kartu pribadi Anda (sesuai dengan formulir terpadu No. T-24).

Dokumen yang terkait dengan pekerjaan (buku kerja, sertifikat penghasilan, dll.), serta semua jumlah yang harus dibayar, harus dikeluarkan dan dibayarkan kepada karyawan pada malam liburannya5. Dalam dokumen kepegawaian, tanggal pemecatan seorang karyawan akan menjadi hari terakhir liburannya, dan hari kerja terakhir adalah hari sebelum liburan5.

Fitur 5. Jika seorang karyawan jatuh sakit pada hari libur dengan pemecatan berikutnya, tanggal pemutusan kontrak kerjanya tidak ditunda

Liburan dengan pemecatan berikutnya memiliki fitur penting - jika karyawan sakit, itu tidak diperpanjang7. Selama masa cacat sementara, Anda hanya perlu membayar imbalan kerja. Pembayaran tambahan untuk hari istirahat yang tidak digunakan karena sakit bukan karena dia, karena semua perhitungan dibuat dan dokumen tentang pekerjaan diberikan sebelum dimulainya liburan dengan pemecatan berikutnya6.

Contoh

Georgy P., penasihat hukum Business-Yugra LLC, pergi berlibur dengan pemecatan berikutnya pada 24 Juli 2012. Tanggal pemutusan kontrak kerjanya adalah 30 Juli 2012. Pada 27 Juli, ia jatuh sakit dan menutup sertifikat kecacatan pada 6 Agustus. Pada hari yang sama, dia membawa cuti sakit kepada mantan majikannya untuk membayar.

Pengalaman asuransi George P. adalah 10 tahun, jumlah penghasilannya untuk 2010 dan 2011 adalah 600.200 rubel. Jumlah hari sakitnya adalah 11. Mari kita hitung berapa tunjangan cacat sementara yang akan diterimanya8.

Tunjangan cacat sementara untuk George P.:

600 200 gosok. : 730 x 11 hari x 100% = 9044,11 rubel

Fitur 6. Seorang karyawan tidak dapat berubah pikiran untuk berhenti jika dia sudah pergi berlibur

Seorang karyawan dapat berubah pikiran untuk pergi hanya sebelum liburan tahunannya tiba (Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seorang karyawan yang telah pergi berlibur dengan pemecatan berikutnya tidak memiliki hak untuk menarik lamarannya atau mengubah perjanjian untuk mengakhiri kontrak kerja. Jika kontrak kerja diakhiri dengan persetujuan para pihak, ini juga memerlukan persetujuan dari majikan (Pasal 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

1 Pasal 127 dan 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 5 Februari 2004 No. 29-O dan tanggal 25 Januari 2007 No. 131-O-O.

3 Hari-hari istirahat yang diperoleh selama perhitungan harus dibulatkan untuk mendukung karyawan (klausul 35 Peraturan, surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 7 Desember 2005 No. 4334-17).

4 Disetujui dengan Keputusan Badan Statistik Negara No. 1.

5 Pada saat yang sama, pembayaran liburan harus dibayarkan kepada karyawan setidaknya tiga hari sebelum dimulainya liburan (bagian sembilan, pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

6 Pasal 84.1, 127, 136, 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tertanggal 25 Januari 2007 No. 131-О-О.

8 Bagian 3, 4 dan 5 Seni. 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ "Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu."

Tatyana BUKVICH, kepala departemen hukum LLC POA "Perisai dan Pedang" (Surgut)

Dalam urutan apa seorang karyawan dapat mengajukan cuti dengan pemecatan berikutnya?

Bagian 2 Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa seorang karyawan dapat diberikan liburan yang tidak digunakan dengan pemecatan berikutnya. Cuti dengan pemecatan berikutnya hanya diberikan atas permintaan karyawan. Permohonan dapat diajukan oleh karyawan setiap saat. Pada saat yang sama, tidak diharuskan untuk mematuhi persyaratan pemberian liburan yang disetujui oleh jadwal liburan.

Menulis aplikasi untuk cuti dengan pemberhentian berikutnya

Ada dua pendapat di kalangan praktisi mengenai permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya. Beberapa percaya bahwa karyawan perlu memberikan dua pernyataan independen. Yang pertama adalah untuk pemberhentian atas kehendak sendiri, yang kedua adalah untuk pemberian cuti. Kami percaya bahwa Anda dapat mengungkapkan keinginan Anda untuk istirahat dan kemudian berhenti dalam satu pernyataan.

Permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya diajukan atas nama majikan dalam bentuk apa pun. Apa yang harus disertakan dalam aplikasi?

• data majikan;
• Data karyawan;
• Permintaan untuk liburan yang tidak digunakan;
• Tanggal mulai liburan (liburan);
• Durasi liburan;
• pemberitahuan pemberhentian;
• Tanggal dan tanda tangan karyawan.

Saat mengajukan cuti dengan pemberhentian berikutnya, Anda harus ingat:

Majikan tidak diharuskan untuk memberikan cuti diikuti dengan pemecatan.

Karyawan memiliki hak untuk meminta cuti dengan pemecatan berikutnya. Undang-undang saat ini tidak mewajibkan majikan untuk memenuhi permintaan karyawan tanpa gagal. Jika majikan tidak memberikan cuti, maka karyawan akan menerima kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan untuk liburan yang tidak digunakan.

Anda tidak dapat mengajukan cuti dengan pemecatan berikutnya dan segera pergi berlibur. Sangat penting untuk mengetahui keputusan majikan, menandatangani perintah untuk memberikan cuti. Jika karyawan secara mandiri menggunakan haknya untuk pergi dan berhenti bekerja, maka majikan dapat memecatnya karena absen.

Hari pemecatan karyawan akan dianggap sebagai hari terakhir liburan, bagaimanapun, semua tindakan yang berkaitan dengan pemecatan harus diselesaikan oleh majikan pada hari terakhir sebelum liburan.

Anda dapat menarik surat pengunduran diri Anda sesaat sebelum liburan dimulai. Jika seorang karyawan berubah pikiran tentang berhenti saat sudah berlibur, maka dia tidak akan bisa melakukan ini.

Liburan dengan pemberhentian berikutnya tidak diperpanjang dalam kasus yang ditetapkan oleh hukum untuk perpanjangan liburan tahunan yang dibayar.

Liburan dengan pemecatan berikutnya tidak dapat digunakan jika karyawan diberhentikan atas inisiatif majikan karena melakukan tindakan bersalah.

Meringkas.
Permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya diajukan dalam bentuk tertulis sederhana. Tidak ada formulir aplikasi khusus. Dalam aplikasi, Anda harus menyatakan keinginan Anda untuk menggunakan liburan dan memutuskan hubungan kerja dengan majikan.

Keadaan di mana seorang individu memutuskan untuk meninggalkan organisasi dapat bervariasi. Terkadang ada kebutuhan untuk memutuskan hubungan kerja pada saat yang sama dengan istirahat yang memang layak.

Dalam kebanyakan kasus, setelah pemecatan dari suatu organisasi, seorang karyawan memiliki hari libur yang tidak digunakan, yang dapat diganti dengan kompensasi uang (bagian 1 pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia), atau dikeluarkan dengan pemutusan hubungan kerja berikutnya (bagian 2 pasal 127 Federasi Rusia). Pengecualian adalah kasus-kasus ketika seorang karyawan diberhentikan karena tindakan bersalah (tidak memenuhi tugas tenaga kerja, ketidakhadiran, tindakan tidak bermoral - pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seluruh prosedur dapat dipecah menjadi langkah-langkah:

1. Menyediakan aplikasi.
2. Masalah pesanan.
3. Perhitungan.
4. Kemungkinan penarikan aplikasi.

Permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya

Seorang karyawan yang mengundurkan diri memberi majikan permintaan tidak hanya untuk pemecatan, tetapi juga untuk istirahat. Tidak ada formulir terpadu, sehingga Anda dapat menulis dalam bentuk sewenang-wenang dengan indikasi wajib tanggal mulai liburan dan tanggal pemutusan hubungan kerja di perusahaan. Anda dapat menggunakan contoh aplikasi terlampir untuk cuti dengan pemberhentian berikutnya.

Koordinasi dengan pemberi kerja

Setelah menerima "permohonan" seperti itu, majikan dapat menyetujui banding tersebut atau tidak. Dalam kasus pertama, perintah dikeluarkan. Yang kedua, majikan memiliki hak untuk menolak memecat karyawan dengan cara ini, sementara yang terakhir dibayar kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan. Selain itu, dengan persetujuan majikan, karyawan dapat mengatur beberapa hari ini dalam bentuk istirahat, dan menerima sisanya sebagai kompensasi tunai.

Harap dicatat bahwa jika dia termasuk di antara mereka yang memiliki hak prioritas untuk beristirahat pada waktu yang tepat, majikan wajib menyediakannya.

Persiapan dan publikasi pesanan

Berdasarkan aplikasi yang diterima dari karyawan, majikan mengeluarkan perintah. Ada dua opsi di sini:

• organisasi menggunakan bentuk perintah terpadu;
• organisasi menggunakan bentuk yang dikembangkan sendiri.

Dalam kasus pertama, dua perintah harus dikeluarkan: yang pertama - tentang ketentuan cuti (formulir No. T-6, T-6a), yang kedua - tentang pemutusan kontrak kerja (formulir No. T- 8, T-8a). Dalam kasus kedua, organisasi memiliki hak untuk menetapkan satu bentuk ketertiban, yang akan mencakup kedua tindakan sekaligus. Dalam kedua kasus, karyawan harus terbiasa dengan perintah di bawah tanda tangan.

Formulir terpadu T-6 dan T-8, templat

Contoh formulir pemesanan yang dikembangkan sendiri, template

Masuk ke buku kerja

Saat membuat entri di buku kerja, penting untuk diingat bahwa tanggal pemecatan akan menjadi hari terakhir liburan - hingga saat ini, karyawan tersebut masih terdaftar di organisasi. Tetapi entri itu sendiri harus dilakukan pada hari terakhir kerja karyawan, sebelum dimulainya liburannya. Inilah yang akan terlihat seperti entri dalam contoh kita.

Penyelesaian dengan karyawan

Menurut undang-undang, majikan berkewajiban untuk mengumpulkan dan membayar uang liburan dalam waktu tiga hari. Anda perlu memahami dengan jelas pada titik mana Anda harus membuat penyelesaian dengan karyawan tersebut. Semua perhitungan, termasuk penerbitan buku kerja dan dokumen-dokumen lain yang diperlukan, harus dilakukan sebelum karyawan pergi untuk beristirahat, karena semua kewajiban antara para pihak dalam kontrak kerja tidak lagi berlaku dengan permulaannya. Hal ini dikuatkan dengan surat Rostrud tanggal 24 Desember 2007 No. 5277-6-1 dan Mahkamah Konstitusi (penetapan tanggal 25 Januari 2007 No. 131-О-О).

Penarikan aplikasi

Jika seorang karyawan meninggalkan organisasi atas inisiatifnya sendiri, ia memiliki hak untuk menarik aplikasi. Dalam hal ini, Anda harus ingat bahwa ini hanya dapat dilakukan sebelum dimulainya liburan (setelah semua, semua hubungan kerja akan dihentikan). Prasyarat kedua adalah bahwa karyawan lain belum diundang ke tempat kosong dalam urutan transfer atau yang baru belum dipekerjakan (bagian 4 pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bisakah Anda berhenti saat berlibur?

Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan pemecatan selama liburan atas kehendak sendiri. Larangan dalam hal ini berlaku jika karyawan diberhentikan atas inisiatif majikan, dan juga berlaku untuk masa sakit. Setelah mengambil liburan, karyawan memiliki hak untuk berhenti atas kehendaknya sendiri, sementara ia berkewajiban untuk memberi tahu majikan selambat-lambatnya 14 hari sebelum meninggalkan organisasi dengan menulis surat pengunduran diri, Anda dapat melakukannya secara langsung atau mengirim dokumen melalui surat. Harus diingat bahwa hitungan mundur periode dua minggu tidak dimulai dari hari pemberitahuan surat dikirim, tetapi dari hari berikutnya setelah majikan menerimanya. Dan jika pada saat yang sama ada kurang dari 14 hari libur yang tersisa, maka setelah istirahat karyawan harus menyelesaikan sisa hari tersebut.

Seorang karyawan yang mengundurkan diri meminta cuti. Untuk ini, dia mengajukan aplikasi yang tepat. Apa nuansa terkait dari prosedur semacam itu?

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Bagaimana liburan dikeluarkan pada tahun 2019 dengan pemecatan lebih lanjut dari seorang karyawan? Undang-undang Rusia mengatur hak karyawan untuk menerima cuti sebelum pemecatan.

Tetapi keputusan akhir untuk menyediakannya sepenuhnya merupakan hak prerogatif majikan.

Pada saat yang sama, liburan yang tidak digunakan harus diberi kompensasi. Bagaimana proses cuti sebelum pemberhentian di tahun 2019?

Aspek Penting

Undang-undang perburuhan menyatakan bahwa majikan memiliki hak untuk memberikan cuti kepada karyawan pada malam pemecatan.

Kata kuncinya di sini adalah “benar”, yaitu tidak ada kewajiban seperti itu bagi majikan. Tetapi karyawan itu sendiri memiliki hak hukum untuk pergi.

Oleh karena itu, semua hari libur yang tidak digunakan harus diberi kompensasi yang memadai.

Sebelum pemecatan yang akan datang, setiap karyawan dapat meminta cuti. Bos memutuskan apakah akan memberikan cuti atau tidak.

Nuansa penting adalah jadwal liburan. Jika waktu yang diminta oleh karyawan yang berangkat bertepatan dengan jadwal liburan yang disetujui, majikan tidak berhak untuk menolak cuti.

Bukan kebetulan dengan memberikan hak menolak pemberian cuti, melainkan pemecatannya.

Ada nuansa seperti kelanjutan hubungan kerja, karena penolakan karyawan untuk diberhentikan. Artinya, karyawan dapat berubah pikiran tentang berhenti dan mengambil aplikasi.

Dalam hal ini, momen pengembalian aplikasi menjadi penting. Jika liburan belum dimulai, surat pengunduran diri dibatalkan dan kejadian dianggap selesai.

Jika karyawan berubah pikiran tentang pergi selama liburan, maka pernyataan terkaitnya tidak valid. Dalam situasi ini, dua opsi dimungkinkan.

Dalam kasus pertama, catatan pemecatan dalam pekerjaan dibatalkan dan dibatalkan oleh catatan berikutnya.

Dalam opsi lain, karyawan tersebut dipekerjakan lagi, tetapi pada saat yang sama, entri ke dalam angkatan kerja hanya dilakukan pada akhir masa liburan.

Kerangka hukum

Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengandung interpretasi yang agak ambigu dari istilah "cuti dengan pemecatan berikutnya." Dikatakan di sini bahwa majikan dapat memberikan jenis cuti ini.

Artinya, keputusan pemberian cuti menjelang pemecatan sebenarnya merupakan hak prerogatif majikan.

Dikatakan bahwa, atas permintaan tertulis dari karyawan, cuti yang tidak terpakai dapat diberikan oleh majikan sampai pemecatan yang akan datang "jika memungkinkan."

Perlu juga dicatat bahwa lebih baik bagi majikan untuk menolak cuti. Menurut sub-ayat 2 ayat 1 pasal 238 Kode Pajak, kompensasi untuk hari libur setelah pemecatan tidak dikenakan UST.

Tetapi majikan wajib menghitung pajak sosial atas pembayaran liburan. Penting juga tanggal berapa yang dihitung sebagai hari berakhirnya hubungan hukum, jika liburan dikeluarkan dengan pemecatan berikutnya.

Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengakui hari libur terakhir sebagai hari pemecatan. Tanggal inilah yang ditunjukkan dalam catatan pemecatan yang dilakukan di buku kerja.

Tetapi hubungan hukum yang sebenarnya dengan karyawan berakhir pada hari terakhir kerja, yaitu hari sebelum dimulainya liburan.

Pada saat pemutusan hubungan kerja, majikan berkewajiban untuk membuat semua penyelesaian akhir dengan pekerja yang diberhentikan.

Posisi ini didukung oleh Surat Rostrud No. 5277-6-1 tanggal 13/24/2007.

Memberikan perpanjangan masa cuti sakit, tetapi dalam kasus pemecatan yang akan datang, aturan ini tidak berlaku (Surat Rostrud No. 5277-6-1).

Tetapi pada saat yang sama, majikan harus membayar tunjangan cacat sementara untuk hari-hari sakit kepada karyawan.

Fitur Proses

Liburan dengan pemecatan lebih lanjut adalah konsep independen dari undang-undang perburuhan.

Faktanya, proses tersebut melibatkan manuver ganda di pihak karyawan, yang menyiratkan biaya tambahan bagi pemberi kerja untuk pendaftaran dan implementasi.

Setiap bagian konstituen dari skema "liburan dengan pemecatan" membutuhkan kepatuhan yang cermat terhadap norma-norma hukum.

Pemberhentian sendiri merupakan suatu peristiwa yang terdiri dari beberapa bagian. Pertama, karyawan mengajukan surat pengunduran diri.

Kemudian proses pemecatan diformalkan dengan baik. Dalam hal ini, kepentingan salah satu pihak tidak boleh dirugikan.

Karyawan harus menerima pembayaran yang menjadi haknya, dan majikan berkewajiban untuk melakukan fungsi yang diberikan kepadanya dalam proses pemecatan karyawan.

Fitur pertama dari cuti dengan pemecatan lebih lanjut adalah pernyataan karyawan. Tetapi karena dua acara direncanakan, itu berarti dua aplikasi ditulis, satu untuk liburan, dan yang kedua untuk pemecatan.

Yang pertama menentukan durasi liburan dan tanggal mulainya, yang kedua menentukan keinginan untuk mengakhiri hubungan kerja.

Tetapi pada saat yang sama, pembuat undang-undang tidak membatasi jumlah aplikasi dan dua aplikasi dari seorang karyawan dapat digabungkan menjadi satu.

Setelah menerima aplikasi dari seorang karyawan, majikan mengeluarkan perintah yang sesuai.

Dia juga memiliki hak untuk memilih apakah akan mengeluarkan satu perintah atau membuat dokumen administrasi terpisah untuk setiap acara.

Dalam kasus pertama, formulir pesanan dikembangkan secara independen dan menyediakan pelaksanaan seluruh proses secara penuh - pendaftaran cuti dan pemecatan lebih lanjut.

Bagaimana mengatur liburan dengan pemecatan berikutnya

Petunjuk langkah demi langkah untuk memberikan cuti kepada seorang karyawan dan pemecatannya lebih lanjut terlihat seperti ini:

Kapan menghitung kompensasi

Tahap penyelesaian menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari proses liburan + pemecatan.

Karena pemecatan terjadi bersamaan dengan liburan, perlu untuk segera menghitung semua jenis pembayaran - sehubungan dengan liburan yang akan datang dan perhitungan yang akan datang.

Perintah cuti dengan pemecatan yang dikeluarkan menjadi dasar untuk menyusun catatan-perhitungan.

Jika sebuah organisasi menggunakan bentuk dokumen standar, maka dua perhitungan dibuat:

Dalam penyelesaian akhir dengan karyawan yang diberhentikan, adalah tepat untuk memperhitungkan semua jumlah dan kompensasi yang harus dibayar, baik menurut undang-undang maupun diatur oleh peraturan setempat.

Seluruh jumlah pembayaran harus dihitung sebelum dimulainya liburan, karena semua jumlah yang jatuh tempo harus diterima oleh karyawan pada hari terakhir kerja sebelum liburan.

Template penulisan aplikasi

Pasal 127 Kode Perburuhan menyatakan bahwa, atas permintaan tertulis dari karyawan, cuti diberikan, sementara hari libur yang tidak terpakai dapat diberikan pemecatan lebih lanjut.

Oleh karena itu, aplikasi ini dibuat satu. Meskipun kurangnya kata-kata yang jelas memungkinkan Anda untuk mengajukan dua aplikasi terpisah, untuk cuti dan selanjutnya untuk pemberhentian.

Bagaimana cara menulis aplikasi untuk cuti dengan pemecatan berikutnya? Untuk menghindari birokrasi yang berlebihan, lebih bijaksana untuk menyusun satu dokumen, sekaligus menguraikan seluruh esensi situasi di dalamnya.

Aplikasi dibuat dalam bentuk sewenang-wenang, dengan mempertimbangkan aturan umum untuk memproses dokumen tersebut.

Skema umum aplikasi "pemberhentian liburan" adalah sebagai berikut:

1. Di sudut kanan atas, informasi dimasukkan kepada siapa dokumen itu ditujukan, nama, organisasi, dari mana aplikasi diajukan, data pelamar.
2. Di bawah, di tengah, nama dokumen (Pernyataan) ditulis.
3. Teks tersebut kira-kira ditulis sebagai berikut: "Saya meminta Anda untuk memberi saya liburan lagi selama _ hari, diikuti dengan pemecatan."
4. Tanggal dan tanda tangan diletakkan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Sepintas, liburan dengan pemberhentian selanjutnya tampak sederhana, cukup mengikuti formalitas terkait pendaftaran. Tetapi ada beberapa nuansa prosedur.

Video: liburan diikuti dengan pemecatan

Misalnya, berapa lama liburan yang tidak digunakan dapat diberikan? Semuanya tampak jelas - berapa hari liburan yang tidak digunakan, begitu banyak yang disediakan.

Liburan dengan pemecatan lebih lanjut diberikan untuk durasi penuh, yaitu, untuk seluruh periode yang ditentukan oleh hukum.

Tetapi hanya hari-hari liburan yang dikenakan pembayaran aktual, yang akan dikompensasikan dengan uang pada saat pemecatan.

Sisa hari libur diberikan kepada karyawan sebagai liburan atas biaya sendiri. Durasi liburan dihitung dari fakta bahwa seorang karyawan yang telah bekerja setahun penuh berhak atas liburan penuh.

Apakah saya perlu bekerja dua minggu?

Dalam hal pemecatan normal, karyawan diharuskan memberi tahu majikan dua minggu sebelumnya, yang diselesaikan secara penuh, kecuali jika disetujui lain.

Situasinya agak berbeda ketika harus pergi. Tanggal mulai liburan ditentukan berdasarkan permintaan karyawan atau kemungkinan majikan.

Dalam hal ini, hari kerja terakhir adalah hari sebelum dimulainya liburan, dan tanggal pemberhentian adalah hari terakhir liburan.

Akibatnya, pada akhir liburan, karyawan tersebut diakui sebagai diberhentikan, dan dia tidak perlu pergi bekerja untuk bekerja selama dua minggu.

Majikan tidak perlu menunggu sampai cuti karyawan berakhir untuk mempekerjakan karyawan baru.

Keesokan harinya setelah karyawan pergi berlibur dengan pemecatan yang akan datang, Anda dapat mendaftarkan karyawan baru.

Posisi ini tertuang dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia No. 131 tanggal 25 Januari 2007 dan Surat Rostrud No. 5227-6-1.

Masuk ke buku kerja

Karena tanggal pemecatan adalah hari terakhir liburan, tanggal ini ditampilkan di buku kerja. Alasan pemberhentian menjadi alasan yang sesuai dengan perintah pemberhentian.

Jika pesanan menunjukkan "dengan persetujuan para pihak", maka itu ditulis dengan cara yang sama dalam pekerjaan.

Dengan segala cara, perincian pesanan yang sesuai diberikan dalam pekerjaan, jika perlu, tautan diberikan ke artikel yang sesuai dari Kode Perburuhan.

Tetapi meskipun entri dalam tenaga kerja berisi tanggal yang sesuai dengan hari terakhir liburan, tenaga kerja, di antara dokumen-dokumen lainnya, harus diberikan kepada karyawan pada hari terakhir kerja.

Masuknya tenaga kerja dimasukkan pada hari sebelum dimulainya liburan. Alasan pemutusan hubungan kerja ditunjukkan, tetapi informasi tentang pemberian cuti tidak ditampilkan dengan cara apa pun.

Berapa hari yang dibutuhkan untuk menulis aplikasi?

Permohonan cuti dengan pemberhentian lebih lanjut diajukan sesuai dengan urutan pemberhentian yang biasa. Artinya, aplikasi diajukan dua minggu sebelum liburan yang diinginkan.

Tetapi fakta ini dapat dibantah, karena undang-undang tidak mengatakan di mana pun tentang waktu pengajuan liburan.

Hanya dicatat bahwa majikan harus memberi tahu karyawan dua minggu sebelum liburan yang akan datang sesuai dengan jadwal, jika ada jadwal seperti itu.

Dengan demikian, karyawan berhak untuk mengajukan cuti dengan pemecatan setiap saat.

Namun, jika karyawan pertama kali pergi berlibur, dan kemudian memutuskan untuk mengajukan pemecatan, itu harus diajukan dua minggu sebelum akhir liburan.

Apakah semua karyawan memiliki hak untuk pergi dengan pemecatan berikutnya? Berapa lama cuti dapat diberikan? Apa saja fitur dari ketentuannya? Dalam urutan apa cuti seperti itu diberikan kepada karyawan yang dengannya itu dibuat? Hari apa yang dianggap sebagai hari pemecatan? Apakah liburan diperpanjang dengan cuti sakit? Kapan majikan dapat mempekerjakan karyawan baru?

Karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti, tetapi tidak punya waktu untuk mengambil cuti tahun ini. Dalam situasi ini, ada dua skenario untuk pengembangan acara: dia dapat menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, atau dia dapat menggunakan liburannya sebelum pemecatan. Pada umumnya, tidak ada banyak perbedaan bagi majikan, tetapi ketika memberi seorang karyawan liburan dengan pemecatan berikutnya, Anda perlu mengetahui beberapa fitur, yang akan kita bahas dalam artikel ini.

Menurut Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas aplikasi tertulis dari karyawan, liburan yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya. Hal pertama yang harus diperhatikan adalah bahwa majikan tidak berkewajiban untuk memberikan cuti tersebut kepada karyawan, tetapi dapat memberikannya jika dia menganggapnya perlu atau bertemu dengan karyawan di tengah jalan. Oleh karena itu, bahkan jika liburan karyawan sudah dekat, misalnya, menurut jadwal, itu dimulai pada 15 Agustus, dan ia meminta cuti dengan pemecatan berikutnya mulai 12 Agustus, majikan tidak berkewajiban untuk memenuhi permintaan seperti itu. Dalam situasi seperti itu, lebih mudah bagi seorang karyawan untuk pergi berlibur sesuai jadwal, dan kemudian menulis surat pengunduran diri.

Dan sekarang mari kita beralih ke fitur pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya.

Hak liburan

Tidak setiap karyawan dapat menggunakan hak untuk pergi dengan pemecatan berikutnya. Jadi, dalam Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan pembatasan bagi mereka yang diberhentikan karena tindakan bersalah.

Dan di sini perlu untuk mencari tahu tindakan karyawan apa yang dianggap bersalah.

catatan

Guilty adalah tindakan atau kelambanan karyawan yang terkait dengan non-kinerja atau kinerja yang tidak tepat dari tugas tenaga kerja, di mana ada kesalahan dalam bentuk kesengajaan atau kelalaian.

Daftar tindakan tersebut ada di Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• pelanggaran berulang oleh seorang karyawan tanpa alasan yang baik dari tugas-tugas tenaga kerja, jika ia memiliki sanksi disiplin (klausul 5, bagian 1);
• satu pelanggaran berat tugas perburuhan oleh seorang karyawan (paragraf 6 bagian 1):
• ketidakhadiran;
• penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;
• pengungkapan rahasia yang dilindungi oleh undang-undang, yang diketahui oleh karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, termasuk pengungkapan data pribadi karyawan lain;
• melakukan pencurian barang orang lain di tempat kerja, penggelapan, perusakan atau perusakan yang disengaja;
• pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• komisi tindakan bersalah oleh seorang karyawan yang secara langsung melayani nilai moneter atau komoditas, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan di pihak majikan (paragraf 7 bagian 1);
• kegagalan karyawan untuk mengambil tindakan untuk mencegah atau menyelesaikan konflik kepentingan di mana dia menjadi salah satu pihak (klausul 7.1, bagian 1);
• komisi oleh karyawan yang melakukan fungsi pendidikan dari pelanggaran tidak bermoral yang tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan ini (klausul 8, bagian 1);
• membuat keputusan yang tidak masuk akal oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya atau kepala akuntan, yang mengakibatkan pelanggaran terhadap keamanan properti, penggunaannya yang melanggar hukum, atau kerusakan lain pada properti organisasi (klausul 9, Bagian 1);
• satu pelanggaran berat oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dari tugas kerja mereka (klausul 10, bagian 1);
• penyerahan dokumen palsu oleh karyawan kepada pemberi kerja saat membuat kontrak kerja (klausul 11, bagian 1).

Dengan demikian, seorang karyawan yang diberhentikan karena salah satu alasan yang tercantum tidak memiliki hak untuk pergi dengan pemecatan berikutnya.

Durasi liburan

Seorang karyawan dapat menggunakan tidak semua liburan, tetapi sebagian, sebelum pemecatan, dan menerima kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan.

Oleh karena itu, sebelum pemecatan, karyawan dan majikan harus menyepakati berapa hari libur yang dapat digunakan.

Saat menghitung hari libur yang tidak digunakan, pemberi kerja harus memperhitungkan masa kerja yang memberikan hak untuk liburan dan jumlah hari libur yang telah digunakan oleh karyawan untuk tahun-tahun sebelumnya dan saat ini.

Hak atas seorang karyawan muncul setelah enam bulan bekerja terus-menerus untuk majikan ini (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Namun, pertanyaan mungkin muncul di sini tentang berapa lama waktu istirahat yang harus diberikan majikan kepada seseorang yang telah bekerja di organisasi selama enam bulan.

Pada kesempatan ini, Rostrud dalam Surat No. 5277-6-1 tanggal 24 Desember 2007 (selanjutnya disebut Surat No. 5277-6-1) berbicara sebagai berikut: karena Kode Perburuhan tidak mengatur ketentuan tahunan tidak lengkap cuti berbayar, yaitu, sebanding dengan waktu bekerja pada tahun kerja tertentu , maka cuti penuh diberikan (terlepas dari waktu bekerja dalam tahun kerja) - dari durasi yang ditetapkan.

Ketika beristirahat dengan pemecatan berikutnya, cuti penuh waktu disediakan, namun, pada kenyataannya, hanya hari-hari itu yang akan dikenakan kompensasi uang pada saat pemecatan karyawan yang akan dibayar, karena cuti akan diganti dengan kompensasi uang pada pemecatan. dihitung berdasarkan fakta bahwa cuti penuh adalah karena orang yang bekerja setahun penuh.

Tidak semua orang setuju dengan posisi ini. Dalam hal ini, kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa pendapat pejabat Rostrud bukanlah penjelasan resmi dan tindakan hukum pengaturan, dan oleh karena itu tidak tunduk pada penerapan wajib.

Liburan untuk wajib militer

Pertama, kami mencatat bahwa, berdasarkan Art. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia selama liburan dengan pemecatan berikutnya, hari terakhir liburan dianggap sebagai hari pemecatan.

Pada saat yang sama, liburan semacam itu dapat digunakan bahkan jika kontrak kerja jangka waktu tetap dibuat dengan karyawan dan masa jabatannya selama liburan berakhir.

catatan

Menurut bagian 3 Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia setelah pemecatan karena berakhirnya kontrak kerja, cuti dengan pemecatan berikutnya juga dapat diberikan ketika waktu cuti seluruhnya atau sebagian melampaui masa kontrak. Dalam hal ini, hari pemecatan juga dianggap sebagai hari terakhir liburan.

Dan di sini kita harus ingat bahwa berdasarkan Bagian 1 Seni. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja jangka waktu tetap berakhir dengan berakhirnya masa berlakunya. Karyawan harus diberitahu secara tertulis tentang pemutusan hubungan kerja tersebut setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatan, kecuali dalam kasus di mana kontrak yang dibuat selama masa tugas karyawan yang tidak hadir berakhir.

Kami menambahkan: menurut Art. 58 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika tidak ada pihak yang menuntut pemutusan kontrak kerja jangka tetap karena berakhirnya dan karyawan terus bekerja setelah itu, kondisi sifat mendesak kontrak menjadi tidak valid dan itu dianggap selesai untuk jangka waktu yang tidak terbatas.

Tetapi dua pertanyaan segera muncul: apakah perlu mengirim pemberitahuan kepada karyawan tentang berakhirnya kontrak kerja dan apakah kontrak selanjutnya menjadi tidak terbatas jika ini tidak dilakukan?

Praktik peradilan menunjukkan bahwa dalam kasus seperti itu kontrak semacam itu tidak diakui sebagai kontrak terbuka. Namun, majikan dapat bermain aman dan memberi tahu karyawan tersebut. Selain itu, lebih baik melakukan ini terlebih dahulu - segera setelah Anda menerima aplikasi dari karyawan yang meminta cuti dengan pemecatan berikutnya.

Pendaftaran pemberhentian

Prosedur khusus untuk memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya tidak ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Pasal 127 hanya menyatakan bahwa cuti tersebut diberikan atas dasar permohonan tertulis oleh pegawai dan bahwa hari terakhir cuti dianggap sebagai hari pemberhentian.

Dan dalam Surat No. 5277-6-1, Rostrud mencatat bahwa semua penyelesaian dengan karyawan dilakukan sebelum pergi berlibur, karena setelah berakhirnya para pihak tidak lagi terikat oleh kewajiban. Hal yang sama harus dilakukan dengan buku kerja dan dokumen lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus diberikan majikan kepada karyawan - mereka harus diberikan kepadanya sebelum pergi berlibur, pada hari terakhir kerja. Dan nyatanya, hubungan kerja diputus sejak liburan dimulai.

Dengan demikian, majikan harus terlebih dahulu menerima permohonan cuti dari karyawan, diikuti dengan pemecatan. Banyak ahli menyarankan karyawan untuk menulis dua aplikasi: secara terpisah untuk cuti dengan pemecatan berikutnya dan secara terpisah untuk pemecatan, khususnya, ketika karyawan berhenti atas kehendaknya sendiri. Kami percaya bahwa satu aplikasi sudah cukup, hanya saja harus berisi permintaan cuti dengan pemberhentian berikutnya dan menunjukkan alasan pemberhentian tersebut.

Berikut adalah contoh aplikasi.

Direktur MOU SMP No. 25

I.I. Ivanov

dari seorang guru matematika

P.P. Petrova

Penyataan

Saya mengusulkan untuk mengakhiri No. 03/12-TD tanggal 03.02.2012 berdasarkan Art. 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak pada 09/05/2016.

Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti tahunan yang dibayar dari 23/08/2016 selama 14 hari kalender, diikuti dengan pemecatan. Saya meminta Anda untuk menentukan kondisi untuk memberikan saya cuti dalam perjanjian pemutusan kontrak kerja.

Petrov 30.07.2016

Direktur MOU SMP No. 25

I.I. Ivanov

dari seorang guru matematika

P.P. Petrova

Penyataan

Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti tahunan yang dibayar mulai 23 Agustus 2016 selama 14 hari kalender, diikuti dengan pemberhentian atas kehendak bebas saya sendiri.

Petrov 30.07.2016

Tetapi untuk perintah, majikan mereka harus mengeluarkan dua:

• tentang pemberian cuti sesuai dengan formulir terpadu T-6, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia 2004/05/05 No.
• pada pemecatan di bawah formulir terpadu T-8.

Dasarnya akan menjadi pernyataan yang sama (jika karyawan telah menulis lebih dari dua pernyataan). Penting untuk membiasakan karyawan dengan perintah yang tidak ditandatangani, jika dia menolak untuk membiasakan diri, tindakan yang sesuai dibuat.

Pada hari terakhir kerja sebelum liburan, karyawan harus diberikan semua dokumen yang diperlukan (termasuk buku kerja) dan semua pembayaran harus dilakukan. Mengenai pembayaran uang liburan, aturan khusus untuk liburan dengan pemecatan berikutnya belum ditetapkan, tetap dipandu oleh norma-norma umum Kode Perburuhan. Jadi, menurut Seni. 136 pembayaran liburan harus dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulai.

catatan

Ketika memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya setelah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, ia memiliki hak untuk menarik permohonan pemecatannya. Tetapi dia dapat melakukan ini hanya sampai hari liburan dimulai dan jika karyawan lain tidak diundang ke tempatnya dalam perintah transfer (bagian 4 pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan menerima "uang liburan", dan kemudian menarik lamarannya, maka majikan, sesuai dengan Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebelum akhir tahun kerja, karena karyawan tersebut telah menerima cuti tahunan yang dibayar, ia memiliki hak untuk memotong gajinya untuk melunasi hutangnya untuk hari libur yang tidak bekerja. .

Setelah menerima buku kerja, karyawan harus menandatangani buku akuntansi untuk pergerakan buku kerja dan menyisipkannya (klausul 41 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225 “Tentang buku kerja ”). Catatan pemutusan kontrak kerja disertifikasi dengan tanda tangan karyawan yang bertanggung jawab untuk menjaga buku kerja, stempel majikan dan tanda tangan orang yang diberhentikan.

Entri dalam buku kerja berdasarkan dan alasan pemutusan kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan kata-kata Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya dan dengan mengacu pada artikel, bagian dari artikel , paragraf artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya (bagian 5 pasal 84.1 Kode Perburuhan RF). Jangan lupa bahwa hari pemecatan akan menjadi hari terakhir liburan.

Misalnya, jika alasan pemberhentian adalah kesepakatan para pihak ( hal. 1 jam 1 seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia), entri akan terlihat seperti ini.

				Kontrak kerja diputus	Pesanan tertanggal 01.08.2016
				dengan kesepakatan para pihak, paragraf 1
				bagian pertama dari Pasal 77 Kode Perburuhan
				Kode Federasi Rusia.

Entri tentang pemecatan karyawan yang dimasukkan dalam buku kerja diulangi di kartu pribadinya.

Seorang karyawan jatuh sakit saat berlibur

Salah satu situasi yang patut diperhatikan ketika memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya adalah sakitnya karyawan selama atau setelah cuti. Majikan sering mengajukan pertanyaan: haruskah mereka pada saat yang sama menambah tunjangan cacat sementara kepada karyawan dan apakah liburan diperpanjang selama sakit?

Tidak ada kesulitan khusus mengenai perpanjangan liburan. Berbeda dengan aturan umum yang ditetapkan dalam Art. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti untuk jumlah hari sakit tidak diperpanjang. Penjelasan tersebut secara khusus diberikan dalam Surat No. 5277-6-1.

Namun mengenai perhitungan keuntungan, pertama-tama Anda harus membuka Bagian 2 Seni. 5 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ "Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Persalinan" (selanjutnya - Undang-Undang No. 255-FZ), yang menurutnya tunjangan cacat sementara dibayarkan kepada orang yang diasuransikan selama masa kontrak kerja, kinerja pejabat atau kegiatan lain, di mana mereka tunduk pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan ibu, serta dalam kasus di mana penyakit atau cedera terjadi dalam waktu 30 kalender hari sejak tanggal pemutusan pekerjaan atau kegiatan yang ditentukan, atau dalam periode dari tanggal berakhirnya kontrak kerja hingga tanggal pembatalannya.

Artinya, pemberi kerja wajib memperoleh tunjangan cacat sementara jika penyakit itu terjadi dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. Dalam kasus kami, hari pemutusan kerja sebenarnya adalah hari sebelum dimulainya liburan. Tapi apakah hitungan mundur akan dimulai dari hari ini? Seseorang menghitung darinya, dan seseorang - dari hari pemecatan, yaitu dari hari terakhir liburan.

Dalam Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 34-KG15-13 tanggal 23 November 2015, para hakim mencatat bahwa seorang karyawan yang sedang dalam hubungan kerja, berdasarkan Art. 2 Undang-undang No. 255-FZ untuk seluruh masa kerja sampai hari pemutusan kontrak kerja adalah orang yang diasuransikan di bawah asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara. Dalam bagian 2 Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan: ketika seorang karyawan diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya, hari terakhir cuti dianggap sebagai hari pemecatan, yang berarti bahwa itu adalah hari pemutusan hubungan kerja. Artinya, dalam kaitannya dengan ketentuan Bagian 2 Seni. 5 Undang-Undang No. 255-FZ, saat pemutusan hubungan kerja dan awal periode 30 hari, di mana majikan wajib membayar cuti sakit dari orang yang diberhentikan, akan menjadi hari terakhir masa kerja karyawan. liburan.

Pendapat pemberi kerja bahwa perhitungan jangka waktu 30 hari selama pekerja berhak menerima tunjangan cacat sementara dari tertanggung di tempat kerja terakhir (yaitu pemberi kerja) dimulai pada hari sebelum hari pertama liburan diikuti oleh pemecatan, adalah keliru, berdasarkan salah tafsir dan penerapan hukum substantif yang mengatur hubungan yang disengketakan.

Berdasarkan temuan pengadilan, dapat dikatakan bahwa 30 hari harus dihitung dari hari terakhir liburan. Dan jika karyawan selambat-lambatnya 6 bulan sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja sesuai dengan Bagian 1 dan 3 Seni. 12 Undang-Undang No. 255-FZ berlaku untuk tunjangan cacat sementara dan tanggal timbulnya penyakit jatuh pada masa liburan, kami membayar tunjangan sesuai dengan aturan umum - berdasarkan masa kerja karyawan.

catatan

Jika seorang karyawan jatuh sakit selama liburan (karena undang-undang tidak mengatur pemeliharaan pendapatan rata-rata dengan dua alasan secara bersamaan (untuk liburan dan untuk jangka waktu tidak mampu bekerja) dalam kasus sakit), maka majikan harus menghitung ulang tunjangan cacat. yang terjadi selama masa liburan dengan pemecatan berikutnya.

Jika peristiwa yang diasuransikan sudah terjadi pada akhir liburan, maka kami menghitung 30 hari kalender dari hari terakhirnya dan, jika karyawan jatuh sakit selama periode ini, kami membayar "cuti sakit" dalam jumlah 60% dari penghasilan rata-ratanya. (Pasal 7 UU No. 255-FZ).

Mendaftarkan karyawan baru

Beberapa ketidaksepakatan juga muncul tentang titik di mana seorang karyawan baru dapat diundang ke tempat yang diberhentikan - sejak tanggal hari kerja terakhir atau sejak hari pemecatan?

Terlepas dari kenyataan bahwa secara hukum, hubungan kerja berakhir hanya pada hari terakhir liburan, pada kenyataannya, majikan dan karyawan tidak lagi terhubung oleh apa pun. Dia sudah menerima semua dokumen, buku kerja dan perhitungan, dan para pihak tidak memiliki kewajiban apa pun.

Selain itu, hak karyawan untuk menarik permohonan pemecatannya juga hanya berlaku sebelum dimulainya liburan.

Dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 25 Januari 2007 No. 131-O-O, pada kesempatan ini dicatat bahwa majikan, untuk memenuhi kewajiban yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan baik (dalam khusus, Pasal 84.1, 136 dan 140) untuk meresmikan pemberhentian dan membayar orang yang diberhentikan, harus berangkat dari kenyataan bahwa hari terakhir kerja bukanlah hari pemberhentian (hari terakhir liburan), tetapi hari sebelum hari pertama hari libur karyawan.

Oleh karena itu, hak untuk mencabut surat pengunduran diri atas kemauan sendiri, yang merupakan jaminan tambahan atas hak-hak pekerja, hanya dapat digunakan olehnya sampai pemutusan kerja terakhir karena penggunaan liburan dan pemecatan berikutnya.

Dengan demikian, pemberi kerja berhak menerima pendatang baru di tempat pekerja yang diberhentikan dengan tanggal mulai liburan dibubarkan.

Menyimpulkan apa yang telah dikatakan, kami akan menyoroti tahapan utama pemberian cuti dengan pemberhentian berikutnya dan fitur masing-masing.

		Keunikan
	Pengajuan oleh karyawan aplikasi untuk cuti dengan pemecatan berikutnya	1. Tidak ada kewajiban untuk memenuhi permintaan karyawan. 2. Tidak semua karyawan berhak melamar. 3. Permohonan diajukan dalam bentuk apapun. Pada saat yang sama, perlu untuk menunjukkan bahwa liburan dipilih dengan pemecatan berikutnya
	Perjanjian liburan	1. Dengan persetujuan para pihak, sebagian dari cuti dapat diberikan, dan sisanya dapat diganti rugi. 2. Jika kontrak kerja waktu tetap dibuat, yang jangka waktunya berakhir selama liburan, hari pemecatan akan menjadi hari liburan berakhir.
	Pendaftaran liburan	1. Majikan mengeluarkan dua perintah - tentang ketentuan cuti dan pemecatan. 2. Pembayaran liburan dibayarkan 3 hari sebelum dimulainya liburan. 3. Penyelesaian dengan karyawan dan penerbitan buku kerja dilakukan pada hari terakhir kerja. 4. Hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan
	Penarikan permohonan pemecatan	1. Majikan wajib menerima aplikasi sebelum dimulainya liburan, jika karyawan lain tidak diundang ke tempat dalam urutan transfer. 2. Permohonan diajukan hanya pada saat pemecatan atas inisiatif karyawan
	Mempekerjakan karyawan baru	Pekerjaan dapat dikeluarkan setelah tanggal mulai liburan
	Pegawai tersebut membawa surat keterangan tidak mampu bekerja	1. Cuti sakit tidak diperpanjang. 2. Majikan menghitung tunjangan jika cuti sakit diterima dalam waktu 6 bulan sejak tanggal penutupannya, dan penyakit itu terjadi dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. 3. 30 hari dihitung dari hari pemecatan, yaitu dari hari terakhir liburan

"Tentang penolakan untuk menerima pertimbangan keluhan warga negara Grudina Irina Nikolaevna tentang pelanggaran hak konstitusionalnya oleh bagian empat Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia."